Karriere i Met Police
Metropolitan Police i London er Storbritannias største politistyrke med over 43 000 polititjenestemenn. De bruker en fjerdedel av nasjonens totale politibudsjett og håndhever loven i en av verdens mest mangfoldige og travleste byer.
Met Police består av avdelinger som inkluderer polititjenestemenn og personell på bakken, samt støtte- og kontorpersonell. De fire personalgruppene er Frontline Policing, Specialist Operations, Met Operations og Professionalism.
Som forventet med en organisasjon av denne størrelsen, er det mange muligheter for karriereutvikling i interessante og spennende roller for ansatte med forskjellig bakgrunn, ferdigheter og erfaring.
Typer Metropolitan Police-roller
Det er forskjellige roller innen Metropolitan-politiet. De tre rolletypene som involverer aktiv politiarbeid er polititjenestemenn, polititjenestemenn i samfunnstjeneste (PCSO) og spesialkonstabler.
Polititjenestemenn er ansvarlige for håndheving av alle lover, og begynner i graden konstabel før de avanserer hvis de ønsker det. Polititjenestemenn får hjelp av polititjenestemenn i samfunnstjeneste, som fokuserer på å øke publikums sikkerhet ved å utføre oppgaver som registrering av kriminaldata og håndheving av trafikkregler.
Spesialkonstabler jobber sammen med vanlige polititjenestemenn og bruker samme uniform, men de er frivillige som må forplikte seg til å utføre oppgaver i minst 16 timer per måned.
Metropolitan Police-søknadsprosess
Met Police-søknadsprosessen tar mellom fire måneder og ett år for alle typer politiroller. Prosessen består av flere trinn, inkludert innledende vurderinger, psykometriske og aptitude tester, skriftlige øvelser og intervjuer.
Met Police Innledende vurderinger
Innledende vurderinger er en viktig del av søknadsprosessen for en rolle i Met Police, da nøye utvalg av passende ansatte er av største betydning i en jobb som er avhengig av ærlighet og integritet for å bli gjort godt. Av denne grunn innebærer den innledende vurderingsfasen en nettbasert sjekk av kvalifikasjoner og et spørreskjema for forhåndsvisning av jobben for å vurdere egnetheten din for den typen arbeid som bypolitiarbeid innebærer.
Til slutt må kandidatene fullføre en atferdsvurdering for å fastslå deres evne til å tilpasse atferden sin i respons på endrede situasjoner på bakken.
Met Police Numeriske resonneringstester
Som en del av søknadsprosessen må kandidater fullføre en numerisk resonneringstest for å sjekke deres grunnleggende tallforståelse og matematiske evner. Testen varer i omtrent 25 minutter og presenteres vanligvis i flervalgsformat. Numerisk resonnering innebærer bruk av numeriske data og forståelse av matematiske begreper for å lese og tolke data og trekke nøyaktige konklusjoner.
Numeriske resonneringsevner er avgjørende for en rolle i Met Police, da ansatte forventes å analysere kriminalitetsrater, registrere numeriske avlesninger selv og kunne forstå og tolke ulike numeriske data.
Met Police Verbale resonneringstester
En verbal resonneringstest administreres for å vurdere kandidatens evne til å lese og forstå skriftlig informasjon og bruke den til å trekke konklusjoner eller gjøre antagelser. Grunnleggende engelskkunnskaper, som lesing og forståelse, er viktige for suksess i den verbale resonneringstesten. Et typisk spørsmål kan presentere en tekstpassasje, etterfulgt av fire påstander.
Søkeren må deretter bestemme om hver påstand er sann, usann eller om det er umulig å si (dvs. at det ikke er tilstrekkelig informasjon til å vite). Verbale resonneringsevner er en viktig ferdighet for polititjenestemenn, da de forventes å lese vitneutsagn, hendelsesrapporter, juridiske dokumenter og intern kommunikasjon og forstå og handle etter behov.
Met Police Situasjonsbedømmelsestester
Situasjonsbedømmelsestestene lar rekrutterere se hvordan kandidater reagerer og responderer på visse arbeidssituasjoner. Siden søkerne kanskje ikke har tidligere erfaring innen lov håndheving, forventes de ikke å vite hva de skal gjøre i enhver situasjon.
Imidlertid lar situasjonsbedømmelsestester dem demonstrere hvordan deres personlighet og instinkter kan påvirke deres atferd. Rekrutterere ser etter bestemte og trygge handlinger som blir utført på en rolig og målt måte. Tegn på temperament eller overdreven kraft kan tyde på uegnethet for rollen i Met Police, der slike egenskaper kan skape problemer.
De kan også bruke diagrammatiske resonneringstester.
Met Police Kompetansebaserte intervjuer
Intervjustadiet i enhver jobbsøknadsprosess kan være intens, og dette gjelder også for Met Police-intervjuene. Kandidatene har omtrent 40 minutter til å svare på spørsmål om hvordan de har håndtert visse situasjoner tidligere, og forklare hvilke kvaliteter og tilnærming som hjalp dem med å prestere godt.
De kan også få spørsmål om hva de kanskje ville gjort annerledes, eller hvordan de kunne forbedret resultatet av en situasjon. Intervjuere er svært erfarne og bruker intervjustadiet til å vurdere kandidaten og vurdere om de er egnet for en politirolle.
Alle søkere får de samme spørsmålene av hensyn til rettferdighet og like muligheter. Intervjuet kan holdes personlig eller via videosamtale.
Met Police Skriftlige øvelser
Neste trinn i Met Police-søknadsprosessen innebærer en skriftlig øvelse på 30 minutter. Kandidatene blir bedt om å forestille seg at de er polititjenestemenn som er pålagt å fullføre en skriftlig oppgave utstedt av sjefen deres. Ytterligere informasjonskilder, alle i skriftlig form, vil bli gitt sammen med spørsmålet. Kandidaten bruker disse skriftlige dokumentene til å utarbeide sitt bidrag og demonstrere evnen til å forstå og tolke informasjonen og kommunisere klart i skriftlig form.
Met Police London Factor-vurdering
Polititjeneste i en travel by som London bringer med seg sine egne utfordringer. London Factor-vurderingen gir en smakebit på hvordan det er å være politi i byen og gir en rekke uttalelser som kandidaten må svare på.
Met Police Vurderingssenter
Testene og vurderingene som utgjør Met Police-søknadsprosessen holdes i et vurderingssenter. Prosessen innebærer å samle søkere for å møte dem personlig og få en idé om deres personlighet og atferd i sosiale situasjoner i virkeligheten.
Ledelsen og rekruttererne vil være til stede og følge nøye med på hvordan kandidatene oppfører seg, både under vurderinger og også i pauser.
Vurderingene som er beskrevet ovenfor, finner sted på disse vurderingssentrene, samt innledende intervjuer og gruppeøvelser, som rollespill og teamarbeidsoppgaver.
Tips for å bli ansatt i Met Police
1. Ta prøveprøver
I tillegg til å øve på intervjusvar, kan kandidater også ta online øvingsprøver for psykometriske tester for å øve på numeriske og verbale resonneringsevner, samt situasjonsbedømmelsestester. Å ta en prøveprøve gir søkerne en idé om tidsrammen og spørsmålsformatet, slik at de kan forberede seg bedre til dagen og unngå overraskelser.
Hvis resultater blir gitt, er prøveprøver også en mulighet til å oppdage eventuelle svakheter og forbedre ferdighetene sine.
2. Gjør research
Før du går inn i noen del av rekrutteringsprosessen, vil vi råde kandidater til å gjøre research om hva som forventes av dem og hvordan de kan forbedre sjansene sine for suksess. Det er også nyttig å forske på Met Police-styrken, områdene den dekker, dens hovedansvar og utfordringer, samt eventuelle politiske eller juridiske faktorer som påvirker arbeidslivet i styrken.
3. Kjenn kompetanse- og verdiramme
Kompetanse- og verdiramme er et offisielt dokument som angir forventningene til alle som jobber i politiet i Storbritannia. Det refererer til etiske retningslinjer som veileder politiarbeidet og opprettholder integriteten innen styrken og forbedrer forholdet til allmennheten.
Mange av oppgavene som utgjør søknadsprosessen, er designet for å vurdere kandidatens overholdelse av de nødvendige egenskapene for å opprettholde kompetanse- og verdiramme, som ærlighet og åpenhet.
4. Gjennomgå erfaringene dine
Selv om du ikke har tidligere erfaring fra politiarbeid, kan du ha tidligere erfaringer eller jobber som har resultert i overførbare ferdigheter som du kan ta med deg til en rolle i Met Police. Ta deg tid til å gå gjennom tidligere erfaringer slik at de er friske i tankene dine klar for intervjustadiene.
5. Planlegg for suksess
Et forpliktende forberedelsesarbeid kan hjelpe deg i søknadsprosessen. Det er mulig å ta tiltak for å gjøre deg kjent med formatet og typene tester, ferdighetene og kunnskapen du forventes å demonstrere, og spørsmålene du kan bli stilt.
Sjekk at du vet hvor intervjuet skal være, eller at du har en god internettforbindelse hvis det skal holdes online. God forberedelse er nøkkelen til suksess.
