Karriere i New Zealand Police
New Zealand Police (Nga Pirihimana O Aotearoa) jobber for å forhindre kriminalitet og skade på newzealandsk jord. De samarbeider med lokalsamfunn for å sikre at alle er trygge og føler seg trygge. Målene deres er å sikre trygge hjem, trygge veier og trygge samfunn - samtidig som de vinner tillit og selvtillit fra alle.
Politiet har over 13 000 ansatte som jobber på land, til sjøs og i luften, og de håndterer over 860 000 nødanrop årlig.
New Zealand Police utfører en rekke viktige oppgaver: å opprettholde fred, sikre offentlig sikkerhet, håndheve loven, forebygge kriminalitet, støtte og berolige samfunnet, nasjonal sikkerhet og krisehåndtering, samt delta i politiaktiviteter utenfor New Zealand når det er hensiktsmessig.
Typer jobber i New Zealand Police
For å sikre at de oppfyller oppgavene sine, rekrutterer New Zealand Police topp talent til sine fire hovedarbeidsområder. Disse karriereveiene gir et utvalg av forskjellige og utfordrende spesialiseringer og roller.
- Førstelinjerespons - Konstabel for generelle oppgaver, veipolitikk, sersjant
- Forebygging og samfunn - Ungdomsavdeling, familievoldsteam, nabolagspolititeam, Iwi-liaisonoffiser, etnisk liaisonoffiser, skolefellesskapsoffiserer
- Etterforskning og ledelse - Enheter for økonomisk kriminalitet, barnebeskyttelsesteam, rettsmedisinske undersøkelser, påtalemyndighet, beskyttelsestjenester, etterforskning, opplæring og lederutvikling
- Spesialenheter - Dykkergruppe, luftstøtteenhet, hundehandler, spesialtaktikkgruppe, søk og redning, væpnet inngripen, politiforhandler, maritim.
Hvordan få jobb i New Zealand Police
For å sikre en stilling hos New Zealand Police, må du vise at du har de ferdighetene og kompetansene som kreves for ditt valgte politiområde og at du vil lykkes med å oppfylle dine ansvarsområder.
Rekrutteringsteamet vil også se at du vil leve etter New Zealand Police-verdiene og jobbe for å vinne tillit og selvtillit fra samfunnene du skal betjene.
Du må vise at du er i samsvar med styrkene til politiet, seks kjerneverdier, gjennom hele ansettelsesprosessen: Professionalitet, Respekt, Integritet, Forpliktelse til Māori og traktaten, Empati og Verdsetter mangfold.
Søknadsprosessen til New Zealand Police
For å bli med i New Zealand Police, må du imponere på hvert trinn i en konkurransepreget rekrutteringsprosess som er designet for å sikre at de sterkeste kandidatene blir valgt ut. Prosessen vil inneholde en innledende søknad, telefonsamtale, bakgrunnssjekker, nettbaserte ferdighetstester, et ytterligere søknadsskjema, medisinske sjekker, fysiske kondisjonstester, arbeidserfaringsskift og et endelig intervju.
Prosessen kan virke skremmende, men med god forståelse av hva du vil møte og målrettet forberedelse, vil du være klar til å imponere rekrutteringsteamet og sikre din stilling hos New Zealand Police.
Nettbasert søknad til New Zealand Police
Det første trinnet i ansettelsesprosessen er å sende inn en nettbasert søknad for ønsket sted. NewCops -delen av nettstedet gir detaljer om hvilke distrikter som for øyeblikket godtar søknader, og oppdateres når rekrutteringsperiodene åpner.
For å starte søknaden din, må du opprette en nettbasert konto. Søknadsskjemaet vil be deg om å oppgi kontaktinformasjon, personlige opplysninger (inkludert pass, førerkort og innvandringsstatus) og bostedshistorikk (inkludert eventuell tid tilbrakt i utlandet).
Du vil også bli stilt noen spørsmål som er utformet for å måle integriteten din. Det er viktig at all informasjonen du gir er korrekt, da den vil bli bekreftet gjennom en innledende bakgrunnssjekk.
Innledende bakgrunnssjekker i New Zealand Police
Informasjonen du oppgir i søknaden din, vil bli brukt til å gjennomføre en bakgrunnssjekk av deg og, hvis du har en, din partner eller ektefelle.
Din kriminelle bakgrunn vil bli sjekket for eventuelle lovbrudd eller domfellelser - om dette påvirker din kvalifikasjon avhenger av alvorlighetsgraden og når det skjedde.
Det vil også bli gjennomført en kredittsjekk, sjekk av kjernebarnsarbeidere, innvandringssjekk, fingeravtrykksgodkjenning, referansesjekker og bakgrunnssjekker av familie og venner.
Hvis relevant, kan du også trenge politigodkjenning fra utlandet, militær godkjenning fra New Zealand Defence Force og/eller en sjekk av ytelser fra Ministry of Social Development.
Innledende telefonsamtale i New Zealand Police
Hvis du består bakgrunnssjekken, vil du bli kontaktet for å avtale en telefonsamtale. Dette vil være en innledende samtale, designet slik at rekruttererne kan få vite litt mer om deg. Samtalen vil vare i omtrent 15 minutter.
Samtalen er også en mulighet for deg til å stille spørsmål du måtte ha om rekrutteringsprosessen - men sørg for at du har god kjennskap til hva som er involvert på hvert trinn i prosessen før samtalen.
Du vil bli bedt om din siste tid for 1,5 miles (2,4 km) løp for å se om du oppfyller eller er nær å oppfylle kravene til fysisk form.
Nettbaserte ferdighetstester i New Zealand Police
Neste trinn i prosessen er en runde med psykometriske tester. Du vil gjennomføre to vurderinger: en evnevurdering og en personlighetsvurdering.
Evnevurderingen gir innsikt i om du har de intellektuelle ferdighetene som trengs for å utføre politiarbeidet. Vurderingen er tidsbegrenset og må fullføres på 30 minutter. I løpet av denne tiden må du svare på 60 flervalgsspørsmål.
Vurderingen vil inneholde følgende typer spørsmål (merk at det ikke er spesifikke seksjoner innen testen, så spørsmålene vil vises i en tilfeldig, blandet rekkefølge).
Nettbasert verbal resonneringstest i New Zealand Police
Verbal resonnering spørsmål vurderer dine ferdigheter innen tolkning, analyse og deduksjon. Du vil bli presentert med en kort tekst som du må lese nøye gjennom. Spørsmålene vil presentere en påstand, og du må indikere om påstanden er 'Sann', 'Usann' eller om du 'Ikke kan si' basert på informasjonen som er gitt.
For å oppnå gode resultater, må du være i stand til å raskt absorbere informasjon og foreta nøyaktige deduksjoner og slutninger fra teksten. Det kan også være spørsmål om staving, grammatikk og språkbruk innenfor teksten.
Nettbasert tallforståelsestest i New Zealand Police
En tallforståelsestest gir innsikt i din evne til å tolke data og håndtere tall. Dataene vil bli presentert i diagrammer, grafer og tabeller, så du må være forberedt på å identifisere den vesentlige numeriske informasjonen raskt.
Spørsmålene innebærer grunnleggende matematiske begreper som brøker, prosent, forhold, sekvenser, valutakonverteringer, generell aritmetikk og enkel algebra.
Nettbasert abstrakt resonneringstest i New Zealand Police
Abstrakte resonnering spørsmål utforsker dine evner til kritisk tenking og problemløsning. De krever tolkning av mønstre som involverer former og symboler. Du blir bedt om å velge den manglende figuren eller det neste elementet i en mønsterrække fra flere valgmuligheter.
Spørsmålene vil sannsynligvis inneholde rotasjon, translasjon, transformasjon og speiling av visuelle elementer, så sørg for å bli kjent med å raskt gjenkjenne disse handlingene før testen.
Personlighetstest i New Zealand Police
En personlighetstest hjelper med å gi et mer komplett inntrykk av din egnethet til å bli med i New Zealand Police. Den vil utforske din holdning, styrker, svakheter, motivasjon, samarbeidsferdigheter og adferdstrekk.
Testen består av 100 flervalgsspørsmål. I motsetning til evnevurderingen er den ikke tidsbegrenset. Du bør imidlertid bruke omtrent 15 minutter på å fullføre den.
Det er viktig å ikke bruke for lang tid på hvert spørsmål og å svare ærlig. En altfor lang fullføringstid vil telle mot deg, da det antyder nøling.
Testen er designet for å gi innsikt i personligheten din, så vær ærlig i stedet for å velge alle svarene du tror rekruttererne ønsker å se - da dette vil være åpenbart i den resulterende personlighetsprofilen.
Innledende medisinsk sjekk i New Zealand Police
På dette stadiet vil du få tilsendt et helsespørreskjema på e-post som du må fylle ut for å vurdere om du oppfyller kravene til fysisk form og medisinsk egnethet.
Det vil ta omtrent 3 uker for det medisinske teamet å analysere dette, og du kan deretter bli bedt om å gjennomføre ytterligere tester som et astmaspørreskjema, en synstest eller en fullstendig medisinsk vurdering.
Skjema for ytterligere informasjon og CV for rekrutter i New Zealand Police
Hvis du består den medisinske sjekken, vil du få tilsendt et skjema for ytterligere informasjon for rekrutter på e-post. Dette skjemaet samler inn mer informasjon om bakgrunnen din.
Du må laste opp CV-en din til skjemaet, så sørg for at den er oppdatert og inkluderer utdanningshistorikken din og arbeidserfaringen din.
New Zealand Police-rekruttererne tar også hensyn til frivillig arbeid eller samfunnsaktiviteter du utfører, så sørg for å inkludere en seksjon om dette.
Det er verdt å tilpasse CV-en din til rollens ansvarsområder - trekke frem de viktigste ferdighetene du besitter som vil hjelpe deg med å utføre oppgavene dine på høyeste nivå. Sørg også for at CV-en din er i tråd med New Zealand Police kjerneverdier.
Fysisk vurderingstest (PAT) i New Zealand Police
Deretter vil du bli kontaktet for å bestille en tid for din fysiske vurderingstest (PAT). I løpet av rekrutteringsprosessen må du gjennomføre to PAT-er - en innledende fysisk test og en endelig test (8-12 uker før du begynner på polititrening).
Det er viktig å forberede deg grundig til PAT-ene gjennom hele rekrutteringsprosessen, slik at du kan vise den høye nivået av fysisk form som kreves.
PAT innebærer vurdering av din fysiske form på fire områder: løping, armhevinger, vertikale hopp og gripestyrke. Poeng tildeles basert på prestasjon - du trenger 11 poeng for å bestå og minst 1 poeng i hvert element.
Senere, under opplæringen, må du bestå en fysisk kompetansetest (PCT).
SCOPE
Dette stadiet av prosessen gir deg muligheten til å oppleve hvordan det er å jobbe som politibetjent. Du vil tilbringe fire ti-timers skift sammen med en kvalifisert betjent.
SCOPE står for de forskjellige elementene du vil oppleve førstehånds: Omgivelsene, Forholdene, Organisasjonen, Folket (og utsiktene) og Effektene.
I løpet av disse skiftene vil du bli observert for de kompetansene og verdiene som kreves for å bli med i politiet. Du vil også fullføre en arbeidsbok for å beskrive dine opplevelser og refleksjoner.
Formelt intervju i New Zealand Police
Når du har fullført SCOPE-skiftene dine, vil du delta på et formelt intervju med en utvalgsspesialist.
Du må kunne bevise at du har de viktigste ferdighetene som trengs for å være politibetjent, ved å gi spesifikke eksempler fra arbeidserfaringen din eller hverdagen. For eksempel må du bevise at du kan jobbe godt med andre, løse problemer, fullføre oppgaver til høye standarder og kommunisere godt.
Du må bruke STAR-formatet (beskrive situasjonen, oppgaven, handlingen og resultatet) for å gi detaljerte, klare og konsise svar.
Det er også viktig at du kan demonstrere at du har New Zealand Police sine kjerneverdier.
Etter intervjuet blir du bedt om å gjennomføre en 10-minutters kopitastetest. For å bestå må du skrive 25 ord per minutt.
Endelige bakgrunnssjekker i New Zealand Police
Den endelige runden med sjekker involverer referansesjekker. Du må oppgi tre referanser som kan uttale seg om din egnethet for å bli med i politiet.
Det vil deretter bli gjennomført en endelig gjennomgang for å sikre at alle relevante sjekker er fullført.
Opptak til New Zealand Police-kandidatbassenget
Hvis du har oppfylt alle utvelgelseskravene og imponert under intervjuet, blir du lagt til i kandidatbassenget.
Du vil bli vurdert for kommende opptak til Police College (kjent som 'vinger') avhengig av behovet for nye rekrutter i ditt valgte distrikt og dine individuelle styrker. Det er flere vinger hvert år.
Utvelgelse for vinge
Hvis du blir valgt ut for den kommende vingen, bør du få beskjed omtrent 3 måneder før den begynner, og motta et formelt tilbudsbrev fem uker før.
Du vil bli bedt om å delta på en endelig PAT for å sikre at du fortsatt oppfyller kravene til fysisk form og gjennomgå en endelig medisinsk sjekk.
Opplæring, eksamen og begynnelsen på din rolle
Du vil fullføre 16 uker med opplæring ved Royal New Zealand Police College, rett utenfor Wellington. Når dette er fullført, vil du ta eksamen og være klar til å starte din nye karriere i politiet.
Tips for å bli ansatt i New Zealand Police
Rekrutteringsprosessen kan virke skremmende, følg våre topp tips nedenfor for å øke sjansene dine for suksess.
1. Gjennomgå erfaringen din
Før du fullfører søknadsskjemaet og deltar i intervjuene, se tilbake på erfaringen din så langt og tenk på spesifikke eksempler som illustrerer de nødvendige kompetansene for å jobbe som politibetjent.
Identifiser dine viktigste ferdigheter og prestasjoner, og vær klar til å gi bevis for å vise hver av dem.
Ta også litt tid til å tenke på din foretrukne arbeidsstil, samt dine styrker og svakheter, for å vise din personlige bevissthet.
2. Oppfyll de fysiske kravene
Politibetjenter må oppfylle strenge helse- og formkrav, som vurderes gjennom medisinske sjekker og fysiske vurderingstester (PATs).
Rekrutteringsprosessen innebærer to av disse fysiske vurderingene, en innledende fysisk test når du har sendt inn Recruit Additional Information-skjemaet ditt, og en endelig test før du begynner på polititrening for din vinge.
Dette betyr at du må begynne treningen før du sender inn søknaden din og opprettholde den gjennom hele prosessen. Bygg de nødvendige fysiske elementene - løping, armhevinger, vertikale hopp og forbedret gripestyrke - inn i vanlig treningsregime for å sikre at du består PAT.
3. Øv på tester
Psykometriske evne- og ferdighetstester varierer i format, struktur og innhold fra tester du kanskje har støtt på tidligere. Den beste måten å forberede seg på å gjennomføre de verbale, numeriske og abstrakte resonneringstestene som kreves, er å gjennomføre prøver.
Siden testene er tidsbegrensede, øv på å jobbe jevnt gjennom spørsmålene og tids bruken din. Når du har fullført en test, gå gjennom svarene dine og forsøk å lære aktivt av papiret, slik at du kan tilpasse forberedelsestiden din for å fokusere på å forbedre svakhetene dine og forbedre styrkene dine.
Jo flere prøver du tar, jo mer kjent vil du bli med hva testene innebærer, og jo mer selvsikker vil du føle deg for å gjennomføre de offisielle polititestene.
