Karrierer i NZSIS
New Zealand Security Intelligence Service (NZSIS) er offentlig tjenestebyrå som har ansvar for å holde New Zealand, og dets folk, trygt gjennom sikkerhets- og etterretningstiltak.
NZSIS er også ansvarlig for noen aspekter av internasjonale relasjoner og støtter den økonomiske veksten og generelle velferden til New Zealand. Tjenesten er politisk nøytral.
NZSIS hovedkvarter er basert i Wellington, men det er også kontorer i Auckland, Christchurch og til og med i utlandet.
Typer NZSIS-jobber
Det er mange forskjellige roller å finne hos NZSIS. Fra saksbehandlere som samler informasjon, til overvåkningskontorer som støtter nasjonale sikkerhetsoperasjoner og spiller en aktiv og dynamisk rolle i å holde folk trygge.
NZSIS er stolt av å være en mangfoldig arbeidsgiver; en som aktivt oppmuntrer folk fra alle forskjellige bakgrunner til å søke om roller, så lenge de er forent av det felles målet om å holde landet og dets folk trygt.
Hvordan få en jobb i NZSIS
NZSIS søknadsprosess
Det første trinnet i søknadsprosessen er å finne enhver rolle(r) som appellerer til dine interesser og individuelle kvalifikasjoner og ferdigheter.
Før du sender inn en søknadsskjema, må du sørge for at du oppfyller følgende kriterier:
- Du er en New Zealand-borger
- Du oppfyller de nødvendige standardene for rollen
- Du kan bestå sikkerhetssjekken og de psykologiske vurderingene
Søknadsprosessen er langvarig, og den må holdes konfidensiell gjennom hele prosessen. Du må være komfortabel med dette og er villig til å forplikte deg til hver fase av prosessen. Hvis du er usikker, kan det være best å tenke om igjen.
NZSIS Online søknad
Det elektroniske søknadsskjemaet er din sjanse til å selge deg selv ved å svare på spørsmål relatert til din utdanning, erfaring og kvalifikasjoner.
Sørg for at du sjekker skjemaet nøye før du sender det, og at all informasjonen du har gitt er kortfattet, nøyaktig og viser hvorfor du kan være den rette personen for rollen.
NZSIS Intervjuer
Akkurat som ethvert annet intervju, vil du bli forventet å svare på spørsmål om din bakgrunn og erfaring, samt hvorfor du tror du ville være den beste kandidaten for rollen.
Du må også ha gjort din forskning på NZSIS; hvem de er, hva de gjør og hvorfor du føler at du ville være en god passform for tjenesten.
Du kan også måtte svare på flere spørsmål relatert til din forståelse og forpliktelse til kravene til rollen.
NZSIS Evnetester
Det er en serie psykologiske tester som du kan bli bedt om å fullføre en eller flere av, det avhenger bare av hvilken rolle du søker på.
NZSIS Personlighet
Personlighetsvurderinger hjelper NZSIS å få en bedre forståelse av hvilken type person du er, hvordan du reagerer på visse scenarier, og om du sannsynligvis vil være en god passform for teamet du søker på.
Det er veldig viktig å svare ærlig, både for deg selv og for din potensielle arbeidsgiver.
Den strenge karakteren av søknadsprosessen betyr at du sannsynligvis vil komme i trøbbel hvis du ikke svarer ærlig når det kommer til både dine styrker og svakheter.
NZSIS Romlige resonneringstester
Romlige resonneringstester er designet for å vurdere hvor dyktige kandidater er til mentalt å manipulere to- og tredimensjonale objekter, og hvor godt de forstår egenskapene til forskjellige former.
Spesielt nyttig for ingeniør- og tekniske stillinger, kan testen også være en god indikator på hvor sterk du er på å løse problemer og trekke konklusjoner fra begrensede objekter.
NZSIS Logiske resonneringstest
Logiske resonneringstester brukes til å bestemme styrken på kandidaters problemløsende ferdigheter.
Spørsmålene presenteres i forskjellige formater, men vil for det meste være ikke-verbale og ikke-numeriske. Hvert spørsmål vil hjelpe rekrutterere med å vurdere hvor godt du klarer å bruke begrenset informasjon til å løse utfordringer.
NZSIS Abstrakt resonneringstest
Abstrakte resonneringstester vurderer hvor godt du kan identifisere forhold og mønstre mellom tilsynelatende tilfeldige sekvenser av bilder, former eller data.
Det er nok en psykologisk test som ser etter å avdekke din evne til å løse problemer under press.
NZSIS Mekanisk resonneringstest
Mekaniske tester er veldig spesifikke. De dekker mekaniske og noen ganger elektriske egenskaper, og vil bare bli satt i roller der denne kunnskapen er essensiell (vanligvis mekaniske eller ingeniørstillinger).
NZSIS Ferdighetstest
Ferdighetstester brukes når NZSIS ønsker å vurdere dine styrker og svakheter gjennom en veldig spesifikk sett med oppgaver eller ferdigheter. Dette vil avhenge av rollen du søker på og dens krav.
NZSIS Numerisk resonneringstest
Numeriske resonneringstester er vanligvis laget av flervalgsspørsmål om data, grafer og tabeller.
Denne testen hjelper NZSIS å bestemme hvor sterke kandidaters matematiske ferdigheter er, og om de kan vise numerisk nøyaktighet under tidspress.
NZSIS Situasjonsbetingede domstester (SJT)
Situasjonsbetingede domstester hjelper arbeidsgivere med å få en bedre forståelse av din arbeidspersona gjennom spørsmål om hvordan du ville reagert på visse scenarier som er vanlige for rollen du søker på.
NZSIS Diagrammatiske resonneringstest
Diagrammatiske resonneringstester er en annen måte å vurdere dine problemløsende ferdigheter på, og hvor dyktig du er til å utlede regler og mønstre fra begrenset informasjon.
NZSIS Grundige bakgrunnsundersøkelser
Bakgrunnsundersøkelsene vil bidra til å bygge et bilde av livet ditt og omstendighetene og vil gi NZSIS en bedre ide om hvorvidt du vil kunne møte kravene og kriteriene for rollen.
Tips for å bli ansatt hos NZSIS
1. Øv på psykologiske tester
Uansett hvor kompetent du føler deg på testene du blir bedt om å ta, er det viktig å øve på dem på forhånd.
Ikke bare vil det hjelpe deg med å forbedre dine ferdigheter, hastighet og nøyaktighet, det vil også sikre at du føler deg mer trygg på dagen da du vil vite hva du kan forvente.
2. Ikke fortell noen
Konfidensialitet er en viktig del av NZSIS-rekrutteringsprosessen, og vil være en massiv del av rollen, hvis du blir tilbudt den.
Å kunne respektere dette og ta det alvorlig er en grunnleggende del av å jobbe for NZSIS, så de som kanskje sliter, ville være kloke å vurdere om dette er den rette arbeidsgiveren for dem.
3. Gjør din forskning
Forskning på NZSIS og deres arbeid er viktig for intervjuprosessen.
I tillegg til verdiene og de overordnede målene for tjenesten, er det nyttig å se på kommunikasjonene deres, hva de jobber med og hvilke utfordringer de kan være i ferd med å møte.
