Istnieje kilka standardowych pytań, które kandydaci prawdopodobnie usłyszą podczas rozmowy kwalifikacyjnej w Met Police.
Zebraliśmy dziesięć najczęściej zadawanych pytań na rozmowę kwalifikacyjną w Met Police, wraz z przykładowymi odpowiedziami, które możesz ćwiczyć i dostosować do swojej sytuacji. Nie zapomnij również zapoznać się z naszym przewodnikiem po testach rekrutacyjnych Met Police.
1. Jak byś siebie opisał?
Pytanie 'Jak byś siebie opisał?' jest często jednym z pierwszych pytań zadawanych na rozmowie kwalifikacyjnej w Met Police. Może być trudno wiedzieć, jak na nie odpowiedzieć. Chcesz dać rekruterowi dobry obraz tego, kim jesteś, ale jednocześnie chcesz to zrobić zwięźle.
Jednym ze sposobów jest skupienie się na swoich mocnych stronach. Pomyśl o cechach, które czynią Cię wyjątkowym i o tym, co przynosisz do zespołu. Być może jesteś pracowitym człowiekiem lub graczem zespołowym. Może jesteś kreatywny lub masz dużo doświadczenia w swojej dziedzinie.
Bez względu na to, jakie są Twoje mocne strony, skup się na ich podkreślaniu.
Innym podejściem jest podanie rekruterowi obrazu Twojej historii życia. Opowiedz o tym, gdzie się wychowałeś, jak wygląda Twoja rodzina i co skłoniło Cię do podjęcia kariery w policji.
Przykładowa odpowiedź:
Cenię sobie wyzwania i często szukam nowych doświadczeń, które wykraczają poza moją strefę komfortu, dzięki czemu mam coś do nauczenia się i poprawienia. Na moim poprzednim stanowisku awansowałem trzy razy w ciągu niecałych dwóch lat.
2. Dlaczego chcesz dołączyć do policji; co możesz zaoferować?
To pytanie skupia się na Twojej pasji i zaangażowaniu w chęć dołączenia do policji. Czy jesteś zmotywowany z właściwych powodów? Praca jako policjant wiąże się z wieloma wyzwaniami, więc pokazanie Twojego zapału i entuzjazmu jest kluczowe.
Zidentyfikowanie, jaką wartość możesz zaoferować, jest również korzystne. Co przyniesiesz do oddziału, co uczyni Cię wyjątkowym funkcjonariuszem? Rekruter szuka dowodów na to, że rzeczywiście zastanowiłeś się nad tym.
Przykładowa odpowiedź:
Chcę pomóc stworzyć bezpieczniejsze środowisko w społeczności. Cenię sobie pomoc innym i cieszę się pracą w zespole. Jestem bardzo dobrym słuchaczem i komunikatorem, co są dwiema ważnymi umiejętnościami, które mogę przekazać ludziom, z którymi pracuję i którym pomagam.
3. Jakie cechy charakteryzują dobrego funkcjonariusza Met Police?
Met Police szuka następujących wartości:
- Profesjonalizm
- Integralność
- Odwaga
- Współczucie
Uważają, że te cechy charakteryzują dobrego policjanta. Ważne jest, aby znać te cechy i być w stanie zilustrować przykłady, kiedy mogłeś je demonstrować.
Przykładowa odpowiedź:
Dwie cechy, które moim zdaniem charakteryzują dobrego funkcjonariusza Met Police, to odwaga i współczucie. Odwaga jest potrzebna, ponieważ policjanci często znajdują się w niebezpiecznych i czasami niebezpiecznych sytuacjach - wykazałem odwagę na moim poprzednim stanowisku (opisz sytuację). Współczucie jest ważne, ponieważ często jest potrzebne podczas komunikacji i pomocy innym - wykazałem współczucie podczas mojego doświadczenia w pracy z klientami na stanowisku wsparcia.
4. Co najmniej podobało Ci się w Twojej ostatniej pracy?
Nie jest rzadkością, że kandydatów pytają o to, co im się nie podobało w ostatniej pracy. W końcu Met Police chce wiedzieć, czy jesteś typem osoby, która zawsze szuka następnej najlepszej rzeczy, czy jesteś zadowolony z tego, co masz.
Odpowiadając na to pytanie, ważne jest, aby pozostać pozytywnym i skupić się na rzeczach, które Ci się nie podobały w pracy, a nie w firmie lub u Twojego szefa. Na przykład, może Ci się nie podobało obciążenie pracą, albo dojazd do pracy był zbyt długi.
Bez względu na powód, pamiętaj, aby unikać krytykowania swojego poprzedniego pracodawcy.
Przykładowa odpowiedź:
Tym, co najmniej podobało mi się w mojej poprzedniej pracy, była brak możliwości. To świetna organizacja i nauczyłem się tam wiele, ale była to mała firma. Praca jako policjant w lokalnej społeczności oznacza, że będę mógł zbudować długotrwałą karierę.
5. Jakie masz doświadczenie?
Gdy rekruterzy zadają to pytanie, chcą wiedzieć, czy masz doświadczenie, które jest istotne dla stanowiska, na które aplikujesz. Nie pytają o całą Twoją historię pracy, ale o konkretne doświadczenia, które mogą być przydatne na stanowisku, na które aplikujesz.
Powinieneś podkreślić doświadczenie, które jest związane z obowiązkami i odpowiedzialnościami wymienionymi w opisie stanowiska.
Pamiętaj, aby wyjaśnić, jak Twoje doświadczenie przygotowało Cię do tej konkretnej pracy. Nie wystarczy tylko wymienić swoje doświadczenia. Rekruter chce wiedzieć, dlaczego to doświadczenie jest istotne.
Przykładowa odpowiedź:
Mam 3 lata doświadczenia w różnorodnych rolach związanych z pracą w społeczności, które dobrze przygotowały mnie do tej pozycji. Wspomniałeś, że odwaga jest dużą częścią tej pracy; przez trzy lata pracowałem w call center o dużym natężeniu pracy, obsługując trudnych klientów i skargi.
6. Jak policja pomaga społeczności?
Rekruter chce sprawdzić Twoją wiedzę i zrozumienie tego, co robią policjanci. Ważne jest, abyś wcześniej zrobił badania na temat lokalnej pracy, którą wykonuje Twój departament policji, abyś mógł dać przemyślaną odpowiedź.
Przykładowa odpowiedź:
Pierwszym sposobem, w jaki policja pomaga społeczności, jest egzekwowanie prawa. Policja dba o to, aby ludzie przestrzegali zasad i aby w społeczeństwie panował porządek. Pomaga to zapewnić bezpieczeństwo wszystkim i zapewnia efektywne funkcjonowanie firm.
Innym sposobem, w jaki policja pomaga społeczności, jest dostępność. Funkcjonariusze są zawsze dostępni, aby odpowiedzieć na pytania lub pomóc w drobnych problemach. Ludzie wiedzą, że mogą liczyć na policję, gdy jej potrzebują.
7. Opowiedz nam o sytuacji, w której interweniowałeś w trudnej sytuacji i podjąłeś odpowiedzialność za jej rozwiązanie.
Rekruter chce zrozumieć, z jakimi wyzwaniami się spotkałeś i czy masz zdolność do przejęcia odpowiedzialności za trudne sytuacje. Prawdopodobnie zada pytania o Twoje doświadczenia i to, jak sobie z nimi radziłeś.
Przykładowa odpowiedź:
Jednym z przykładów, kiedy interweniowałem w trudnej sytuacji, jest moja praca jako przedstawiciel obsługi klienta. Klient był bardzo zły i krzyczał na mnie, ponieważ jego zamówienie było niepoprawne. Spokojnie przeprosiłem klienta i poszedłem do magazynu, aby poprawić zamówienie.
Upewniłem się, że klient jest na bieżąco z tym, co się dzieje, i upewniłem się, że jest zadowolony z rozwiązania. Przejęcie odpowiedzialności w tej sytuacji pomogło złagodzić gniew i sprawiło, że klient wyszedł zadowolony.
8. Dlaczego uważasz, że promowanie różnorodności w policji jest ważne?
To pytanie ma na celu identyfikację kandydatów, którzy rozumieją prawdziwe znaczenie różnorodności.
Ponieważ większość kandydatów będzie pracować z społecznościami o różnych kulturach, etnicznościach i tle, jest to naprawdę ważny aspekt, który policja powinna zrozumieć, a co ważniejsze, zaakceptować.
Będziesz również pracować z różnymi policjantami i promowanie różnorodności jest zachęcane.
Przykładowa odpowiedź:
Uważam, że różnorodność jest ważnym elementem pracy policjanta, ponieważ pracujesz z wieloma różnymi kulturami, społecznościami i zespołami. Promowanie różnorodności jest ważne, ponieważ może inspirować, zwiększać świadomość kulturową i wrażliwość, daje wgląd i lokalną wiedzę społeczności.
9. Jak poradzisz sobie z mieszanką zmian dziennych i nocnych?
Jeśli chodzi o pracę dla Met Police, policjanci zwykle pracują na zmiany dzienne, niektórzy pracują na zmiany nocne, a niektórzy pracują na zmiany mieszane.
Rekruterzy Met Police chcą wiedzieć, czy poradzisz sobie z niewygodnymi godzinami nocnymi i czy rozumiesz wyzwania związane z wymagającym harmonogramem.
Jeśli masz doświadczenie, zdecydowanie warto podkreślić, że jesteś przyzwyczajony do pracy na zmiany nocne.
Przykładowa odpowiedź:
Rozumiem wyzwania związane z pracą na nocnej zmianie i jestem przygotowany na mieszankę zmian wymaganych na tym stanowisku. W moim poprzednim doświadczeniu pracowałem na kilku stanowiskach, które wymagały pracy w niespołecznych godzinach.
10. Jak poradziłbyś sobie z trudnym członkiem społeczności?
Kiedy jesteś na patrolu, spotykasz różne osoby. Niektóre z nich są łatwe do obsłużenia, podczas gdy inne mogą stanowić prawdziwe wyzwanie. Rekruter chce wiedzieć, jak radzisz sobie z trudnym członkiem społeczności.
Powinieneś odwołać się do wartości i wizji policjanta, aby pomóc Ci odpowiedzieć na to pytanie. Met szuka od Ciebie profesjonalizmu, integralności, odwagi i współczucia w Twojej odpowiedzi.
Przykładowa odpowiedź:
Zachowanie spokoju i profesjonalizmu podczas kontaktu z trudnymi członkami społeczności może być pomocne w deeskalacji sytuacji.
Pierwszą rzeczą, którą zrobiłbym, byłoby zachowanie spokoju, cierpliwości i zrozumienia, nawet jeśli osoba jest niegrzeczna lub nierozsądna.
Postarałbym się dowiedzieć, co powoduje, że ta osoba zachowuje się w ten sposób. Czy jest coś w ich życiu, co powoduje u nich stres? Może mieli zły dzień lub właśnie przechodzą przez naprawdę trudny czas.
Gdy zrozumiem, co powoduje zachowanie tej osoby, mogę być lepiej przygotowany, aby pomóc im to rozwiązać.
