Karrierer hos Network Rail
Network Rail (tidligere Railtrack plc) er organisasjonen som har ansvar for å administrere jernbaneinfrastrukturen i Storbritannia. Ved hjelp av en 'passasjer først' etos arbeider de for å lette transport av passasjerer og frakt over hele Storbritannia og er delt inn i fem regioner: Øst, Nordvest og Sentral, Sør, Wales og Vest, og Skottlands jernbane. Network Rail driver de 20 største togstasjonene og vedlikeholder 20 000 miles med spor og tilhørende infrastruktur.
Network Rail er en offentlig sektor enhet eller ikke-departemental offentlig kropp (NDPB) noe som betyr at den har en rolle i prosessen til den nasjonale regjeringen, men er ikke en del av et regjeringsdepartement - kundene er de private passasjer- og frakt-togvirksomhetene, men det eksisterer ikke for å lage profitt for aksjeeiere. I 2023 skal Network Rail erstattes av en ny offentlig enhet kalt Great British Railways.
Typer Jobber Hos Network Rail
Ansatte hos Network Rail tar på seg roller som eksisterer for å lette kjøring, vedlikehold og utvikling av Storbritannias jernbane. Network Rail ansetter over 42 000 arbeidere over fire hovedforretningsenheter; Operasjoner, Vedlikehold, Ingeniørarbeid og Profesjonelle Tjenester.
Det er en rekke karrieremuligheter over alle forretningsenheter, med Profesjonelle Tjenester alene som dekker markedsføring, personalressurser, IT, logistikk, prosjektledelse, finans, eiendom, juridisk og forretningsstrategi.
Network Rail Søknadsprosess
Network Rail moderniserer og utvider jernbanen og skaper muligheter over hele Network Rail. Søknadsprosessen for alle roller starter med en online søknad, med vellykkede kandidater som går videre til online vurdering, online tester og deretter til intervjustadiet.
Kandidater kan bare søke om en rolle, og bare en gang hver årlige søknadssyklus.
Network Rail Online Søknad
Alle vellykkede jobbtilbud starter på samme sted: det elektroniske søknadsskjemaet. Søknadsskjemaet angir dine grunnleggende detaljer og vil kreve din CV. Du bør vurdere Network Rails kjerneverdier (besluttsomhet, stolthet, respekt og teamwork) og sikre at CV-en din dekker alle elementer.
Network Rail Evnetester
Kandidater som oppfyller minimumskriteriene, som er avhengig av rollen, går videre til online vurdering som har opptil fire faser av psykometrisk testing, vanligvis utført av SHL: situasjonsdom, verbal eller numerisk psykometriske tester. Hvis du søker om Graduate Scheme Engineering Track bare er det en ekstra test - Induktiv resonneringstest. Hver test må bestås før du fortsetter til neste.
Network Rail Verbal Resonneringstest
En verbal resonneringstest vurderer en kandidats evne til å forstå og gjøre slutninger fra skriftlig tekst. Testformatet ber vanligvis kandidaten om å lese en skriftlig passasje etter at de må velge det mest passende svaret på et flervalgssvar, noe som gir en objektiv evaluering av språkforståelse, logikk og verbal forståelse. Dette er en tidsbestemt test på 15 minutter der kandidaten skal svare på så mange spørsmål nøyaktig som mulig.
Network Rail Numerisk Resonneringstest
Dennumeriske resonneringstesten måler kandidatens evne til å tolke, analysere og trekke konklusjoner fra sett med data eller numerisk informasjon. Dette er en tidsbestemt test på 30 minutter der kandidaten skal svare på så mange spørsmål nøyaktig som mulig.
Network Rail Induktiv Resonneringstest
Denne testen er opptatt av evnen til å identifisere og tolke mønstre. I utgangspunktet kreves det at kandidaten skal fullføre mønsteret hver gang, og velge fra et flervalg på fem. Mønstrene kan ta form av former eller tall.
Den induktive resonneringstesten er spesifikk for Graduate Scheme Engineering Track-ordningen.
Network Rail Situasjonsdomstest (SJT)
Situasjonsdomstester er arbeidsplassbaserte scenarier der kandidater blir invitert til å svare på hvordan de kan oppføre seg når de blir presentert for en spesifikk situasjon. Kandidaten vil vurdere omrisset av en bestemt situasjon og velge svaret som er mest eller minst sannsynlig å være det de naturlig ville velge fra flervalgssvar.
Network Rail Intervju
Neste trinn for vellykkede kandidater er det online intervjuet, der kandidatene har en sjanse til å registrere og sende inn svarene på spørsmålene. Dette vil bli sendt til kandidaten etter at de har syv dager til å forberede seg og deretter registrere intervjuet. Det er et kompetansebasert intervju, så kandidater bør grundig forberede seg ved å granske de nødvendige kompetansene i stillingsbeskrivelsen.
Det er deretter en vurderingssenterdag (som kan være virtuell, avhengig av rollen) der kandidater bør forvente å gjenoppta de psykometriske testene, gi en presentasjon, delta i gruppeøvelser og fullføre et ansikt-til-ansikt-intervju.
Network Rail Jobbtilbud
Vellykkede kandidater vil deretter bli kontaktet med jobbtilbud, inkludert detaljer om lønn og fordeler, som i tillegg til årlig permisjon inkluderer subsidiert jernbanereise.
Network Rail Forutgående Ansettelseskontroller
Alle vellykkede kandidater er underlagt tilfredsstillende gjennomføring av regjeringens sikkerhetsstandarder på grunnlinjen (BPSS). Dette inkluderer å sjekke kandidatene:
Identitet
Rett til å jobbe i Storbritannia, inkludert visumsøknadskontroller der det er relevant
Tidligere ansettelse (tre år)
Kriminell bakgrunnskontroll
Nasjonal sikkerhetsklarering der det er relevant (inkluderer kontraterroristkontroll)
Medisinsk vurdering
Narkotika / Alkoholtest (sikkerhetskritiske roller og sentinel-kortholdere - som overvåker kompetanse og egnethet til å jobbe)
Tips For Å Bli Ansatt Hos Network Rail
Vellykkede kandidater er de som har forberedt seg godt og forstår hva som blir bedt om dem. Dette er våre beste tips for å bli ansatt av Network Rail.
1. Forbered Deg Godt
Du må demonstrere en forståelse av Network Rail, hvorfor du vil jobbe der og rollen selv, samt hvordan dine ferdigheter og erfaring komplementerer rollen du søker på. Du bør forstå Network Rails kjerneverdier (besluttsomhet, stolthet, respekt og teamwork) samt deres passasjer først etos og den viktige betydningen av sikkerhet.
2. Forsk På Selskapet
Din forskning på Network Rail bør være omfattende og grundig. Les årsrapporten, alle relevante og nylige presse og forstå finansiering samt fremtidige utviklinger, mål og forretningskrav. Finn andre graduateopplevelser der det er mulig og les og se hver side og video tilgjengelig på Network Rails nettsted.
3. Øvingsprøver
Network Rail tester utføres av SHL så du bør være kjent med deres format, men det er alltid lurt å øve på andre tester også, slik at du ikke blir kastet, skulle Network Rail introdusere en ny testleverandør. Øv på Network Rail tester både for kvalitet av svarvalg samt hastighet i å komme til det riktige svaret.
4. Forstå Formatet
Sørg for at du er kjent med formatet og hva som kreves av hver spesifikk test, slik at du raskt kan fastslå hva som blir spurt - ikke bli kastet ut av rekrutteringsprosessen ved å forveksle mest for minst, eller mislykkes i å få det riktige svaret fordi du ikke forsto hva du ble bedt om å gjøre.
