Karrierer i Forsvarsdepartementet
Forsvarsdepartementet (MOD) er den sentrale regjeringsavdelingen for forsvarsstyrkene og den sivile tjenesten. Det jobber med å utvikle og opprettholde nasjonal og internasjonal sikkerhet gjennom forsvarsstyrkene og politikkutforming på 650 globale steder.
Typer jobber i MOD
Det er mange avdelinger i MOD:
- British Army
- Royal Navy
- Royal Air Force
- MOD Police Force
- Civil Service
Med over 2000 forskjellige roller er det alltid et rikt utvalg av talenter innen alle områder. Enten du ønsker å bli med i forsvarsstyrkene eller reservene, jobbe i en teknisk rolle som ingeniør, mekaniker eller programvareutvikler, eller være en del av sivile humanitære styrker, er det noe for deg.
Hvordan få jobb i Forsvarsdepartementet
For de som ønsker å jobbe i MOD, er det flere veier inn i militæret. Denne veiledningen kan fortelle deg hva du kan forvente når du har funnet riktig jobb for deg, og hvordan du kan øke sjansene dine for å bli ansatt.
Søknadsprosessen i Forsvarsdepartementet
MOD-søknad
Først må du bestemme hvilken type karriere du ønsker å ha i MOD. MOD-nettstedet gir deg mye informasjon om de forskjellige rollene som er tilgjengelige og hva de innebærer. Den første søknaden vil be deg om grunnleggende informasjon og om du oppfyller minimumskravene for rollen du har søkt på. Disse er ekstremt viktige, så vurder dem grundig før du søker.
MOD-utvelgelse
Hvis søknaden din blir godkjent, vil du bli utvalgt for rollen. Mange stillinger for soldater og offiserer krever at du besøker et hærkarrieresenter, der du vil møte en rekrutterer og diskutere mulighetene dine.
DE&S-atferd
Defence Equipment and Support (DE&S) er en spesialisert avdeling i militæret som sikrer anskaffelse av utstyr og andre nødvendigheter til alle deler av MOD. Ifølge DE&S er det fem kjernefunksjonsferdigheter som trengs:
- DE&S Citizenship
- Forretningsforståelse
- Ledelse
- Leveransefokus
- Samarbeidsevne
Ta en titt på DE&S-profesjonell veiledning for mer detaljert informasjon om hver kompetanse og forventningene som stilles til de som jobber for DE&S.
MOD-intervju
MOD-intervjuer innebærer vanligvis flere rekrutteringsansvarlige som stiller kompetansebaserte spørsmål. Dette betyr at du bør formulere svarene dine rundt STAR-metoden:
Situation: Beskriv den spesifikke hendelsen eller situasjonen du var i.
Task: Hva var målet du jobbet mot?
Action: Forklar hvordan du bidro og hvilke trinn du tok.
Result: Hvordan gikk det?
Å bruke denne metoden kan hjelpe deg med å holde fokus på å svare fullstendig på spørsmålet og vise frem dine evner og tidligere erfaringer. Det er spesielt nyttig hvis du har begrenset arbeidserfaring ved å bruke prestasjoner fra andre deler av livet ditt som samsvarer med de ønskede ferdighetene for rollen.
MOD-kjerneatferd i sivil tjeneste
For å jobbe i den sivile tjenesten må visse kjerneverdier og atferd demonstreres for å bevise hvilken type person du er. Den sivile tjenesten bruker nå Success Profiles for å vurdere kandidater basert på en rekke atferder, styrker, tekniske ferdigheter, evner og erfaringer. De som matcher disse verdiene og atferdene nært, viser seg å være mer vellykkede i jobben og har en bedre oppbevaringsrate.
MOD-tekniske ferdigheter
Det er mange tekniske jobber i militæret som krever høy kompetanse innen spesialiserte områder. Hvis du søker på en av disse rollene, vil du sannsynligvis bli bedt om å ta en teknisk ferdighetstest, for eksempel en mekanisk ferdighetstest, som vil vurdere kompetansen din.
MOD Aptitude-tester
Aptitude-tester brukes ofte av forsvarsstyrkene og den sivile tjenesten for å vurdere kandidater og bestemme myke ferdigheter som kommunikasjon, beslutningstaking, problemløsning og arbeid under press. Her er noen av testene som brukes:
MOD verbal resoneringstest
Verbal resoneringstester vurderer språkferdighetene dine og hvor godt du behandler verbal informasjon. Du vil bli eksaminert i kompetanser som forståelse, identifisering av nøkkelinformasjon, å skille sannheter fra usannheter, og grammatikk og stavemåte.
MOD numerisk resoneringstest
Numeriske resoneringstester tester evnen din til å jobbe med tall. Du får matematikkbaserte problemer å løse, vanligvis basert på begreper som å lese grafer og diagrammer og behandle den presenterte informasjonen. Du kan også bli bedt om å gjøre grunnleggende algebra, multiplikasjon og divisjon, og beregne forhold og prosentandeler.
MOD abstrakt resoneringstest
Abstrakte resoneringstester brukes av arbeidsgivere fordi de vurderer ferdigheter som er vanskeligere å teste, som flytende intelligens, logisk tenkning og kreativitet. Du blir presentert for sekvenser av bilder og former og blir bedt om å identifisere mønsteret for å velge riktig svar. Disse kan være utfordrende, men mye øving bør forbedre prestasjonene og resultatene.
MOD situasjonsbedømmelsestest
Situasjonsbedømmelsestester gir deg scenarier som sannsynligvis vil oppstå i jobben og ber deg rangere svar basert på hvordan du ville reagere. Denne typen vurdering viser arbeidsstilen din, yrkeserfaringen din og hvilken type temperament du har.
Tips for å bli ansatt i MOD
Øv på tester
Sørg for at du vet hvilke aptitude-tester du kommer til å få gjennom prosessen og øv på dem. Aptitude-tester kan være avgjørende for søknaden din, så det er viktig å ta dem på alvor og yte ditt beste.
Oppfyll kravene
Minimumskravene er ikke forhandlingsbare. Før du søker, gå gjennom spesifikasjonen for rollen og forsikre deg om at du oppfyller alle kravene, ellers vil ikke søknaden din bli godkjent.
Vær fleksibel
Hvis du av en eller annen grunn ikke presterer godt nok for rollen du har søkt på, kan du bli tilbudt en alternativ stilling. Vær åpen for nye muligheter og benytt sjansen til å vokse og utvikle deg.
Gjør research
Det er over 2000 stillingstitler i militæret, noe som betyr at du må forstå hva du søker på og hvor du håper å utvikle deg videre. Forskning grundig om rollen og MOD-avdelingen, slik at du kan vise rekrutterere at du er lidenskapelig opptatt av arbeidet og er rett person for jobben.
