Karrierer i The Government Statistical Service
The Government Statistical Service er en offentlig sektororganisasjon som fokuserer på å hjelpe bedrifter og regjeringen med å ta bedre, utdannede og begrunnede beslutninger.
GSS gjør dette ved å analysere statistiske bevis og data og dele dette gjennom et nettverk av statistikere basert i hver regjeringsavdeling.
Typer av GSS-jobber
Det finnes en rekke GSS-jobber basert i mange regjeringsavdelinger. Eksempler på GSS-jobber inkluderer:
- Statistikere
- Dataforskere
- Dataingeniører
- Politiskeksperter
- Metodologer
Roller i GSS er tilgjengelige på varierende nivåer; noen har spesifikke kvalifikasjons- og erfaringkrav. For eksempel krever stillinger i GSS, som spesialiststatistikerroller, at søkere har studert en relevant statistisk bachelorgrad og høyere grad som en MSc eller PhD. Tidligere erfaring med å jobbe innen statistikk eller datavitenskap er også nødvendig.
Hvordan bli ansatt i The Government Statistical Service
Alle roller i GSS vurderes mot GSG (Government Statistics Group) -rammeverket. I tillegg til dette blir også nye inntredere i den sivile tjenesten evaluert mot Civil Service Success Profiles.
For å bli ansatt i GSS, er det viktig å:
- Forstå disse rammeverkene
- Vite hvilket nivå av rammeverket som gjelder for den søkte rollen
- Være klar over hvordan du demonstrerer kompetansene i rammeverket
Å ta hensyn til de spesifikke kandidatkravene betyr også at du søker på roller som er aktuelle for ditt akademiske nivå, ferdighet og tidligere erfaring.
GSS søknadsprosess
Søkere kan bli med i GSS gjennom tre ruter avhengig av deres bakgrunn
- Ny inntreden til den sivile tjenesten
- Eksisterende sivil tjenestemann
- For tiden på det hurtige strømprogrammet
Søknadsprosessen for roller innen GSS kan variere litt i henhold til rollen, men inkluderer generelt
- Online søknad
- Online ferdighetstester (antall og typer online tester kandidater er pålagt å sitte kan variere i henhold til rollen og om en kandidat søker via den raske strømruten eller direkte til GSS
- Intervju
Atferdene som vurderes som en del av de sivile tjenesteprofilene og de tekniske kompetansene detaljert i GSG-rammeverket, er også beskrevet i stillingsbeskrivelsen. Disse er generelt relevante for kandidater som når intervjufasen.
GSS online søknad
Det første trinnet i søknadsprosessen for GSS er en online søknad. Noen roller kan også kreve at du sender inn en CV og personlig uttalelse i tillegg til å fullføre online søknaden.
Søknadsskjemaet ber om grunnleggende søknadsinformasjon, inkludert en kandidats hele akademiske historie. Det er avgjørende å sikre at denne delen av søknadsskjemaet er fullført nøyaktig og detaljerer alle kvalifikasjoner og karakterer oppnådd.
Kompetansebaserte spørsmål kan også bli stilt som en del av søknadsprosessen i samsvar med de sivile tjenestesuksesskriteriene og GSG-rammeverkets kompetanser.
GSS online ferdighetstester
Som en del av GSS-søknadsprosessen, kreves det at kandidater sitter ferdighetstester.
De online testene er tidsbestemte tester designet for å vurdere en kandidats forståelse av statistiske og numeriske konsepter og teorier og om de kan anvende disse i praksis.
Formatet på disse testene varierer i henhold til om en kandidat søker via hurtigstrøm eller som en direkte rekruttering til GSS.
Den tidsbestemte testen tar 45 minutter å fullføre. Ved starten av testen er det instruksjoner om hvordan du fullfører testen og øvingsoppgaver og svar. Det anbefales at kandidater grundig leser instruksjonene for å være klare på hva de skal gjøre og hvordan de skal fullføre testen.
De online testene ligner en numerisk resonneringstest som vurderer en kandidats evne til å forstå numerisk informasjon og løse problemer basert på dette.
Kandidater som søker til GSS via hurtigstrømruten, må fullføre en verbal resonneringstest. Denne testen vurderer en kandidats evne til å lese og forstå informasjonspassasjer og deretter svare på spørsmål basert på det de har lest. Disse testene kan komme før søknadsfasen som en del av GSS hurtigstrømprosessen.
For kandidater som søker direkte til GSS, er det også inkludert flere ferdighetstester som en del av en vurderingsdag, hvis kandidatene er vellykkede på det forrige utvalgsstadiet.
Disse ferdighetstestene varer rundt 90 minutter og fokuserer igjen på en kandidats forståelse og praktisk anvendelse av statistisk og numerisk informasjon.
Det nøyaktige innholdet i testen kan variere; for eksempel, for statistikerroller på offisersnivå, kan tester inkludere:
- Prøveundersøkelser
- Flervalgsspørsmål tester numerisk og statistisk kunnskap
- Spredningsøvelser krever at kandidater skriver korte artikler basert på den statistiske informasjonen som er gitt, med publikum som de som ikke har en statistisk bakgrunn.
Kalkulatorer kan brukes i noen tilfeller når du fullfører online tester. Fullstendige detaljer om typer tester og utstyr som trengs, vil bli gitt før testen selv.
GSS intervju
Intervjuer er inkludert som en del av prosessen for roller i GSS. Intervjuer vurderer kandidaters kompetanser og atferd mot de sivile tjenestesuksesskriteriene og GSG-rammeverket.
Fullstendige detaljer om hvilke kompetanser og atferd som vil bli vurdert og på hvilket nivå, blir alltid gitt før intervjuet. Det er imidlertid verdt å merke seg at denne informasjonen også kan bli funnet som en del av ledig informasjon for hver rolle.
Tips for å bli ansatt i GSS
GSS rekrutterings- og utvelgelsesprosessen er omfattende. Som kandidat er det mange ting du kan gjøre for å sikre at du presterer på ditt beste gjennom hver fase av utvelgelsesprosessen.
1. Øv på tester
Vit hvilke tester som er en del av utvelgelsesprosessen for rollen du har søkt på. Sørg for at du øver på disse testene, slik at du blir kjent med måten spørsmålene er formulert på. Å forstå formatet og spørsmålsstilen betyr at når du sitter testen selv, er du klar over hvordan spørsmålene er formulert. Du kan da fokusere på å beregne det riktige svaret.
2. Bruk eksamensforhold
Tester som en del av GSS er tidsbestemte tester. Dette kan bringe ekstra press når du sitter testen da du er fokusert på å svare på spørsmålene og på at tiden renner ut. Når du øver på tester, sørg for at du gjør det under eksamensforhold. Dette betyr å simulere tidspresset du vil være under i testen - bruk bare utstyret som er tillatt under testen og fullføre praksistester i samme miljø som du ville gjort den faktiske testen.
3. Oppmerksomhet på detaljer
GSS-søknaden er en omfattende søknad som krever at kandidater gir fullstendige detaljer om deres akademiske historie, inkludert alle karakterer og nivåer av kvalifikasjoner oppnådd. Sørg for at du legger merke til denne delen og fullfører delen nøyaktig. Ta deg tid til å finne den korrekte informasjonen om karakterer, studiepoeng og resultater mens du kjenner søknadsfristen.
4. Bygg selvtillit
Bygg selvtillit gjennom å øve på tester. Øv på å ta statistisk informasjon og skrive om dette for forskjellige publikum for å øke din selvtillit i ferdighetstestene.
Sørg for at du har gjennomgått de sivile tjenesteprofilene og GSG-rammene og har forberedt noen eksempler på å demonstrere kompetansene og atferdene som kreves for rollen.
