Hva er en Kenexa-vurdering?
IBM Kenexa-serien har over 1500 vurderinger og brukes til talentanskaffelse og -styring, samt ytelsesstyring av ansatte. Disse testene brukes ofte til tidlig screening, men det brede utvalget gjør disse vurderingene tilpassbare og egnet for ethvert punkt i prosessen.
Kenexa startet i 1986 som et rekrutteringsselskap, og var pionerer innen bruk av automatiserte styringssystemer. Det vokste til 2800 ansatte i 21 land før det ble kjøpt opp av IBM i 2012 for 1,3 milliarder dollar.
Kenexa-vurderingskategorier
Kenexa-vurderingene brukes til en rekke aspekter ved ansettelsesstyring, fra rekruttering, ytelsesanalyse og karriereutvikling. Det er fem hovedgrupper av vurderinger:
- Avanserte resonneringstester
- Kenexa Karrierepassende Tester
- Kenexa Jobbpassende Tester
- Kenexa Ytelsesindikatorer (KPI)
- Kenexa Prove It!
Avanserte resonneringstester
Dette er Kenexas tradisjonelle psykometriske vurderinger, som dekker ferdigheter som verbal og numerisk resonnering. Disse tester generell intelligens og egnethet med ferdigheter som kommunikasjon, datafortolkning og problemløsning.
Kenexa Karrierepassende Tester
Dette er en kompetansevurdering og hjelper med å identifisere dine styrker og egnethet for bestemte roller og miljøer. Den viser dine arbeidsverdier, typiske atferdsmønstre og forutsier potensiell utvikling.
Kenexa Jobbpassende Tester
Lignende Karrierepassende Test, er Jobbpassende Test en undersøkelse av din kompatibilitet med den spesifikke jobben du har søkt på. Hver test er skreddersydd for å vurdere de forventede ferdighetene og personlighetstrekkene for den rollen, så det gir rekruttereren en sterk indikator på hvem som vil utmerke seg.
Kenexa Ytelsesindikatorer (KPI)
En KPI-vurdering ser på hvor sannsynlig du er til å engasjere deg i spesifikke arbeidsplassatferd som er avgjørende for rollen. Dette inkluderer ofte teamarbeid, informasjonsbevaring, kundeservice og vilje til å følge sikkerhetsretningslinjer.
Kenexa Prove It!
Prove It!-testene er en samling av over 1200 praktiske ferdighetsvurderinger som arbeidsgivere kan velge fra for å sikre at du har de nødvendige ferdighetene. Disse kan inkludere bruk av excel og word, skrivetester, generell dataregistrering og psykometriske tester.
Kenexa Egnethetstest Typer
De egnethetstestene er den vanligste typen rekrutteringsvurderinger og derfor de du mest sannsynlig vil komme over.
Kenexa har nylig introdusert Computer Adaptive Test, som er en blandet test inkludert verbal, numerisk og logisk resonnering, og justerer sin vanskelighetsgrad avhengig av om du svarer riktig eller feil.
Kenexa Verbal Resonneringstest (VRT)
Den verbale resonneringstesten er en vurdering av dine språk- og kommunikasjonsferdigheter. Du vil bli gitt passasjer av tekster og tilsvarende forståelsesspørsmål. For hvert utsagn, må du svare om det er 'sant, falskt, eller kan ikke si' i henhold til informasjonen du har fått fra passasjen.
Det er ingen forkunnskaper nødvendig for denne testen, den er basert på informasjon som er inneholdt i hver passasje. Derfor vurderer en VRT din evne til raskt å behandle og filtrere informasjon, skille fakta og inferens, og identifisere nøkkelpunkter innen tette tekster.
Denne testen består av 24 spørsmål på 20 minutter, så fart og nøyaktighet er viktig her.
Kenexa Numerisk Resonneringstest (NRT)
For den numeriske resonneringstesten, blir du vurdert på din evne til å jobbe med numeriske data og anvende matematiske konsepter. Generelt vil testen inkludere spørsmål om grunnleggende aritmetikk; datafortolkning fra grafer, diagrammer og diagrammer; forhold; sekvenser; og mer rollespesifikke konsepter som for eksempel relatert til økonomi eller ingeniørfag.
NRT er 20 spørsmål på 20 minutter, og alle svar er flervalg.
Kenexa Logisk Resonneringstest
En logisk resonneringstest er designet for å se på hvordan du tenker og din kompetanse når det gjelder abstrakt problemløsing. Det vanligste formatet som gis er diagrammatisk resonnering, som er der du presenteres med sekvenser av former og mønstre, og deretter blir bedt om å identifisere bildet som følger sekvensreglene.
Disse kan være vanskeligst da de tester ferdigheter som ikke nødvendigvis brukes i hverdagen, men viser viktige kritiske tenkeferdigheter som er nødvendige for mange jobber. Formatet er 24 spørsmål på 20 minutter, så du må jobbe raskt for å svare på alt.
Tips for å bestå Kenexa-tester
Øv på å svare på Kenexa-spørsmål
Når det gjelder å bestå en test, er den beste måten å forberede seg på å øve så mye som mulig. Prøv deg på noen øvingspsykometriske tester for å finne dine styrker og svakheter, samt bli mer komfortabel med testforholdene.
Les spørsmålene nøye
Når du er under press, kan det være fristende å skynde seg gjennom testen så raskt som mulig, men dette kan føre til uforsiktige feil og forvirring. Ta deg tid til å lese spørsmålene grundig slik at du fullt ut forstår hva som blir spurt av deg. På denne måten er du mer sannsynlig å svare riktig, noe som er viktigere enn å fullføre alt.
Omfavn feil
Ikke bli motløs hvis det er noen områder du finner vanskeligere enn andre. Det er viktig å identifisere hvor du trenger å forbedre deg for å skape en mer fokusert tilnærming til å forberede deg på testene dine. Å vise at du er selvinnsiktsfull og villig til å lære av feil for å forbedre deg, er en svært ønskelig egenskap å ha.
Unngå distraksjoner
Både når du forbereder deg og tar testene dine, sørg for at du er i et miljø fritt for distraksjoner. Sett opp et arbeidsområde som er stille og forberedt (penner, papir, vannflaske, osv.) for å få deg i riktig sinnstilstand for å konsentrere deg og gjøre ditt beste.
Utvid din tilnærming til praksis
Praksis trenger ikke bare å være å gjøre test etter test, det er mange mer engasjerende og kreative måter å utvikle de nødvendige ferdighetene på. Å gjøre oppgaver som kryssord, Sudoku, lese flere romaner, aviser eller økonomiske rapporter, kan hjelpe med å utvide ordforrådet ditt, trene dine kritiske tenkeferdigheter og forbedre forståelsen av dataanalyse.
