Det er noen standardspørsmål som intervjuobjekter sannsynligvis vil bli stilt av Met Police når de søker jobb.
Vi har satt sammen en liste over de ti vanligste Met Police-intervjuspørsmålene, sammen med eksempelsvar du kan øve på og tilpasse svaret ditt. Ikke glem å også se på guiden vår for Met Police-rekrutteringstester.
1. Hvordan vil du beskrive deg selv?
Spørsmålet 'Hvordan vil du beskrive deg selv?' er ofte et av de første spørsmålene som blir stilt i et Met Police-intervju. Det kan være vanskelig å vite hvordan man skal svare på dette spørsmålet. Du vil gi intervjueren en god forståelse av hvem du er, men du vil også holde det kort.
En tilnærming er å fokusere på styrkene dine. Tenk på de egenskapene som gjør deg unik og hva du kan bidra med. Kanskje du er en hardtarbeidende person eller en lagspiller. Kanskje du er kreativ eller har mye erfaring innen ditt felt.
Uansett hva styrkene dine måtte være, fokuser på å fremheve dem.
En annen tilnærming er å gi intervjueren et bilde av livshistorien din. Snakk om hvor du vokste opp, hvordan familien din er, og hva som førte deg til å satse på en karriere i politiet.
Eksempelsvar:
Jeg trives med utfordringer og søker ofte nye opplevelser som tar meg utenfor komfortsonen min, slik at jeg har noe å lære og forbedre meg på. I min forrige stilling ble jeg forfremmet tre ganger på mindre enn to år.
2. Hvorfor vil du bli med i politiet; hva kan du tilby?
Dette spørsmålet fokuserer på lidenskapen og engasjementet ditt for å ville bli med i politiet. Er du motivert av riktige grunner? Å jobbe som politibetjent har mange utfordringer, så det er viktig å vise din iver og entusiasme.
Det er også nyttig å identifisere hvilken verdi du kan tilby. Hva vil du bringe til styrken som vil gjøre deg til en eksemplarisk betjent? Intervjueren ønsker at du viser at du faktisk har tenkt på dette.
Eksempelsvar:
Jeg ønsker å bidra til å skape et tryggere miljø i samfunnet. Jeg trives med å hjelpe andre og liker å jobbe som en del av et team. Jeg er en veldig god lytter og kommunikator, som er to viktige ferdigheter jeg kan bringe til menneskene jeg jobber med og støtter.
3. Hvilke egenskaper gjør en god Met Police-betjent?
Met Police ser etter følgende verdier:
- Professionalisme
- Integritet
- Mot
- Medfølelse
De mener at disse egenskapene gjør en god politibetjent. Det er viktig å kjenne til disse egenskapene og kunne gi eksempler på når du har demonstrert dem.
Eksempelsvar:
-To egenskaper som jeg sterkt mener gjør en god Met Police-betjent er mot og medfølelse. Mot er nødvendig da politibetjenter ofte befinner seg i farlige og noen ganger usikre situasjoner - jeg har vist mot i min forrige stilling (forklar en situasjon). Medfølelse er viktig da det ofte er nødvendig når man kommuniserer med og hjelper andre - jeg har vist medfølelse i min erfaring med å håndtere kunder i min støttefunksjon._
4. Hva likte du minst med forrige jobben din?
Det er ikke uvanlig at intervjuobjekter blir spurt om hva de ikke likte med forrige jobb. Tross alt ønsker Met Police å vite om du er typen person som alltid leter etter noe bedre, eller om du er fornøyd med det du har.
Når du svarer på dette spørsmålet, er det viktig å være positiv og fokusere på tingene du ikke likte med jobben, i stedet for selskapet eller sjefen din. Kanskje du ikke likte arbeidsmengden eller pendlingen var for lang.
Uansett årsak, sørg for å unngå å kritisere din forrige arbeidsgiver.
Eksempelsvar:
Det jeg likte minst med min forrige jobb var mangelen på muligheter. Det er en flott organisasjon, og jeg lærte mye, men det var en liten bedrift. Å jobbe som politibetjent i det lokale miljøet betyr at jeg vil kunne bygge en varig karriere.
5. Hva slags relevant erfaring har du?
Når intervjuere stiller dette spørsmålet, ønsker de å vite om du har erfaring som er relevant for stillingen du søker på. De spør ikke om hele arbeidshistorien din, men om en spesifikk erfaring som kan være nyttig i rollen du søker på.
Du bør fremheve erfaring som er relatert til stillingens oppgaver og ansvar som er oppført i stillingsbeskrivelsen.
Sørg for å forklare hvordan erfaringen din har forberedt deg på denne spesifikke jobben. Ikke bare list opp erfaringene dine og la det være med det. Intervjueren vil vite hvorfor denne erfaringen er relevant.
Eksempelsvar:
Jeg har 3 års erfaring innen ulike roller i samfunnet, noe som har forberedt meg godt til denne stillingen. Du nevnte at mot er en stor del av denne jobben; jeg tilbrakte tre år på et høyvolum kundesenter, der jeg håndterte utfordrende kunder og klager.
6. Hvordan hjelper politiet samfunnet?
Intervjueren ønsker å teste kunnskapen din og forståelsen din for hva politibetjenter gjør. Det er viktig at du gjør undersøkelser på forhånd om det lokale arbeidet politiet i ditt område gjør, slik at du kan gi et gjennomtenkt svar.
Eksempelsvar:
-Den første måten politiet hjelper samfunnet på er ved å håndheve loven. Politiet sørger for at folk følger reglene og at det er orden i samfunnet. Dette hjelper med å holde alle trygge og sikrer at bedrifter kan operere effektivt._
-En annen måte politiet hjelper samfunnet på er ved å være tilgjengelige. Betjenter er alltid tilgjengelige for å svare på spørsmål eller hjelpe med mindre problemer. Folk vet at de kan stole på politiet når de trenger dem._
7. Fortell oss om en gang da du har intervener i en utfordrende situasjon og tatt ansvar for å løse situasjonen.
Intervjueren ønsker å forstå hvilke utfordringer du har møtt og om du har evnen til å ta ansvar for vanskelige situasjoner. De vil sannsynligvis stille spørsmål om dine tidligere erfaringer og hvordan du håndterte dem.
Eksempelsvar:
Et eksempel på når jeg intervener i en utfordrende situasjon er da jeg jobbet som kundeservicerepresentant. En kunde var ekstremt sint og ropte til meg fordi bestillingen deres var feil. Jeg beklaget rolig til kunden og gikk bak for å fikse bestillingen.
Jeg sørget for å oppdatere kunden om hva som skjedde og sikret at de var fornøyde med løsningen. Å ta ansvar i den situasjonen hjalp til med å dempe sinnet og sikret at kunden dro fornøyd.
8. Hvorfor mener du det er viktig å fremme mangfold innen politiet?
Dette spørsmålet ønsker å identifisere kandidater som forstår den virkelige betydningen av mangfold.
Siden de fleste kandidater vil jobbe med samfunn som har forskjellige kulturer, etnisiteter og bakgrunner, er dette en veldig viktig aspekt for politiet å forstå og viktigst av alt, å omfavne.
Du vil også jobbe med ulike politibetjenter, og det oppfordres til fremme av mangfold.
Eksempelsvar:
Jeg mener mangfold er en viktig del av politiarbeidet, da du jobber med mange forskjellige kulturer, samfunn og team. Å fremme mangfold er viktig da det kan inspirere, øke kulturell bevissthet og følsomhet, innsikt og lokal kunnskap til samfunnet.
9. Hvordan vil du håndtere en blanding av dag- og nattskift?
Når det gjelder å jobbe for Met Police, jobber betjenter vanligvis dagvakter, noen jobber nattskift, og noen jobber en blanding av begge deler.
Met Police-intervjuere ønsker å vite om du kan håndtere de usosiale nattetimene og om du forstår utfordringene som følger med en krevende timeplan.
Hvis du har erfaring, er det absolutt verdt å fremheve at du er vant til å jobbe nattskift.
Eksempelsvar:
Jeg forstår utfordringene med nattskiftarbeid og er forberedt på blandingen av skift som kreves for rollen. Fra min tidligere erfaring har jeg jobbet i flere jobber som har krevd skiftarbeid i usosiale timer.
10. Hvordan vil du håndtere en vanskelig person fra publikum?
Når du er ute i felten og samhandler med publikum, vil du møte alle slags forskjellige mennesker. Noen vil være enkle å håndtere, mens andre kan være en virkelig utfordring. En intervjuer vil vite hvordan du håndterer en vanskelig person fra publikum.
Du bør reflektere over verdiene og visjonen til en politibetjent for å hjelpe deg med å svare på dette spørsmålet. Met ønsker at du viser profesjonalitet, integritet, mot og medfølelse i svaret ditt.
Eksempelsvar:
Å være rolig og profesjonell når du håndterer vanskelige medlemmer av publikum kan være nyttig for å dempe en situasjon.
Første jeg ville gjøre er å huske å være rolig, og være tålmodig og forståelsesfull, selv om personen er uhøflig eller urimelig.
Jeg ville prøve å finne ut hva som får personen til å oppføre seg på denne måten. Er det noe som skjer i livet deres som forårsaker stress? Kanskje de har hatt en dårlig dag eller de har det virkelig tøft akkurat nå.
Når jeg forstår hva som driver personens oppførsel, kan jeg være bedre egnet til å prøve å hjelpe dem med å håndtere det.
