Hva er en Hudson-vurdering?
Hudson er en ledende leverandør med over 30 års erfaring innen psykometriske tester, som ofte brukes av rekrutterere og store organisasjoner for å hjelpe til med ansettelsesbeslutninger.
Hudsons psykometriske batteri av tester vurderer styrkene, evnene og potensialet til kandidater gjennom en rekke vurderinger. Rekrutterere og ansettelsesledere kan deretter bruke resultatene til å sammenligne (eller kontrastere) kandidater.
Hudson-vurderinger lar arbeidsgivere også ta hensyn til sannsynligheten for at en kandidat vil trives eller være vellykket i en bestemt rolle eller jobbtype.
Hudson vurderingskategorier
Hudson tilbyr en rekke tester, men de vanligste Hudson-vurderingene er numerisk resonnering, verbal resonnering, abstrakt resonnering og forretningsegenskapstester. Testene følger alle en lignende struktur: kandidatene må velge et enkelt alternativ fra et flervalgsutvalg, som best svarer på et spørsmål, eller reagerer på en uttalelse, relatert til scenarier, diagrammer eller skriftlige passasjer.
Hver Hudson-vurderingskategori er tilgjengelig for forskjellige nivåer av lederskap med spørsmålene rettet passende: operasjonelle arbeidere, juniorledere og mellom- / toppledere.
Hudson Numerisk resonneringstest
Numeriske resonneringstester evaluerer kandidatens evne til å behandle numerisk informasjon. Det er ikke en matteprøve som sådan, selv om grunnleggende aritmetikk- og matematikkferdigheter kreves. Presentert i flervalgsformat, må du velge det riktige svaret fra et valg av fire gitt, som svar på et spørsmål. Spørsmålet vil vanligvis være relatert til presentert data, som kan være en tabell, et diagram eller en annen visuell representasjon, og vurderer de grunnleggende kravene til data- og numerisk bruk på arbeidsplassen, som forhold, konverteringer og numerisk sekvensering, samt dataanalyse.
Kandidatene vil ha 90 sekunder (eller ett og et halvt minutt) til å svare på hvert spørsmål, hvoretter testen går videre, så rask og avgjørende tenking kreves. Kandidater kan velge å bruke kalkulatoren på skjermen eller kladdepapir.
Hudson Verbal resonneringstest
Verbal resonneringstester brukes til å evaluere kandidatens evne til å behandle verbal informasjon. Som med den numeriske resonneringstesten, er testen i flervalgsformat, denne gangen tar vanligvis formatet 'sann', 'falsk' eller 'kan ikke si', og inviterer dermed kandidaten til å velge svaret mest eller minst egnet til å svare på spørsmålet som blir stilt. Spørsmålet vil være relatert til en kort tekstpassasje.
Som med den numeriske resonneringstesten, vil kandidatene ha 90 sekunder (eller ett og et halvt minutt) til å svare på hvert spørsmål, hvoretter testen går videre, så kandidatene må lese raskt, effektivt og nøyaktig for å kunne lese all teksten, spørsmålet og overveie et svar før testen tidsavbrudd.
Hudson Abstrakt resonneringstest
Abstrakt resonnering, eller konseptuell resonnering, tester en kandidats laterale tenkeferdigheter. Dette betyr å tenke logisk for å løse problemer. Testen bruker mønstre, former og figurer, ofte i sekvenser, for å invitere kandidater til å demonstrere deres evne til å tenke raskt og rasjonelt. For eksempel kan du bli vist en sekvens av former og bedt om å identifisere fra en liste hvilken form som er neste.
De er ikke ferdighetsbaserte spørsmål, men de som krever identifisering av en regel og deretter anvendelse av den for å finne svaret.
Med to nivåer for forskjellige nivåer av erfaring, gir denne testen igjen kandidatene 90 sekunder (eller ett og et halvt minutt) til å svare på hvert spørsmål før den automatisk går videre.
Hudson Forretningsegenskaps Spørreskjema
I motsetning til de andre tre testene, er forretningsegenskapsskjemaet mer likt en personlighetstest - ved å bruke 'Big Five' i personlighetsmålinger (ekstroversion, åpenhet, altruisme, samvittighetsfullhet og emosjonell stabilitet) for å trekke konklusjoner om kandidatens personlighetstype og hvordan de kan være effektive på arbeidsplassen.
I likhet med andre personlighetstester, som Myers Briggs, blir kandidaten presentert med en rekke uttalelser som de må velge hvor langt de er enige. Det er ikke noe riktig eller galt svar, bare en skala mot hvilken du scorer deg selv. Dette spørreskjemaet har ingen tidsbegrensning. Det lar den potensielle arbeidsgiveren ta beslutninger, vurdere en kandidat mot et foreskrevet 'ideelt' kriterium og sammenligne og kontrastere kandidater som scoret likt på de andre testene.
Tips for å bestå Hudson-vurderinger
Suksess i å ta Hudson-vurderinger kommer med forberedelse og praksis. Sørg for å gjøre deg kjent slik at du vet hva du kan forvente av spørsmålene og øv slik at du ikke blir tatt på senga av tidsbegrensninger.
Gjør din forskning
Hvis du kan, undersøk hvilken vurderingsutgiver din potensielle arbeidsgiver bruker og gjør deg kjent med hvilke typer tester du vil møte. Forstå om du kan ta dem på hjemmedatamaskinen din eller om du må gå til et bestemt sted.
Øv på evnetester
Øvelse gjør mester, så sørg for at du gjør deg kjent og forstår dine egne styrker og svakheter - øv på begge, men prøv å bringe dine svakere testresultater opp til samme nivå som dine sterkere evner.
Bruk eksamensforhold
Testene du tar vil være tidsbestemt, så sørg for at du øver under eksamensforhold - for eksempel sett en timer for hvert eneste spørsmål og ikke juks når du øver, spesielt ikke for testene du anser deg selv svakere på. Det er ingen vits i å kunne svare riktig hvis du bare er for sakte.
Gjenta vanskelige spørsmål
Gjennomgå alltid svarene dine og sørg for at du identifiserer hvorfor du fikk spørsmålet galt. Alle som du finner spesielt vanskelige eller utfordrende, bør noteres og deretter gjennomgås til du er trygg på at det ikke vil fange deg igjen.
