Karriere med Frontline
Frontline er en veldedig organisasjon med fokus på sosialt arbeid for barn og familier. De jobber med å forbedre sosialt arbeid i Storbritannia ved å trene ansatte til å styrke mennesker som trenger støtte. Frontline har jobbet med 98 000 familier gjennom ulike støtteprogrammer og ved å skape et fellesskap.
Minst en halv million barn i Storbritannia har ikke et stabilt hjemmemiljø og trenger støtte fra sosialarbeidere for å overleve. Frontline rekrutterer lidenskapelige enkeltpersoner som viser seg frem gjennom praktisk erfaring og hardt arbeid, for å forvandle livene til noen av Storbritannias mest uheldige barn.
Typer Frontline-jobber
Veldedigheten tilbyr opplærings- og utviklingsmuligheter for sosialarbeidere, sosialarbeidsledere og seniorledere.
Det er også en rekke andre karrieremuligheter for andre roller som kreves for å holde veldedigheten i gang, innen områder som drift, digital læring, innsamling av midler, sosiale medier og offentlige anliggender.
Hvordan få jobb hos Frontline
Frontline gir mange gode rekrutteringstips, som veileder deg gjennom hva som blir sett etter i en søknad og hvordan du kan skille deg ut i prosessen. Du bør sørge for at du oppfyller opptakskravene og har gjort grundig research om rollen for å vise at du er engasjert i bransjen.
Siden ledige stillinger viser alle tilgjengelige muligheter over hele landet - det er kontorer i London, Manchester, Birmingham og Newcastle. Dette inkluderer graduate- og internship-programmene for veldedighet og rekruttering.
Frontline søknadsprosess
På grunn av arten til sosialt arbeid og Frontlines mål om å revolusjonere sektoren, er det mange trinn i søknadsprosessen for å sikre at de ansetter de rette menneskene. I tillegg til utdanningskravene er det flere utvalgsprøver, inkludert ferdighetstester og bakgrunnssjekker.
Frontline Selvvalgsquiz
Selvvalgsquizen er en mulighet for deg til å bli kjent med hvordan det kan være å være sosialarbeider. Quizen er strukturert som en situasjonsbedømmelsestest og presenterer typiske scenarier du kan møte i jobben, og ber deg deretter velge hvilken reaksjon du mest sannsynlig vil ha.
Dette er ikke en formell vurdering og bør ikke hindre deg i å gå videre med søknaden din, men det er et nyttig verktøy for å få innsikt i arbeidslivet.
Frontline Søknadsskjema
På søknadsskjemaet må du oppgi utdanningsbakgrunnen din for å sikre at du oppfyller de minste kravene. Deretter er det to spørsmål basert på kompetanse. Frontline ønsker at du skal demonstrere din erfaring, engasjement for å jobbe med barn og familier, og din forståelse av Frontlines misjon og etos.
Frontline Nettferdighetstester
Så snart du har sendt inn søknaden din, vil du bli invitert til å fullføre to nettferdighetstester. De to testene er en test for verbal resonnering og en situasjonsbedømmelsestest.
Frontline Test for Verbal Resonnering
En test for verbal resonnering, som viser din evne til å behandle kompleks informasjon. Disse testene vurderer lese- og kommunikasjonsevnen din ved å be deg lese store tekstblokker og filtrere ut nøkkelinformasjon, noe som er en viktig del av sosialt arbeid.
Frontline Situasjonsbedømmelsestest
En situasjonsbedømmelsestest, som viser hvordan du kan reagere i visse situasjoner. Lignende selvvalgsquizen blir du presentert for ulike case-studier og eksempel på arbeidssituasjoner, og blir bedt om å velge en respons som best gjenspeiler din egen. Dette viser arbeidsgivere din personlighet og forståelse av hva profesjonell opptreden er i denne sektoren.
Frontline Videointervju
Neste trinn i rekrutteringsprosessen er et videointervju. Dette er et asynkront intervju, noe som betyr at du ikke vil snakke med noen, men ta opp svarene dine på en fjernintervju-plattform.
Under dette intervjuet vil du bli stilt spørsmål om motivasjonen din, lederegenskapene dine og erfaringen din med å jobbe med mennesker. Det er sjansen din til å virkelig vise hvorfor du vil jobbe med Frontline og hvordan du inkarnerer verdiene og målene deres.
Frontline Vurderingssenter
Assessment-senteret er den siste fasen av søknadsprosessen. Disse tar vanligvis en halv dag å fullføre og går fra september til januar, enten på kontoret i London eller online.
Under vurderingssenteret vil du bli bedt om å fullføre fem aktiviteter, inkludert en skriftlig oppgave, et kompetansebasert intervju, en gruppeaktivitet, en rollespill og et avsluttende intervju.
Frontline Skriftlig oppgave
For den første delen av vurderingssenteret må du skrive en simulert rapport basert på en fiktiv oppgave og evaluering.
Frontline Samtale med en tidligere omsorgsperson
For den andre delen av vurderingssenteret vil du ha et kort, kompetansebasert intervju med en ung person som har erfaring med barnevern. Dette vil vurdere hvordan du kommuniserer og etablerer tillit med klienter.
Frontline Gruppeaktivitet
Den tredje delen av vurderingssenteret innebærer et simulert møte i en enhet, der du diskuterer saker og må demonstrere evnen din til å jobbe godt i et team.
Frontline Rollespill
Den fjerde delen av vurderingssenteret simulerer et hjemmebesøk i en typisk arbeidssituasjon. Du blir parret med en skuespiller, som skal spille rollen som et familiemedlem, og du må gjennomføre et rollespill om et besøk basert på informasjonen du fikk på forhånd.
Frontline Intervju
Den siste delen av vurderingssenteret er et kompetansebasert intervju med en kvalifisert sosialarbeider. Dette vil vise hvorfor du ønsker å bli sosialarbeider og hva som gjør deg egnet for rollen.
Frontline Pre-employment-sjekker
Pre-employment-sjekker brukes for å verifisere informasjon om deg som gjør at du kan bli sosialarbeider. Dette inkluderer utdanningskvalifikasjoner, strafferegister, rett til å jobbe-status og referanser.
Tips for å bli ansatt hos Frontline
Les deg opp på Frontline-kompetansene
Frontline tilbyr mange ressurser om hva slags person som passer for programmene og sosialt arbeid generelt. De essensielle kompetansene viser hvilke ferdigheter du trenger, men forteller også mye om hvilken type arbeid du vil utføre og om det passer for deg.
Forsikre deg om at dette er riktig jobb og karriere
Du kan ta selvvalgsquizen på Frontlines nettsted for å se hvor godt du passer for en karriere innen sosialt arbeid. Imidlertid er den beste måten å vite hva som er riktig for deg å prøve å få variert arbeidserfaring og ta på seg mange frivillige verv for praktisk erfaring.
Øv på Frontline nettferdighetstester
Nettferdighetstestene er en viktig del av screeningsprosessen, da de hjelper med å velge ut en høy prosentandel av søkere tidlig. Derfor er det å gjøre øvelsestester den beste måten å sikre at du gjør ditt beste og har større sjanse for å oppnå høye nok resultater.
Tenk på hvilke lederegenskaper som kreves hos Frontline
Hvis du søker på Frontline, spesielt Firstline- og Headline-programmene, bør du bli kjent med de lederegenskapene Frontline forventer. Frontline forventer at du skal være en leder i samfunnet, noe som betyr å oppmuntre til vekst, styrke familier og støtte endring gjennom din innflytelse.
