Karriere hos HMRC
HMRC er et bemanningsbyrå som er ansvarlig for å samle inn skatt og avgifter fra britiske borgere. Disse skattene finansierer alle offentlige tjenester i Storbritannia, som sykehus, offentlig transport og skoler. HMRC er også ansvarlig for å betale enkeltpersoner deres ytelser og lønn, og sikrer at alle tjener minst minstelønnen.
Det er et bredt spekter av jobber innenfor HMRC, som å jobbe innen juridiske tjenester, finans og eiendom og eiendomsforvaltning. Disse jobbene er alle klassifisert som sivile stillinger.
Typer stillinger hos HMRC
HMRC tilbyr et bredt spekter av stillinger som er klassifisert etter ulike sektorer. Disse sektorene inkluderer fengsel og prøveløslatelse, forsvarsdepartementet og justisdepartementet, samt mange flere.
Typer stillinger som passer inn i disse sektorene inkluderer kommersiell leder, programleder, mangfoldsrådgiver og landmåler. Alle stillinger som ledes av regjeringen, klassifiseres som HMRC-stillinger.
Hvordan bli ansatt hos HMRC
HMRC ser etter ambisiøse, proaktive og dedikerte arbeidere til å fylle ledige stillinger. De ønsker enkeltpersoner som er ivrige etter å lære nye ferdigheter og utvikle seg i karrieren sin.
De fleste jobbene hos HMRC innebærer oppdatert teknologi, noe som betyr at det å ha dataferdigheter vil støtte søknaden din.
Du må også ha rett til å jobbe i Storbritannia og oppfylle nasjonalitetsreglene for sivil tjeneste.
HMRC Søknadsprosess
Søknadsprosessen består av fem deler. Disse inkluderer: søknadsskjema, nettbaserte tester, intervju, foreløpig tilbud og sjekker og oppgitt startdato.
HMRC Nettbasert søknad
Nettsøknadsskjemaet må inkludere en kopi av CVen din, en uttalelse som hevder at du er egnet for jobben, og et skriftlig eksempel på atferd du har vist i tidligere stillinger.
Søknadsskjemaene blir gjennomgått av teammedlemmer, og hvis det er nok bevis for at du kan gå videre, blir du bedt om å fullføre de nettbaserte psykometriske testene, som inkluderer verbal resonnering, numerisk resonnering, logisk resonnering, situasjonsbestemt dømmekraft og yrkesmessig personlighet.
Når du fyller ut søknadsskjemaet, bør du inkludere så mye bevis som mulig som støtter din rolle. Alle tidligere roller bør nevnes, og fremheve de ferdighetene og erfaringene du har oppnådd som du vil kunne bruke i den nye rollen.
HMRC Psykometriske tester
HMRC Verbal Reasoning Test
En verbal resonneringstest fokuserer på kandidatens kommunikasjons- og leseferdigheter. Det er ofte store avsnitt om et bredt spekter av emner etterfulgt av spørsmål. Det er ingen forkunnskaper som kreves, men å forstå formatet på testen vil være nyttig.
Verbale resonneringsferdigheter kan vurderes ut fra evnen til å identifisere viktig informasjon og huske den på forskjellige måter. Noen spørsmål kan være sanne og falske, eller flervalgsspørsmål. Disse kan virke enklere, men krever fortsatt at relevant informasjon identifiseres i teksten.
HMRC Numerical Reasoning Test
En numerisk resonneringstest vurderer kandidatens evne med tall. Testen består av en rekke matematiske problemer, inkludert grafer, diagrammer og arbeidsligninger som krever aritmetiske ferdigheter for å svare på.
Aritmetiske ferdigheter som brøk, forhold, multiplikasjon og divisjon demonstreres gjennom hvert spørsmål. I tillegg til de enkle matematikkferdighetene tester den også hvordan kandidatene tolker problemet og forstår hvordan de skal identifisere svaret.
Denne testen inneholder objektive svar, noe som betyr at de enten er riktige eller gale, og det er mulig å bestå eller ikke bestå denne testen.
HMRC Logisk resonneringstest
En logisk resonneringstest demonstrerer en persons nøkkelstyrker og om de kan anvende logikk på en situasjon. Vanligvis presenteres problemer som krever logiske trinn for å oppnå svaret, som kandidaten må finne ut av.
Logiske resonneringstester inneholder visuelle spørsmål som har et mønster eller en sekvens som må identifiseres. Hvert spørsmål vil ha en tidsbegrensning på mindre enn ett minutt, for å oppmuntre til rask tenkning og mer press.
HMRC Situasjonsbestemt dømmekraftstest
En situasjonsbestemt dømmekraftstest bruker arbeidsplasscenarier for å finne ut hva en kandidat ville gjøre i en bestemt situasjon. Testen består av flervalgsspørsmål som må leses nøye gjennom for å identifisere riktig svar.
Situasjonsbestemte dømmekraftstester er subjektive og umulig å stryke på, men rekrutteringsteamet vil analysere resultatene og se etter spesifikke svar.
Det er vanskelig å forberede seg på en situasjonsbestemt dømmekraftstest, da de er rollespesifikke og ofte avhenger av hva selskapet ser etter.
HMRC Yrkesmessig personlighetstest
En yrkesmessig personlighetstest vurderer en kandidats preferanser i en profesjonell situasjon. Det handler ikke om evner eller ferdigheter, men mer fokusert på individet og individuelle atferdstrekk de har.
Det er en selvrapportering som er avhengig av at kandidaten identifiserer uttalelsene de best kan relatere seg til. På samme måte som situasjonsbestemt dømmekraftstest, er dette ikke en test noen kan stryke på, men det er best å være helt ærlig for å sikre at riktig kandidat tilbys riktig jobb.
HMRC Intervju
I intervjuet prøver intervjuerne å finne kandidaten som best passer inn i teamet. Dette betyr at de ønsker noen med en dyp forståelse og kunnskap om jobben og feltet. Mye lidenskap og ideer for jobben og en tydelig retning for hvor den vellykkede kandidaten ville føre den. I tillegg til forståelse og lidenskap, vil intervjueren se etter noen som har høy grad av kritisk tenkning og kan demonstrere det i svarene sine.
Intervjuet vil være med seniormedlemmer av teamet du søker å bli med i, og vil vare opptil 30 minutter. De vil stille en rekke spørsmål der du kan tilby erfaring og lidenskap for emnet.
Dette er tiden for å vise entusiasme for rollen og uttrykke hva som gjør deg unik i forhold til de andre kandidatene de har intervjuet med.
Tips for å bli ansatt hos HMRC
Vær forberedt
Øv på nettbaserte evnetester og intervjuspørsmål, og forstå CVen din og personlige uttalelser. Jo mer du vet om intervju prosessen, desto bedre vil du gjøre det. Dra nytte av de gratis nettbaserte testene og spørsmålene du kan få tilgang til over internett.
Hold deg rolig
Et intervju kan være veldig stressende, men det er i ditt beste interesse å holde deg rolig og representere deg selv på best mulig måte. Unngå å bli stresset og glemme svarene du har forberedt deg på, eller gjøre dumme feil i den nettbaserte testen.
Du kan holde deg rolig ved å meditere eller forbedre pusten din.
Skap et godt miljø
Når du forbereder deg på intervjuet og under de nettbaserte delene av intervjuet, må du sørge for at miljøet ditt er riktig. Dette betyr å jobbe på et stille område der du kan fokusere, følge tidsbegrensningene som vil være på plass for den virkelige testen, og sørge for at du har en god internettforbindelse.
