Hva er en SHL-vurderingstest?
SHL er et globalt talentanskaffelses- og ledelsesselskap som designer og administrerer arbeidsplassvurderinger. Testene dekker alt fra kognitive evner til personlighet og atferdstester for å hjelpe bedrifter med å ansette de mest passende kandidatene.
SHL Psykometriske tester
Det er fire kategorier med tester fra SHL:
- Kognitive
- Atferdsmessige
- Personlighet
- Jobbfokuserte
Individuelle tester kan fokusere på en ferdighet (f.eks. verbal resonnement) eller de kan kombineres. Du kan se på deres vurderingskatalog for å finne ut mer om vurderinger for spesifikke roller.
SHL Numeriske resonneringstester
Den numeriske resonneringstesten måler din evne til å ta korrekte beslutninger basert på numerisk informasjon. Testene er ment å simulere arbeidsplass-scenarier, så oppgavene innebærer vanligvis å analysere data fra et diagram eller en tabell, utføre enkle beregninger, og produsere et kort skriftlig svar.
Det er 18 spørsmål på testen og maksimalt 25 minutter blir gitt, men gjennomsnittlig fullføringstid er 17-25 minutter.
SHL Verbal resonneringstester
En verbal resonneringstest brukes til å vurdere kritiske kommunikasjonsevner, som tolkning og analyse av skriftlig informasjon, forberedelse av skriftlige dokumenter, og levering av presentasjoner. Under testen vil du måtte lese en informasjonspassasje og deretter trekke konklusjoner fra tekstene for å vurdere om utsagnene er 'sanne, usanne, eller kan ikke si'.
SHL Induktive resonneringstester
Induktiv resonnering, også kjent som diagrammatisk resonnering, er en type logikktest som vurderer din evne til å løse problemer og arbeide med ukjent informasjon. Spørsmålene vil bli presentert som bilder eller alfanumeriske sekvenser, og du må trekke og følge regler for å forutsi utfall og identifisere det korrekte svaret.
Det er maksimalt 12 spørsmål på 18 minutter for denne testen.
SHL Deduktive resonneringstester
Deduktiv resonnering er en annen type abstrakt logikkvurdering, som er designet for å måle hvor godt du trekker logiske konklusjoner fra den gitt informasjonen. Oppgavene er ofte arbeidsrelaterte aktiviteter som planlegging, organisering av objekter, eller identifisering av de korrekte konklusjonene fra en gruppe av utsagn (syllogismer).
Denne testen har en grense på 18 minutter og 12 spørsmål.
SHL Generelle evnetester
Dette er en blandet test av generelle kognitive ferdigheter. Ved å gjøre dette, kan arbeidsgivere vurdere flere kompetanser, noe som kan være en mindre intensiv måte å skjerme kandidater på.
Den generelle evnetesten brukes oftest som en screeningtest, så den vil dukke opp veldig tidlig i rekrutteringsprosessen. De varer rundt 35-45 minutter og har rundt 30 spørsmål, men dette kan variere.
SHL Personlighets- og atferdsvurderinger
Personlighets- og atferdsvurderinger øker i popularitet som både rekrutteringsscreening og karriereutviklingsvurderinger. SHL's tester er designet for å bestemme hvor godt egnet du er for en spesifikk rolle, forutsi potensiell suksess, og gi en bedre forståelse av hvordan du jobber.
SHL Personlighetstester
Det er to typer SHL Personlighetstester, som dekker din arbeidsstil og atferd, og dine motivasjoner og verdier. Sammen kan disse gi arbeidsgivere en innsikt i hva som kan påvirke din arbeidsytelse.
Personlighetstestene er ikke tidsbegrensede, men tar generelt 25 minutter å fullføre.
SHL Yrkespersonlighetsspørsmål (SHL OPC32)
En yrkespersonlighetsspørsmål måler 32 egenskaper, som er prediktorer for ytelse i en spesifikk rolle. Den er designet for å identifisere arbeidsstiler og atferd og forstå hvordan disse kan påvirke ytelsen.
Det er 104 spørsmål, som er gruppert i blokker på fire, vurdert på en Likert-skala fra 'minst lik meg' til 'mest lik meg'.
SHL Motivasjonsspørsmål (SHL MQ)
Motivasjonsspørsmålet undersøker dine verdier og hva som driver deg i karrieren din. Det viser arbeidsgivere hvilken type miljø og arbeid som motiverer deg ved å måle 18 forskjellige aspekter av motivasjon og hvordan de ville påvirke deg. Dette lar arbeidsgivere matche med kandidater som vil utmerke seg i bedriftskulturen, eller identifisere hvilken type svar som vil øke arbeidsmiljøet for noen, som å øke anerkjennelsen eller fleksibiliteten.
SHL Situasjonsdomstester
Også kjent som Scenarios, er en situasjonsdomstest en annen vurdering av din atferd og forståelse av profesjonelle situasjoner. Du vil bli presentert med virkelighetsinspirerte arbeidsplass-scenarier og bedt om å rangere svar i henhold til hvilke du mener er mest passende.
SHL Personell Test Batteri
Et Personell Test Batteri er designet for høy-nivå administrative jobber og vurderer tre områder: språkferdigheter, oppfattelsesevne, og numeracy. Dette betyr at PTB vil inkludere verbal, numerisk resonnering, og klerisk sjekk, som er en grunnleggende feilidentifikasjonstest.
SHL Graduate og leder tester
SHL har suiter av vurderinger som er designet spesielt for forskjellige nivåer av erfaring og opptak.
SHL Verify+ er evnetester brukt for rekruttering og ansattutvikling. Testene er tilpassbare til ethvert karrierenivå og brukes individuelt eller som en kombinert vurdering.
SHL Ledelse og Graduate Item Bank er en av de mest populære testbatteriene for å vurdere kandidater og mellomlederpotensial. Den brukes i utvelgelse og forfremmelse da den viser ledelsespotensial og vurderer forretningsrelaterte oppgaver.
Tips for å bestå SHL-tester
Forstå SHL-vurderingsformatet
SHL tilbyr et stort utvalg av tester og vurderingspakker, så å vite hvilke du skal ta og bli kjent med formatene deres vil være til stor hjelp. Ta en titt på SHL-vurderingskatalogen for beskrivelser og eksempler på hver test.
Øv på de relevante testene
Når du vet hva du kan forvente, kan du begynne å øve. SHL gir noen praksistester, men du kan også se gjennom alle egnethetstestene som er tilgjengelige for å finne ut hvilke du trenger å forbedre deg på.
Ikke vær redd for å feile
Feil er ikke noe å være redd for. Du kan bruke tester som du ikke presterte så bra på til å forbedre og fokusere energien din. Hver test og søknad er en læringsmulighet som kan hjelpe deg med å nå målet ditt.
Øv under eksamensforhold
En av de beste måtene å øve på er under eksamensforhold, noe som betyr at du reproduserer hvordan det vil være på dagen. For å gjøre dette, bør du forberede et stille rom borte fra alle distraksjoner og avbrudd, og tid deg selv.
