Den verbale resonneringstesten er utfordrende, og øvelse vil gi deg selvtillit
Alle egnethetstester er designet for å være utfordrende, og den verbale resonneringstesten er ikke noe unntak. Den krever at du fordøyer ofte ganske komplekse tekstpassasjer for å trekke ut viktig informasjon, testen er designet for å vurdere dine kommunikasjonsevner, din evne til å skille mellom sannhet og antagelse, og om du kan holde hodet kaldt under press. I en tid preget av informasjonsoverbelastning, er disse ferdighetene avgjørende - og arbeidsgivere i et mangfoldig og variert spekter av bransjer er ivrige etter å søke dem ut i fremtidige ansatte.
Formatet på testen tar litt tid å venne seg til
De fleste egnethetstestene krever at du svarer på hvert spørsmål på testen i løpet av omtrent ett minutt, og det inkluderer den verbale resonneringstesten. Du må lese gjennom en tekstpassasje og velge det riktige flervalgssvaret; enten 'sant', 'usant' eller 'kan ikke si'. Ved slutten av testen blir poengsummen din sammenlignet med poengene til alle andre som tok testen, for å gi en arbeidsgiver en mer inngående forståelse av hver enkelt individs styrker og svakheter.
Du blir undersøkt for din evne til raskt og nøyaktig å trekke ut viktig informasjon, og din evne til å se på informasjonen som blir presentert for deg, og ikke stole på antatt kunnskap eller antatte ideer. Den enkle måten å bli bedre på er å øve på verbale resonneringstester, for å bli vant til formatet og lære hva du kan forvente i form av spørsmålsformat og stil.
Å ta en verbal resonneringstest gir deg sjansen til å vise frem dine styrker
Hvert år blir arbeidsmarkedet mer mettet og arbeidsgivere har større bassenger av mennesker å velge fra, mange av dem vil ha lignende erfaring og ekspertise som deg. Derfor er det viktig å se testen som en positiv ting - den gir deg en ekstra mulighet til å vise frem styrkene og talentene du har som kanskje ikke er så åpenbare på CV-en din. Og det er mye enklere å gå inn i testen selvsikker og klar til å lykkes hvis du har tatt deg tid til å øve på egnethetstester på forhånd.
Arbeidsgivere leter etter kandidater som vet hva de snakker om
Ofte er ikke intervjuer alene nok til å bestemme hvem en arbeidsgiver bør ansette - og det er derfor så mange selskaper nå innlemmer egnethetstester i ansettelsesprosessen. Spesielt vil mange selskaper bruke den verbale resonneringstesten for å finne personen eller personene som viser de sterkeste forståelses-, kommunikasjons-, fakta-finnende og tidsstyringsferdighetene - disse er virkelig ting som er så viktige i så mange jobbroller.
