Cut-e er en talentvurderingsutgiver som ble kjøpt opp av Aon, et konsulentselskap, i 2017. Testene er fortsatt kjent som Cut-e tester, og den unike strukturen og oppsettet til vurderingene er en av grunnene til at det er viktig at du vet hva du kan forvente hvis du skal ta en Cut-e test som en del av en jobbsøknad eller for utvikling i en stilling.
Hva er en Cut-e vurdering?
Cut-e vurderinger brukes i en rekke bransjer, fra finansielle tjenester til flyselskaper, fra stillinger på inngangsnivå til lederstillinger. Det er en rekke evne-, personlighets- og ferdighetstester tilgjengelig, og den spesifikke kombinasjonen av tester du vil møte vil avhenge av stillingen du søker på.
Cut-e vurderingene er stort sett tidsbestemte og er designet for å være raske å ta, slik at de ikke tar mer enn omtrent 20 minutter. De tas på nettet, vanligvis via en lenke som sendes til kandidatene på e-post, og resultatene brukes av rekrutteringsteamet til å vurdere potensielle ansatte basert på deres evner og ferdigheter.
Cut-e vurderinger krever spesifikk forberedelse ettersom de presenteres annerledes enn andre psykometriske tester - spesielt når det gjelder struktur og oppsett.
I begynnelsen av hver test er det detaljerte instruksjoner om hvordan du skal svare, og en interaktiv øvelsessesjon for å forsikre deg om at du vet nøyaktig hva du skal gjøre i hver oppgave.
Strukturen til Cut-e vurderinger
Cut-e Evnetestskalaer: Numerisk Evne
Den numeriske evnevurderingen tester evnen din til å lese, forstå og analysere informasjon presentert i tabeller og diagrammer, akkurat som en typisk numerisk resonneringstest.
Forskjellen i skalaene: numerisk evnetest er imidlertid at informasjonen du trenger er presentert på flere forskjellige faner, som en case-studie. Alle fanene er relatert til et fiktivt selskap.
Hver spørsmål du blir stilt, blir presentert som en påstand, og du må avgjøre om påstanden er sann, usann eller om det er utilstrekkelig informasjon til å si det.
For å besvare spørsmålene må du raskt navigere mellom fanene for å finne relevante data i riktig tabell.
Det er forskjellige tester tilgjengelig avhengig av hvilken type stilling du har søkt på; det er ingen forskjell i vanskelighetsgrad, bare innholdet i 'case-studien' vil være mer relevant for den typen stilling. Kategoriene er forbruker, finansiell og industriell.
I denne vurderingen har du bare 12 minutter til å svare på 37 spørsmål.
Det finnes også andre numeriske skalaer som ser på grunnleggende og anvendt tallforståelse, som evnen din til å fullføre ligninger og beregne prosentandeler, for eksempel.
Cut-e Evnetestskalaer: Verbal Resonnering
Cut-e verbal resonneringstest er den samme som vurderinger som er laget av andre utgivere, i den forstand at de vurderer evnen din til å raskt lese, forstå og analysere informasjon presentert i tekst.
Imidlertid, i motsetning til andre utgivere som bruker en separat tekst for hvert spørsmål, er hele testen basert på en serie korte avsnitt, arrangert i forskjellige faner, og handler alle om det samme fiktive selskapet. Som de numeriske skalaene, blir dette presentert som en case-studie.
Hvert spørsmål i vurderingen er en påstand, og du må finne det relevante avsnittet i fanene og avgjøre om påstanden er sann, usann eller om det er utilstrekkelig informasjon til å avgjøre det.
Det er 49 spørsmål i denne vurderingen, og du har bare 12 minutter til å svare på dem.
På samme måte som den numeriske testen, er det tre forskjellige kategorier av verbal vurdering: forbruker, finansiell og industriell. Kategorien du tar vil avhenge av bedriften du har søkt på, men de er alle like vanskelige.
Cut-e Evnetestskalaer: Logisk Evne
De logiske evneskalene er delt inn i induktiv og deduktiv resonnement, og hvilken type logisk test du tar vil avhenge av stillingen du har søkt på og stillingens nivå.
I logiske tester blir du vurdert på evnen din til å trekke en logisk konklusjon ut fra den presenterte informasjonen.
Skalaer cls - induktiv logisk tenkning
I denne vurderingen får du 12 spørsmål som må besvares på 12 minutter. Hvert spørsmål er en gruppe på 6 tabeller, arrangert i to grupper (enten blå eller oransje). Hver gruppe har en regel som bestemmer mønsteret deres.
Det er fire flere tabeller som du må tilordne til riktig fargegruppe i henhold til mønsteret.
Skalaer ix - Induktiv Logisk Tenkning
Hvert spørsmål er en rad med ni objekter, og alle unntatt ett er en del av et bestemt mønster. Du må avgjøre hvilket som er det uvanlige.
Det er 20 spørsmål, og du har bare 5 minutter til å svare.
Skalaer lst - Deduktiv Resonnement
Dette er en spillifisert logisk vurdering, der du blir presentert med en serie med 4 x 4 ruter som inneholder et utvalg av figurer. En av rutene har et spørsmålstegn, og du må avgjøre hvilket av de flervalgssvarene som passer i den ruten. Reglene for rutene er lik Sudoku i den forstand at hver rad og kolonne kan bare ha en av hver form i seg.
Denne vurderingen har en tidsbegrensning på seks minutter og et ubegrenset antall spørsmål, som blir vanskeligere etter hvert og inkluderer 5 x 5 ruter.
Skalaer sx - Deduktiv Logisk Tenkning
I denne vurderingen blir du presentert med en rekke symboler, og under dem er den samme rekken med symboler, men de er blitt omarrangert, og du må finne ut hvilket operatørtegn som viser endringen.
Hvert symbol er representert som et tall, så du må velge den relevante tallsekvensen som beskriver endringen i posisjonen til symbolene mellom de to rekken.
Også denne vurderingen har ubegrensede spørsmål, men en tidsbegrensning på fem minutter.
Cut-e Sqares Integritet
Integritetstesten ser etter det som beskrives som kontraproduktivt arbeidsatferd, som distraksjon, kjedsomhet, overfladiskhet, likegyldighet, tvetydighet og opportunisme.
For å vurdere dette blir det presentert flere påstander, og du må avgjøre hvilken del av en skyveknapp som best beskriver deg - fra den ene enden som er mindre sann for meg enn for andre, i midten som er like sann for meg og for andre og på den andre enden som er mer sann for meg enn for andre. Du trenger ikke å score på ytterkantene av skalaen, da du kan velge en posisjon hvor som helst langs linjen.
Dette er en selv-vurdering, og tar bare 10 minutter.
Cut-e Former Personlighetstest
Former-testen er en tilpasset spørreskjema som presenterer forskjellige påstander avhengig av dine tidligere svar. Hver side presenterer tre påstander, og du har seks poeng å fordele mellom dem basert på hvor nøyaktig du føler at påstandene beskriver deg.
Som andre Cut-e tester, er det litt forskjellige tester avhengig av stillingen og nivået du har søkt på, der relevante personlighetstrekk blir vurdert.
Hvis du søker på en salgsstilling, blir du vurdert på 24 personlighetstrekk, hvor hvert trekk blir testet med seks påstander. Denne vurderingen tar 20 minutter.
For en stilling som nyutdannet, er det 18 trekk med 6 påstander hver som blir vurdert, og testen tar 10-15 minutter.
Ledelsessøkere blir testet på 18 trekk, med 8 påstander hver, og testen varer 10-15 minutter.
Dette er en selv-vurdering, og sammen med Cut-e Squares-vurderingen blir poengene dine sammenlignet med en 'ideell kandidat'-profil.
Tips for å bestå Cut-e tester
Besvar alle spørsmål hvis du kan
På samme måte som mange evnetester, får du ett poeng for hvert riktig svar, men Cut-e testene blir trukket for feil svar - det betyr at du mister ett poeng for hvert feil svar.
I praksis betyr dette at det er bedre å la svaret stå tomt enn å risikere poengtrekk - så ikke stress med å svare hvis du ikke vet.
Vet hvilke Cut-e tester du skal ta
Det er lite sannsynlig at du bare vil ta én Cut-e test som en del av søknadsprosessen, men rekrutteringsteamet vil fortelle deg hvilke tester du vil møte slik at du kan forberede deg.
Hvis du ønsker å komme foran konkurrentene dine, er forberedelse og øving nøkkelen.
Øv, øv, øv
Det å bli testet kan være nervepirrende, men hvis du føler deg mer kjent og komfortabel med testformatet, typen spørsmål som blir stilt og tidsbegrensningene.
Du kan finne nøyaktige øvingstester som er basert på det faktiske formatet og spørsmålstypene i Cut-e testene, noe som er den beste måten å forberede seg på. Behandle øvingstestene som om de var ekte - ta dem under testforhold og vær streng med tidsbegrensningen.
Unngå forstyrrelser
Selv om du kan ta Cut-e testene på mobile enheter, kan den større skjermen på en PC eller bærbar PC gjøre det enklere for deg å se spørsmålene ordentlig - og det kan være enklere å unngå forstyrrelser.
Når du tar vurderingene, sørg for at du er et sted der det er stille og at du ikke blir forstyrret, skru av varsler og sørg for at du har en rask og pålitelig internettforbindelse.
Ha riktig timing
Cut-e tester er korte - noe som betyr at du må jobbe raskt for å gi deg selv den beste muligheten for en høy score.
Noen spørsmål gir deg bare noen få sekunder til å lese, forstå innholdet og svare, så hastighet er avgjørende.
