Situasjonsbedømmelsestester

En situasjonsbedømmelsestest, vanligvis referert til som en SJT, er en form for psykometrisk test som brukes av arbeidsgivere under rekruttering for å lære mer om hver søkers karakter.

SJT-er er basert på spekulative arbeidsplassscenarier. Hver test vil være fokusert på den spesifikke jobben du søker på, men alle vil be deg om å fullføre en serie flervalgsspørsmål.

Du må lese det scenariobaserte spørsmålet raskt og nøye. Deretter må du velge det du tror er den beste løsningen på problemet blant flere mulige svaralternativer.

Du kan ikke stryke på en SJT, da bedømmelsen er subjektiv. Imidlertid vil rekrutteringsteamet analysere svarene dine. De trekker ut viktige innsikter i din evne til rollen, inkludert kommunikasjonsevner, samarbeidsevner, evne til å bygge relasjoner og kommersiell bevissthet. For lederstillinger kan SJT-er til og med måle din visjon for strategi og langsiktig planlegging.

Siden alle SJT-er er rolle- eller sektor-spesifikke, vil det også gi deg som søker muligheten til å forstå noen av situasjonene du ville møtt i rollen, noe som kan være uvurderlig for noen som akkurat har startet en ny karriere.

Arbeidsgivere bruker situasjonsbedømmelsestester for å identifisere de mest passende kandidatene for en rolle som mottar et høyt antall søkere, eller der mellommenneskelige ferdigheter er av største betydning for rollen.

SJT-er brukes av alle forskjellige sektorer, fra jus og finans til høygatebutikker. Hver arbeidsgiver vil ha skreddersydde tester som er i tråd med deres verdier og forventninger til atferd. SJT-er er designet for å fange opp hvor naturlig du vil passe inn i en organisasjon på en makroskala og utføre daglige oppgaver på en mikroskala.

Situasjonsbedømmelsestester er spesielt gode til å vurdere myke ferdigheter som kommunikasjon og mellommenneskelige ferdigheter, som ikke kan gjenspeiles fullt ut i en CV. SJT-er blir ofte tatt online og sammen med andre psykometriske tester for å få et helhetlig bilde av din evne til rollen.

Selv om de fleste arbeidsgivere vil ha tilpassede SJT-er, er det felles trekk på tvers av dem som du kan bli kjent med for å forberede deg.

SJT-er er flervalgstester som av og til er tidsbegrensede. Du vil bli bedt om å svare på 25-50 arbeidsplassscenarier ved å bruke settet med svaralternativer som er gitt for hver. Vi oppfordrer deg til å jobbe instinktivt i stedet for å tenke på hvordan selskapet vil at du skal svare - siden dette skal gi et ærlig innblikk i din karakter.

Du vil mest sannsynlig bli bedt om å gjøre en av to ting: velge det minst eller mest effektive svaret som er oppført, eller rangere alternativer. Vær forsiktig med tydelig uetiske, politisk motiverte og passive svar, da disse aldri er det riktige valget å ta. Du får ett poeng for hvert riktige svar.

SJT-er måler et bredt spekter av ferdigheter som gir innsikt i en kandidats karakter. De pleier å fokusere på myke ferdigheter, og hva en spesifikk test kan forsøke å trekke ut vil avhenge av selskapet på ethvert nivå av stillingen du søker på.

Ønskelige ferdigheter på inngangsnivå vil inkludere evnen til å jobbe i team og bygge positive relasjoner, god kommunikasjon og en organisert tilnærming til arbeidet. Imidlertid vil også seniorledelsesstillinger kreve evnen til å påvirke og motivere mennesker, forhandle og tenke strategisk.

Testspørsmålene vil alltid være formulert som vanlige arbeidsscenarioer, slik at du kan vise din potensielle arbeidsgiver hvordan du sannsynligvis vil reagere på utfordrende hverdagsproblemer. Den beste måten å vise selvtillit på er å bruke øvelsestester for å bli kjent med sannsynlige eksempler og formatet.

Det er flere ting du kan gjøre for å føle deg forberedt til den kommende situasjonsbedømmelsestesten. Selv om selve innholdet i testen ikke kan revideres, kan du begynne med å undersøke og forstå selskapet du har søkt å jobbe for. Arbeidsgiveren vil ha basert situasjonsbedømmelsestestspørsmålene rundt sin visjon og verdier, og å svare på situasjoner med deres tilnærming i tankene vil alltid være til fordel.

Å forstå rollen du har søkt på vil også hjelpe deg når du tar SJT-en. Å ha en klar forståelse av hvilke ferdigheter og egenskaper testen måler deg på, vil hjelpe deg med å sette scenariet i sammenheng og lande på riktig svar. Men fremfor alt anbefaler vi å gjennomføre så mange øvelsessituasjonsbedømmelsestester som mulig.

Disse vil forberede deg på testens format og spørsmål, og å analysere resultatene vil vise hvor du er usikker på hva det beste valget ville være. Du kan bruke denne informasjonen til å styrke selvtilliten din og undersøke selskapets foretrukne respons på disse spesifikke scenariene.

I tillegg til trinnene vi nettopp har nevnt, er det ytterligere strategier du kan bruke for å maksimere innvirkningen din når du tar en SJT.

For det første kan du spørre rekruttereren hvilken testselskap som brukes, slik at du kan ta spesifikke øvelsestester - eller i det minste undersøke hva som gjør det testselskapets teststil unik, slik at du er forberedt på eventuelle forskjeller.

Vi anbefaler å gjennomgå forventede verdier, inkludert verdier fra selskapet, men også hva som ville være lovlig riktig eller galt. Saker som klientfortrolighet og GDPR skal ikke ledes av tilfeldig vurdering og kan undersøkes på forhånd.

Til slutt kan du skaffe deg kunnskap om hvordan andre tidligere har opplevd rekrutteringsprosessen og spesifikke tester. Nettsteder som Glassdoor tilbyr muligheten til å anonymt dele erfaringene dine med intervjuer og arbeid for et selskap. Ta svarene her med en klype salt, men se om du kan finne spesifikk veiledning om hva du bør forberede deg på.

La oss oppsummere de beste tipsene for å komme gjennom situasjonsbedømmelsestesten.

1. Forskning om selskapets verdier

Dette vil være den mest opplysende forberedelsen du kan gjøre. Å bli kjent med selskapet du søker å jobbe for og hvilken type mennesker de ansetter, vil hjelpe deg med å svare med deres ideer i tankene.

Les pressemeldinger, eksterne kommunikasjoner, oppdragsbeskrivelser og verdier for å støtte forskningen din.

2. Svar med etisk tankegang

Under SJT-er vil etikk alltid spille en rolle. Et selskap kan gi inntrykk av at de er avslappede når det gjelder regler og forskrifter, men det er universelle standarder som må oppfylles når man håndterer mennesker, personlig informasjon og konfidensielt materiale.

Sørg for å sette deg inn i grunnleggende arbeidsrett og GDPR-regler for de mer tekniske scenariene, og vær alltid inkluderende og medfølende i scenarioer som involverer mennesker.

3. Øvelsessituasjonsbedømmelsestester

Dette er virkelig den beste måten å gå inn i situasjonsbedømmelsestesten med ro og selvtillit. Øvelsessituasjonsbedømmelsestester forbereder deg på en rekke arbeidsscenarier du kanskje ikke har tenkt på selv. Resultatene gir deg innsikt i hvor din bedømmelse vakler og gir deg muligheten til å styrke den før den faktiske testen.

4. Vær tidsbevisst

Selv om de fleste situasjonsbedømmelsestester ikke har tidsbegrensning, vil du ikke bruke for lang tid på spørsmålene. Husk at all informasjon du trenger for å svare på spørsmålet blir gitt, så hold deg innenfor den gitte konteksten og unngå å la tankene vandre til ukjente variabler.

Du vil vise en selvsikker og gjennomtenkt tilnærming til beslutningstakingen din. Å bruke for mye tid på svarene dine vil formidle en uønsket usikkerhet til rekrutterere.

5. Det er greit å gjette

Det er sannsynlig at du ikke vil være 100% sikker på hvert eneste svar, i dette tilfellet - vær trygg og gå med magefølelsen. Svar alltid på spørsmålet, da du kan gjette riktig og få noen poeng du ikke ville hatt ved å hoppe over spørsmålet.