GCHQ (Government Communications Headquarters) er en britisk sikkerhetsorganisasjon som fokuserer på å skaffe etterretning om trusler gjennom kommunikasjon, spesielt online.
Historien til dagens GCHQ begynte med marine- og militærsignaler under første verdenskrig, og organisasjonen startet som Government Code and Cypher School (GC&CS) i 1919. Med trusselen om en ny krig i 1939 flyttet GC&CS til Bletchley Park, og var avgjørende for å redde livene til utallige soldater og sivile gjennom avlytting og dekoding. I 1945, etter andre verdenskrig, endret organisasjonen navn til GCHQ og fortsatte å være i fronten av etterretningsutvikling, inkludert Public Key Cryptography på 70-tallet, som er grunnlaget for sikre online-transaksjoner i dag.
GCHQ er på en oppgave for å holde Storbritannia trygg ved å beskytte våre styrker, forhindre terrorisme og kriminalitet, og beskytte mot cyberangrep.
Karrierer hos GCHQ
GCHQ er en hemmelig tjeneste, på samme måte som MI5 og MI6, og dette betyr at det ikke er mange detaljer om hva man kan forvente seg fra en karriere i denne spesifikke delen av den britiske statsadministrasjonen. Men GCHQs karriere-nettsted har et godt utvalg av informasjon, samt grunnleggende detaljer om hvordan det er å jobbe der, og hvilke roller som er tilgjengelige.
GCHQ-ansatte jobber på syv forskjellige steder, med flertallet på hovedkontoret i Cheltenham. Andre steder inkluderer Bude, Harrogate, Scarborough, Manchester, London og Lincolnshire.
Selv om de fleste tror at GCHQ kun ansetter matematikere og analytikere, finnes det mange muligheter for kandidater med ulik utdannings- og arbeidsbakgrunn. Dette inkluderer:
- Computer Network Operations
- Corporate Services
- Applied Research
- Project Management
- IT Services
- Technology and Engineer
- Analysis
- Information Assurance
- Knowledge and Information
- Language Analysts
- Procurement
Det er flere muligheter for tidlig karriere hos GCHQ, både for studenter og nyutdannede. Organisasjonen er dedikert til å finne, støtte og utvikle de mest talentfulle hodene innen STEM-fagene for deres tilgjengelige roller. Det finnes også stipender for studenter som oppfyller kriteriene.
Hvordan bli ansatt hos GCHQ
Det er noen grunnleggende krav som må oppfylles før man kan bli vurdert for en stilling hos GCHQ. Alle søkere må være bosatt i Storbritannia og være britiske statsborgere. Det er omfattende sikkerhetsklareringer som inkluderer sjekk av kriminell historie, økonomisk bakgrunn og bruk av narkotika.
For de fleste stillinger kreves en lavere grad med karakteren 2:2 eller høyere; for spesifikke analytiker-, språk- eller teknologistillinger kreves en karakter 2:1 eller tilsvarende i et relevant fag.
GCHQ ser etter mennesker med ulik bakgrunn i deres samarbeidsmiljø, og som organisasjon tror de at flotte hjerner ikke tenker likt. Dette betyr at individuelle styrker blir anerkjent og deling av ideer blir oppmuntret.
GCHQ-søknadsprosessen
Det er flere trinn i søknadsprosessen hos GCHQ, og detaljene om disse blir bare gitt til søkere når de når hvert milepæl. Dette betyr at selv om vi kjenner de grunnleggende detaljene om hva man kan forvente seg, vil det være noe informasjon som forblir hemmelig.
GCHQ har en grundig kandidatscreeningsprosess på grunn av arten av arbeidet, noe som betyr at det kan ta en stund mellom hvert trinn før du får vite om du har blitt valgt eller ikke.
GCHQ-nettsøknad
Det første trinnet er å registrere dine detaljer i kandidatprofilen. Grunnleggende kontaktinformasjon skal inkluderes her, samt detaljer om kvalifikasjoner og erfaring.
Noen sikkerhetsklareringsinformasjon blir også tatt på dette stadiet, som detaljer om din nærmeste familie.
Det er også noen motivasjonsspørsmål her, og ifølge GCHQ kan det ta rundt 60 minutter å fullføre dette første trinnet.
Hvis du blir valgt, vil du bli invitert til å ta flere psykometriske tester. Testene du vil ta avhenger helt av stillingen du har søkt på, men du kan forvente å ta disse enten online hjemmefra og i din egen tid, eller personlig på et angitt testsenter.
GCHQ-egnetest
GCHQ Verbal Reasoning Test
Verbale resonnementstester vurderer evnen din til å raskt lese, forstå og analysere informasjon gitt i tekstform.
Vanligvis blir du presentert med en avsnitt med tekst, vanligvis i formell eller forretningsmessig språk, og blir stilt et spørsmål basert på den informasjonen. Du må velge riktig svar fra et flervalg.
Selv om innholdet i teksten kan være komplisert, er det ikke nødvendig å 'gjette' eller bruke tidligere kunnskap for å svare, informasjonen blir gitt i avsnittet. Tidspresset og testforholdene er det som gjør slike spørsmål vanskelige, men med trening kan du forbedre prestasjonen din.
GCHQ Numerical Reasoning Test
Til tross for navnet er numeriske resonnementstester ikke så mye en test av dine matematiske evner, men en vurdering av måten du kan manipulere data som blir gitt i ulike formater.
I en numerisk resonnementstest får du tall i en tabell, graf eller diagram. Det vil være et spørsmål om disse dataene, som vil kreve en form for matematisk operasjon for å finne ut - selv om dette vanligvis er enkel matematikk som multiplikasjon, addisjon, subtraksjon eller divisjon. Du må ha kunnskap om prosent, forhold og brøker, men i de fleste tilfeller trenger du ikke en matematikkgrad for å lykkes.
Svarene blir presentert som flervalg, og testen vil sannsynligvis ha strenge tidsbegrensninger for å legge til ekstra press.
GCHQ Logisk Resonnementstest
Logiske resonnementstester er en test av måten du kan løse et problem ved hjelp av logikk. De kan presenteres på flere måter, men blir vanligvis presentert som to relaterte setninger, med en konklusjon basert på informasjonen i setningene. Du må avgjøre om denne konklusjonen følger, eller ikke følger.
Denne vurderingen krever ingen forkunnskaper, da informasjonen blir gitt i spørsmålet.
GCHQ Diagrammatisk Resonnementstest
Diagrammatiske resonnementstester tester evnen din til å ta beslutninger basert på begrenset og ukjent informasjon.
Du blir presentert med en serie bilder, og du må velge det manglende bildet i sekvensen fra flervalgalternativene. For å lykkes må du raskt og nøyaktig vurdere sekvensen for å oppdage mønsteret som knytter bildene sammen, og deretter bruke den informasjonen til å velge riktig svar.
GCHQ Personlighetstest
Personlighetstester er utformet for å måle en persons arbeidsatferd og personlighetstrekk.
Som forhåndsundersøkelser for ansettelse blir personlighetstester brukt for å avgjøre om du passer til en 'ideell kandidat'-profil for den stillingen du har søkt på. Dette blir avgjort av organisasjonen du har søkt på, og betyr at det ikke finnes riktige eller gale svar i disse vurderingene.
De fleste personlighetstester krever at du er selvbevisst, da du blir presentert for en rekke påstander og må avgjøre om de beskriver deg - eller ikke. De har vanligvis ingen tidsbegrensning, men bør besvares så ærlig som mulig, noe som betyr at du må gi det første svaret som kommer til deg i stedet for å prøve å svare slik du tror GCHQ ønsker at du skal svare.
GCHQ Intervju
Avhengig av stillingen du har søkt på, kan du ha mer enn ett ansikt-til-ansikt-intervju eller telefonintervju - og det kan være med bare én rekrutterer eller en hel komité.
I intervjuet blir du spurt om dine kvalifikasjoner, erfaring og ferdigheter slik de presenteres i din opprinnelige søknad.
Du vil også bli stilt noen kompetansebaserte spørsmål, der du forventes å gi eksempler som demonstrerer din kompetanse. Disse er basert på kompetansene som GCHQ ser etter hos sine ansatte, som er:
- Å jobbe med og lede andre.
- Bidrag til levering
- Håndtering av kunderelasjoner
- Bedriftsvisjon og effektivitet
- Endring og innovasjon
- Analyse og beslutningstaking
- Kommunikasjon og kunnskapsdeling.
GCHQ Sikkerhetsklarering
En viktig del av søknadsprosessen er å bestå en streng sikkerhetsklarering. Dette betyr at du må fylle ut et omfattende spørreskjema om familie, venner og interesser som vil bli sjekket. Du må bestå en narkotikatest, helsen og velværet ditt vil bli vurdert, og du må gjennomgå en bakgrunnssjekk for økonomisk historikk.
Sikkerhetsklarering kan ta lang tid, så søkere må være tålmodige. Disse sjekkene er avgjørende for å opprettholde sikkerheten og integriteten til organisasjonen, så det er viktig å være helt ærlig, da falsk informasjon kan føre til problemer, inkludert tap av jobb.
Tips for å bli ansatt hos GCHQ
Vis interesse og vilje
GCHQ ønsker å ansette de mest talentfulle og beste personene som virkelig ønsker å utgjøre en forskjell i beskyttelsen av våre styrker og Storbritannia som helhet.
Gjennom hele intervju-prosessen, sørg for at du har gjort forskningen, vet hva som forventes av deg, og vær villig til å takle de utfordringene som blir satt.
Vær forberedt på sikkerhetsklarering
Sikkerhetsklarering er en viktig del av søknadsprosessen, og du må sørge for at du har all nødvendig informasjon for å fylle ut spørreskjemaet. Dette inkluderer personlige detaljer om familie og venner, samt medisinsk historie og økonomisk bakgrunn.
Øv på aptitude-tester
Aptitude-tester er vanskelige fordi de er ukjente, tidsbegrensede og setter kandidatene under press. For å hjelpe deg med å oppnå ditt beste resultat i de psykometriske og aptitude-testene, er det viktig å øve. Når du får vite hvilke tester du vil ta, kan du finne online tester å øve på slik at du vet hva du kan forvente når den virkelige testen kommer.
Vær tilpasningsdyktig
Å jobbe hos GCHQ er hektisk, og utfordringer oppstår hver dag. Dette betyr at du må være tilpasningsdyktig for å lykkes - og dette kan komme opp både i vurderingene og i intervjuene.
Vær forberedt på alt ved å gjøre tilstrekkelig forskning, og ha eksempler på nøkkelkompetanser og ferdigheter klare for intervjuet.
Vis teamarbeid i offentlig tjeneste
Hvis du har erfaring, kan du allerede jobbe i den britiske statsadministrasjonen og enkelt demonstrere dette. Men for nyutdannede kan det være vanskeligere.
Prøv å jobbe frivillig i en rolle der du må jobbe som en del av et team i en offentlig tjenestestilling, enten det er å arrangere en veldedighetsarrangement eller få en internship i en stilling i den britiske statsadministrasjonen.
