Karriere ved MI6
MI6 er den britiske regjeringens hemmelige etterretningstjeneste. De eksisterer for å stoppe terrorisme, forstyrre aktivitet i fiendtlige stater og gi Storbritannia en fordel innen cybersikkerhet.
MI6 opererer globalt, med mange ansatte som jobber over hele verden ved hjelp av teknologi og spionasje for å holde Storbritannia trygt. En del av de ansatte jobber også ved hovedkvarteret deres i Vauxhall, London.
MI6 tilbyr av og til lærlingplasser og internships, men rekrutterer hovedsakelig erfarne ansatte til spesifikke roller.
Typer MI6-jobber
MI6 ønsker søkere fra alle samfunnslag velkommen og rekrutterer innen seks hovedområder:
- Etterretning og sikkerhet
- Forretningstjenester
- Selskapstjenester, inkludert endringsledelse, jus og regnskap
- Vitenskap og teknologi
- Håndverk og tjenester
- Språkspesialister
En rask titt på nåværende stillingsannonser på karrieresiden deres vil gi deg en oversikt over det brede spekteret av karrieremuligheter som er tilgjengelige ved MI6, samt de høye lønnsnivåene og det nivået av engasjement de krever.
Hva MI6 ser etter hos søkere
Selv om MI6 rekrutterer et ekstremt bredt spekter av fagfolk, er de opptatt av å finne kandidater som demonstrerer tre hovedkarakteristikker.
Integritet, mot og respekt er sentrale verdier for MI6. MI6 rekrutterer pålitelige kandidater som kan håndtere sensitiv informasjon og utføre krevende og til tider farlige oppdrag for å skaffe denne informasjonen.
MI6 oppmuntrer og beundrer mangfold. Mangfold i ferdigheter, erfaring og synspunkter er avgjørende for å løse ethvert problem, og MI6-ansatte må kunne samarbeide med et team som har en bred rekke ferdigheter og innsikt for å være ett steg foran nasjonale sikkerhetstrusler.
Til slutt har MI6 en streng policy når det gjelder misbruk av narkotika og medisinsk velvære. Fra søknadstidspunktet krever MI6 at kandidater ikke bruker ulovlige stoffer eller misbruker lovlige eller foreskrevne stoffer. De er åpne om dette på nettstedet sitt og uttaler at selv om du har misbrukt stoffer tidligere, er det avgjørende at du er ærlig og åpen om dette.
Din medisinske historie vil bli testet som en del av den initielle online søknaden og vurderingen, og igjen i den siste fasen av søknaden, der kandidatene må gjennomgå den høyeste nivået av sikkerhetssjekk fra regjeringen.
MI6-søknadsprosessen
Det er flere faser i MI6-rekrutteringsprosessen:
- Registrering og kvalifikasjoner
- Online søknad og vurderinger
- Kompetansebaserte tester
- Vurderingssentre
- Kompetansebasert intervju
- Sikkerhetssjekker, medisinsk undersøkelse og bakgrunnssjekk
Å sikre en jobb ved MI6 kan ta opptil 6 måneder, fra søknadstidspunktet til et formelt tilbud. Progresjon til neste fase av søknaden avhenger av at du består den forrige fasen.
MI6-registrering og kvalifikasjoner
For å starte en søknad til MI6, må du først registrere deg på nettet og fullføre en vurdering av kvalifikasjonskriteriene dine.
For å bli vurdert for en stilling ved MI6, må du være britisk statsborger og ha bodd i Storbritannia i minst syv av de siste ti årene.
Det er noen unntak fra denne regelen, inkludert hvis du har studert i utlandet, vært stasjonert i utlandet med de væpnede styrkene eller bodd sammen med foreldrene dine i utlandet. I alle tilfeller må minst en av foreldrene dine ha britisk statsborgerskap.
Hvis du har dobbelt statsborgerskap, kan det hende du må gi avkall på ditt andre pass hvis du får jobbtilbud fra MI6.
MI6 Vurderinger
Den elektroniske søknaden bruker Cubiks verbale resonneringstester. Dette er hurtigtester som kan tas hjemme på en digital enhet.
De undersøker hvordan en kandidat behandler og resonnerer med forskjellige typer informasjon. Selv om noen nettsteder sier at MI6 bruker Cubiks verbale resonneringstester, gir ikke MI6 klare opplysninger om hva disse testene vil inneholde på nettstedet sitt. De oppfordrer heller ikke til å øve for dem, så det er best å forberede seg på verbale resonneringstester, situasjonsbestemte vurderinger og kompetansebaserte tester.
MI6 Cubiks verbale resonneringstester
De avanserte Cubik's verbale resonneringstestene tar 20 minutter og har 30 spørsmål. Hvert spørsmål har en avsnitt, diagram eller tabell som inneholder verbal informasjon som er relativt kompleks. Etter hvert spørsmål følger flervalgsalternativer.
Disse spørsmålene vurderer hvordan en kandidat kan håndtere kompleks informasjon under strenge tidsbegrensninger. Det vil sannsynligvis trekkes poeng for feil svar, og når et spørsmål er besvart, kan det ikke returneres.
MI6 Situasjonsbedømmingstester
Situasjonsbedømmingstestene presenterer kandidatene for en serie varierte beslutningsscenarioer.
Det er to typer spørsmål på situasjonsbedømmingstestene. Det første spør deg om å vurdere hvor effektivt en bestemt respons på en situasjon ville være, og det andre spør deg om å rangere en serie svar etter mest effektiv til minst effektiv.
Cubik's eksempelside forklarer ikke hvor mange spørsmål som er på denne testen, eller hvor lang tid de kan ta.
MI6 Kompetansebaserte tester
Hvis du lykkes med å fullføre de elektroniske vurderingene, vil du bli invitert til å fylle ut en mer detaljert elektronisk søknad som vil inkludere noen kompetansebaserte tester.
Dette er kognitive evnetester designet for å evaluere generell IQ.
De kompetansebaserte testene undersøker hvordan du behandler og resonnerer med verbale, numeriske, logiske og abstrakte informasjon raskt. Testen tar 12 minutter, med fire minutter per seksjon, og det er 50 spørsmål. Dette betyr at spørsmål må besvares veldig raskt, med litt under 15 sekunder for hvert spørsmål.
I tillegg til dette vil du her oppgi din akademiske og arbeidshistorie, samt prestasjoner.
MI6 Vurderingssentre
Etter den elektroniske søknaden vil du bli invitert til et halvdags initielt vurderingssenter hvis du blir valgt ut. Dette er en mulighet for teamet ved MI6 å vurdere hvordan du jobber alene og med andre søkere under press, hvor godt du passer inn i miljøet og hvor godt du presenterer deg selv personlig.
Halvdagsvurderingssenteret innebærer deltakelse i et simulert arbeidsbasert scenario og ytterligere kognitiv testing.
Ved slutten av halvdagen vil kandidater som oppfyller rekrutteringskriteriene, bli invitert til et kompetansebasert intervju.
MI6 Kompetansebasert intervju
Det kompetansebaserte intervjuet er et personlig intervju der kandidatene må svare på kompetansespørsmål i samtale med en intervjugruppe.
De kompetansene som evalueres, er lignende de som evalueres i de tidligere testene, men kandidatene svarer på spørsmål foran et publikum.
Hvis kandidatene er vellykkede, vil de bli invitert til et mye mer utfordrende to-dagers vurderingssenter.
MI6 Sikkerhetssjekker, medisinsk undersøkelse og bakgrunnssjekk
Kandidater som lykkes med alle disse trinnene, vil få et betinget jobbtilbud. Etter dette gjennomgår kandidatene en grundig bakgrunnssjekk.
Det er fire nivåer av regjeringens sikkerhetsklarering:
- Grunnleggende sjekk
- Sjekk mot terrorisme
- Sikkerhetssjekk
- Utvidet sikkerhetssjekk
De fleste stillinger ved MI6 vil kreve at kandidatene består utvidet sikkerhetssjekk. Derfor er det ekstremt viktig at du er fullstendig ærlig gjennom hele søknadsprosessen og bruker tid på å vurdere hvordan tidligere atferd kan påvirke sjansene dine for å få en rolle i den hemmelige etterretningstjenesten.
Tips for å bli ansatt ved MI6
1. Oppfyll kvalifikasjonskravene
MI6 er tydelige på kravene sine på nettstedet sitt. Det er ingen vits i å søke på en stilling hvis du ikke oppfyller dem. Du må være britisk statsborger og ha britisk pass, ikke ha bodd utenlands i mer enn tre av de siste ti årene, ha minst én britisk forelder og ha en ren medisinsk og strafferettslig historie uten bevis for misbruk av stoffer.
2. Forbered en liste over referanser fra arbeid og utdanning
MI6 vil sannsynligvis be om referanser fra alle dine tidligere arbeidsgivere, universiteter og skoler som en del av bakgrunnssjekken din.
Hvis du søker på MI6 som en erfaren kandidat, må du samle disse på forhånd slik at du kan fullføre den elektroniske søknaden nøyaktig innenfor den tillatte tidsrammen.
3. Øv på Cubiks verbale resonneringstester
I motsetning til mange psykometriske testleverandører, gir Cubiks klare eksempelspørsmål for hver type av deres tester. Det er viktig å bli kjent med formatet og innholdet i disse spørsmålene. Hvis du føler at du trenger mer øvelse for verbale resonneringstester, kan du søke etter øvingsoppgaver som ligner Cubiks spørsmål og deretter øve mot klokken.
4. Vær tilpasningsdyktig
MI6-nettstedet gir svært lite klarhet om innholdet i søknadsprosessen, vurderingsdager og testing. Avhengig av stillingen du søker på, vil de nødvendige ferdighetene variere, men alle MI6s stillinger vil kreve en viss grad av følelsesmessig distanse og tilpasningsevne, ettersom de reagerer på raskt endrede sikkerhetstrusler. Vær klar til å demonstrere at du kan bruke et bredt spekter av ferdigheter under press til ulike oppgaver og situasjoner.
5. Forvent det uventede
Gå inn i søknadsprosessen for MI6 med et åpent sinn. MI6 rekrutterer noen av de skarpeste hjernene i landet for å takle svært komplekse problemer med en mangfoldig rekke ferdigheter.
