Den numeriske resonneringstesten er utfordrende, og øvelse vil gi deg selvtillit
Numeriske resonneringstester brukes av arbeidsgivere i selskaper store og små for å ansette kandidater til roller som krever en evne til tall. Testen er designet for å være utfordrende; spørsmålene kan dekke alt og alt fra grafer, ligninger, forhold og brøker, til forretningsmatematikk og komplekse summer. Men ved å øve på evnetester, og så mange som du kan, før du tar en viktig en, gir du deg selv den best mulige sjansen for suksess på den dagen det gjelder.
Formatet på testen tar litt tid å bli vant til
Som med de fleste evnetester, får du omtrent et minutt eller mindre til å svare på hvert spørsmål på testen - dette betyr at det er viktig å jobbe raskt uten å kompromittere nøyaktigheten. (Og en annen grunn til at øvelse på forhånd er så viktig!). Spørsmålene er flervalg, men ikke la deg lure til å tro at dette gjør testen enklere! Og det er alltid verdt å sjekke om du kan bruke en kalkulator, da det er noen testleverandører som ikke tillater deg å. Når du har fullført testen, vil arbeidsgivere se over alles poeng og svar for å formulere et klarere bilde av styrkene og svakhetene til kandidatene foran dem.
Å ta en numerisk resonneringstest gir deg sjansen til å vise frem dine styrker
Jobbsøknadsprosessen er tøff . Men det flotte med evnetester er at de gir deg en ekstra mulighet til å vise frem alle grunnene til at du ville være en så god ansettelse. Når du har lagt ned forberedelsestiden, kan du gå inn i testen og føle deg trygg på dine styrker, og til og med de områdene som kanskje har trengt litt mer arbeid. Og sjansene er at du vil ende opp med å gjøre det bedre enn noen som ikke har tatt seg tid til å bli kjent med testen foran dem.
Arbeidsgivere leter etter kandidater som vet hva de driver med
Hvis du går inn i finans- eller teknologiverdenen, eller søker om en lederrolle, er det stor sannsynlighet for at du ender opp med å ta en numerisk resonneringstest som en del av søknadsprosessen. Men testen brukes også i mange andre bransjer, de fleste av dem krever at kandidatene har en evne til tall og å kunne løse matematiske problemer raskt og nøyaktig. Å ta en evnetest er din mulighet til å bevise for en arbeidsgiver at du har det som trengs (og mer!) for å lykkes i rollen du søker på. Og med mange andre mennesker som håper å gjøre det samme, er det virkelig avgjørende at du legger inn det nødvendige arbeidet på forhånd for å gjøre ditt beste på den store dagen.
