Hva er en Clevry Test?
Clevry, tidligere kjent som Criterion, er en psykometrisk testleverandør som designer og leverer evne- og personlighetstester. Arbeidsgivere bruker disse vurderingene som en del av rekrutteringsprosessen for å objektivt vurdere kandidater basert på deres evner, egenskaper og trekk.
Det finnes flere typer Clevry tester: kognitive evnetester som abstrakt logisk resonnering, feilsjekk, numerisk resonnering, verbal resonnering og mekanisk resonneringsevne. Andre Clevry tester inkluderer de som evaluerer en persons personlighet og atferdspreferanser.
Resultatene fra testene brukes til å velge de beste kandidatene for stillinger basert på deres evner og personlighet.
Strukturen til Clevry Tester
Clevry tester brukes til rekruttering innen ulike sektorer. Det finnes tre forskjellige typer Clevry tester; alle tester evaluerer individer basert på hva som kalles deres kognitive evne, ikke hastigheten på tankeprosessen.
Utopia (Høy-nivå): Består av verbale, abstrakte og numeriske resonneringstester som brukes i rekruttering av nyutdannede og stillinger på profesjonelt nivå.
B2C (Midt-nivå): Feilsjekktester, abstrakt resonnering, verbal resonnering og numerisk resonneringstester, brukt for kundeservicefokuserte stillinger på mellomledernivå.
Mekanisk: Verbal resonnering, mekanisk resonnering og numerisk resonneringstester, brukt ved rekruttering til produksjonsbaserte stillinger innenfor produksjon, ingeniørfag eller ingeniørarbeid.
Clevry Abstrakt Resonneringstest
Den Clevry abstrakte resonneringstesten er en tidsbestemt, flervalgstest som består av 16 spørsmål som må besvares innen 45 minutter. Testen evaluerer individer basert på deres induktive resonneringsevne. Det vil si deres evne til å gjennomgå informasjonen og trekke logiske slutninger for å komme til en konklusjon.
Spørsmål i Clevry abstrakt resonneringstest gis som mønstre eller figurer. Individer må bestemme koblingen eller forholdet mellom dem, og deretter velge hvilket av de flervalgsalternativene som representerer figuren som følger neste i mønsteret.
Clevry Feilsjekktest
Feilsjekktesten er en flervalgstest som hovedsakelig brukes av arbeidsgivere som rekrutterer til kundesentrerte stillinger.
Kandidater får først to referansedata som de må lese. Informasjonen kan inkludere tekst eller numeriske data som aksjedata.
Testen ber deretter kandidatene om å identifisere eventuelle avvik eller feil i informasjonen, og velge hvilket av de fem flervalgsalternativene de tror er riktig.
Individer vurderes basert på deres oppmerksomhet på detaljer og selektive fokus når de leser og identifiserer feil i data.
Clevry Numerisk Resonneringstest
Den flervalgs numeriske resonneringstesten evaluerer individers evne til å løse matematiske problemer.
Ved å bruke kunnskapen og praktisk forståelse av numeriske begreper som forhold, brøker, gjennomsnitt og prosentandeler til dataene, må kandidater bestemme hvilket av de flervalgsalternativene som er riktig.
Testdeltakere får seksten spørsmål i form av grafer, tabeller eller diagrammer som må besvares innen atten minutter. De har lov til å bruke kalkulator.
Resultatene fra testen viser om kandidatene er dyktige til å håndtere numeriske data når de løser problemer.
Clevry Verbal Resonneringstest
Den Clevry verbale resonneringstesten vurderer en kandidats evne til å forstå, analysere og tolke tekstpassasjer og trekke logiske konklusjoner.
Testen består av seksten spørsmål som må besvares innen ni minutter. Spørsmålene inkluderer korte tekstpassasjer
Kandidater må lese informasjonen og deretter bestemme om de flervalgsutsagnene som følger er falske, sanne eller om de ikke kan si det, basert på informasjonen de har lest.
Clevry Mekanisk Resonneringstest
Den mekaniske resonneringstesten brukes hovedsakelig ved rekruttering til stillinger som krever sterke mekaniske resonneringsevner. Testen inkluderer spørsmål om konsepter knyttet til vipper, trinser, gir eller elektriske begreper som spenning eller kretser.
Spørsmålene gis i form av diagrammer. Kandidater må bruke sin praktiske kunnskap og forståelse av den relevante mekaniske prinsippet eller konseptet for å bestemme hvilket av de oppførte svarene som er riktig.
Det er tolv spørsmål i Clevry mekaniske resonneringstest, og individer har tjue minutter til å besvare dem.
Clevry Personlighetsspørreskjema
Clevry personlighetstest evaluerer en persons egenskaper og trekk. Resultatene fra vurderingen gir arbeidsgivere en bedre forståelse av individets personlighet og atferdspreferanser, for eksempel hvordan de håndterer stressende situasjoner, nærmer seg problemer eller kommuniserer med andre.
Det finnes to typer personlighetsspørreskjemaer som arbeidsgivere kan bruke. Kjernekompetanse personlighetsspørreskjemaet evaluerer individer basert på tjue-seks elementer (kjent som skalaer) av personlighet. Den forbedrede versjonen evaluerer individer basert på tretti forskjellige skalaer.
Spørsmålene gis som utsagn, der kandidatene velger på en skala om de er enige eller uenige i utsagnet. Personlighetsspørreskjemaene er spesifikke for sektoren og tilpasset rollen arbeidsgiveren ønsker å fylle.
Clevry Situasjonsvurderingstest
Den situasjonsvurderingstesten evaluerer individer basert på deres atferdspreferanser i situasjoner de sannsynligvis vil møte i rollen. Spørsmålene gis i form av korte scenarioer.
Kandidater må lese og bestemme hvilket av de flervalgsutsagnene som best representerer hvordan de ville reagert eller oppført seg i den gitte situasjonen.
Testen evaluerer kandidater innenfor fem spesifikke områder:
Samarbeid
Forretningsforståelse
Tenkning
Påvirkning
Teamarbeid
Gitt karakteren av situasjonsvurderingstesten, er vurderingen ofte sektorspesifikk, med spørsmål relatert ikke bare til rollen, men også til organisasjonen.
Tips for å bestå Clevry Testene
Clevry testene er en omfattende vurdering av en persons evner innenfor områdene arbeidsgivere anser som viktige for de stillingene de skal fylle. Mens testene vurderer kandidater basert på deres iboende evner, er det mange ting du kan gjøre for å prestere på ditt naturlige beste og få en høy score.
1. Øv
Nøkkelen til å gjøre det bra på Clevry testene er å sikre at du har øvd på eksempeltester. Å øve på tester sikrer at du er kjent med testens format og stil. Når du øver, sørg for at du simulerer eksamensforhold slik at du opplever tidspresset du vil føle når du tar testen.
2. Les hvert spørsmål nøye
Ta deg tid til å lese hvert spørsmål nøye i stedet for å skimlese. Å forstå spørsmålet og informasjonen som gis betyr at du ikke misforstår spørsmålet eller viktig informasjon.
3. Ikke få panikk
Hvis du føler at en del av vurderingen ikke har gått bra, ikke fokuser på det. Hold deg rolig og fokuser på den neste delen av vurderingen. Hvis du sliter med å svare på spørsmålene, merk av for ditt beste valg og gå videre til neste spørsmål. Jo flere spørsmål du svarer riktig på, desto høyere blir poengsummen din. Gi deg selv den beste muligheten til å fullføre så mange testspørsmål som mulig.
4. Håndter tiden din
Siden Clevry testene er tidsbestemte, er det viktig å håndtere tiden din gjennom hver test og sikre at du besvarer så mange spørsmål som mulig. For å hjelpe deg med å lære hvordan du håndterer tiden din, gjør prøver på tester. Når du øver, sørg for at du bruker tidtakeren, og bruk erfaringen din til å hjelpe deg med å håndtere tiden din i den faktiske testen.
5. Behersk evnene dine
Sørg for å friske opp hukommelsen din om eventuelle begreper eller prinsipper som du vil bli vurdert på.
Øv på puslespill, som for eksempel puslespill, for å forbedre dine abstrakte resonneringsevner. Du kan også øve på avslapningsteknikker, som dyp pusting eller mindfulness.
Å beherske evnene dine vil holde deg rolig, gi deg selvtillit og hjelpe deg med å prestere på ditt beste på testen.
