Hva er TalentLens tester?
TalentLens er en testutgiver som er en del av Pearson plc. Den globale talentvurderingsorganisasjonen publiserer psykometriske tester for å hjelpe forskjellige bedrifter med å finne den beste kandidaten til stillinger innenfor en rekke ulike sektorer.
TalentLens testene gir arbeidsgivere en dypere forståelse av dine ferdigheter, erfaringer, motivasjoner og evner.
I tillegg til rekrutteringstester, produserer de også tester som kan brukes til videre karriereutvikling eller evaluering av karriereklarhet.
Hver TalentLens test er designet for å være utfordrende, så øving og forberedelse er essensielt hvis du ønsker å lykkes.
Strukturen til TalentLens tester
Det finnes et stort utvalg av forskjellige TalentLens tester:
Watson Glaser Critical Thinking Appraisal
Watson Glaser kritisk tenkningstest vurderer hvor godt du kan skille fakta fra slutninger, og hvor sterke dine iboende kritiske tenkningsevner er.
Det finnes to forskjellige versjoner av testen, men den vanligste varer rundt 30 minutter og kan tas online eller med penn og papir.
Situasjonsbedømmelsestester
Situasjonsbedømmelsestester plasserer deg i hypotetiske arbeidsscenarier og ber om din reaksjon eller respons på disse scenariene for å vurdere hvilken type person du er og hvor godt du sannsynligvis vil passe inn i stillingen du søker på.
Arbeidsstil Linse
Denne testen ser på forskjellige arbeidsstiler og myke ferdigheter. Generelt sett vil du bli vurdert innenfor disse fire hovedkategoriene: å relatere til mennesker, håndtere følelser, nærme seg arbeid og tenkemåte.
Den er ikke tidsbestemt, men det tar vanligvis rundt 25-35 minutter å fullføre.
Versant Engelsk Test
Denne testen vurderer styrken av dine engelskspråklige ferdigheter ved å se på hvordan du lytter og snakker.
Den 15-minutters testen dekker alt fra setningsstruktur og fortelling av historier til lesing og åpne spørsmål.
Raven's Adaptive
Raven's adaptive ser på hvor raskt du kan lære ny informasjon, styrken av dine laterale tenkeferdigheter og hvor godt du kan løse komplekse problemer med lite informasjon.
Alt i alt er det en god indikator på dine kognitive og problemløsningsevner.
Numerisk Datafortolkningstest
Mange stillinger krever kandidater med sterke numeriske ferdigheter. Denne testen hjelper arbeidsgivere med å forstå hvor godt du kan tolke, analysere og manipulere data.
Spørsmålene gir deg muligheten til å vise hvordan du kan jobbe med tabeller, grafer og diagrammer; beregne desimaler og brøker; og trekke konklusjoner basert på dataene foran deg.
Arbeidspersonlighetsindeks
Arbeidsgivere bruker denne testen for å finne kandidater som passer best til stillingen de ansetter for. På lang sikt kan det føre til bedre matchinger som fører til forbedret ansattes oppbevaring.
Spørsmålene på testen vurderer dine individuelle egenskaper og din personlige arbeidsstil innenfor disse kjerneområdene:
Prestasjon
Sosial innflytelse
Mellommenneskelige ferdigheter
Selvjustering
Samvittighetsfullhet
Praktisk intelligens
Bennett Mekanisk Forståelsestest
Denne tekniske evnetesten har som mål å bedre forstå dybden av din mekaniske forståelse, romlig visualisering, forståelse av fysiske og mekaniske lover og teknisk forståelse av hvordan maskiner fungerer.
Raven's Standard Progressive Matrices
Raven's tester ser på ikke-verbale ferdigheter.
Den standard versjonen av testen varer rundt 45 minutter og krever at kandidater analyserer mønstre og sekvenser for å fylle et manglende rom.
Den standard versjonen er egnet for roller på inngangs- og mellomnivå.
Raven's Advanced Progressive Matrices
Hvis du blir bedt om å ta den avanserte Raven's testen, er det fordi du søker en stilling på leder- eller senior nivå der problemløsning og kritisk tenkning er viktig.
På samme måte som med standardversjonen, blir dine ikke-verbale ferdigheter satt på prøve mot klokken.
På denne versjonen av testen må du svare på opptil 23 spørsmål på bare 42 minutter.
TEA-Occ
Denne unike testen ser på ditt oppmerksomhetsnivå (TEA står for 'Test for Everyday Attention'), noe som er veldig nyttig i roller der konsentrasjon kan være kritisk for sikkerheten, som for eksempel kjøring eller konstruksjon.
Den vil se nøye på din selektive oppmerksomhet, vedvarende oppmerksomhet og skifte av oppmerksomhet.
Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal
Vanligvis kjent som RANRA, varer denne testen i 20-40 minutter og er designet for å vurdere høy-nivå numerisk og statistisk forståelse. Det er en utfordrende test som vanligvis brukes for stillinger som krever avanserte matematikkferdigheter.
Giotto
Giotto måler integritet. Den blir vanligvis brukt før intervjuet begynner, og gir arbeidsgivere en sjanse til å se hvordan din oppførsel på arbeidsplassen sannsynligvis vil være ved å se på verdier, motivasjoner, atferd og holdninger innenfor syv kjerneområder.
Kjerneferdighetsvurdering
Denne allsidige testen ser på styrken av dine verbale, numeriske og abstrakte resonnementsevner og brukes til mange forskjellige stillinger på inngangsnivå.
Det er en kort test som bare varer i 15 minutter, men i løpet av den tiden må du svare på 20 spørsmål (syv numeriske, seks verbale og syv abstrakte).
Sosie 2nd Generation
Denne testen ser på enkeltpersoners verdier.
Den ser på det personlige og det mellommenneskelige og har som mål å bygge opp et bilde av dine individuelle verdier som gir arbeidsgivere en bredere forståelse av deg enn en enkel personlighetstest ville gjøre.
DAT Next Generation
DAT står for 'differensielle evnetester'. Den måler kognitiv evne.
Kognitiv evne er en god indikator på prestasjon, så dette er en populær test innenfor en rekke stillinger og sektorer.
Du vil bli bedt om å svare på verbale, numeriske, abstrakte og romlige spørsmål mot klokken.
Emotional Quotient Inventory 2
Denne testen måler emosjonell intelligens.
Det finnes fire potensielle tester og tilhørende rapporter: ledelse, individuell, 360 og gruppe. Testen tar rundt 30 minutter å fullføre.
Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Test
Denne testen for emosjonell intelligens bruker forskjellige kreative oppgaver for å måle dine nivåer av emosjonell intelligens ved å se på hvordan du oppfatter, bruker, håndterer og forstår følelser.
Det bør ta mellom 30-45 minutter å fullføre.
Tips for å bestå TalentLens vurderinger
Les instruksjonene nøye
Det er viktig å lese og forstå instruksjonene som er gitt før du starter noen vurdering. Dette sikrer at du er klar over hva som kreves og hva som forventes av deg. Å hoppe over instruksjonene kan føre til unødvendige feil, som kan påvirke din totale poengsum.
Øv på forhånd
TalentLens vurderinger kan være utfordrende, så det er viktig å øve på forhånd. Å ta øvelsestester kan hjelpe deg med å bli mer kjent med de typer spørsmål du kan møte, og gi deg en bedre idé om hvordan du kan håndtere tiden din effektivt under vurderingen.
Fokuser på tidsstyring
Tidsstyring er avgjørende under TalentLens vurderinger. Du må jobbe raskt og effektivt for å svare på så mange spørsmål som mulig innenfor den gitte tidsrammen. For å gjøre dette kan du vurdere å prioritere enklere spørsmål og utsette mer utfordrende til senere.
Hold deg rolig og fokusert
TalentLens vurderinger kan være stressende, men det er viktig å holde seg rolig og fokusert. Ta dype pust, strekk på deg og ta pauser for å hjelpe deg med å holde deg rolig og fokusert under vurderingen. Husk å ta det med ro, ikke stress gjennom spørsmålene, og dobbeltsjekk svarene dine før du sender dem inn.
