Hva er en Thomas International vurdering?
Thomas International er en forlegger av evnetester som jobber i 60 land og har inngått partnerskap med over 11,000 selskaper, inkludert Siemens, JP Morgan, Frank Knight, og universiteter. Vurderingene dekker et spekter av evner som verbal og numerisk resonnering, personlighetstester, og atferdsprofilering.
Hver vurdering er basert på tiår med forskning av eksperter på feltet og er sertifisert av British Psychological Society. Thomas International har som mål å gjøre rekruttering raskere og mer nøyaktig ved å fange mer informasjon om kandidater og ansatte på kortere tid. Dette gjør det til en veldig populær testutgiver å bruke ettersom vurderingene er mindre ressursintensive og kan brukes til å skjerme store volumer av kandidater, samt gi innsikt for ansattutvikling.
Thomas International Vurderinger
Thomas International tilbyr en rekke vurderinger, som er designet for å gi et fullstendig rundet bilde av hver kandidat. Testene dekker fire kategorier: evne, atferd, emosjonell intelligens, og personlighet.
Thomas International GIA Test
Den generelle intelligensvurderingen (GIA) er Thomas Internationals evnetest. Utviklet i 15 år, er den designet for å teste din flytende intelligens og prosedyriske kognitive evner. Dette betyr at den ser på hvor godt du behandler informasjon, hvor raskt du jobber gjennom problemer, og dine logiske tenkeferdigheter.
GIA består av 5 vurderinger:
- Ord Betydning - En forståelse og ordforrådstest. Du må identifisere betydningen av ord, og deler av talen, og skille mellom ord som har lignende betydninger for å vise ditt nivå av engelsk språkkunnskap.
- Persepsjonshastighet - Dette er lik en feilsjekktest. Du blir vurdert på hvor raskt og nøyaktig du kan identifisere unøyaktigheter i skriftlig, diagrammatisk, og numerisk data.
- Hastighet og nøyaktighet - Dette er en grunnleggende numerisk resonnementstest. Den måler din komfort i å jobbe med numerisk data og enkle matematiske konsepter.
- Romlig visualisering - Her blir du vurdert på hvor godt du kan visualisere og manipulere mentale bilder. Dette er relatert til diagrammatisk resonnement, hvor du må fortsette en sekvens av bilder og derfor må være i stand til å rotere, flippe, og speile bilder for å gjøre det.
- Resonnement - Dette er veldig likt en verbal resonnementstest, hvor du blir gitt en tekstpassasje å lese og bedt om å trekke logiske konklusjoner fra den gitte informasjonen.
Testen tar rundt 30-45 minutter å fullføre. Du blir vurdert på både hastighet og nøyaktighet, og poengsummen din blir målt mot de andre kandidatenes resultater.
Thomas International Personal Profile Analysis (PPA) Test
Thomas' Personal Profile Analysis (PPA) er en personlighetstest som arbeidsgivere bruker for å evaluere kandidaters verdier, motivatorer, og frykt. PPA-testen har 24 spørsmål og tar bare 8 minutter å fullføre.
Testen fungerer på DISC-teorien, som postulerer at det er fire hovedatferdstendenser: dominere, påvirke, stabilitet, og etterlevelse. Du vil bli bedt om å vurdere utsagn om de er 'minst lik' eller 'mest lik' deg, og gir et responsmønster som viser dine styrker, begrensninger, hvordan du oppfører deg under press, og kommunikasjonsstil.
Thomas International TEIQue Test
Trait Emotional Intelligence Questionnaire er designet for å forstå ansattes og kandidaters emosjonelle egenskaper. Dette inkluderer ting som empati, forståelse av følelser, stresshåndtering, og konfliktløsning. Den kan brukes til flere ting som rekruttering, vurderinger, teambygging, og livscoaching.
Det er et selvrapporteringsspørreskjema i stedet for en test, så det er ingen riktige eller gale svar, og du kan ikke mislykkes. Det er 153 utsagn, som du må vurdere på en 1-7 Likert-skala fra 'helt uenig' til 'helt enig'. Det tar omtrent 30 minutter å fullføre.
Thomas International HPTI Test
High Potential Trait Indicator er en annen Thomas personlighetstest som fokuserer på egnethet for en spesifikk arbeidsplass eller stilling. Den måler seks egenskaper, som viser i mer detalj hvordan du reagerer på visse arbeidssituasjoner.
- Tilpasning - Hvor godt du tilpasser deg endring og takler stressende situasjoner.
- Nysgjerrighet - Dette viser din innovasjon og vilje til å utforske nye måter å tenke på.
- Risiko Tilnærming - Måler din tilnærming og komfort med risikotaking.
- Samvittighetsfullhet - Dette er din selvdisiplin og bevissthet om deg selv som et teammedlem, som er en god egenskap hos en leder.
- Aksept av tvetydighet - Viser hvordan du takler ukjente faktorer og ikke trenger å ha hele bildet kartlagt.
- Konkurranseevne - Hvor drevet du er til å presse for suksess og høyere prestasjoner.
Denne testen er 10 minutter lang og har 78 elementer på den. Du må vurdere dem på en 1-7 Likert-skala fra 'helt uenig' til 'helt enig'.
Tips for å bestå Thomas International tester
1. Øv, øv, øv
Jo mer praksis du kan gjøre, jo bedre vil du prestere på dagen. Sørg for at du vet hvilken test du tar, slik at du kan forberede deg deretter. Vi har massevis av praksistester, som dekker alt du trenger for din Thomas-vurdering.
2. Balanser hastighet med nøyaktighet
GIA testes på både hastighet og nøyaktighet, noe som betyr at hvor raskt du svarer også tas i betraktning. Å øve under tidsbegrensede forhold vil hjelpe enormt med hvor godt du kan prestere under press. Husk imidlertid å alltid lese spørsmålene og ta nok tid til å behandle informasjonen slik at du kan svare korrekt også.
3. Svar på alle spørsmål
For å maksimere din potensielle poengsum, bør du alltid sikte på å svare på hvert eneste spørsmål. Dette er også viktig på personlighetstestene, da det å ikke svare på spørsmålene kan bety at spørreskjemaet ditt mangler viktig informasjon som er nødvendig for å fullt ut vurdere søknaden din.
4. Forstå formatet
Siden testene er unikt utviklet av Thomas International, vil formatet på testene være litt annerledes enn andre evnetester du kanskje allerede har tatt. Igjen, sørg for at du vet hvilke tester du tar og gjør litt forskning på dem. Thomas gir en oppdeling av deres vurderinger og prøverapporter.
