Hva er en Sova-vurdering?
Sova er en testutgiver som tilbyr vitenskapelig testede psykometriske vurderinger, samt en rekrutteringsplattform for kandidater å fullføre prosessen på. De har et omfattende og tilpassbart bibliotek med kognitive ferdighetsspørsmål, som brukes til å lage skreddersydde tester for klientene deres.
De brukes av en rekke store selskaper som John Lewis, Pfizer, Santander og RSA for alle forskjellige typer ansettelsesbehov. For tiden tilbyr de tjenester for å finne talenter, intern ansettelse, volumansettelse og lateral ansettelse, så du kan komme over en Sova-vurdering på de fleste rekrutteringsveier.
Strukturen til Sova-vurderinger
Siden Sova har et bredt spekter av psykometriske tester, tilbyr de komplekse og skreddersydde testtjenester for å imøtekomme de unike behovene som hvert selskap etterspør.
Dette betyr at du sannsynligvis vil møte Sova-vurderinger som består av en blanding av forskjellige typer tester, snarere enn flere separate tester for hver spesifikke evne. De sikter mot å lære mer mens de spør mindre ved å vurdere kandidatene helhetlig, noe som gjør prosessen mer nøyaktig og mer strømlinjeformet.
Sova evnetest
En Sova evnetest er designet for å vurdere hvor raskt og nøyaktig du behandler informasjon som presenteres på forskjellige måter. En evnetest demonstrerer arbeidsplassferdigheter som kommunikasjon, numerisk leseferdighet og hvor godt du jobber under press.
De tre typene evnetester er:
Sova numerisk resonneringstest
En numerisk resonneringstest ber deg demonstrere din evne til å jobbe med tall og hvor godt du behandler og analyserer informasjon presentert i et numerisk format. Dette inkluderer vanligvis konsepter som grafer, diagrammer, brøker, valutaomregninger og grunnleggende algebra.
Arbeidsgivere liker å bruke numeriske resonneringstester for alle slags jobber da de fleste roller inkluderer arbeid med tall i en eller annen kapasitet, men de er spesielt populære for salg, finans og lederroller.
Sova verbal resonneringstest
For å teste hvor godt du behandler og tolker skriftlig informasjon, vil du bli gitt en verbal resonneringstest. De er en populær evnetest da de demonstrerer noenones kommunikasjonsferdigheter, deres nivå av mestring med det engelske språket, og kritisk tenkning, som alle er viktige for en høytytende ansatt.
Vanligvis vil en verbal resonneringstest presentere deg med en passasje og deretter vil du bli bedt om å svare på 'sant/falsk/kan ikke si' spørsmål angående informasjonen. Denne typen teststruktur viser hvor raskt du behandler informasjon, om du er i stand til raskt og nøyaktig å trekke riktige konklusjoner, samt skille mellom fakta og fiksjon.
Sova logisk resonneringstest
En logisk resonneringstest vurderer de samme typene informasjonsbehandlingsferdigheter, men gjør det gjennom mønstre og former, og er derfor noen ganger kjent som diagrammatisk resonnering. Du vil bli bedt om å identifisere sekvenser og relasjoner mellom bilder, noe som viser at du kan følge gjennom en logisk prosess og har gode problemløsningsferdigheter.
Logisk resonnering avhenger ikke av noen form for tidligere kunnskap eller informasjon, men kan være abstrakt og er avhengig av deg for å følge mønstre til deres logiske konklusjon for å få det riktige svaret. De brukes ofte av arbeidsgivere da de demonstrerer problemløsningsferdigheter, kreativitet og generell intelligens, som alle er høyt verdsatte ferdigheter på arbeidsplassen.
Sova personlighetstest
En av de andre kategoriene av tester som Sova tilbyr er en personlighetstest, som de fleste er kjent med, og er vurderinger av dine atferdsmessige preferanser og generelle temperament. For spørreskjemaet vil du bli gitt uttalelser og deretter bli bedt om å vurdere dem på en fem-punkts skala fra 'mest som meg' til 'minst som meg'.
Det er viktig å huske at det ikke er noen riktige eller gale svar på en personlighetstest, de blir ikke scoret på samme måte som evnetestene. I stedet vil selskaper sammenligne svarene dine med nåværende ansattes tester og/eller deres bedriftsverdier og etikk, for å fastslå om du er den rette personen for selskapet og rollen.
Prøv å svare så nært som mulig til hvordan du ville reagere i en profesjonell setting, og husk hvilken type rolle du søker på og hva kandidatspesifikasjonen oppførte som ønskelige kvaliteter.
Sova situasjonsvurderingstest
En annen type atferdstest som Sova publiserer er situasjonsvurderingstesten, som måler hvordan du kan reagere på scenarier som du sannsynligvis vil møte på jobben. Du vil bli presentert med en arbeidssituasjon, vanligvis en eller annen form for konflikt eller vanskelig avgjørelse, og bli bedt om å rangere svar etter hvilket du synes er 'minst effektivt' til 'mest effektivt'.
Dette viser arbeidsgivere hvilken type personlighet du har, spesielt når det gjelder konfliktløsning, assertivitet, empati og profesjonalitet. Igjen, disse brukes ofte i forbindelse med andre evnetester for å vurdere hvor godt du passer inn i selskapskulturen, i stedet for å avhenge av eventuelle tekniske ferdigheter du har.
Tips for å bestå Sova-tester
1. Forbered miljøet ditt
Når du tar en test, er det viktig å sørge for at arbeidsplassen din er passende forberedt slik at du kan konsentrere deg. Du bør sjekke og samle sammen alt utstyr du har lov til, f.eks. kalkulator, notepapir, ordbok, osv, slik at du ikke blir tatt på sengen under testen og er i stand til å gjøre ditt beste.
2. Forsk på selskapet
Sova-vurderinger er tilpassbare og vanligvis laget skreddersydd for selskapet og rollen som rekrutteres for, noe som betyr at det å vite så mye om selskapet som mulig vil hjelpe enormt. Dette er spesielt sant for personlighets- og situasjonsvurderingstestene, da de er sterkt avhengige av selskapets kultur og måten de opererer på.
Forsk på selskapet og deres verdier for å få en bedre forståelse av hvilken type person de leter etter, og hvordan det sammenligner med din vanlige arbeidsstil.
3. Øv på eksempeltester
Den beste måten å forbedre sjansene dine for å bestå en Sova-test på, er å gjøre så mange øvingstester som mulig. På denne måten kan du få en bedre forståelse av strukturen på spørsmålene, identifisere styrker og svakheter, og bli komfortabel med å jobbe under testforhold.
4. Unngå distraksjoner
Testene tas eksternt online, så det er viktig at du finner et sted hvor du ikke vil bli avbrutt eller distrahert for hele varigheten. Dette inkluderer å sette telefonen din på lydløs, eller enda bedre, la den være i et annet rom helt. Testene er ikke tidsbestemt, men du blir vurdert på hvor lang tid det tar deg å svare på spørsmålene, så det er viktig at du er fokusert hele tiden du tar testen.
5. Les spørsmålene nøye
Selv om testtiden din blir tatt i betraktning, er det fortsatt viktigst å fokusere på å få så mange riktige svar som mulig. Bruk tid på å lese spørsmålene nøye slik at du fullt ut forstår hva som blir spurt av deg, og du er mindre sannsynlig å gjøre små feil, noe som raskt kan legge opp til å ha stor innvirkning på sluttresultatet ditt.
