For mange roller i ulike organisasjoner brukes Saville-vurderinger som en del av rekrutteringsprosessen for å vurdere kandidatenes evner. Saville produserer ulike typer tester som brukes av noen av de største globale selskapene.
Hva er en Saville Vurderingsøvelse?
Saville-test, eller Saville-vurdering, er en gruppe psykometriske tester som brukes hovedsakelig i rekruttering for å måle kandidatenes evner. De kan også brukes til å vurdere ansatte for forfremmelse og identifisere opplæringsbehov. Siden mange ulike bransjer og bedrifter bruker Saville-vurderinger, finnes det ulike nivåer av tester som alle fullføres online gjennom en plattform kalt Oasys.
Saville Assessments ble grunnlagt av Peter Saville, som også var en av medgrunnleggerne av SHL (en annen kjent testutgiver). Dette betyr at Saville-vurderinger ofte er lik i struktur og innhold som SHL-tester.
Saville Swift-vurderinger
Mens mange selskaper vil adoptere en pakke med Saville-vurderinger basert på kompetansene, evnene og ferdighetene som er nødvendige for den annonserte rollen, har Saville opprettet en gruppe tester kjent som Swift som er kortere, sammensatte vurderinger basert på behovene til visse stillingsnivåer.
Kalt Swift-vurderinger fordi den totale tiden for alle vurderingene er mindre enn 30 minutter (tester varierer fra 1,5 - 6 minutter, med en samlet verbal og numerisk varighet på 24 minutter).
Swift-vurderinger dekker flere forskjellige evner og kombinasjonen som tas vil avhenge av stillingsnivået som søkes i følgende kategorier:
- Analyse - rettet mot ledere, fagpersoner, nyutdannede og teknikere. Tester inkluderer numeriske, verbale og diagrammatiske
- Ledelse: for direktører, ledere og fagpersoner. Tester er verbale, numeriske, diagrammatiske og abstrakte.
- Forståelse: for operative, kundevendte, administrative eller kommersielle roller. Tester inkluderer feilsjekking, verbale og numeriske.
- Teknisk: for produksjonspersonell, tester inkluderer mekaniske, romlige og diagrammatiske.
- Lærling: stillinger på innstegsnivå der det kan være behov for mer forståelse av evner. Vurderinger inkluderer verbale, numeriske, diagrammatiske, mekaniske, romlige og feilsjekking.
Saville Vurderingskategorier
Hvis du må ta en Saville-vurdering som en del av rekrutteringsprosessen for en ny rolle, vil du vanligvis få tilsendt en e-post med en lenke til Oasys-plattformen, og du bør vite på forhånd hvilke tester du vil møte.
I hver av testene er spørsmålene utformet for å være relatert til rollen du skal utføre, så hvis du søker jobb i en bank, kan du forvente spørsmål om økonomiske spørsmål, for eksempel.
Nedenfor er beskrivelsene av testtypene som er publisert av Saville.
Numerisk Evnetest
I denne vurderingen blir du presentert for informasjon i form av tabeller, grafer og statistikk. For å svare riktig på spørsmålene, må du raskt forstå og analysere den gitte informasjonen og velge blant flervalgsalternativene basert på din tolkning av informasjonen.
Disse testene ligner på numeriske resonneringstester fra andre utgivere, og du har 24 minutter til å fullføre denne vurderingen.
Verbal Evnetest
På samme måte som verbale resonneringstester, er den verbale evnetesten en vurdering av din evne til raskt å lese, forstå og analysere informasjon presentert som en avsnitt med tekst.
Hvert spørsmål vil bli presentert som en påstand relatert til avsnittet, og du må avgjøre om påstanden er sann, usann eller om du ikke kan si basert på den gitte informasjonen.
Denne vurderingen varer i 24 minutter, og du trenger ingen tidligere kunnskap om emnet, da all informasjonen du trenger for å svare på spørsmålet blir gitt i teksten.
Mekanisk Evnetest
Mekaniske evnetester er designet for å vurdere kunnskapen din om prinsipper som retning, kraft og bevegelse, samt hvor godt du forstår hvordan gir, spaker og trinser fungerer. Innholdet i disse spørsmålene er ikke ment å være mer utfordrende enn fysikk på videregående skolenivå, men strukturen og oppsettet av vurderingen kan gjøre den utfordrende.
Hvert spørsmål er basert på en illustrasjon eller diagram, og svarene er flervalgsalternativer. Denne vurderingen varer i 16 minutter og brukes mest for produksjons- eller teknikerroller.
Diagrammatisk Evnetest
I diagrammatisk evnevurdering er hvert spørsmål basert på en prosedyrediagram som vanligvis viser en inndata, prosessen og deretter utdataen sammen med en referansekode.
Spørsmålene relaterer seg til din forståelse av operatørene og hva som må skje i diagrammet for å oppnå det ønskede resultatet, i tillegg til noen spørsmål om feilsøking.
Hvert spørsmål har et flervalgsalternativ, og testen varer i 24 minutter.
Abstrakt Evnetest
En annen bildebasert vurdering, abstrakt evnetest ser på evnen din til å lage logiske forbindelser mellom bilder eller former i en sekvens for å identifisere den som mangler.
Disse spørsmålene krever at du finner mønsteret som styrer sekvensen, og deretter velger riktig manglende del fra flervalgsalternativene.
Hastighet og nøyaktighet er viktig fordi du bare har 16 minutter i denne vurderingen.
Romlig Evnetest
Romlig evne refererer til evnen til å forestille seg og forstå forholdet i rommet mellom forskjellige objekter. I denne vurderingen har hvert spørsmål fire former, og du må avgjøre hvilken som er annerledes.
Disse spørsmålene blir mer utfordrende siden vinkelen formene er i kan være forskjellige, så du må kunne forestille deg hver side for å kunne ta riktig beslutning.
Hvert spørsmål er flervalgsbasert, og vurderingen varer i bare 8 minutter.
Feilsjekking Evnetest
Nøyaktighet er en viktig ferdighet i mange jobber, og feilsjekkingstesten vurderer nøyaktigheten din i fart og under press.
Du blir presentert for to lister med nesten identisk informasjon, som kan være verbale, numeriske eller kodingsbaserte (avhengig av stillingen du har søkt på).
Du må finne feilene i den transponerte listen ved å sammenligne den med den opprinnelige listen - og du har bare 6 minutter på å gjøre det, så hastighet er avgjørende.
Arbeidsengelsk
Dette er ofte en vurdering på innstegsnivå, og det er en rask vurdering av kunnskapen din om grunnleggende engelsk slik det gjelder arbeidsplassen.
I denne vurderingen blir du presentert for flere setninger relatert til hypotetiske arbeidssituasjoner og må velge de riktige ordene for å erstatte hullene. Denne flervalgsbaserte vurderingen varer i 16,5 minutter.
Situasjonsbedømmelsestest
I Saville Assessments Situasjonsbedømmelsestest blir du presentert for flere scenarier. Disse scenariene er realistiske, men hypotetiske situasjoner som finnes i jobben du har søkt på.
Hvert scenario vil ha en handlingsplan til slutt, og du må avgjøre hvor effektiv du tror den er.
Det er ikke nødvendigvis noen riktige eller gale svar i denne vurderingen, men den vurderer beslutningstakingen din, arbeidsatferden din og hvordan du vil passe inn i bedriftskulturen.
Wave Personlighetsspørreskjema
Wave-spørreskjemaet kommer i to former: Wave Focus Styles og Wave Professional Styles. Begge er basert på samme modell som tar utgangspunkt i personlige motivasjoner, talenter, kompetansepotensial og foretrukket kultur.
Begge versjonene presenterer deg for ulike utsagn om arbeid, personlighet og atferd, og du må vurdere hver enkelt avhengig av i hvilken grad du er enig eller uenig i dem.
Focus Styles-vurderingen er kortere og varer bare i 13 minutter, og brukes mer sannsynlig for stillinger på lavere nivå, mens Professional Styles-vurderingen varer i 40 minutter og brukes vanligvis for leder- og nyutdannede rekrutteringer.
Fra svarene på disse personlighetsspørreskjemaene får rekruttereren detaljert tilbakemelding som de kan sammenligne med en 'idealkandidat' for å avgjøre om du vil passe godt til rollen og bedriftskulturen.
Tips for å bestå Saville-vurderinger
Gjør Forskning
Saville-vurderinger kan være utfordrende fordi de er designet for å være raske - så du må vite hva du snakker om før du begynner.
Du kan undersøke temaene du sannsynligvis vil møte avhengig av stillingen du har søkt på; hvis du søker en produksjonsrolle, kan du gjette at du må ta mekaniske og diagrammatiske tester, så oppdater deg på fysikkprinsippene dine.
Øv på Evnetester
Den beste måten å forstå hvordan en test fungerer og hvordan den vil være på selve dagen, er å øve på evnetester. Du kan øve på Saville Assessments-nettstedet, og det finnes andre steder som tilbyr forberedelse til Saville Assessment basert på strukturen, oppsettet og innholdet i testbatteriet.
Bruk eksamensforhold
Øving blir mer nyttig hvis du behandler det som en prøveeksamen. Dette betyr at du slår av mobiltelefonen, deaktiverer varsler på datamaskinen din og setter en timer.
Dette gir deg innsikt i hvor mye fokus du vil trenge for å svare på spørsmålene like raskt som du trenger å gjøre det i testen.
Gjenta vanskelige spørsmål
Under øvingen vil du utvilsomt finne spørsmål som er mye vanskeligere enn andre. Det er helt normalt å være bedre på en type spørsmål enn en annen, og hvis du fokuserer øvingen din på å gjenta de vanskeligere spørsmålene, vil du føle deg mer trygg på vurderingen.
Du vil ikke bruke for lang tid på utfordrende spørsmål i den virkelige testen og miste muligheten til enkle poeng for spørsmålene du vet at du kan svare på.
