Kluczem do zdania testów umiejętności liczbowych jest zrozumienie formatu tych testów i powodów, dla których pracodawcy używają ich w procesie rekrutacji. Praktykując jak najwięcej testów umiejętności liczbowych, a także innych testów predyspozycji, poprawisz swoją szybkość, dokładność i pewność siebie przed rozmową kwalifikacyjną.
Zrozumienie testów umiejętności liczbowych
Testy umiejętności liczbowych pokazują twoją zdolność do szybkiego i dokładnego radzenia sobie z liczbami. Pytania zwykle opierają się na scenariuszach biznesowych i mogą obejmować proporcje, procenty, sekwencje liczb, wykresy lub przeliczanie walut. Pracodawcy mogą używać testów do kwantyfikacji twoich umiejętności liczbowych. Testy są trudne, szczególnie ze względu na ograniczenie czasowe, odpowiadanie na jedno pytanie na minutę oznacza, że musisz pracować szybko, ale dokładnie.
Jaki jest format testu?
Test przeprowadzany jest w warunkach egzaminacyjnych i pytania prawdopodobnie będą wielokrotnego wyboru. Na pytania będzie jedna, konkretna odpowiedź, w przeciwieństwie do innych testów predyspozycji, takich jak testy rozumienia tekstu. Ze względu na presję czasu, wiele osób uważa te testy za wyzwanie, nawet jeśli studiowałeś przedmiot matematyczny na uniwersytecie lub w szkole, dlatego tak ważne jest praktykowanie jak największej ilości testów. Testy mają na celu sprawdzenie twojej zdolności do pracy z różnymi pojęciami matematycznymi, takimi jak ułamki, proporcje i szacunki.
Pytania będą wymagały od ciebie użycia dodawania, odejmowania, mnożenia, dzielenia, a także procentów, aby znaleźć poprawną odpowiedź. Mogą również zawierać wykresy i tabele, które będziesz musiał zinterpretować.
Jak mogę się przygotować?
Najlepszym sposobem na przygotowanie się do testów umiejętności liczbowych jest praktykowanie jak największej liczby testów. Upewnij się, że ćwiczysz w warunkach egzaminacyjnych, używając stopera do mierzenia czasu, dając sobie jedną minutę na pytanie. Jeśli jedno pytanie sprawia ci trudności, nie zastanawiaj się nad nim - przejdź do następnego! Zapytaj pracodawcę, w jakim formacie dostarczają test i wtedy możesz ćwiczyć w ten sam sposób. Na przykład, czy możesz używać kalkulatora? Ważne jest, aby przejrzeć swoje odpowiedzi zaraz po teście i skupić się na obszarach, które sprawiają ci trudności. Większość testów nie używa negatywnego oceniania, ale warto sprawdzić instrukcje przed rozpoczęciem.
Dlaczego pracodawcy używają tych testów?
Pracodawcy używają tych testów, aby zobaczyć twoją zdolność do korzystania z podstawowych wzorów matematycznych i jak analizujesz dane pod presją. Mogą używać tych testów do mierzenia twojego potencjalnego wyniku pracy. Nic dziwnego, że te testy są najczęściej używane w rolach, gdzie analiza danych będzie ważna w twojej codziennej pracy. Na przykład, w bankowości inwestycyjnej, doradztwie zarządzającym, podatkach, danych lub rolach zarządczych. Jest to przydatne dla pracodawców, aby zobaczyć, jak dobrze radzisz sobie z liczbami, i mogą używać tych testów jako procesu przesiewowego przed decyzją, kogo zaprosić na rozmowę kwalifikacyjną lub jako część szerszego procesu selekcji.
