Hva er en Cubiks vurdering?
En Cubiks vurdering er en serie med vurderingsverktøy som arbeidsgivere bruker som en del av sin rekrutteringsprosess. Vurderingene er utviklet av Cubiks, et globalt selskap som spesialiserer seg på å tilby vurderingsutvikling og talentstyringsverktøy for organisasjoner.
Det finnes forskjellige typer Cubiks vurderinger, som personlighetsspørreskjemaer, e-brettøvelser, arbeidsbaserte simuleringer og evnetester (Logiks tester). Disse vurderingene fokuserer på screening og utvelgelse av kandidater og er skreddersydd til hver organisasjons rekrutterings- og utvelgelseskrav.
Resultatene av en Cubiks vurdering gjør det mulig for arbeidsgivere å bedre forstå kandidatenes evner og styrker. Sammen med de andre elementene i deres utvelgelsesprosess, kan arbeidsgivere deretter velge passende kandidater basert på deres evner for de ledige stillingene de har å fylle.
Strukturen til Cubiks vurderinger
Strukturen til en Cubiks vurdering kan variere i henhold til vurderingen selv, med hver test som vurderer en spesifikk evne eller arbeidsbasert preferanse. Siden Cubiks vurderinger er spesiallaget for hver organisasjons krav, betyr dette også at strukturen kan variere.
For eksempel, hvis du tar en Cubkis situasjonell dømmekrafttest, vil strukturen på denne vurderingen variere i henhold til den type arbeid en arbeidsgiver gjør og preferansene og evnene arbeidsgiveren ønsker å vurdere.
Logiks vurderinger varierer også i struktur, med noen som blir tilbudt som frittstående tester hvis en arbeidsgiver ønsker å vurdere en spesifikk evne. Eller som den ene testen delt opp i forskjellige deler, med hver del som vurderer en spesiell evne.
Logiks Test Typer
Cubiks evnetester kalles Logiks tester. Disse testene er tidsbegrensede og vurderer tre evner som mange arbeidsgivere ser etter hos søkere:
Logiks testen er delt opp i tre deler, med hver del som vurderer en spesifikk evne.
Den numeriske resonneringstesten vurderer en kandidats evne til å forstå og bruke numeriske data til å løse problemer.
Den verbale resonneringstesten vurderer en kandidats evne til å lese og forstå en informasjonspassasje og gjøre begrunnede konklusjoner fra dette.
Den abstrakte resonneringstesten er en type logisk resonneringstest som vurderer en kandidats evne til å gjennomgå, forstå og tolke datamønstre og gjøre konklusjoner om hva som kommer neste i sekvensen.
Logiks tester tilbys som Logiks mellomnivå test og en Logiks avansert nivå test.
Logiks Generelt Mellomnivå
Logiks generelt mellomnivå test er en tidsbegrenset test.
Det er totalt 50 spørsmål. Testen er delt opp i tre deler, med hver del som vurderer en spesifikk evne: numerisk, verbal resonnering og abstrakt resonnering. Det er tolv minutter totalt for å svare på alle 50 spørsmålene.
Testen er delt opp som følger med fire minutter for å svare på hver seksjon:
- I den numeriske resonneringsdelen, er det 16 spørsmål å svare på
- I den verbale resonneringsdelen, er det 24 spørsmål å svare på
- Den abstrakte resonneringsdelen har ti spørsmål å svare på.
Logiks Avansert
På samme måte som mellomnivåtesten er tidsbegrenset, er også logiks avansert test det.
Forskjellen mellom mellomnivået og den avanserte testen er vanskelighetsgraden, mengden tid som er gitt for den avanserte testen, og testens format.
Logiks avanserte tester tilbys som frittstående tester etter evne eller som en test som vurderer numerisk, verbal og abstrakt resonnering.
I den ene Logiks avanserte testen, er det 30 spørsmål å svare på i 20 minutter.
De frittstående evnetestene krever at kandidater svarer på mellom 20 - 36 spørsmål. Det er 20 - 25 minutter for å svare på disse spørsmålene med antall spørsmål som stilles og tidsbegrensningen avhenger av evnen som skal vurderes.
Cubiks Papi Personlighetstest
Cubiks Personality and Preference Inventory (Papi) testen er forskjellig fra Logiks tester fordi de ikke er evnetester. Disse testene vurderer en kandidats preferanser, egenskaper og trekk i arbeidsbaserte situasjoner i 7 nøkkelområder:
- Ideer og endring
- Innvirkning og drivkraft
- Engasjement
- Interaksjon
- Fatning
- Organisasjon og struktur
- Arbeidsmomentum
Det er to deler til en Cubiks Papi test. Papi I (tvungen valg) testen og Papi N (normativ) testen.
Papi N testen stiller spørsmål om hvordan du foretrekker å oppføre deg på jobb i arbeidsbaserte situasjoner. Spørsmålene presenteres som utsagn med en 1 - 7 vurdering av preferanser. Kandidater velger deretter preferansen som best beskriver hvordan de liker å jobbe eller oppføre seg når de vurderer arbeidssituasjoner.
Papi I testen presenteres som en serie med spørsmål med tre utsagnsvar. Kandidater må lese spørsmålet og deretter velge utsagnet som best beskriver dem og utsagnet som minst beskriver dem.
Det er verdt å merke seg at Papi testene ikke er tidsbegrensede tester; hver Papi test tar kandidater opptil 35 minutter å fullføre.
Situasjonell Dømmekraft Test
Cubiks situasjonell dømmekraft test er igjen forskjellig fra en evnetest i at den ser på en kandidats preferanser i hvordan de foretrekker å oppføre seg i arbeidssituasjoner.
De situasjonelle dømmekrafttestene er skreddersydd for hver organisasjon og stiller spørsmål basert på arbeidsbaserte scenarier som kandidater sannsynligvis vil møte på jobben. Antall spørsmål og tidsbegrensningen varierer etter vurdering.
Situasjonelle dømmekrafttester brukes ofte i lederposisjonsvurderinger. Responsene analyseres mot de nøkkel egenskapene og oppførselen som kreves for stillingen.
Det er nyttig å huske at det ikke er noen riktige eller gale svar i en situasjonell dømmekrafttest.
Tips For Å Bestå Cubiks Tester
Svar på alle spørsmålene
Det er viktig å svare på alle spørsmålene som stilles når du tar en Cubkis test; jo flere spørsmål som besvares korrekt, jo høyere vil den totale poengsummen være.
Hvis du er i tvil, gjør et rimelig gjetning og gå deretter videre til de følgende spørsmålene.
Vær oppmerksom på detaljer
Det er viktig å sørge for at du forstår spørsmålet som stilles for å velge ditt beste svar. Selv med tidspresset fra evnetestene, sørg for at du leser og forstår spørsmålene som stilles.
Øv på så mange Logiks evnetester som du kan
Å øve på evnetester før du tar selve testen vil gjøre deg kjent med formatet og spørsmålsstilen. Når du øver, sørg for at du øver under tidsbegrensede forhold.
Unngå forstyrrelser
Når du tar testen, sørg for at du gjør det på et stille sted fritt for støy eller forstyrrelser. Alle Logiks tester, enten de er tidsbegrensede eller ikke, krever at kandidater konsentrerer seg fullt ut. Dette sikrer at du gir deg selv den beste muligheten til å lese, forstå og velge svarene du tror er riktige og dermed yte ditt beste.
Lær gangetabellen
Logiks evnetester er tidsbegrensede tester. Ved å huske gangetabellen når du svarer på spørsmål, spesielt i den numeriske resonneringstesten, vil du hjelpe deg med å fullføre testen innen tidsbegrensningen.
