Korn Ferry er et globalt organisasjonskonsulentfirma som ble etablert i 1969. Med over 100 kontorer over hele verden plasserer de en kandidat hvert tredje minutt per arbeidstime og over 69 millioner vurderinger er tatt.
Korn Ferry er en del av Hay-gruppen som også inkluderer TalentQ, og det er et bredt spekter av mulige vurderinger som kan tas som pre-ansettelses screeningtester.
Hva er en Korn Ferry-vurdering?
Korn Ferry-vurderinger brukes som pre-ansettelses screeningtester - etter å ha søkt på en stilling, får kandidatene tilsendt en lenke til en eller flere tester som tas online.
Noen ganger er dette 'blandede' tester, der flere kompetanser eller ferdigheter blir testet samtidig. For andre arbeidsgivere kan det være flere forskjellige tester som tas separat.
Ifølge forskerne hos Korn Ferry er det fire dimensjoner av ledelse og talent som bør vurderes gjennom pre-ansettelses screening for å velge gode ansatte. Disse inkluderer:
- Kompetanser (evner og ferdigheter)
- Erfaring (hvordan tidligere arbeid kan brukes i fremtidige roller)
- Egenskaper (personlighet og arbeidsatferd)
- Motivasjonsfaktorer (hva som motiverer en person)
Korn Ferry Vurderinger
Korn Ferry-vurderinger kan grovt sett kategoriseres i to forskjellige typer psykometriske tester; personlighetstester og ferdighetstester. Typen test som brukes for hver bransje avhenger av hva rollen krever av en søker - god situasjonsbedømmelse, logisk problemløsning eller en spesifikk personlighet eller atferdsegenskap.
Korn Ferry Personlighetstester og situasjonsbedømmelser
Personlighetstester har eksistert i flere tiår. Ideen om at folk kan finne ut om sine motivasjoner, ønsker og frykt gjennom et spørreskjema har vært i forkant av industriell psykologi i mange år, og slike tester kan brukes i søknadsprosesser.
Korn Ferrys tilnærming til personlighets- og atferdsvurdering er gjennom flere forskjellige tester som kan brukes separat eller i kombinasjon med andre.
Personlighetsinventartester
Denne vurderingen består av en serie med utsagn som presenteres i grupper på fire, og kandidatene må vurdere hvert utsagn på en skala for hvor sant det er. Disse utsagnene brukes til å vurdere dine atferdspreferanser på jobben, hvordan du nærmer deg oppgaver, hvordan du håndterer relasjoner, og hva som motiverer deg og gir deg energi.
Denne typen vurdering har ingen tidsbegrensning, men det er best å svare raskt uten å tenke for mye på hva du skal si.
E-brettøvelse
I en E-brettøvelse blir du presentert med en e-postinnboks full av arbeidsrelaterte e-poster, og blir bedt om å prioritere oppgaver og bestemme hvordan du skal svare.
Vurderingen her er hvordan du bestemmer hva som er viktigst, hvilken ledelsesstil du har, og hvordan du responderer på oppgaver.
Kompetansebaserte vurderinger
Disse vurderingene måler dine atferdspreferanser på jobben ved å bruke relevante kompetanser for rollen. På samme måte som personlighetsspørreskjemaet må disse utsagnene rangeres etter hvor sanne de er om måten du oppfører deg på jobben. Dette er en rask øvelse som vanligvis tar omtrent 8 minutter å fullføre.
Ledelsesvurdering
Ledelsesvurderingen er lik en situasjonsbedømmelsestest. Kandidatene blir presentert med en rekke scenarioer og må velge den mest hensiktsmessige handlingen.
Forskjellen med ledelsesvurderingen er at scenarioene er spesifikke for den annonserte rollen og organisasjonens spesifikke kultur. Dette betyr at svarene kan gi innsikt i hvordan du ville håndtere disse problemene.
Korn Ferry Ferdighetstester
Ferdighetstester handler ikke om din utdanning eller kunnskap, men heller om dine iboende kognitive evner og hvordan du lærer. Dette betyr at det ikke trengs spesifikk kunnskap for å lykkes.
Situasjonsbedømmelsestest
Situasjonsbedømmelsestesten er en scenario-basert vurdering. Du blir presentert med en serie arbeidsrelaterte situasjoner som krever spesifikke handlinger.
Hvert scenario vil ha flere mulige svar, og hver kan virke som et passende svar. Imidlertid vil det være en konklusjon som foretrekkes av arbeidsgiveren, og de ser etter en søker som har riktig problemløsningsrespons.
Ferdighetstest for kognitiv evne
Ferdighetstestene for kognitiv evne måler resonneringsevner med forskjellige informasjonskilder. Dette kan inkludere numeriske og skriftlige data, samt forståelse og manipulering av bilder og symboler.
Ferdighetstestene for kognitiv evne er tilpassende - dette betyr at neste spørsmål vil endre seg i vanskelighetsgrad avhengig av svaret du gir på det nåværende spørsmålet - blir vanskeligere hvis du gjør det bra, og enklere hvis du sliter.
Språklig resonneringstest
Språklige resonneringsvurderinger presenteres som avsnitt med skriftlig tekst, etterfulgt av et spørsmål med flere mulige svar.
For å lykkes i en språklig resonneringstest må du raskt og nøyaktig lese og forstå den gitte informasjonen, for deretter å analysere den for å finne det riktige svaret. Språket som brukes i disse spørsmålene er vanligvis ganske formelt og innholdet er vanligvis relatert til forretninger.
Numerisk resonneringstest
Den numeriske resonneringstesten presenterer spørsmål basert på numeriske data i tabeller og grafer. Ferdigheten her handler ikke om operasjoner eller matematisk evne, men om hvordan du kan lese, forstå og analysere data presentert på denne måten.
Matematikkunnskapen som trengs er ikke vanskeligere enn matematikk på GCSE-nivå, og bruker grunnleggende operasjoner, samt prosent, brøk og forhold.
Ikke-språklig resonneringstest (Ravens Matrise)
Den logiske resonneringstesten, kjent som Ravens Matrise i Korn Ferrys testbatteri, er ikke-språklig.
Kandidatene får en rutenett med bilder eller former, og en firkant vil mangle. De potensielle svarene er flervalg, og for å finne det riktige må du analysere bildene for å finne mønsteret og deretter det riktige svaret.
Tips for å bestå Korn Ferry-tester
Øv, øv, øv
Selv om ferdighets- og personlighetstester ikke handler om læring og erfaring, er de fortsatt tester, og øving vil gjøre en forskjell i prestasjonene dine.
Øvingsprøver gir deg ikke bare gunstig kjennskap til strukturen og oppsettet til vurderingene, de hjelper deg også med å se om det er noen kompetanser du trenger å jobbe med og forbedre.
Øvingen bør tas på alvor, under eksamensforhold med strenge tidsrammer.
Ikke vær redd for å mislykkes
Å ta vurderinger som en del av ansettelsesprosessen kan være nervepirrende, men med Korn Ferry-testene handler det ikke om ferdighetsnivået ditt - bare om du har kompetansene som kreves for jobben.
Under øvingsvurderinger kan du lære av feilene dine. Dette er viktige læringsmuligheter for å sikre at du kan gjenkjenne svakhetene dine - noe som betyr at å mislykkes, i det minste under øving, er bra.
I den virkelige vurderingen er pre-ansettelses screening like mye for deg å forstå om du har de evnene og personlighetstrekkene som kreves for å lykkes i rollen.
Gjenta de vanskeligere spørsmålene
Spørsmålene i disse vurderingene er ikke ment å være enkle; det betyr at du sannsynligvis vil ha spørsmål som du finner mer utfordrende. Bruk tiden din klokt - hvis det er et spørsmål som du finner spesielt utfordrende, la det være og kom tilbake til det til slutt hvis du har tid.
Du vil ikke kaste bort mye av tenketiden din på et vanskeligere spørsmål og gå glipp av de enklere som du vet at du kan svare riktig på.
Tenk utenfor boksen
Øving for psykometriske tester trenger ikke å bety å finne hele praksistester på nettet - du kan skjerpe problemløsningsevnene dine og andre kompetanser i hverdagen også. Du kan bruke puslespill som sudoku og kryssord, spille spillbaserte hjernetreningsapper på mobilen din, og til og med utvide lesingen din til å inkludere mer faglige kilder som tidsskrifter for bransjen du søker på. Alt dette vil hjelpe kompetansene dine til å forbedre seg over tid.
Siden de fleste spørsmålene i Korn Ferrys testbatteri er flervalg, har du en god sjanse til å kunne finne svaret selv om det ikke er din sterkeste ferdighet.
Tenk utenfor boksen når du vurderer hvordan du skal svare under testen, også.
Les alt grundig
Hver test vil ha spesifikke måter å gi riktig svar på, enten det er å peke og klikke med musen eller dra en skyveknapp. Å lese instruksjonene vil ikke bare hjelpe deg med å roe nervene i begynnelsen av vurderingen, det vil også gi deg essensiell kunnskap om hvordan du best kan svare (og hvor lang tid du har i testen).
Selv om du har øvd på en vurdering, er det alltid en god idé å unngå å skimte gjennom spørsmålene og aldri anta at du vet svaret. Dette er der praksis med å lese, forstå og analysere informasjon i form av skriftlig tekst, numeriske data og mønstre virkelig kan være til hjelp - slik at du kan gjøre det raskt og nøyaktig.
