Hva er en Talent Q vurdering?
Talent Q er en populær utvikler av psykometriske tester, grunnlagt i 2006 av Roger Holdsworth, som også var medgrunnlegger av en annen testleverandør kalt SHL. I 2014 ble Talent Q kjøpt opp av Hay Group og administreres nå av Korn Ferry.
Talent Q tilbyr et variert utvalg av tester som er tilgjengelige på over 40 språk, noe som gjør dem til et populært valg over hele verden. Talent Q-tester skiller seg ut fra andre tester ved at de tilpasser seg kandidatens evnenivå ved å øke eller redusere vanskelighetsgraden avhengig av svarene som gis. Dette gir arbeidsgiveren en ide om individets sanne evnenivå. Talent Q-vurderinger er også 'blandede', noe som betyr at den samme testen kan brukes til å analysere en blanding av forskjellige ferdigheter.
Talent Q vurderingskategorier
Talent Q har flere testsuiter som dekker en rekke områder som kognitiv evne, personlighet, situasjonsbedømmelse og motivasjoner. Det er fem forskjellige Talent Q testsuiter:
- Elements
- Aspects
- Situasjonsbedømmelse
- Motivasjoner
- Dimensjoner
Elements Suite
Elements Suite brukes typisk for rekruttering på leder-, administrativt-, profesjonelt- og graduate nivå. Den vurderer en kandidats verbale, numeriske og logiske resonneringsferdigheter. Hver Elements test har en tidsbegrensning på 15 minutter for å jobbe gjennom alle spørsmålene.
Elements Verbal
Denne vurderingen er ment for å måle dine språk- og forståelsesferdigheter ved å analysere din evne til raskt å lese, forstå og filtrere nøkkelinformasjon fra tekstavsnitt. Elements Verbal består av 15 spørsmål basert på teksten du nettopp har lest, vanligvis spør de deg om å velge hvilket utsagn som er korrekt eller feil fra en liste.
Hvert spørsmål har en individuell tidsbegrensning på 60 sekunder, så det er en god ide å bli vant til tempoet du trenger å jobbe i ved å øve på eksempeltester.
Elements Numerical
Elements Numerical vurderer en kandidats evne til å analysere, tolke og trekke konklusjoner fra numeriske data. Informasjonen vil bli presentert i form av tabeller, så det er en god ide å bli kjent med å lese data i denne formen.
Denne testen inneholder 12 spørsmål, som også må fullføres på 15 minutter. Avansert nivå av matematikk er ikke nødvendig for denne vurderingen, men å friske opp grunnleggende matematiske konsepter som prosenter, forhold og brøker vil hjelpe deg med å forberede deg til denne testen.
Elements Logical
Bestående av 12 spørsmål, vurderer Elements Logical en kandidats evne til å trekke slutninger basert på abstrakt informasjon og anvende dette for å nå den korrekte konklusjonen. Testen vil kreve at du analyserer en serie symboler og ser etter regler og mønstre for å bestemme det manglende bildet fra sekvensen. Igjen, du vil ha 15 minutter til å fullføre denne vurderingen.
Dette kan hjelpe arbeidsgivere med å forstå din kapasitet til å forstå og anvende ny informasjon, noe som kan være nyttig for å forutsi din evne til å løse problemer og tilpasse deg til nye situasjoner.
Aspects Suite
Aspects Suite har likheter med Elements Suite, men Aspects er designet for å måle de grunnleggende ferdighetene som er nødvendige for frontlinje- og serviceposisjoner, som de i detaljhandel, produksjon, transport og nødtjenester. Vurderingene i Aspects er raske, vanligvis varer de rundt 6-10 minutter.
Aspects Suite består av Aspects Ability og Aspects Styles:
Aspects Ability
Aspects Ability vurderer dine numeriske, verbale og kontrollerende ferdigheter, som alle er essensielle i kundeorienterte og serviceorienterte roller.
Aspects Ability inneholder følgende vurderinger:
Aspects Numerical: Bestående av 12 flervalgsspørsmål, vurderer denne testen en kandidats evne til raskt å tolke, analysere og trekke konklusjoner fra numeriske data som vanligvis presenteres i tabeller.
Aspects Verbal: Aspects Verbal vil kreve at du leser, analyserer og trekker slutninger fra en tekstpassasje. Du vil bli stilt 12 flervalgsspørsmål basert på forskjellige tekstavsnitt.
Aspects Checking: I denne testen vil du bli bedt om å analysere og sjekke tabeller med informasjon mot hverandre. Det vil være 8 forskjellige tabeller, hver med 5 eller 6 rader med data. Dette brukes til å måle din evne til å gjenkjenne feil i data.
Aspects Styles
Aspects Styles er et kompetansebasert spørreskjema for å vurdere dine atferdsegenskaper. Kandidater presenteres med uttalelser, hvorfra de må uttrykke hvor mye utsagnet stemmer overens med deres oppførsel på jobben, fra 'helt usant' til 'veldig sant'. Arbeidsgivere bruker denne vurderingen for å bestemme hvilke kandidater som har de nødvendige kompetansene for stillingen.
Situasjonsbedømmelsestest
Talent Q situasjonsbedømmelsestest presenterer kandidater med en serie hypotetiske arbeidsplassscenarioer og vil be dem om å velge fra en liste over flervalgsrespons, som er den mest passende. Responsene som gis brukes deretter til å bestemme en 'fit' score, som måler kandidatens nøkkelkompetanser, kulturelle passform og foretrukket oppførsel mot selskapets krav til rollen.
Motivasjoner
Motivasjonsspørreskjemaet innebærer en serie utsagn angående motivasjon på jobben, der du må rangere hvor viktig hvert utsagn er for deg på jobben. Du vil bli presentert med utsagn i grupper på fire, og vil bli spurt om å rangere viktigheten av hvert utsagn på en skala fra 'Ikke viktig' til 'Ekstremt viktig.' Spørreskjemaet tar vanligvis rundt 30 minutter å fullføre.
Spørreskjemaet vurderer dine drivkrefter og verdier ved å se på hva som stimulerer og energiserer kandidater på arbeidsplassen, noe som kan være nyttig for arbeidsgivere for å forutsi om du vil være en god kulturell passform for selskapet.
Dimensjoner
Talent Q dimensjoner er et spørreskjema som måler en kandidats personlighet for å forutsi deres egnethet for en bestemt jobb. Dimensjoner brukes typisk i de senere stadiene av rekrutteringsprosessen, og også gjennom hele medarbeiderlivssyklusen.
Dimensjoner ser på personlighet over tre hovedområder - mennesker og relasjoner, oppgaver og prosjekter og drivkrefter og følelser. Hver av disse kategoriene inneholder fem egenskaper som forstås som prediktorer for vellykket jobbutførelse.
Dimensjoner er lik i struktur til motivasjoner, med uttalelser angående oppførsel på jobben gruppert i blokker på fire. For hver uttalelse, må du rangere hvor sant det er for deg personlig, fra 'helt usant' til 'veldig sant'.
Tips for å bestå Talent Q tester
1. Øv under tidsbegrensede eksamensforhold
Den beste måten du kan forberede deg på Talent Q vurderinger er å øve med mange prøvetester. Dette vil tillate deg å skjerpe ferdighetene dine, samtidig som det fremhever svakheter å fokusere på. Sørg for å ta testene i et rom uten distraksjoner, og under tidsbegrensede forhold - dette vil hjelpe deg med å bli vant til den strenge tidsbegrensningen, og tempoet du må svare på spørsmålene.
2. Gjenta vanskeligere spørsmål
Når du øver på spørsmål, kan du være fristet til å holde deg til områdene du er god på, men den beste måten å forbedre poengsummen på vurderingen er å øve på de spørsmålene du finner mer utfordrende.
3. Forstå formatet
Å lære hvilke Talent Q vurderinger du skal ta, og gjøre deg kjent med hvordan disse er formatert, vil hjelpe deg å holde deg avslappet da du vil vite hva du kan forvente når det kommer til den virkelige vurderingen.
4. Ikke vær redd for å feile
Vær trygg på øvelsen og forberedelsen du har lagt inn for vurderingen. Hvis du ikke får resultatet du ønsker, ta dette som en læringsmulighet, slik at du kan komme bedre forberedt til din neste vurdering.
