Karrierer I NGDP
NGDP står for National Graduate Development Programme - et hurtigspor karriereprogram for personer som ønsker å gjøre en forskjell innen deres lokale regjering (UK).
Det 2-årige programmet fokuserer på å takle store samfunnsproblemer som:
- Redusere hjemløshet
- Beskytte miljøet
- Ta vare på sårbare barn
- Gjenoppbygging av områder som lider av kriminalitet og fattigdom
Over 50 lokale råd jobber med NGDP og når du har fullført, vil du få en nivå 7 kvalifikasjon i Ledelse og Styring, som er fullfinansiert.
Hvis du leter etter en mulighet til å gjøre en målbar og innflytelsesrik forskjell, bør du vurdere å søke på NGDP-programmet.
Typer Jobber Hos NGDP
Nyutdannede vil ta på seg tre eller fire forskjellige arbeidsplasser for å lære om forskjellige områder av lokal regjering så vel som offentlig sektor. Du kan støte på muligheter som strekker seg fra førstelinjeprosjekter innen bolig, sosial omsorg til back-office områder som juss, HR og bedriftsfunksjoner.
NGDP Søknadsprosess
Søknadsprosessen for NGDP er ganske konkurransedyktig siden programmet er populært blant nyutdannede og har blitt konsekvent rangert innen de 100 beste arbeidsgiverne over sin 20-årige historie.
Søknadsprosessen består av følgende stadier:
- Online søknad
- Online tester
- Video intervju
- Virtuelt vurderingssenter
- Intervjuer med kommuner
Kandidater som gjør det bra under søknadsprosessen er vanligvis godt forberedt på hvert trinn og har gjort grundig forskning og forberedelse på forhånd. Du bør bruke denne veiledningen så vel som våre øvingstester for å forberede deg på rekrutteringsrundene.
NGDP Online Søknad
Du vil bli bedt om å sende inn en online søknad når du søker om en jobb med NGDP. Den online søknaden er det du typisk kan forvente - krever at du fyller ut din kontaktinformasjon, utdanning, arbeidserfaring og svarer på en serie spørsmål om din egnethet for rollen.
Det er viktig på dette stadiet å sikre at du sjekker at søknaden din er oppdatert og at du stavekontrollerer. Oppmerksomhet på detaljer og feilsjekking er viktige ferdigheter i NGDP og kvaliteter rekrutterere legger merke til.
NGDP Evnetester
Når du har sendt inn en online søknad, vil du bli bedt om å fullføre en online test som undersøker en rekke ferdigheter, atferd og arbeidsetikk.
Vanligvis er de 50% beste testtakerne på kortlisten for denne typen tester, så det er viktig å få mye øvelse slik at du forbedrer poengsummen din og øker sjansene dine for å bli kortlistet.
NGDP bruker testutgiveren SHL for deres resonneringstester som fokuserer på å vurdere nøkkelferdigheter - kognitive, atferdsmessige, personlighetsmessige og jobbfokuserte kompetanser.
De online testene inkluderer:
- Situasjonsdomstest
- Verbal resonneringstest
- Numerisk resonneringstest
Hvis du lykkes, vil du gå videre til intervjustadiene i NGDP rekrutteringsprosessen.
NGDP Situasjonsdomstest
En situasjonsdomstest undersøker din evne til å svare godt i realistiske arbeidssituasjoner og hvor tett du møter den ideelle arbeidsprofilen basert på svarene dine. Du må vurdere din mest sannsynlige og minst sannsynlige respons på en rekke situasjoner - svarene er ikke alltid åpenbare.
Selv om det ikke er noen riktige eller gale svar for denne typen testformat, er det viktig å være strategisk og huske NGDPs verdier. Dette bør hjelpe til med å gjøre valgene litt enklere.
SJT hjelper NGDP med å vurdere om du har den riktige typen arbeidsetikk og verdier som deres ansatte og om du vil være en god kulturell passform.
NGDP Verbal Resonneringstest
En verbal resonneringstest er en vurdering for å måle dine forståelsesferdigheter. Det er en tidsbestemt test bestående av flervalgsspørsmål. Du vil få tette passasjer av tekst som du må lese og bestemme om utsagnene om teksten er sanne, usanne eller om du ikke kan fortelle.
Den verbale resonneringstesten er nyttig for NGDP for å vurdere hvor effektivt du kan forstå informasjon og oppsummere de viktige detaljene.
NGDP Numerisk Resonneringstest
Den numeriske resonneringsvurderingen er en tidsbestemt test som krever at du svarer på en serie flervalgsmatematikkspørsmål med omtrent ett minutt per spørsmål.
Matematikkemnene som dekkes er på GCSE-nivå (eller tilsvarende) - men den virkelige utfordringen er din evne til å løse spørsmålene under tidspress. Mange mennesker øver på numeriske resonneringstester på forhånd for å sikre at de har dekket det grunnleggende og er forberedt på testens hurtige natur.
NGDP bruker numeriske resonneringstester som en rettferdig og nøyaktig måte å vurdere problemløsningsferdigheter og matematikk for roller som krever numerisk resonnering. Testen hjelper rekrutterere raskt å se hvilke kandidater som har sterke numeriske resonneringsferdigheter.
NGDP Video Intervju
Hvis du scorer godt nok i testene dine og oppfyller søknadskriteriene, kan du bli kortlistet og invitert til et video intervju.
Du vil bli bedt om å ta opp svarene dine på forhåndsinnstilte spørsmål i stedet for å svare på dem ansikt til ansikt med noen. Svarene dine blir vurdert mot en liste over kjernekompetanser som hjelper rekruttereren med å vurdere din atferdsmessige profil og passform for programmet.
Det anbefales sterkt at du forsker på sektoren i detalj, da du kan bli spurt om motivasjonene dine for å ønske å jobbe for lokal regjering og offentlig sektor.
Typiske spørsmål kan inkludere:
- Hva er et nøkkelproblem dagens lokale samfunn står overfor? Hvordan ville du takle dette?
- Beskriv en gang da du implementerte endring effektivt
- Hvorfor vil du være på programmet?
- Tenk på en gang du jobbet med et stort prosjekt. Hva var dine styrker og svakheter og utfordringene du møtte?
Det anbefales at du bruker STAR-metoden for å strukturere svarene dine.
NGDP Virtuelt Vurderingssenter
For det virtuelle vurderingssenteret vil du bli invitert til å delta i en serie øvelser:
- Individuell
- Gruppe
- Skriftlig analyse
NGDP Individuell Oppgave
For den individuelle oppgaven, vil du vanligvis bli bedt om å presentere et emne eller case-studie. Du vil bli vurdert på din kommunikasjon, organisasjon, oppmerksomhet på detaljer så vel som hvor godt du jobber under press.
NGDP Gruppeøvelse
Gruppeoppgaven innebærer å jobbe innenfor et team for å diskutere en agenda, debattere et problem og komme til en enighet.
Du vil bli vurdert på ditt lederskap, teamwork og mellommenneskelige ferdigheter. Det er viktig å prøve å få en god balanse mellom å lytte og samhandle i gruppen.
NGDP Skriftlig Analyseøvelse
Den skriftlige analysen er en skriftlig rapport/essay som du kanskje blir bedt om å fullføre. Du vil få mye informasjon om et problem som du trenger å skrive en kort tekst om hva du har lært. Utfordringen er å prioritere informasjon under tidsbestemte forhold.
NGDP Intervjuer Med Kommuner
Det siste stadiet under vurderingssenteret er muligheter til å snakke med forskjellige medlemmer av kommunene som tilbyr plasseringer. Å forske på kommunene du møter på forhånd kan gi deg en fordel når du prøver å gjøre et godt førsteinntrykk.
Du kan bli spurt om motivasjonene dine for å bli med, samt en serie kompetansebaserte spørsmål. Forberedelse for møtene dine er nøkkelen.
Hvordan Komme På NGDP Programmet
For å gjøre det bra og sikre en plass på programmet, må du kunne demonstrere følgende nøkkelferdigheter og atferd som NGDP rekrutterere måler kandidater på:
- Arbeide med andre
- Overtalende kommunikasjon
- Planlegging og organisasjon
- Driv for resultater
- Analyse og problemløsning
- Motivasjon for læring og personlig motstandskraft
- Forpliktelse til lokal regjering og det bredere samfunnet
- Ledelsespotensial
Tips For Å Bli Ansatt Hos NGDP
1. Les opp om lokal regjering
Det er alltid viktig å gjøre forskning på forhånd, så hvis du blir stilt noen spørsmål, er du godt forberedt. Å lese opp om lokal regjering er et av de beste tipsene NGDP snakker om for å forberede seg til intervjuet. Du bør ha en klar ide om hva det vil si å jobbe i sektoren og problemene lokale råd står overfor.
2. Kunne forklare motivasjonene dine
Å vite hvorfor du vil jobbe i regjeringen og offentlig sektor er et viktig spørsmål du vil bli stilt. NGDP rekrutterere leter etter lidenskapelige og lyse mennesker hvis formål stemmer overens med deres. Tenk hardt over motivasjonene dine og hvorfor.
3. Øv mye på evnetester
Under utvelgelsesprosessen vil du få en serie evnetester å fullføre. Du vil ønske å ha øvd mye på disse på forhånd, slik at du kan sikre at du vil score godt på testene.
