Få jobb i Energex
Energex er et australsk elektrisitetsselskap. Som et datterselskap av Energy Queensland Limited, eies det av Queensland-regjeringen. Selskapet distribuerer strøm i Sørøst-Queensland, som inkluderer byområder som Brisbane (hvor Energex hovedkontoret ligger), Gold Coast, Sunshine Coast, Logan, Ipswich, Redlands og Moreton Bay.
Energex betjener over 1,5 millioner hjem og bedrifter, og en befolkning på 3,5 millioner mennesker, med elektrisitet. For å gjøre dette har selskapet et omfattende nettverk av eiendommer, anlegg og utstyr verdsatt til 12 milliarder dollar.
Energex har muligheter for studenter, nyutdannede, lærlinger, nyansatte og erfarne fagpersoner.
Rekrutteringsprosessen er konkurransedyktig, men med dedikert forberedelse vil du gå inn i prosessen med gode sjanser for suksess.
Energex Kjerneverdier
Energex er forpliktet til å levere en trygg, pålitelig og rimelig strømforsyning til hjem og bedrifter i Sørøst-Queensland. For å oppnå dette på en bærekraftig, proaktiv og innovativ måte, har selskapet forpliktelser innenfor tre områder:
- Kundene sine – Forstå kundens behov og forventninger, levere høykvalitetsservice og tilpasse seg et skiftende energimarked.
- Samfunnet – Energex støtter samfunnet i Sørøst-Queensland gjennom sin felleskapsfond, felleskapsforbindelser og frivillig arbeid blant ansatte.
- Miljøet – Energex søker å redusere sin miljøpåvirkning og ytelse gjennom sin miljøpolitikk. De jobber med å forhindre skade på dyrelivet, forvalte vegetasjon, beskytte kulturarv, kompensere for påvirkninger og hjelpe kundene med å redusere sitt eget miljøavtrykk.
Som signatar av Energy Charter, strever Energex etter å stadig forbedre kundenes resultater – når det gjelder pris, opplevelse, pålitelighet og støtte - og skape en kundesentrert kultur.
Typer stillinger i Energex
Energex tilbyr karrieremuligheter innen seks hovedområder. For å opprettholde nettverket sitt ansetter de elektriske fagarbeidere, linjearbeidere, kabelskjøtere og elektriske mekanikere.
Det er muligheter for ingeniører med erfaring innen distribusjonsnettplanlegging, overføringsnettplanlegging, distribusjonsvedlikehold, transformatorstasjonsdesign, beskyttelsesdesign, tekniske standarder, prosjektledelse og estimater.
Energex ansetter også teknikere og designere, inkludert teknikere innen transformatorstasjoner, SCADA og måling, designere av transformatorstasjonskretsløp og layout, samt planleggere og designere av distribusjonsnett. En viktig rolle i Energex er den som rådgiver innen elektrisitetssystemdesign.
Energex Søknadsprosess
Enten du søker feriejobb, lærlingplass, nyutdannetprogram eller fast stilling i Energex, må du gjennom rekrutteringsprosessen. Dette innebærer å sende inn en nettsøknad, delta i et videointervju, fullføre en online vurdering og gjennomføre et panelintervju.
Energex Nettsøknad
Første trinn i ansettelsesprosessen er å sende inn en nettsøknad for den valgte muligheten. Du må fylle ut personopplysningene dine og fullføre en personspesifikasjon der du beskriver utdannelsen din, arbeidserfaringen din og nøkkelkompetansene dine.
For at egnetheten din kan vurderes, blir du bedt om å indikere hvordan du oppfyller kravene for den valgte rollen innenfor disse tre områdene. Før du fullfører skjemaet, kan det være nyttig å gjennomgå kriteriene som er oppført i stillingsspesifikasjonen.
Energex Søknadsbrev
Nettsøknaden krever også at du laster opp et søknadsbrev. Søknadsbrevet ditt bør formidle motivasjonen din for å søke og fremheve ferdighetene som gjør deg til et egnet og sterkt valg. Husk å inkludere stillingsrollen og stillingsnummeret øverst.
For noen stillinger kan du også bli bedt om å laste opp CVen din for å gi ytterligere detaljer.
Energex Videointervju
Hvis søknaden din kommer videre til den innledende utvelgelsesfasen, blir du invitert til et videointervju. Dette intervjuet vil utforske motivasjonen din for å søke på den aktuelle rollen og for å jobbe for Energex. Du vil også bli bedt om å utdype kunnskapen og erfaringen din for å illustrere ferdighetene dine og potensialet ditt for å lykkes i rollen.
Før intervjuet, sørg for at internettforbindelsen din er stabil, og at du har et rolig miljø uten forstyrrelser der du kan gjennomføre intervjuet.
Det er viktig å formidle profesjonalitet, så kle deg pent, oppretthold øyekontakt og vær oppmerksom på kroppsspråket ditt. Sørg også for at du har en nøytral bakgrunn.
Energex Online Atferdsvurdering
Kandidater må gjennomføre en online psykometrisk test for å vurdere egnetheten og passformen deres for kulturen i Energex. Denne situasjonsbedømmelsestesten vil presentere en serie hypotetiske arbeidsscenarier.
Du blir bedt om å vurdere situasjonen og velge svaret som mest likner på handlingen du ville tatt. Alle spørsmålene er flervalg. Testen vil ha tidsbegrensning, så du må jobbe i et jevnt tempo.
Testen vil være tilpasset Energex sin kultur og verdier, så sørg for at du har disse i tankene når du svarer på spørsmålene.
Avhengig av den søkte stillingen, kan noen kandidater også bli bedt om å ta arbeidssimuleringstester.
Energex Panelintervju
Siste trinn i rekrutteringsprosessen er et panelintervju, der flere intervjuere får muligheten til å vurdere egnetheten din for rollen. Intervjuet vil utforske kvalifikasjonene dine, erfaringen din, ferdighetene dine, kompetansene dine og personlige egenskaper.
Sørg for at du, når du svarer på hvert spørsmål, har de viktige (og ønskelige) kriteriene og de kritiske kompetansene for rollen i tankene. Du må dokumentere disse ved å gi sterke eksempler som gjenspeiler evnene og ferdighetene dine.
STAR-metoden (situasjon, oppgave, handling, resultat) er en nyttig måte å sikre at svarene dine er godt strukturerte og basert på fakta.
Hvordan er det å jobbe i Energex?
Energex prioriterer sikkerhet, faglig utvikling og balanse mellom arbeid og fritid, og er forpliktet til å skape et positivt og støttende arbeidsmiljø.
De anerkjenner hvor verdifull mangfold er og streber etter å være en inkluderende arbeidsgiver (se Energy Queensland sin Diversity And Inclusion nettside).
Fordeler inkluderer fleksible arbeidsforhold, betalt familiepermisjon, betalt foreldrepermisjon, et Employee Assistance Program (som tilbyr rådgivningstjenester), jobbrelatert opplæring, muligheter for utlån til andre avdelinger, studiehjelp og opplæringsmuligheter.
Selskapet har også en sosial klubb som arrangerer jevnlige arrangementer.
Topp tips for å bli ansatt i Energex
Delta på en karrieremesse
Energex er ofte til stede på universitetsområder og ser etter talenter. Hvis du er interessert i å bli med i Energex nyutdannede program, hold utkikk etter Energex-standen på karrieremesser. Disse arrangementene gir mulighet til å møte representanter fra rekrutteringsteamet, og kanskje til og med en nåværende nyutdannet ansatt eller to. Dette er en god sjanse til å lære mer om tilgjengelige stillinger og å gi et godt førsteinntrykk på rekrutterere.
Øv deg på den nettbaserte vurderingstesten
For å sikre en stilling i Energex er det viktig å formidle at du passer godt inn i organisasjonskulturen. Den online atferdsvurderingen er et nøkkeltrinn i ansettelsesprosessen, så øv deg på situasjonsbedømmelsestester for å forberede deg til den offisielle vurderingen. Øving vil hjelpe deg med å velge alternativene som mest samsvarer med Energex sine verdier og atferdspreferanser.
Forbered deg til intervjuet
Det er viktig å skape et godt inntrykk under et intervju ved å effektivt formidle evnene dine og potensialet ditt for den valgte rollen. Før intervjuet, gjennomgå stillingskriteriene og velg sterke eksempler som dokumentasjon på ferdighetene dine innen hvert område. Se tilbake på svarene du ga på søknadsskjemaet ditt, da intervjuere ofte ber kandidater utdype disse temaene. Husk at et intervju er en toveis samtale, så forbered noen spørsmål å stille intervjueren(e). Innsiktsfulle spørsmål formidler entusiasme, nysgjerrighet og god kunnskap om sektoren.
