Karriere i Crown Prosecution Service
The Crown Prosecution Service (CPS) er den viktigste uavhengige påtalemyndigheten for kriminalitet i England og Wales. Karrierer tilbudt av CPS fokuserer på å levere rettferdighet for de som er anklaget for en kriminell handling og dermed gjøre en forskjell for samfunnet vi lever i.
Stillinger annonsert av CPS er lokasjonsspesifikke og varierer i grad av senioritet i CPS.
Typer jobber hos CPS
CPS tilbyr en rekke roller som
- Stillinger innenfor forretningsledelse som private sekretærstillinger
- Påtaleledelsesroller som advokatfullmektig
- Roller innenfor likestilling og mangfold som roller for samfunnsengasjement
- IT/programvarestillinger
Disse rollene krever ikke at kandidatene har oppnådd en formell juridisk kvalifikasjon.
Andre roller innenfor påtaleledelse, som Crown Prosecutor-roller, er kvalifiserte roller, åpne for de som har oppnådd en juridisk grad og har mulighet til å praktisere lov.
Hvordan bli ansatt hos Crown Prosecution Service
CPS har en grundig søknadsprosess. Alle stillinger annonseres med strenge søknadsfrister sammen med en full kandidatpakke som gir detaljer om:
- En introduksjon til rollen
- Rollens formål
- Ansvar i rollen
- Vurderingsinformasjon
- Kontaktdetaljer
Det er også merknader om når intervjuene vil bli gjennomført for de som blir kvalifisert for intervjustadiet. Det gis også veiledning om hvordan du skriver en personlig uttalelse samt intervju tips.
For å bli ansatt, er det viktig å merke seg all informasjonen som er gitt. Du må også sørge for at du oppfyller kravene for stillingen og er tilgjengelig på den angitte intervjudagen hvis du blir kvalifisert for intervju.
Søknadsprosessen hos Crown Prosecution
Søknadsprosessen for stillinger hos CPS varierer avhengig av stillingen.
Alle stillinger krever at kandidatene fyller ut en søknadsskjema. Avhengig av stillingen, kan kandidatene også bli bedt om å gjennomføre en vurdering. Alle stillinger krever at kandidatene deltar i et intervju.
Alle kandidater for alle stillinger vurderes etter Civil Service success profiles framework. Denne rammen vurderer kandidatens styrker, atferd og potensial i rollen.
De typer styrker og atferd som vurderes gjennom søknadsprosessen varierer avhengig av stillingen.
For å søke på stillinger må kandidatene også oppfylle CPS nasjonalitetskravene som er beskrevet i hver stillingsbeskrivelse.
CPS Online søknad
Søknadsskjemaet for stillinger hos CPS fylles ut online. For å søke må kandidatene velge den spesifikke stillingsannonsen de ønsker å søke på. Deretter må det opprettes en Civil Service jobs-konto, og derfra kan søknaden sendes.
Søknadsskjemaet i seg selv er kort og ber om grunnleggende informasjon, inkludert akademisk og karrierehistorie og ansettelsesdetaljer.
Det er verdt å merke seg at kandidater ikke bør inkludere personlige detaljer i søknadsskjemaet sitt, da alle jobbsøknader i Civil Service anonymiseres.
Noen stillinger hos CPS krever at du skriver en personlig uttalelse som beskriver hvordan ferdigheter og kompetanse gjelder for stillingen du søker på.
Kandidatene vurderes etter Civil Service success profiles, som beskriver verdiene, atferdene og evnene til alle ansatte som jobber i Civil Service, inkludert CPS.
Når du skriver din personlige uttalelse, er det viktig å vurdere hvordan du viser disse atferdene og verdiene.
Noen stillinger, som de på høyere nivå, krever at kandidatene sender inn en CV på maksimalt to sider. CV-en bør inneholde informasjon om karriereprestasjoner og ansettelseshistorie.
CPS Evnetester
CPS Online juridisk vurdering
Den online juridiske vurderingen består vanligvis av en skriftlig evaluering. Spørsmål blir deretter stilt etter den skriftlige vurderingen. Denne delen av rekrutteringsprosessen er en mulighet for kandidatene til å vise sin eksisterende juridiske kunnskap og forståelse.
Den online vurderingen tar omtrent en time. Denne vurderingen er ikke inkludert i rekrutteringsprosessen for alle stillinger hos CPS. På grunn av temaene som blir vurdert, brukes ofte den juridiske vurderingen for kvalifiserte juridiske stillinger.
For senior juridiske stillinger er det også inkludert en ekstra juridisk vurdering som en del av rekrutteringsprosessen. For disse stillingene må kandidatene lykkes i begge de juridiske vurderingene for å komme videre til intervjustadiet.
CPS Verbale resonneringstest
Noen stillinger hos CPS, som kvalifiserte stillinger, krever at kandidatene tar en online verbale resonneringstest.
Verbale resonneringstester vurderer en kandidats evne til å lese og forstå en tekst og deretter svare på spørsmål om dette. Svarene gis vanligvis som påstander; kandidatene angir deretter om svaret er falskt, sant eller ikke kan sies basert på informasjonen som presenteres.
Testene tar vanligvis opptil 45 minutter å fullføre og er adaptive. Dette betyr at spørsmålene blir mer utfordrende jo flere spørsmål en kandidat svarer riktig på.
CPS Logisk resonneringstest
Noen stillinger hos CPS kan kreve at kandidatene tar en logisk resonneringstest.
Disse testene er ikke-verbale tester som vurderer en kandidats evne til å forstå mønstre eller former og bestemme forholdet mellom sekvenser av disse.
Kandidatene må deretter velge hva som ville kommet neste fra listen over flervalgsalternativer, basert på det identifiserte forholdet.
Det er verdt å merke seg at forskjellige stillinger hos CPS har ulike online tester som en del av rekrutteringsprosessen. Noen kandidater må kanskje gjennomføre en situasjonsbedømmelsestest som bestemmer deres preferanse for hvordan de oppfører seg på jobben. Andre stillinger kan kreve at kandidatene fullfører en numerisk resonneringstest.
Detaljer om hvilke tester som er inkludert som en del av rekrutteringsprosessen, sendes til kandidatene når de er vellykket i forrige rekrutteringsstadium.
CPS Intervju
Intervjuet er generelt det siste stadiet i rekrutteringsprosessen for alle stillinger hos CPS. Kandidatene vurderes etter Civil Service success profiles framework. Denne rammen beskriver evner, atferd, teknisk kunnskap, styrker og ferdigheter som kandidatene må demonstrere i jobben hos Civil Service.
De spesifikke kriteriene for intervjuet vil variere avhengig av stillingen som søkes. Kandidatene kan finne ut hvilke atferd, ferdigheter og evner som vurderes i intervjuet ved å se tilbake på kandidatens søknadspakke.
Tips for å bli ansatt hos CPS
CPS har en omfattende rekrutteringsprosess. Her er noen tips for å sikre at du presterer på ditt beste i hvert trinn av utvelgelsesprosessen.
Forstå atferdsrammeverket [CP/SEO ELLER NIVÅ 3]
Alle kandidater vurderes etter Civil Service success profile atferdsrammeverket. Det er forskjellige nivåer i dette rammeverket avhengig av hvilken stillingsgrad det er snakk om.
Det er seks nivåer i rammeverket. Hvert nivå beskriver atferdene og noen eksempler på hvordan atferdene kan demonstreres.
Før du deltar på noen del av prosessen, er det viktig å lese atferdsrammeverket for stillingsnivået. Tenk også på hvordan du demonstrerer disse atferdene.
Juridisk intellekt
For kvalifiserte stillinger kreves det juridisk kunnskap og forståelse; i noen tilfeller er dette spesifikt for et bestemt område.
Juridisk intellekt vurderes som en del av rekrutteringsprosessen i den juridiske vurderingen. Stillingsannonsene oppgir ofte det juridiske intellektet som kreves for stillingene. Det er verdt å sjekke om du er kjent med den juridiske arbeidskunnskapen og relevante juridiske lover som trengs for den aktuelle stillingen.
Advokatvirksomhet
Grunnlaget for CPS er å levere rettferdighet og gjøre en forskjell for lokale samfunn og samfunnet. Derfor krever stillinger hos CPS at kandidatene har en følelse av plikt og er forpliktet til å levere enestående offentlig tjeneste.
Oppfyll kravene
Stillinger hos CPS har ofte spesifikke søknadskrav. Sjekk at du oppfyller de nøyaktige kandidatkravene, spesielt for kvalifiserte stillinger der spesifikke juridiske kvalifikasjoner ofte er angitt.
Nøyaktige kandidatkrav er beskrevet i kandidatens søknadspakke.
