Psychometric Tests, eller evnetester, er en type vurdering, typisk brukt i utdanning eller rekruttering, for å teste en persons kognitive evner og personlighetstrekk. De er produkter av års psykologiske studier og har evnen til å kvantifisere og artikulere aspekter av det komplekse menneskesinnet. Selv om man åpenbart må øve på disse hvis det er for formålet med en skoleeksamen eller en jobbsøknad, er det mange andre grunner til at du bør bruke Psychometric Tests til din egen fordel. Her er seks av dem.
1. For å trene hjernen din
Psychometric Tests inkluderer mer enn en type vurdering, hver måler en annen evne. Noen av de vanligste er:
- Situasjonsdomstester eller personlighetstester - disse utforsker ens personlighetstrekk og arbeidsatferd
- Numeriske resonneringstester - disse er designet for å vurdere numerisk ferdighet og analytisk tenkeevne
- Verbale resonneringstester - disse brukes til å teste lese- og forståelsesferdigheter
- Diagrammatiske resonneringstester - disse testene utfordrer kandidaters logiske tenkeevne og problemløsningsevne
Med deres evne til å dekke et bredt spekter av ferdigheter og attributter via varierte og dynamiske testformater, er psykometriske vurderinger en effektiv måte å trene dine forskjellige kognitive funksjoner, som hukommelse, lærings effektivitet og konsentrasjon.
2. For å lære nye ferdigheter
I tillegg til de typer tester som ble skissert tidligere, er det andre evnetester som ser på en persons visuelle tenkning og observasjonsevne, mekanisk kunnskap eller overførbare arbeidsferdigheter. For ikke å nevne det faktum at regelmessig praksis kan trene din hastighet og smidighet under press, samt testtaking ferdighet. Så, hvis du leter etter å fylle opp fritiden din på en produktiv måte, er Psychometric Tests en god måte å begynne å plukke opp nye, praktiske ferdigheter.
3. For å oppsummere kunnskap
For å fullføre ferdighetsbaserte Psychometric Tests, kreves det at kandidater oppsummerer sin videregående skole kunnskap om emner som matte, språk og vitenskap. Dette kan være veldig nyttig da du kan få nye perspektiver på ting du lærte for mange år siden, og deretter, nye ideer om hvordan du kan bruke disse til å gjøre hverdagsopplevelsen din enklere og mer effektiv.
4. For å bli kjent med bransjestandard
Numeriske resonneringstester, verbale resonneringstester og E-Tray-øvelser er spesielt relevante hvis du ønsker å bli kjent med mer om din bransje, dens standarder og de typer oppgaver du bør gjøre deg kjent med for å være arbeidsklar. Dette kan være innholdet i en rapport eller presentasjon, de spesialistkonseptene å lære eller nivået av kunnskapsutveksling forventet mot kolleger på forskjellige nivåer.
5. For å forstå deg selv bedre
En av de mest meningsfulle grunnene til å bruke Psychometric Tests er å bedre din selvbevissthet og støtte din personlige utvikling. Ikke bare testene selv, men også deres tilbakemelding og svar, samt de ekstra læringsressursene rundt dem, hjelper deg med å finne ut dine styrker og svakheter fra et objektivt synspunkt; og derfor, oppmuntre til forbedringer og vekst.
6. For å ta solide karrierebeslutninger
Etter en dypere forståelse av deg selv, vil du definitivt ta bedre valg når det gjelder din karriere og passende arbeidsgivere. Psychometric Tests gir innsikt i dine kjerne verdier (spesielt hvis du ikke er helt klar over disse), dine motivasjoner for å jobbe og din foretrukne beslutningstakingsprosess; og alt dette kan peke mot gode karrierematcher, noen du kanskje aldri har vurdert før. Så utnytt den lille tiden som er igjen etter din siste eksamen eller kursarbeid og før de fleste tidlige karriereprogrammer åpner i september, for å tenke mer informerte beslutninger om din fremtid.
