Financial Conduct Authority (FCA) ble etablert av parlamentet i 2013 for å regulere, overvåke og sette standarder for finansielle tjenesteleverandører og finansmarkeder.
For øyeblikket er FCA regulatoren for 51 000 finansielle tjenesteleverandører og finansmarkeder, er tilsynsmyndighet for 49 000 selskaper og setter spesifikke standarder for 18 000 selskaper.
Med mål om å gjøre økonomien ærlig, rettferdig og effektiv, er FCA sine operative mål:
- Beskytte forbrukere
- Beskytte finansmarkeder
- Fremme konkurranse.
Å jobbe for FCA er en drømmejobb for de som er lidenskapelig opptatt av rettferdighet, handler med integritet og kan ta gode beslutninger - og god forståelse for økonomiske forhold vil også hjelpe.
Karriere hos Financial Conduct Authority
Karrieremulighetene hos FCA kan kategoriseres etter erfaringsnivå - det er mange stillinger tilgjengelig for erfarne fagfolk, samt grundige programmer for nyutdannede.
Med kontorer i London, Manchester og Edinburgh, kan alle søkere nyte en rekke goder og fordeler, inkludert:
- Konkurransedyktig lønn
- Fleksible arbeidsordninger, inkludert mulighet for hjemmekontor
- Generøs årlig ferie
- Kontinuerlig læring og utvikling med FCA Academy
- Pensjonsordning uten egenandel
- Privat helseforsikring
- Subsidiert treningssenter på stedet (i London) og subsidiert restaurant på alle kontorer
- Idretts- og sosiale klubber
- Gratis synstester
- Rente- og gebyrfrie sesongbillett lån
- Bonus basert på prestasjon
Mulighetene for nyutdannede inkluderer lærlingprogrammer, sommerpraksis, arbeidspraksis og graduate-programmer, og alle inkluderer belønninger og fordeler, inkludert muligheten til å 'kaste seg ut i det' fra dag én.
Typer FCA-jobber
Lærlingmuligheter varer i 18-36 måneder avhengig av jobbområdet, og kandidater som viser lidenskap, integritet, ambisjon og evner med minst fem GCSE-er med karakterene A-C og to A-nivåer, oppfordres til å søke.
Muligheter for lærlingprogrammer er tilgjengelige innen regnskap, prosjektledelse, forretningsadministrasjon, HR, compliance og risiko, bedriftsansvar og bærekraft, cybersikkerhet, digital markedsføring og kundekonsulent blant andre.
Korte arbeidspraksisplasser er tilgjengelige for masterstudenter som studerer offentlig politikk og som trenger å fullføre et spesifikt forskningsprosjekt i en finansinstitusjon.
Internships og graduate-programmer er tilgjengelige i hele virksomheten for studenter som har oppnådd, eller er på vei til å oppnå, en 2:1 eller bedre fra hvilket som helst universitet.
Som en del av Graduate Programme vil du ikke bare motta en årlig lønn på £34 000 og opplæring i ditt valgte felt med et rotasjonsskjema slik at du kan delta aktivt i avdelingen, men du vil også få tilgang til hele FCA Academy.
FCA Academy er en lærings- og utviklingsressurs som kombinerer formell undervisning med selvstyrt læring for å bygge en læringskultur og dele informasjon. Emner inkluderer regnskap, finansmarkeder og tjenester, samt IT-systemer, men også informasjon om regulering, prosjektledelse og personalledelse. FCA Academy er designet for å forbedre personlig effektivitet, tilby ekstern læring og kvalifikasjoner og hjelpe medarbeidere med strukturerte læringsplaner.
Hvordan bli ansatt hos Financial Conduct Authority
FCA har spesifikke verdier som gjennomsyrer hele virksomheten, og det er disse verdiene de ser etter hos potensielle ansatte.
For å bli ansatt hos FCA må du oppfylle minimumskravene for stillingen, enten det er spesifikke kvalifikasjoner, ferdigheter eller erfaring, og vise at du samsvarer med selskapets verdier.
- Handle i samfunnets interesse
- Handle med integritet
- Være ambisiøs
- Jobbe inkluderende
- Koble sammen og levere
Søknadsprosessen er i stor grad lik, enten du søker som erfaren fagperson eller ønsker å dra nytte av tidlige karrieremuligheter.
FCA søknadsprosess
FCA Online søknad
Første steg er å søke etter stillingen du ønsker å søke på nettet, ved å bruke FCA karrieresiden på nettstedet.
I stillingsbeskrivelsen finner du detaljer om hva stillingen innebærer, og en liste over minimums-, nødvendige og ønskelige ferdigheter som kreves for stillingen.
Søknadsskjemaet vil stille spørsmål for å sikre at du oppfyller minimumsstandardene for stillingen, inkludert utdanning, erfaring og relevante ferdigheter.
Hvis du oppfyller kriteriene, vil du deretter bli invitert til å ta noen online aptitude tester.
FCA Aptitude tester
FCA Numerisk resonneringstest
FCA bruker tester fra SHL, TalentQ eller Kenexa, avhengig av stillingen du har søkt på. De numeriske resonneringstestene som er utviklet av disse utgiverne, er alle omtrent like når det gjelder innhold og struktur.
I en numerisk resonneringstest blir du vurdert på evnen til å raskt lese, forstå og analysere informasjon som presenteres i tabeller, diagrammer og datasett. For å svare riktig på spørsmålene som blir gitt, må du utføre noen grunnleggende matematiske operasjoner og velge blant de flervalgssvarene som blir gitt.
Numeriske resonneringstester er ikke spesielt utfordrende når det gjelder matematisk kunnskap - operatorene som trengs for å svare på spørsmålene er grunnleggende addisjon, multiplikasjon, subtraksjon og divisjon, samt prosent, forhold og brøker.
Vanskeligheten med disse spørsmålene ligger i manipuleringen av data i ukjente former, og det faktum at denne vurderingen er tidsbegrenset, slik at beregninger må gjøres raskt og nøyaktig for å oppnå best mulig resultat.
Vanligvis er det en tidsbegrensning på 30 minutter.
FCA Logisk resonneringstest
Logiske resonneringstester tester evnen din til å bruke begrenset informasjon på en logisk måte for å komme frem til riktig konklusjon, og i FCA-testen blir du vurdert ved hjelp av en serie bilder eller former.
I hvert spørsmål blir du presentert med en sekvens av bilder, og du må bestemme hvilket av de flervalgssvarene som er riktig bilde for å fullføre sekvensen.
For å svare riktig på dette spørsmålet, må du identifisere mønsteret som styrer sekvensen, og hvordan hvert bilde eller form forholder seg til det neste.
Selv om denne vurderingen ikke krever noen tidligere kunnskap, er den induktive logikken som trengs for å svare riktig, en ferdighet som de fleste mennesker vil trenge å øve på på forhånd. Dette er en test med svært kort tidsbegrensning - du forventes å svare på 24 spørsmål på bare 12 minutter, så både hurtighet og nøyaktighet er nødvendig.
FCA Situasjonsbestemt resonneringstest
Situasjonsbestemte resonneringstester er en vurdering av arbeidsatferden din og personlighetstrekkene dine som hjelper rekrutteringsteamet med å avgjøre om du passer godt inn i rollen og bedriftskulturen som helhet.
I denne vurderingen blir du presentert for noen hypotetiske, men realistiske scenarioer basert på stillingen du har søkt på.
Etter hvert scenario vil det være to potensielle handlingsalternativer som kan brukes for å håndtere situasjonen, og du må bestemme hvilket som er mest hensiktsmessig og hvilket som er minst hensiktsmessig.
Selv om det ikke er strengt tatt noen riktige eller gale svar som det er i resonneringstestene, vil måten du svarer på situasjonsbestemte spørsmål bli sammenlignet med nøkkelkompetansene for rollen innen problemløsning, samarbeid, ledelse og kommunikasjon.
FCA Motivasjonsspørsmål
Hvis du lykkes i de online aptitude testene, vil du bli presentert for et motivasjonsspørreskjema.
Dette består av fire spørsmål om hvorfor du har søkt på FCA, og hvorfor du har valgt den rollen du har søkt på.
Hvert spørsmål har en fritekstboks der du kan svare på 500 ord eller mindre. Dette er en mulighet for deg til å demonstrere din bredere kommersielle bevissthet, samt dine fremtidige karriereambisjoner og hvordan FCA-programmet du har valgt passer inn i planene dine.
FCA Telefonintervju
Når du har fullført de online testene, hvis du har lykkes, vil du bli invitert til et telefonintervju.
Dette tar omtrent 30 minutter, og du kan forvente å diskutere søknadsskjemaet ditt, kvalifikasjoner og erfaringer.
Spørsmålene i dette intervjuet vil være:
- Motivasjon - Hvorfor velge FCA?
- Kompetanser - Har du de nødvendige kompetansene for å lykkes?
- Verdier - Stemmer dine personlige verdier overens med FCA sine verdier?
Når du besvarer disse spørsmålene, forventes det at du gir bevis ved å beskrive situasjoner som viser dine ferdigheter, kompetanser og verdier.
For å best forberede deg til dette intervjuet, se på selskapets verdier og tenk på noe fra enten din arbeidserfaring eller kanskje din universitetserfaring som demonstrerer disse verdiene. Du kan gjøre det samme for de viktigste kompetansene som er beskrevet i stillingsbeskrivelsen.
Prøv å forsikre deg om at måten du forteller om situasjonene på er kortfattet og tydelig - dette er grunnen til at forberedelse kan utgjøre en forskjell.
FCA Vurderingssenter
FCA-vurderingssenteret er en halvdags opplevelse som holdes på kontoret.
I løpet av denne tiden kan du forvente å delta i tre aktiviteter, samtidig som du kontinuerlig vurderes for dine personlige egenskaper og kompetanser.
- Analyseoppgave: Dette er en individuell oppgave der du blir presentert for en case-studie og må analysere informasjonen for å presentere en løsning.
- Gruppeøvelse: Alle medlemmer av gruppen vil få separat, men relatert informasjon, og må samarbeide og dele informasjonen for å ta en beslutning og presentere funnene.
- Intervju: To FCA-vurderere vil stille spørsmål i et individuelt intervju. Disse vil sannsynligvis være en kombinasjon av motivasjons- og kompetansebaserte spørsmål, lignende som i telefonintervjuet.
Hvis du lykkes, kan du forvente å starte onboarding-prosessen, og hvis du ikke gjør det, vil rekrutteringsteamet sende deg detaljert tilbakemelding.
Tips for å bli ansatt hos FCA
1. Øv på FCA-tester
Når det gjelder aptitude tester, kan innholdet virke enkelt - men øvelse gjør mester.
Finn FCA-lignende numeriske resonnerings-, logiske resonnerings- og situasjonsbestemte tester å øve på. Øv på dem under testforhold, med en tidsbegrensning, og fokuser på å behandle dem som om de var virkelige tester, slik at du får full erfaring som en del av øvelsen din.
2. Ta på nytt spørsmål du svarer feil på
Selv om det kan være fristende å fokusere på spørsmål du finner enkle, vil det å ta på nytt spørsmål du svarer feil på i øvelsessesjonene hjelpe deg med å fokusere på svakhetene dine og hjelpe deg med å forbedre deg generelt.
Med tidsbegrensede vurderinger vil du ikke bruke for mye tid på vanskelige spørsmål og risikere å gå glipp av enkle poeng for spørsmål du finner enkle.
Alle har deler av en vurdering som de finner utfordrende, men ekstra øvelse på dette området vil være til fordel for den totale poengsummen din.
3. Gjør lekser
FCA-intervjuspørsmålene, enten de er motivasjonsbaserte eller kompetansebaserte, vurderer også kunnskapen din.
Du må vite alt du kan om jobbrollen og -ansvarene, hvordan stillingen passer inn i FCA-virksomheten, og hvordan FCA fungerer i det bredere økonomiske markedet.
Det er viktig at du gjennom hele søknadsprosessen kan vise til forskningen og kunnskapen din om FCA, fordi rekruttererne ønsker å vite at du tar søknaden seriøst.
4. Forstå FCA-verdiene
FCA-verdiene ligger til grunn for hele virksomheten og måten den overvåker og regulerer finansinstitusjoner og markeder. Å forstå hva dette betyr vil hjelpe deg med å gi gode eksempler på ditt personlige verdigrunnlag som samsvarer med det FCA ønsker å oppnå.
I hver av de sentrale verdiene vil du finne noen personlige kompetanser og evner.
- Handle i samfunnets interesse: kandidater bør være ressurssterke, sette allmennheten først og holde seg informert
- Handle med integritet: kandidater bør være åpne og ærlige, modige og ansvarlige.
- Være ambisiøs: Kandidater bør tenke fremover og være klare til å utfordre, og handlinger bør være raske og rettferdige
- Jobbe inkluderende: Kandidater bør være gode kolleger som ser helheten og holder et åpent sinn.
- Koble sammen og levere: Kandidater bør være i stand til å skape produktive forbindelser og koble ting sammen samtidig som de støtter og utfordrer hverandre.
