Karrierer hos De forente nasjoner
De forente nasjoner (FN) er en global organisasjon som streber etter å oppnå fred og vennlige relasjoner mellom nasjoner ved å oppmuntre land til å samarbeide harmonisk.
Etablert i 1945 og med 193 medlemsland, tilbyr organisasjonen mange jobbmuligheter over hele verden på alle nivåer av ansiennitet og erfaring.
Typer roller hos De forente nasjoner
Roller hos FN er delt inn i fem forskjellige kategorier av ansatte. Disse kategoriene bestemmer nivået som enkeltpersoner blir ansatt på.
Profesjonelle og høyere kategorier: enkeltpersoner på dette nivået har generelt en høyere eller post-graduate grad med tidligere arbeidserfaring. Disse rollene rekrutteres internasjonalt.
Generell tjeneste og relaterte kategorier: roller innen denne kategorien rekrutteres fra det lokale området og dekker kundeservice, administrasjon eller service-relaterte stillinger. Disse rollene er vanligvis støttebaserte roller som er operasjonelle eller tekniske. Eksempler på roller inkluderer konferanseledelse eller teknologiadministrasjonsbaserte roller.
Nasjonale profesjonelle tjenestemenn: Dette er stillinger på profesjonelt nivå som krever en førstegrad. Stillinger innen denne kategorien kan inkludere medisinske, menneskerettighets-, politiske saker og juridiske eller barnebeskyttelsesoffiserer. Enkeltpersoner rekrutteres fra sitt lokale land og må være statsborgere i det landet for å ta opp en stilling.
Feltenhet: feltenhetsstillinger rekrutteres internasjonalt. Rollen fokuserer på å gjennomføre feltoppdrag i forskjellige land med varierte steder gjennom en enkeltpersons karriere. Administrasjonsstillinger som støtter feltnære roller, for eksempel logistikk eller tekniske roller, faller også under denne kategorien.
Høye utnevnelser: roller innen denne kategorien omfatter de høyeste stillingene som er tilgjengelige innen organisasjonen, som nestleder generalsekretær eller generalsekretær for FN.
FN tilbyr også stillinger på internship-nivå, et ungt fagpersonprogram for de som ønsker å starte karrieren sin med FN, frivillige og midlertidige stillinger.
Hvordan få jobb hos De forente nasjoner
FN gjennomfører en grundig rekrutteringsprosess som vurderer mange ferdigheter og kompetanser. Prosessen inkluderer:
- Selvvurdering
- Nettsøknad
- Aptitudetester
- Substantiv test (relevant for utvalgte roller)
- Kompetansebasert/substantivt intervju
Å forstå rekrutteringsprosessen, de ferdighetene du har, og hvordan disse er relevante for stillingen du søker på, er avgjørende for å sikre en stilling hos FN.
De forente nasjoners søknadsprosess
Rekrutteringsprosessen for stillinger hos FN avhenger av den aktuelle stillingen som søkes.
I alle tilfeller er første del av FN-søknadsprosessen å søke etter ønsket stilling. Stillinger annonseres etter sted, tjenestested og erfaringsnivå.
Når en passende stilling er identifisert, må du registrere deg på den dedikerte FN-rekrutteringsportalen og opprette en kandidatprofil med dine grunnleggende kontaktdetaljer.
Alle søknader om stillinger gjøres via din kandidatprofilkonto. Alle kandidater må fullføre søknadsskjemaet som er vedlagt den stillingen de ønsker å søke på.
Det er verdt å merke seg at FN ikke godtar CV-er som søknader for noen av sine stillinger.
De forente nasjoners frivillige selvvurdering
Før du søker på en stilling hos FN, må enkeltpersoner vurdere ferdighetene og utdanningsnivået sitt for å sikre at de oppfyller kravene som er fastsatt for stillingen.
Det er tilrådelig å gjennomføre en grundig selvvurdering av ferdighetene, kompetansene og egenskapene dine for å avgjøre om du har den nødvendige erfaringen og kompetansen som trengs for stillingen, samtidig som du vurderer hvordan du har opparbeidet deg disse essensielle ferdighetene.
De forente nasjoners kvalifiseringsvurdering
Når en kandidat har sendt inn søknaden sin, blir søknaden gjennomgått for å sikre at alle de essensielle kriteriene, som utdanningsnivå, nasjonalitet og grunnleggende krav til stillingen, er oppfylt. Denne delen av prosessen utføres enten av FN HR-teamet eller relevante ansettelsesavdelinger.
Hvis alle kriteriene er oppfylt, går kandidatene videre til neste fase av prosessen: generell testing og vurdering.
De forente nasjoners generelle vurdering
Kandidater som lykkes i kvalifiseringsvurderingsfasen, blir invitert til å fullføre en generell test/vurdering. Denne testen administreres online, og testnivået er tilpasset den jobbkategorien kandidaten har søkt på. Dette betyr at testen kan variere i varighet og type.
Testene tar omtrent 2 timer å fullføre og må tas i løpet av en 48-timers periode, og testen er delt inn i forskjellige deler. Hver del av testen kan tas til forskjellige tidspunkter innenfor 48-timers perioden, dvs. hele testen trenger ikke å tas i ett strekk.
FN bruker forskjellige typer vurderinger som en del av sin rekrutteringsprosess for stillinger. Disse kan inkludere case-studier og skriftlige eksamener.
I alle tilfeller må kandidatene fullføre generell evnetesting som dekker numerisk resonnering, verbal resonnering, logisk resonnering og en situasjonsbedømmelsestest.
De forente nasjoners situasjonsbedømmelsestest
Denne testen vurderer kandidatenes atferdspreferanser i arbeidsrelaterte situasjoner de sannsynligvis vil møte i stillingen.
Spørsmålene presenteres i form av scenarioer som de sannsynligvis vil støte på på arbeidsplassen. Enkeltpersoner må deretter velge hvilken av de flervalgsuttalelsene som best representerer måten de ville velge å oppføre seg eller handle i den gitte situasjonen.
De forente nasjoners numeriske resonneringstest
Den numeriske resonneringstesten er en test av enkeltpersoners evne til å bruke og tolke numerisk informasjon, i tillegg til deres evne til å jobbe under press.
Spørsmål i denne delen av vurderingen gis som tabeller, grafer eller diagrammer.
Kandidater må bruke sin forståelse av grunnleggende matematikkprinsipper som brøker, forhold eller prosent for å beregne hvilket av de gitte flervalgs svarene som er riktig.
De forente nasjoners verbal resonneringstest
Den verbale resonneringstesten evaluerer enkeltpersoners evne til å lese, forstå og tolke skriftlig informasjon. Spørsmål gis i form av korte tekstavsnitt.
Kandidater må lese teksten og deretter avgjøre om påstanden som følger er 'sann,' 'usann' eller 'kan ikke si' basert på deres forståelse og tolkning av det de har lest.
De forente nasjoners logiske resonneringstest
Evalueringen av logisk resonnering vurderer kandidatens evne til å tenke logisk. Spørsmål presenteres i form av figurer, mønstre eller sekvenser.
Kandidater må avgjøre koblingen, regelen eller forholdet mellom figuren, mønsteret eller sekvensen, og deretter velge hvilket av de flervalgs svarene som følger neste.
Alle generelle vurderinger/tester er tidsbestemte vurderinger. Testtakere blir informert om testens varighet og hvilke typer tester de må fullføre i testinvitasjonen, sammen med eventuelle frister for fullføring.
Ansettelsesenheten gjennomgår resultater fra testen sammen med relevante HR-fagpersoner. Gjennomgangen avgjør om enkeltpersoner har oppfylt de nødvendige kriteriene for å gå videre til senere stadier i rekrutteringsprosessen.
De forente nasjoners egnethetsvurdering
Enkeltpersoner som lykkes i den generelle vurderings/testingsfasen, får søknadene sine gjennomgått av FN-ansatte innen avdelingen de har søkt på.
Dette er for å avgjøre om de demonstrerer de nødvendige ferdighetene og erfaringene som trengs for stillingen de har søkt på. Kvalifiserte kandidater kan bli invitert til å fullføre en substantiv test.
De forente nasjoners substantiv test
Avhengig av stillingen som søkes, kan noen kandidater bli bedt om å fullføre en substantiv test. Dette er etter skjønn fra ansettelsesenheten. Denne vurderingen er utformet for å objektivt evaluere søkere basert på deres tekniske ferdigheter og kunnskap knyttet til stillingen de har søkt på.
Testen er en åpen skriftlig test der kandidater direkte skriver svaret sitt på spørsmålet. Hele testen tar mellom 90 og 180 minutter å fullføre, avhengig av stillingen. Hvert spørsmål har en angitt tidsfrist for fullføring.
De forente nasjoners kompetansebaserte og substantivbaserte intervju
Alle kandidater som lykkes i den generelle testingen og substantivtestingen, blir invitert til å delta i et kompetansebasert eller substantivbasert intervju.
Grunnlaget for denne vurderingen er å avgjøre om kandidater demonstrerer de ferdighetene, erfaringene og egenskapene som kreves for stillingen de har søkt på. Intervjuer kan gjennomføres over telefon, personlig eller virtuelt via videokonferanse. Lengden på intervjuet kan variere avhengig av stillingen som søkes.
Siden intervjuet er kompetansebasert, må kandidatene gi eksempler på situasjoner som demonstrerer den ferdigheten eller kompetansen som blir vurdert. Dette gjør det mulig for intervjueren å avgjøre om enkeltpersoner har det som kreves for å håndtere arbeidssituasjonene som følger med stillingen de har søkt på.
De som har søkt på stillinger innen de profesjonelle og høyere kategoriene, blir invitert til å delta i et substantivbasert intervju. Dette intervjuet består av spørsmål som vurderer deres tekniske kunnskap og ferdigheter i forhold til stillingen de har søkt på.
De forente nasjoners gjennomgang og utvelgelse
Alle kandidater som blir intervjuet for en stilling, blir deretter rangert etter om de demonstrerer de nødvendige ferdighetene og erfaringene for stillingen de har søkt på.
Når dette er gjort, blir rangeringene deretter gjennomgått av relevante utvalg og kandidater blir godkjent - om nødvendig, av de på høyere nivå hvis stillingen er i kategorien for høye utnevnelser.
Kandidater som har blitt anbefalt, godkjent og valgt for stillingen(e), blir deretter varslet om at de har blitt valgt for stillingen.
Kandidater som er i en gruppe der de har blitt gjennomgått og godkjent for en stilling, men ikke valgt for stillingen (for eksempel hvis alle stillinger er besatt), blir deretter satt på en liste og blir varslet når passende stillinger blir ledige.
Tips for å bli ansatt hos De forente nasjoner
Rekrutteringsprosessen hos FN er designet for å være grundig i vurderingen av kandidater for å avgjøre om de demonstrerer de nødvendige ferdighetene, erfaringene og egenskapene som kreves for stillinger. Her er noen tips som kan hjelpe deg med å prestere på ditt beste gjennom hele rekrutteringsprosessen.
Finn en passende ledig stilling
FN tilbyr forskjellige kategorier av stillinger på forskjellige nivåer. Å fastslå ferdighetene dine i forhold til det som kreves for stillinger, er en viktig del av den initielle selvseleksjonsprosessen som hjelper deg med å finne en passende ledig stilling.
Vær oppmerksom på spesielle krav
Stillinger hos FN spesifiserer spesielle krav som grunnleggende utdanningsnivå, ferdigheter eller språkkrav. Når du søker, vær oppmerksom på alle de oppførte kravene og sørg for at du oppfyller disse før du fullfører søknadsskjemaet. Å sørge for dette vil spare deg tid, slik at du ikke søker på en stilling der du ikke oppfyller de nødvendige kriteriene.
Øv
Det er avgjørende at du øver på testene du blir bedt om å fullføre som en del av rekrutteringsprosessen. Å øve betyr at du blir kjent med formatet og stilene på spørsmålene, slik at du kan fullføre testen med best mulig evne i stedet for å bruke verdifull tid på å forstå hva spørsmålene ber om.
