Ettersom det å være hjemme blir den nye normen i disse merkelige tider, har mengden kontakt vi har med andre mennesker blitt mer begrenset enn vi noen gang har kjent til. Men å omgås med forskjellige mennesker og å bruke din emosjonelle intelligens og evne til å jobbe i team er avgjørende ferdigheter for de fleste arbeidsgivere. Så hvorfor ikke bruke denne tiden til å øve på disse ferdighetene gjennom situasjonsbedømmelsestester som vil hjelpe deg å bli klar for intervju.
Hva er en situasjonsbedømmelsestest?
En situasjonsbedømmelsestest (eller SJT) vil vise en rekke arbeidsplass-scenarier for å vurdere hvordan du kanskje vil reagere på hver enkelt. Testene er populære i intervjuer og vurderingsdager for både store og små selskaper da de gir et klarere bilde av din arbeidsstil. Disse testene er en form for psykologisk evnetest og bruker svarene dine til å vurdere din evne til å løse problemer eller utfordrende situasjoner på en måte som er i tråd med arbeidsgiverens etikk.
Hva er formatet på en situasjonsbedømmelsestest?
Testen er normalt i flervalgsform, og krever at du bruker din emosjonelle intelligens til å svare på de kontorbaserede beskrivelsene som er gitt. Du kan vise din kompetanse ved å finne det beste svaret på situasjonen mens du sørger for at det er i tråd med verdiene til selskapet du intervjuer for. Det vil være en rekke forskjellige scenarier slik at arbeidsgivere kan se hvordan du ville prestere i lignende situasjoner.
Hvorfor bruker arbeidsgivere situasjonsbedømmelsestester? Situasjonsbedømmelsestester kan brukes for å se hvor godt du er i tråd med verdiene og atferden til selskapet du intervjuer for. De tester ettertraktede ferdigheter, som kommunikasjon, kommersiell bevissthet og teamwork. Dette hjelper arbeidsgivere med å velge de beste kandidatene for en jobbrolle, som sannsynligvis vil være den personen som er mest i tråd med selskapet.
Hvordan kan jeg forberede meg?
Det er veldig viktig å gjøre din research om selskapet og den gitte jobbbeskrivelsen, da det vil være hint til hvilken type personlighet som passer best til den spesifikke arbeidsgiveren og rollen. Sørg for at du øver på situasjonsbedømmelsestester for å bli kjent med formatet på spørsmålene og typen svar som kreves. Med øvelse kan du trene deg selv til å identifisere mønstre i svarene og sørge for at du ikke ender opp med å bare bruke din fornuft - selv om dette er viktig, må du huske å anvende dette på den spesifikke situasjonen som er gitt. Det er også avgjørende å gjøre deg kjent med selskapets og bransjens etikk - for eksempel i et advokatfirma, ville klientkonfidensialitet være antatt, og uavhengig av bransje, vil ethvert svar som anses som uetisk alltid være det minst sannsynlige alternativet.
Sørg for at du øver på testene under eksamen-lignende forhold, ved å bruke regelen om ett spørsmål per minutt - hvis du sliter med ett spørsmål, gå videre til det neste. Vi anbefaler å gjennomgå feilene dine rett etter at du har svart for å hjelpe deg å lære. Det er viktig å lese alle instruksjoner nøye og ta deg tid til å identifisere problemet før du svarer på spørsmålet ved hjelp av din egen etikk og dømmekraft.
Så, selv om vi kanskje omgås med et begrenset antall mennesker for tiden mens vi praktiserer sosial distansering, la ikke disse ferdighetene gå til spille; øv på dine situasjonsbedømmelsestester mens du har tiden, og du vil helt sikkert mestre intervjuet eller vurderingsdagen.
