Karriere i MI5
MI5 er Storbritannias sikkerhetstjeneste som beskytter mot trusler mot nasjonal sikkerhet som terrorisme, spionasje og cyberangrep. MI5 har for tiden rundt 4 400 ansatte, basert på hovedkvarteret i London, samt i hele Storbritannia og flere utenlandske land.
MI5 tilbyr utmerket opplæring og utvikling, og gir ansatte muligheten til å skaffe seg en bred kompetanse og fortsette å utvikle seg gjennom hele karrieren. MI5s interne akademi tilbyr opplæring innen områder som IT, kommunikasjonsferdigheter og ledelse.
Å jobbe i MI5 innebærer en attraktiv lønn og pensjon, samt mange fordeler som gjør stillinger i MI5 svært ettertraktede.
Typer MI5-jobber
Stillingene i MI5 er varierte og omfatter ulike områder som etterretning, teknologi og språk. Stillinger er tilgjengelige for ulike erfaringsnivåer, inkludert skoleavsluttere, studenter, nyutdannede og erfarne fagpersoner.
Programmer for skoleavsluttere og lærlinger lar unge mennesker skaffe seg praktisk arbeidserfaring samtidig som de lærer og får kvalifikasjoner.
Praksisprogrammer tilbys studenter sommeren etter deres nest siste studieår. Det finnes to programmer: teknisk praksis og mangfoldig etterretningspraksis om sommeren. Begge programmene varer i 11 uker, der studentene får verdifull innsikt i hvordan organisasjonen beskytter landet ved å engasjere seg i meningsfylt arbeid. Ved slutten av praksisperioden kan de også tilbys en fast stilling i MI5.
Graduate development programmes tilbys også innen ulike områder, slik at nyutdannede kan utvikle sine ferdigheter i en interessant og givende organisasjon. MI5 mottar omtrent 10 000 søknader for bare 60 plasser, så konkurransen er hard.
Hvordan rekrutterer MI5?
MI5 søker å rekruttere mennesker fra hele Storbritannia, fra ulike bakgrunner og kulturer. En vanlig misoppfatning er at du ikke kan søke jobb i MI5, og må vente på en 'klapp på skulderen'. Selv om dette kan ha vært sant for mange år siden, kan du nå søke jobb i MI5 på deres karrierenettsted, på samme måte som enhver annen jobb.
For å være kvalifisert for å jobbe i MI5, må du ha britisk statsborgerskap, og en av foreldrene dine må også være britisk statsborger eller ha sterke bånd til Storbritannia.
MI5-søknadsprosessen
Å jobbe i MI5 innebærer å jobbe med etterretning der landets sikkerhet kan være i dine hender. Det er derfor ikke overraskende at rekrutteringsprosessen er grundig og omfattende, og består av flere trinn, inkludert initielle spørreskjemaer, sikkerhetsklarering, psykometriske tester, vurderingssentre og intervjuer. Denne prosessen varer vanligvis 6 til 9 måneder.
MI5 Før-screeningspørsmål
Det første du blir bedt om å gjøre er å fullføre en serie med før-screeningspørsmål. MI5 bruker dette for å avgjøre om du oppfyller de innledende kriteriene. Hvis du er kvalifisert, kan du begynne søknadsprosessen.
MI5 Nettsøknadsskjema
Første trinn i søknadsprosessen er å laste opp CV-en din og fullføre et søknadsskjema. Sørg for å tilpasse CV-en din til stillingen du søker på, og bruk den som en mulighet til å vise hvorfor du passer godt. Søknadsskjemaet vil også kreve at du svarer på noen grunnleggende spørsmål om deg selv.
MI5 Sikkerhetsskjema
Hvis søknaden din oppfyller kravene for stillingen, blir du bedt om å fullføre et detaljert sikkerhetsskjema som en del av MI5s klareringsprosess. På grunn av MI5s sensitive arbeid må kandidater bestå den høyeste regjeringsklareringen, kalt Developed Vetting (DV). Formålet med skjemaet er å forstå individets adferd, egenskaper og omstendigheter for å sikre at de kan stole på å håndtere sensitiv regjeringsinformasjon eller eiendeler.
MI5 Psychometric Tests
MI5 vil deretter gjennomgå søknaden din, og hvis du blir valgt ut, kan du bli invitert via e-post til å fullføre en serie med nettbaserte psykometriske vurderinger. MI5 bruker situasjonsbestemte vurderingstester, verbale resonneringstester og e-tray-øvelser.
MI5 Situasjonsbestemt vurderingstest
Situasjonsbestemte vurderingstester innebærer en serie hypotetiske arbeidsrelaterte scenarioer som er knyttet til stillingen du søker på. Du må deretter velge blant flere valgmuligheter det du mener er mest hensiktsmessig for situasjonen. MI5 bruker denne testen som en indikasjon på dømmekraft og karaktertrekk.
MI5 Verbale resonneringstest
Den verbale resonneringstesten måler evnen din til å lese, forstå og trekke ut viktig informasjon fra en usett tekst. Du vil få en serie med påstander og må avgjøre om påstanden er sann, usann eller ikke kan sies basert på informasjonen i teksten. Denne testen er under tidspress, så utfordringen ligger ofte i å jobbe raskt, men også nøyaktig.
MI5 E-Tray-øvelse
I MI5s E-Tray-øvelse blir du presentert med en e-postinnboks som skal simulere arbeidsmengden og problemene du kan møte i løpet av en typisk dag. Du må lese og svare på oppgaver og forespørsler i innboksen din. MI5 bruker dette for å vurdere hvor god du er til å planlegge og organisere, evnen din til å ta beslutninger og prioritere, og hvordan du kommuniserer med kolleger.
MI5 Vurderingssenter
Hvis du lykkes i de psykometriske testene, vil du bli invitert til vurderingssenteret. Dette vil innebære en blanding av individuelle og gruppeaktiviteter for å vurdere egenskaper som kommunikasjonsferdigheter, analytisk evne og problemløsningsevne. Oppgavene du møter i løpet av dagen vil variere avhengig av stillingen du søker på, men nedenfor kan du finne mer informasjon om noen av øvelsene du kan støte på.
MI5 Skriftlig rapport
For den skriftlige rapporten må du lese, analysere og evaluere en stor informasjonsmengde. Deretter må du sortere og prioritere nøkkelinformasjonen for å skrive en respons basert på informasjonen du har fått. Dette er en individuell oppgave som skal løses under tidspress og eksamensforhold.
MI5 Gruppeøvelse
Gruppeøvelsen vil vanligvis involvere et lite team på tre til syv kandidater som må samarbeide om å fullføre en felles aktivitet. Oppgaven vil vanligvis innebære å løse et problem eller ha en debatt om et tema som er relevant for stillingen du søker på. I løpet av gruppeøvelsen vil du bli observert av ansettelseslederne, som vurderer både dine egne ideer og din evne til å jobbe samarbeidsvillig som en del av et team.
MI5 Kompetanse/panelintervju
Siste trinn i søknadsprosessen er et kompetanse/panelintervju med mellom to og fire ansatte i MI5. Under intervjuet vil du vanligvis bli stilt tekniske og atferdsmessige spørsmål, der du bør bruke relevante eksempler fra din tidligere arbeidserfaring eller utdanning. Du kan også bli stilt noen spørsmål om klareringsprosessen.
Topp tips for å bli ansatt i MI5
Diskresjon er avgjørende
Når du søker jobb i MI5, kan du bare diskutere søknaden din med en partner eller nært familiemedlem, som må være klar over hvor viktig det er å være diskret. Å dele noe om søknaden din på sosiale medier eller diskutere det med noen andre kan ødelegge sjansene dine for å lykkes.
Det er ikke enkelt
Å jobbe i MI5 betyr at du bidrar til landets sikkerhet, og det er derfor ikke overraskende at søknadsprosessen er grundig og omfattende. MI5 krever at du består den høyeste nivået av klarering i Storbritannia (Developed Vetting), som innebærer omfattende bakgrunnssjekker og intervjuer, så du må være forberedt på dette hvis du vil komme inn i MI5.
Øv på vurderingstestene
Som forventet er den beste måten du kan forberede deg på MI5s psykometriske tester å øve på prøver. Sørg for å ta hver prøve under tidspress for å bli vant til tempoet du må svare på spørsmålene i. Etter å ha fullført en prøve, gå gjennom svarene dine slik at du vet hvilke områder du bør fokusere på.
Forvent det uventede
Som en så høytstående sikkerhetsorganisasjon, begrenser MI5 mengden informasjon de gir ut om ansettelsesprosessen. Du bør derfor forvente det uventede når du søker jobb i MI5.
Vær tilpasningsdyktig
I MI5 bytter folk vanligvis stillinger hvert to til tre år, så vær forberedt på å være tilpasningsdyktig med tanke på å lære nye ferdigheter og kunnskap, og jobbe med nye mennesker.
