Den logiske konklusjonen som kan trekkes fra å bli tvunget til å holde seg innendørs i overskuelig fremtid (takk coronavirus) er å bruke denne tiden klokt for å forbedre dine intervjuevner. Kom i gang med en logisk resonnementtest for å forbedre din selvtillit i problemløsing og for å sikre at du er klar for intervju når lockdown ender.
Hva er en logisk resonnementtest?
Logiske resonnementtester måler din evne til å trekke logiske konklusjoner fra en serie forskjellige puslespill eller utfordringer. Spørsmål vises ofte som diagrammer eller figurer, heller enn ord eller tall - og du må identifisere mønsteret som vises for å fortsette sekvensen korrekt. Disse testene er noen ganger kjent som kritiske resonementtester også.
Hva er formatet på en logisk resonnementtest?
Formatet på en logisk resonnementtest kan avhenge av formen på resonnementet. Imidlertid vil alle involvere å se etter mønstre eller sekvenser for å identifisere regler og trekke konklusjoner. Det er normalt tre forskjellige former for logiske resonnementsspørsmål; deduktiv, induktiv eller abstrakt.
Deduktiv er noen ganger kjent som 'topp ned' resonnement. Dette er hvor du følger generelle gitt regler for å komme til en spesifikk konklusjon.
Induktiv er det motsatte, så 'bunn opp' resonnement. Dette bruker spesifikke regler for å nå en generell konklusjon, ofte ved hjelp av forutsigelser eller prognoser for atferd for å nå den generelle konklusjonen og på grunn av dette, er resonnementet ikke alltid nøyaktig.
Abstrakt eller abduktivt resonnement bruker gitte observasjoner for å finne de enkleste forklaringene. Disse blir sett på som plausible, men ubekreftede konklusjoner.
Hvorfor bruker arbeidsgivere logiske resonnementtester?
Arbeidsgivere bruker logiske resonnementtester for å evaluere din logiske tenkning og evne til problemløsing. De kan teste hvordan du jobber med data og ukjent informasjon som kan være nyttig i roller hvor forskjellige situasjoner er vanlige. Ettersom testen vurderer dine beslutningstakingsevner, blir den ofte brukt av et bredt spekter av store og små bedrifter i intervjuprosessen, enten for å bestemme hvem de skal invitere til intervju eller for å begrense antall søkere for å tilby spesifikke roller til.
Hvordan kan jeg forberede meg?
Kandidater kan finne logiske resonnementtester vanskelige, spesielt siden det er mange forskjellige formater av testene. Det er nyttig å øve så mange tester som mulig av denne grunn. Øving vil også hjelpe deg med å forbedre din selvtillit og tidsstyring slik at du er klar for den virkelige avtalen. Som med alle evnetester, er det nyttig å øve dem under tidsbestemte eksamensforhold - prøv å jobbe gjennom ett spørsmål i minuttet under testen. Sørg for at du leser all informasjon og spørsmålene grundig før du begynner. Hvis du sliter med et spørsmål, prøv å isolere de viktige dataene eller om nødvendig, eliminere feil svar for å finne det riktige.
Øvelse gjør mester, så vi vil på det sterkeste anbefale å ta opp laptopen din og bruke denne tiden til å gjøre deg kjent med noen logiske resonnementtester. Fordi forberedelse kan gjøre all forskjell i å hjelpe deg med å lande drømmejobben din.
