Hva er en Revelian-vurdering?
Grunnlagt i 1999, Revelian (tidligere Onetest) er et australsk selskap som publiserer psykometriske tester som brukes i rekrutteringsprosessen for å gi innsikt i en kandidats evner, atferd på jobben og personlighet. Revelian er den mest brukte utgiveren av psykometriske tester i Australia og administrerer rundt 200 000 tester hvert år globalt.
Revelian-vurderinger regnes ofte som en av de mer utfordrende psykometriske vurderingene på grunn av den stramme tidsbegrensningen og spørsmål som blir stadig vanskeligere. Dette betyr imidlertid ikke at du ikke kan gjøre det bra på vurderingen med effektiv praksis og forberedelse.
Revelian Psykometriske Tester
Det finnes 14 forskjellige typer Revelian psykometriske tester, som hver vurderer en spesifikk ferdighet eller egenskap. Som en del av rekrutteringsprosessen kan en arbeidsgiver be deg om å fullføre en eller en kombinasjon av disse testene. Dette gir lederen eller rekruttereren en bedre idé om hvor dine styrker og svakheter ligger, og om du vil passe godt til stillingen.
Testene vil enten vurdere en del av din kognitive evne; som er din evne til å løse problemer og tenke logisk, eller din personlighet; som relaterer seg til dine kompetanser, egenskaper, preferanser og atferd.
Revelian Verbal Reasoning
Revelian verbale resonneringstest vurderer din evne til å analysere, tolke og trekke konklusjoner fra skriftlig informasjon. Spørsmålene presenteres vanligvis i form av en tekstpassasje, etterfulgt av et sett med flervalgsresponser for å svare på spørsmålet.
Testen består av 35 spørsmål som du vil ha 10 minutter på å fullføre. De fleste kandidater svarer ikke på alle spørsmålene innen tidsbegrensningen, så du må jobbe raskt og nøyaktig hvis du vil fullføre testen. Du bør la være å svare på spørsmål du ikke kan svare på og komme tilbake til dem hvis du har tid på slutten.
Revelian Numerical Reasoning
Revelian numerisk resonneringstest evaluerer en kandidats evne til å trekke ut numerisk informasjon presentert i form av diagrammer, grafer og tabeller, og bruke grunnleggende matematikk for å løse problemer.
Den numeriske resonneringstesten består av 25 spørsmål, som du vil ha 12 minutter på å svare på, men flertallet av kandidatene fullfører ikke alle disse spørsmålene innen den tildelte tiden.
Testen krever ingen eksisterende kunnskap, så det er ikke nødvendigvis noe du kan 'lese opp' til, men det er en god idé å friske opp grunnleggende matematiske begreper som prosent, forhold og brøker. Det er også lurt å ta prøver først, da dette vil hjelpe deg med å bli kjent med numeriske resonneringsspørsmål og forbedre tempoet du kan svare dem på.
Revelian Abstract Reasoning
Revelian abstrakt resonneringstest måler din evne til å bruke begrenset og abstrakt informasjon for å løse problemer. Du må identifisere relasjoner og mønstre mellom en serie former eller diagrammer og bruke denne informasjonen til å identifisere hvilken gjenstand som ikke hører hjemme i sekvensen.
Testen består av 32 spørsmål på 10 minutter. Igjen fullfører de fleste ikke alle spørsmålene innen denne tiden, så for å fullføre testen må du jobbe raskt.
Den beste måten å forberede seg til abstrakte resonneringstester er å øve på eksempelspørsmål. Dette vil hjelpe deg med å bli kjent med spørsmålstypen og skjerpe evnen din til å gjenkjenne relasjoner og mønstre.
Revelian Cognitive Ability Test (RCAT)
Revelian Cognitive Ability Test (RCAT) bruker en kombinasjon av verbale resonneringsspørsmål, numeriske resonneringsspørsmål og abstrakte resonneringsspørsmål for å vurdere samlet kognitiv evne. På grunn av at testen dekker flere områder samtidig, er den veldig populær blant arbeidsgivere.
Du vil ha 20 minutter på å fullføre så mange av de 51 spørsmålene som mulig. De fleste kandidater svarer ikke på alle spørsmålene innen tidsbegrensningen, så du må jobbe raskt, og det anbefales å la være å svare på spørsmål du finner vanskelige til slutt.
Revelian 16 Personality Factors Questionnaire
Revelians 16 Personality Factors Questionnaire stiller deg en serie spørsmål for å bestemme hvilken type person du er. Spørreskjemaet vil be deg om en serie uttalelser om forskjellige emner, som holdningene dine til andre mennesker, hva du liker å gjøre og hvordan du vil oppføre deg i visse situasjoner.
Spørreskjemaet er ikke tidsbestemt og tar vanligvis rundt 30 minutter å fullføre. Det finnes ingen riktige eller gale svar, og du blir rådet til å svare med din umiddelbare reaksjon.
Arbeidsgivere kan bruke dataene fra spørreskjemaet til å forutsi hvordan du sannsynligvis vil oppføre deg i visse situasjoner og om din personlighetstype vil passe godt til stillingen.
Andre Revelian Tester
Cognify: 30 minutter for å fullføre fem eller seks individuelle minispill for å vurdere flere kognitive ferdigheter og evner, som problemløsning, numerisk resonnering og verbal kunnskap.
Emotify: Emosjonell intelligens test som består av to individuelle evnebaserte mini-vurderinger på 20 minutter for å vurdere din evne til å identifisere og forstå følelser.
Atferdsprofil: Bestående av 24 spørsmål, vurderer denne ubestemte vurderingen dine preferanser på arbeidsplassen ved å be deg om å rangere hvilke av fire atferdsbeskrivelser som er mest og minst lik deg.
Emosjonell intelligens (MSCEIT): Denne vurderingen består av 141 spørsmål som vanligvis tar 40 minutter å fullføre. Den er designet for å måle din evne til å gjenkjenne og forstå følelser.
Ferdighetstest: Ferdighetstesten vurderer nøkkelkompetanser eller kunnskap som kreves for stillingen du søker på. Noen ferdighetstester har tidsbegrensning, men de fleste har det ikke, og tar vanligvis 20-30 minutter å fullføre.
Verdieringsregister: Denne testen krever at du rangerer 20 viktige arbeidsrelaterte verdier etter deres betydning for deg. Dette avslører om dine verdier samsvarer med organisasjonens verdier.
Arbeidspreferanseprofil: Tar omtrent 10 minutter å fullføre, innebærer denne vurderingen 84 spørsmål som ber deg velge hvilke av to foreslåtte oppgaver du foretrekker å fullføre. Dette avslører hvilken type oppgaver du vil finne mest tilfredsstillende, og om du vil like oppgavene som følger med rollen.
Arbeidspålitelighetsskala: Du blir bedt om i hvilken grad du er enig eller uenig i en serie med 54 forskjellige uttalelser. Dette avslører dine tro og holdninger til arbeidsrelaterte spørsmål.
Arbeidssikkerhetsvurdering: Avhengig av om du har blitt bedt om å fullføre den korte eller lange versjonen av testen, blir du bedt om enten 49 eller 77 spørsmål for å avsløre dine holdninger og tro til arbeidssikkerhet.
Tips for å bestå Revelian Tester
Bli kjent med vurderingen
Finn ut hvilke Revelian-vurderinger du skal ta, og bli kjent med testen. Dette betyr å lære hva spørsmålstilen er, hvor mange spørsmål det er på testen, tidsbegrensningen osv. Dette vil hjelpe deg med å vite hva du trenger å gjøre for å forberede deg til vurderingen, og betyr at du vet hva du kan forvente på dagen.
Øv på tester
Selvfølgelig, når du vet hvilken test du skal ta, er det viktigste tipset for å bestå Revelian-vurderingen din å øve på eksempeltester. Prøv å simulere den virkelige vurderingen ved å øve i et stille område uten distraksjoner, da dette vil hjelpe deg med å opprettholde fokus og oppmerksomhet på testen.
Identifiser svake områder [og øv på dem]
Etter å ha tatt prøver, må du sørge for å gå gjennom svarene dine med løsningene for å identifisere dine svake områder. Prioriter deretter disse områdene i forberedelsen for å sikre at du er sterk på alle områder når det gjelder den virkelige vurderingen.
Ta tiden
Revelian-vurderinger har en veldig stram tidsbegrensning, så for å svare på så mange spørsmål som mulig, bør du ta dine prøver under tidsbestemte forhold slik at du blir vant til tempoet du må jobbe i.
