Hva er Police Now?
Police Now er en britisk veldedig organisasjon som støttes av hjemmekontoret og fremmer rekruttering av polititjenestemenn over hele England og Wales. Samarbeider med 31 av 43 politistyrker, fokuserer Police Now på rekruttering av talentfulle kandidater med lederpotensial til politistyrken, for å bli den neste generasjonen av polititjenestemenn og detektiver.
Police Now's oppdrag er å transformere samfunn, redusere kriminalitet og innføre offentlig tillit til politiet. Police Now søker kandidater fra alle studieretninger til å bli med i deres National Detective Programme og National Graduate Leadership Programme.
Typer av programmer og roller
Police Now har to programmer - National Detective Programme og National Graduate Leadership Programme. Begge programmene gir kandidater muligheten til å lære og tjene en lønn samtidig.
National Graduate Leadership Programme er et toårig program hvor kandidater blir trent til å bli ledere i nabolagspolitiet. De vil lære uvurderlige lederskap- og problemløsningsegenskaper mens de takler komplekse problemer som påvirker de mest sårbare i samfunnet. De vil også få en Graduate Diploma i Professional Policing Practice fra University of Huddersfield.
National Detective Programme varer også to år, hvor kandidater vil bli plassert i samfunn utfordret av kriminalitet for å lære ferdighetene og få erfaringen som kreves for å bli en politidetektiv.
For å søke om enten av disse programmene må du oppfylle deres kvalifikasjonskriterier, noe av deres viktigste kriterier inkluderer:
- Du må være 17 år eller eldre.
- Du må ha vært bosatt i Storbritannia kontinuerlig de siste 3 årene.
- Du kan være av hvilken som helst nasjonalitet, forutsatt at du har rett til å forbli og jobbe ubegrenset i Storbritannia.
- Du må ha oppnådd eller forventet å oppnå minst en 2:2 ved et britisk universitet eller tilsvarende fra et ikke-britisk universitet.
Trinnene i Police Now søknadsprosessen
For begge programmene består Police Now søknadsprosessen av fire trinn som er designet for å være så strømlinjeformet som mulig for kandidater. Søknadsprosessen inkluderer en online søknad, online vurdering, digitalt vurderingssenter, og til slutt onboardingen. Søknader åpner vanligvis om sommeren, med søknadsprosessen som vanligvis tar mellom to til tre måneder.
Police Now Online søknad
Det første trinnet i søknadsprosessen er et online søknadsskjema, som ikke bør ta lenger tid enn 30 minutter å fullføre. Under søknaden vil du bli bedt om å gi grunnleggende detaljer slik at Police Now kan sjekke om du er kvalifisert for programmet, dette inkluderer personlig informasjon, utdanningshistorie, arbeidshistorie, og dommer.
Den online søknaden tar fem arbeidsdager å behandle, og hvis du er vellykket ved den første screeninggjennomgangen, vil du bli invitert til å ta en online vurdering.
Police Now Online vurdering
Det neste trinnet i søknadsprosessen er den online vurderingen, som består av uke-i-livet immersive vurderingen og personlighets spørreskjemaet.
Uke-i-livet immersive vurderingen tar deg gjennom en fem-dagers skift på en travel stasjon, og presenterer deg for realistiske hypotetiske scenarier som du kan støte på i den daglige jobben som en detektiv eller nabolagsoffiser. Noen spørsmål vil be deg om å velge de mest og minst effektive svarene (liknende en situasjonsbedømmelsestest), og andre vil kreve at du videoopptaker svarene dine. Dette gir Police Now en ide om hvordan du sannsynligvis vil prestere på jobben ved å vurdere hvordan du reagerer i forskjellige situasjoner, hvordan du taklet det, og hvordan du uttrykker deg selv i videoresponsene.
Etter dette, vil du bli bedt om å fullføre et personlighetsspørreskjema, som utforsker dine atferdsmessige preferanser, måten du takler oppgaver på, og hvordan du jobber med andre. Spørreskjemaet vil bestå av flere uttalelser som du må rangere fra 'mest som meg' til 'minst som meg'. Når du svarer på spørsmålene, prøv å ha i tankene de ønskelige egenskapene for rollen, og ikke dvæl på spørsmålene for lenge da de første reaksjonene ofte er de mest nøyaktige.
Police Now vurderingssenter
Hvis du er vellykket i den online vurderingen, vil du bli invitert til vurderingssenteret, som kan holdes digitalt over Zoom, avhengig av omstendighetene. Vurderingssenteret vil involvere en serie med aktiviteter som en rollespilløvelse, virtuelt sakssenter, skriftlig øvelse, og et intervju, men dette kan variere avhengig av programmet du har søkt på. Vurderingssenteret kan ta opptil fem timer, med pauser mellom øvelsene.
Disse aktivitetene er fokusert på realistiske scenarier som er designet for å gi deg sjansen til å vise frem din karakter, holdning, og egnethet for politiarbeid, som lar Police Now finne ut mer om deg og din egnethet for rollen. Vurderingssenteret gir deg også verdifull innsikt i programmet slik at du kan lære mer om stillingen, og forsikre deg om at den passer for deg.
Police Now vil se etter hvordan kandidater reagerer på nye utfordringer, hvordan de jobber samarbeidsvillig i et team, og deres evne til å lære og tilpasse seg gjennom dagen. Police Now vil bruke vurderingsdagen til å se hvilke kandidater som er best tilpasset deres oppdrag, kompetanser, og verdier.
Etter vurderingssenteret vil Police Now la deg vite resultatet innen to uker, og vil også gi noe tilbakemelding på din prestasjon i vurderingssenteret.
Police Now onboardingen
Suksess ved vurderingssenteret vil føre til et tilbud fra din rekrutteringsoffiser, som vil bli fulgt av din onboardingen. Onboardingen består av en rekke sjekker og tester for å sikre at du er egnet for stillingen inkludert:
- Bakgrunns- og vurderingssjekker
- Biometriske og fitness tester
- Medisinsk vurdering
- Sjekking av din gradsertifikat
- Innhenting og gjennomgang av referanser fra tidligere arbeidsgivere
Det vil også være online læring å fullføre før du starter programmet. Til slutt vil du delta på introduksjonseventer for både politistyrken og Police Now, som er en flott mulighet til å møte fremtidige kolleger og bygge nettverket ditt.
Tips for å bli ansatt hos Police Now
Forskning på Police Now
Når du søker om en stilling hos Police Now er det viktig å gjøre din forskning på organisasjonen slik at du er kjent med dens oppdrag, verdier, og historie. Dette vil hjelpe deg på hvert trinn av søknadsprosessen, da du kan demonstrere at du er godt kjent med organisasjonen, og du kan fremheve hvorfor du er en ideell kandidat for programmet.
Praksistester
En av de mest effektive måtene du kan forberede deg til den online vurderingen er å øve på eksempel situasjonsbedømmelsestester og personlighetstester. Dette vil hjelpe deg å bli kjent med formatet på spørsmålene og deres stil og redusere eventuelle bekymringer du måtte ha om den online vurderingen. Dette vil også hjelpe deg å lære hvordan du svarer på spørsmålene på en måte som er mest i tråd med Police Now's programmer.
Hold deg rolig
Gjennom hele søknadsprosessen er det viktig å forbli rolig. Enten du deltar i aktiviteter ved vurderingssenteret eller svarer på spørsmål i den online vurderingen, vil det å forbli rolig hjelpe deg å prestere på ditt beste og vise frem dine største styrker.
Les/lytt nøye til spørsmålene
Pass på at du leser/lytter nøye til spørsmålene under den online vurderingen og vurderingssenteret. Du må sikre at du fullt ut forstår hva som blir spurt av deg slik at du kan svare effektivt på spørsmålet. Hvis du blir stilt et spørsmål du ikke forstår, ikke nøl med å be om at det blir gjentatt eller for mer avklaring.
Bruk eksempler når du svarer på spørsmål
Når du svarer på spørsmål under intervjuet, sørg for å gi relevante eksempler da dette vil hjelpe deg å formulere et sterkere svar. STAR (Situasjon, Oppgave, Handling, og Resultat) teknikken er et effektivt verktøy å bruke for å sikre at du gir relevante og konsise eksempler i svaret ditt.
