Hva er en Psytech-vurdering?
Psytech-vurderinger er psykometriske tester designet og levert av Psytech, en global organisasjon med tilstedeværelse på fem kontinenter rundt om i verden.
Psytechs misjon er å bli anerkjent som en leder innen produksjon av psykometriske vurderinger for arbeidsgivere lokalt og globalt.
Disse testene kan brukes i rekrutteringsprosessen for stillinger på alle nivåer, inkludert nyutdannede og ledelsesstillinger. Psytech-tester kan administreres online og som en skriftlig test, og generelt tar testene rundt 30 minutter å fullføre.
Med et bredt utvalg av tester å velge mellom, er Psytechs tester et populært valg for arbeidsgivere i ulike sektorer for å hjelpe dem med å rekruttere og velge egnede kandidater til stillingene de skal fylle.
Psytech Vurderingskategorier
Arbeidsgivere tilbys flere Psytech-vurderinger; hver av disse vurderingene fokuserer på en spesifikk evne eller ferdighet.
Psytech-tester er delt inn i tre ulike kategorier, som danner grunnlaget for typen eller evnen som blir vurdert:
- Personlighet, verdier og motivasjon: det er seks ulike tester innen denne kategorien.
- Evne og ferdighet: det er syv ulike tester innen denne kategorien, der hver test vurderer en spesifikk evne som numerisk resonnering, kontorferdigheter, abstrakt resonnering eller kritisk resonnering.
- Preferanser: det er to vurderinger i denne kategorien. Disse testene brukes ofte for å hjelpe studenter med å identifisere karrierer som passer best til deres interesser eller gi veiledning om strategier når de lærer nytt materiale.
GRT1 og GRT2 (Graduate Reasoning Test 1 og General Reasoning Test)
GRT1-testen (graduate reasoning test) og GRT2-testen (general reasoning test) består av tre distinkte seksjoner som måler en kandidats verbale, numeriske og abstrakte resonneringsevner.
GRT1-testen er satt på et nivå som passer for stillinger på nyutdannet- eller leder-nivå, mens GRT2-testen er egnet for stillinger på ikke-nyutdannet nivå.
De tre seksjonene som utgjør GRT1- og GRT2-testene kan gis til kandidater som en individuell test, eller hvis det er hensiktsmessig for stillingen, kan de gis til kandidater samlet.
- Seksjonen for numerisk resonnering vurderer en kandidats evne til å bruke ulike typer numeriske data for å løse numeriske problemer.
- Testen for abstrakt resonnering vurderer en kandidats evne til å se på abstrakt informasjon presentert i form av former eller mønstre, og deretter analysere denne informasjonen for å løse et problem logisk.
- Seksjonen for verbale resonnering vurderer både en kandidats verbale forståelsesevner og evne til å forstå og bruke ord på riktig måte.
Arbeidsgivere bruker GRT1- og GRT2-testene for å vurdere en kandidats:
- Generelle problemløsningsevner eller om de blir forvirret når de blir presentert med et problem å løse.
- Om de kan løse et problem logisk basert på den presenterte informasjonen uten å bli påvirket av eksterne faktorer.
- Deres evne til å løse numeriske problemer, eller om de ikke kan bruke grunnleggende matematiske prinsipper når de blir presentert med numerisk informasjon.
Hver av de tre testene med GRT1- og GRT2-testen tar 28 minutter å fullføre.
Det er også verdt å merke seg at det finnes en tilpasset versjon av disse testene: AdaptG. De online Adapt G-testspørsmålene endres avhengig av om kandidaten har svart riktig på det forrige spørsmålet, og blir gradvis mer utfordrende hvis de har det.
ART (Abstract Reasoning Test)
ART eller abstrakt resonneringstest varer i rundt 20 minutter og er en test som vurderer en kandidats generelle mentale evne.
Denne testen vurderer det Psytech kaller en kandidats flytende intelligens. Det vil si deres evne til å se på abstrakt informasjon og bare bruke denne informasjonen til å løse et problem logisk. Det er ingen tekst eller numerisk informasjon i denne testen. Spørsmålene presenteres i form av former eller mønstre, og kandidatene må bruke sin abstrakte resonneringsevne for å svare på spørsmålene som følger.
Denne testen brukes av mange arbeidsgivere for å vurdere en kandidats strategiske tenkning, og den brukes i rekrutteringen til leder- og nyutdannede stillinger.
CRTB2 (Critical Reasoning Test Battery)
Psytechs CRTB2-testbatteri består av to tester som vurderer en kandidats verbale resonneringsevne og numeriske resonneringsevne. Arbeidsgivere kan velge å administrere begge disse testene som en del av sin rekrutteringsprosess hvis det er relevant for stillingen, eller administrere dem separat. CRTB2-testene varer rundt 40 minutter totalt og er en måling av ulike evner.
Testen for verbal resonnering fokuserer på en kandidats evne til å lese, forstå og tolke informasjon presentert i rapportformat.
Testen for numerisk resonnering måler en kandidats evne til å forstå og evaluere numerisk basert informasjon ved hjelp av kritisk tenkning, for eksempel statistikk, diagrammer eller tabeller. Deretter å svare på spørsmål basert på dette.
Kritisk tenkning og resonneringsevner kreves for mange lederstillinger, og CRTB2-testene gjør det mulig for arbeidsgivere å vurdere en kandidats evne til å:
- Identifisere mønstre og trender
- Evaluere skriftlig data og trekke logiske slutninger fra denne dataen
- Løse problemer ved hjelp av numerisk og skriftlig informasjon
- Om kandidatene tar feil forretningsbeslutninger basert på informasjonen de har fått
CTB2 (Clerical Tests)
Psytechs testbatteri for kontorarbeid vurderer en kandidats kontorrelaterte ferdigheter. Det er fire tester i CTB2-testbatteriet; arbeidsgivere kan be kandidater om å ta testene individuelt eller administrere alle fire testene samlet, slik at de får et bredere bilde av kandidatens samlede kontorferdigheter.
De fire testene som utgjør CTB2-batteriet inkluderer:
- Numerisk resonnering fokuserer på å vurdere en kandidats evne til å lese, forstå og bruke numerisk informasjon relatert til kontorarbeid. Eksempler inkluderer utgiftsberegninger.
- Verbal resonnering: fokuserer på en kandidats evne til å lese og forstå informasjon, grammatikk og forståelse av ord.
- Staving: fokuserer på din skriftlige forståelse og staveevne, spesielt med ord som ofte blir stavet feil.
- Kontroll av kontorarbeid: vurderer en kandidats hastighet når de kryssjekker all informasjon, for eksempel skriftlig og numerisk informasjon.
Disse testene brukes ofte for stillinger på junior-nivå der kontorferdigheter er sentrale for kjernen i stillingen. Testene tar litt under 30 minutter å fullføre og kan administreres online eller som en skriftlig test hvis det er et vurderingssenter.
TTB2 (Technical Test Battery)
TTB2-testserien brukes mest i rekrutterings- og utvelgelsesprosessen for svært tekniske stillinger som ingeniør. Fire spesialiserte tester utgjør TTB2-testbatteriet; igjen kan arbeidsgivere velge å administrere alle fire testene samlet eller be kandidater om å ta en av testene som er relevant for stillingen de rekrutterer til. Disse testene måler en kandidats forståelse og praktiske anvendelse av tekniske og mekaniske teorier og konsepter.
Testene som er inkludert i TTB2 er:
- Romlig resonnering: vurderer en kandidats evne til å visualisere former og mønstre i 2D og 3D for å løse relaterte problemer.
- Mekanisk resonnering: vurderer en kandidats evne til å praktisk anvende mekaniske konsepter, for eksempel relatert til væsker eller elektrisitet, for å løse problemer eller situasjoner.
- Feilsøking: måler en kandidats evne til å identifisere feil med operasjonsprosesser eller systemer basert på kontroll. Spørsmålene handler om å identifisere noder innen systemer og hvilke noder som er feil. Kandidatene må bruke sine logiske resonneringsevner, og testen er spesielt relevant for rekruttering av stillinger relatert til ingeniørfag.
- Visuell skarphet: Denne testen måler en kandidats evne til å lese, forstå og arbeide med relatert teknisk materiale som tekniske tegninger og kretsskjemaer. Psytech har utviklet denne testen for arbeidsgivere i stillinger som krever arbeid med elektriske kretser eller elektriske komponenter.
Disse testene brukes ofte for lærling-stillinger på grunn av det brede spekteret av praktisk og teknisk kunnskap og evner som vurderes.
CCSI (Situational Judgment)
CCSI situasjonsbestemt dømmekraft er en scenario-basert vurdering som fokuserer på hvordan kandidater foretrekker å oppføre seg i visse situasjoner.
Denne vurderingen brukes ofte i kundeservicerelaterte stillinger der situasjonene som presenteres for kandidatene i spørsmålene vil være lignende de de vil møte i jobben.
Det er verdt å merke seg at det ikke er riktig eller galt svar når det gjelder situasjonsbestemt dømmekraftstest. Testen fokuserer på måten du foretrekker å oppføre deg i arbeidsrelaterte situasjoner. Selv om du ikke kan forberede deg spesifikt til en situasjonsbestemt dømmekraftstest, kan kandidater sørge for at de har lest stillingsbeskrivelsen og de nødvendige kompetansene for stillingen, og tenke på hvordan de ville oppført seg når de håndterer vanskelige kunder eller situasjoner i teamet.
Tips for å bestå Psytech-vurderinger
Uansett hvilken Psytech-vurdering du blir invitert til å ta, er det mange ting du kan gjøre for å hjelpe deg med å forberede deg til testene og prestere på ditt beste.
Forskning
Det finnes mange Psytech-vurderinger som arbeidsgivere kan bruke. Mange av testbatteriene som brukes vurderer samme evne. Sørg for å undersøke hvilke tester du skal ta og hvor lang tid som er satt av til testene.
Sørg for å oppfriske hukommelsen din om matematiske eller tekniske konsepter hvis du skal ta tester relatert til disse områdene.
Øv på evnetester
Å øve på testene du blir bedt om å ta hjelper deg med å bli kjent med formatet og stilen for spørsmålene. Det hjelper deg også med å identifisere områdene eller konseptene du trenger å jobbe med, slik at din naturlige evne kommer til syne og nervene dine ikke tar overhånd, noe som kan føre til panikk under den faktiske testen. Å øve på testene vil også gi deg selvtillit når du skal ta de faktiske testene.
Bruk eksamensforhold
Når du øver på testene, sørg for at du gjør det under eksamensforhold. Dette betyr at du øver på testene under tidspress, slik at du blir kjent med hvordan du føler deg og reagerer under tidspress. Sørg for at du øver på testene i et stille rom uten forstyrrelser, og bruk kun utstyret som er tillatt i testen (hvis det er noe).
Gjenta vanskelige spørsmål
Når du øver, hvis du finner et av spørsmålene i øvelsestesten utfordrende, gjenta dette til du får riktig svar. Å sørge for at du forstår hvor du gjorde feil kan hjelpe deg når det gjelder den faktiske testen. Det kan være at du misforsto spørsmålet på grunn av måten det ble skrevet på.
Eller det kan være at du ikke var kjent med et spesifikt konsept under øvelsen. Å gjenta spørsmålene du finner utfordrende, forstå hvor du gikk galt og forstå hvordan du kan nå riktig svar betyr at du ikke bare vil få selvtillit, men du vil også vite hvordan du skal nærme deg slike spørsmål i den faktiske testen.
