Central Intelligence Agency (CIA) er en sivil tjeneste som har i oppgave å samle inn, behandle og analysere nasjonal sikkerhetsinformasjon innen global utenlandsetterretning.
Opprettet i 1947 da Harry S. Truman signerte National Security Act, hovedsakelig på grunn av økende spenninger med USSR etter slutten av andre verdenskrig.
I motsetning til FBI har ikke CIA noen politimyndighet, men rapporterer direkte til direktøren for nasjonal etterretning og presidenten.
Karrierer i CIA
Å jobbe for CIA betyr å bli med i en mangfoldig og dynamisk arbeidsstyrke, som alle jobber mot det samme målet om å holde landet trygt.
Å jobbe for CIA innebærer en rekke fordeler, inkludert:
- God lønn, pluss overtid, ferie og tillegg
- Fokus på helse og velvære med fasiliteter på arbeidsplassen og opptil tre timer i uken med fritak for å fokusere på fysisk form, samt helse-, tann- og synsforsikring
- Fleksibel arbeidstid, barnehage på arbeidsplassen og subsidiert barneomsorg
- Hjelp med pensjonssparing, tilbakebetaling av studielån og sponsorater for videreutdanning og opplæring
- Årlig ferie er separat fra sykefravær, pluss minst ti føderale helligdager per år.
Typer jobber i CIA
Tidlige karrieremuligheter inkluderer internships, stipend og fellowship-programmer samt graduate-programmer.
For erfarne fagpersoner og veteraner er det fem brede sektorer i organisasjonen, kjent som direktorater, og hver har spesifikke jobbroller.
Direktoratet for analyse
Analyse og presentasjon av etterretning er rollen til dette direktoratet, der flere forskjellige typer analytikere jobber sammen for å løse gåter og sette sammen informasjon for å levere skriftlige rapporter og skape handlingsrettet informasjon.
Hver forskjellig karrierevei har spesifikk, spesialisert opplæring på jobben.
Rolle i direktoratet for analyse inkluderer:
- Målrettet analytiker
- Militær analytiker
- Økonomisk analytiker
- Analytisk metodolog
Direktoratet for operasjoner
Dette er der 'spionene' i CIA er basert; dette er knutepunktet for HUMINT (Human Intelligence), og ansatte i direktoratet for operasjoner er de som vil gjennomføre hemmelige operasjoner som er pålagt av presidenten.
I dette direktoratet bor og jobber ansatte ofte i utlandet eller i Washington DC, helt undercover for å samle inn utenlandsk etterretning.
Rolle i direktoratet for operasjoner har den mest intensive grunnleggende opplæringen, og inkluderer:
- Operasjonsansvarlig
- Paramilitær offiser
- Spesialiserte ferdighetsansvarlige
- Målrettingsansvarlig
- Samlingsstyringsansvarlig
Direktoratet for vitenskap og teknologi
Her bruker innovative forskere, ingeniører og tekniske ansatte ny kunnskap for å støtte operasjonene.
Fra forskere til kostymedesignere handler dette direktoratet om å være i forkant av teknologi.
Rolle i denne seksjonen inkluderer:
- Teknisk utvikler
- Teknisk forsker
- Teknisk målrettingsanalytiker
Direktoratet for digital innovasjon
Ved å se på innsamling av etterretning samt beskyttelse mot cybertrusler, er dette IT- og programmeringsdirektoratet.
Rolle her inkluderer:
- Dataingeniør
- IT-ingeniør
- Applikasjonsutvikler
Direktoratet for støtte
Dette er støttedirektoratet, der nøkkelfunksjoner som HR, forsyningskjede, fasiliteter og logistikk finnes.
Mer enn 30 karriereveier finnes i dette direktoratet, inkludert:
- Lege
- Bilmekaniker
- Regnskapsfører
- Juridisk
Hvordan få jobb i CIA
Det er flere grunnleggende krav for å få jobb i CIA. Du må være amerikansk statsborger og i USA når du søker, og være 18 år eller eldre. Du må være villig til å flytte til Washington DC, samt være villig til å gjennomgå en bakgrunnssjekk, polygrafitest samt en fysisk og psykologisk undersøkelse.
CIA sine retningslinjer bør være i fokus når du søker - da dette er verdiene som etaten ønsker å se hos ansatte. Disse er:
- Integritet - Ansvar og tilsyn, med høyeste standard for oppførsel og uten personlig fordom.
- Tjeneste - Nasjonen kommer først, etaten kommer før enheten, og oppdraget kommer før individet.
- Fremragende - Verktøy, erfaring og ledelse som utnytter mangfoldige bakgrunner på beste måte.
- Mot - Oppgavene er vanskelige, farlige og har ofte høye innsatser.
- Samarbeid - Samarbeid, likestilling, mangfold og inkludering.
- Forvaltning - Beskytte kilder og metoder.
CIA-søknadsprosessen
Hver fase i CIA-søknadsprosessen krever tålmodighet for å fullføre - det er ikke et raskt system, og grundige sjekker må gjennomføres før du blir flyttet videre. Det er vanlig at søknader tar mer enn ett år å fullføre.
CIA Online søknad og CV
Søknader kan bare godtas gjennom den online CIA Job Portal, og du kan søke på opptil fire jobber samtidig.
I søknadsskjemaet blir du bedt om spørsmål om kontaktdetaljer, utdanning og erfaring.
Den første søknaden vil også inneholde informasjon om dine preferanser, fremmedspråkferdigheter, og du blir bedt om å levere karakterutskrifter, skriveprøver og en CV.
Det er et omfattende spørreskjema i den første søknaden som brukes til å finne ut om din historie - det er en grunnleggende bakgrunnssjekk som inkluderer detaljer om sikkerhetsklareringer, militærhistorie og andre saker som kan påvirke søknaden din.
CIA Aptitude Tests
Afhengig av stillingen du har søkt på, kan du forvente å møte en rekke online vurderinger for å sikre at du har de evner, kompetansene, ferdighetene og personlighetstrekkene som vil gjøre deg til en vellykket CIA-agent eller offiser.
CIA Personlighetstest
En personlighetstest brukes til å vurdere arbeidsatferden din og personlighetstrekkene dine for å sikre at du er egnet for stillingen du har søkt på.
I personlighetstester blir du vanligvis presentert for en rekke utsagn om måten du tenker på og jobber på. Du må bestemme i hvilken grad du mener at utsagnet beskriver deg.
Utsagnene kan være knyttet til stillingen, eller de kan virke urelaterte.
Personlighetstester har vanligvis ingen tidsbegrensning, men det er alltid best å svare med første tanke. Det finnes ingen 'feil' svar - i stedet sammenlignes svarene dine med en kontrollgruppe for å vise at du har de riktige egenskapene og atferdspreferansene for å lykkes.
Du kan ikke egentlig 'øve' på en personlighetstest, men du kan sette deg inn i den normale strukturen og oppsettet ved å bruke online øvingstester.
CIA Romlig resonneringstest
Romlig kunnskap og forståelse er en viktig ferdighet for problemløsning, og er en god prediktor for kompetanse innen kritisk tenkning og analyse. En annen versjon av en ikke-verbal resonneringsvurdering, romlig resonnering bruker bilder for å teste evnen din til å behandle ukjent informasjon under press.
I romlige resonneringsvurderinger blir du vanligvis presentert med en serie 2D-figurer som du må kunne visualisere i 3D-rom. Du kan også bli bedt om å finne speilbildet av en figur eller manipulere en figur for å matche den med en silhuett.
For CIA-offiserer er evnen til å bruke kritisk tenkningsevner, spesielt tenke utenfor boksen, en viktig del av kjernen i virksomheten.
Du kan øve på disse ferdighetene ved å bruke online øvingstester slik at du kan bli kjent med typen spørsmål og føle deg mer komfortabel med å svare på denne typen spørsmål.
CIA Abstrakt resonneringstest
Abstrakte resonneringsvurderinger er ikke-verbale tester som bruker former og bilder for å vurdere evnen din til å trekke logiske slutninger basert på begrenset, ukjent informasjon. De kan noen ganger beskrives som induktiv eller diagrammatisk resonnering.
I en abstrakt resonnering test blir du presentert med en serie bilder som er relatert til hverandre gjennom et mønster eller en regel. Disse sekvensene har manglende deler, og spørsmålet forventer at du finner den manglende figuren blant flere muligheter.
For å lykkes i denne vurderingen må du kunne raskt identifisere mønsteret eller regelen som styrer hvordan hver figur endres i sekvensen, slik at du kan finne det manglende elementet.
Den abstrakte resonneringsvurderingen anses ofte som ganske vanskelig fordi den er så ukjent. Imidlertid er det en enkel og effektiv måte å sjekke om en søker har evnen til å tenke logisk under press. Å bli kjent med sekvensene, mønstrene og formene som brukes i denne typen vurdering vil få deg til å føle deg mer komfortabel.
CIA Logisk resonneringstest
Analyse er en veldig viktig del av det pågående arbeidet til CIA, og i de fleste stillinger forventes det at du har gode logiske tenkeferdigheter og evne til å analysere trygt.
Logiske resonneringstester kan variere i struktur og type spørsmål du kan møte.
Logiske resonneringsvurderinger kan kombinere bildebaserte spørsmål som abstrakt resonneringstesten, men de kan også bruke ordproblemer for å vurdere deduktiv resonnering.
Deduktive resonneringsspørsmål er strukturert som en serie relaterte utsagn, som du må bruke på et spørsmål for å finne riktig svar. Logikk er nødvendig for å 'bevise' om spørsmålet er sant, falsk eller om du ikke kan si det i henhold til de gitte utsagnene.
Igjen er dette fokuset på praktisk anvendelse av logisk tenkning et kjennetegn ved søknadsprosessen for CIA - problemløsning, kritisk tenkning og analyse er viktig. Å bli vant til å følge informasjon til en logisk konklusjon kan gjøre denne typen vurdering lettere, så å finne øvinger i logisk resonneringstester online er en god måte å forberede seg på.
CIA Andre tester
Det er noen andre vurderinger du kanskje må ta, avhengig av stillingen du har søkt på.
CIA Numerisk resonneringstest
Den numeriske resonneringsvurderingen er ikke en matematikktest, men den er designet for å se hvor godt du kan forstå og bruke informasjon fra numeriske data i tabeller og diagrammer ved hjelp av grunnleggende beregninger.
CIA Situasjonsbedømmelsestest
For å vurdere måten du jobber på, og hvordan du reagerer på arbeidsrelaterte scenarier, presenterer situasjonsbedømmelsestesten en rekke realistiske arbeidsrelaterte problemer med flere mulige handlinger eller utfall.
Måten du velger å håndtere disse scenariene på, er en flott måte for en arbeidsgiver å se både arbeidsatferden din og måten du løser problemer på.
CIA Ferdighetsvurderinger
Afhengig av stillingen du har søkt på, kan det være forventet at du gjennomfører en ferdighetsvurdering for å sikre at du har den praktiske kunnskapen som trengs.
Vanlige ferdighetsvurderinger inkluderer programmeringsspråk, mekaniske ferdigheter og tastetester.
CIA Intervjuer
Søkere kan forvente å møte minst et telefonintervju og et personlig intervju.
CIA Telefonintervju
Telefonintervjuet er en enkel diskusjon, basert på detaljene du har oppgitt i søknadsskjemaet. Du kan også bli stilt spørsmål om motivasjonen din - hvorfor du ønsker å bli med i CIA og hva som fikk deg til å søke på denne spesifikke stillingen.
Dette er også en mulighet for å stille spørsmål om den initielle bakgrunnssjekken din.
CIA Personlig intervju
Hvis du har bestått de online vurderingene og oppfyller kriteriene så langt, kan du bli invitert til Washington for å gjennomføre et personlig intervju.
Dette kan være et panelintervju, og du vil bli stilt spørsmål om motivasjonen din, samt atferdsspørsmål. Du bør sørge for å gi grundig beskrevne eksempler på handlingene dine som er relatert til hvert spørsmål.
Du vil også bli spurt om kunnskapen din om CIA, historien til etaten, og kunnskapen din om det forretningsområdet du er interessert i.
CIA Betinget tilbud om ansettelse og SF-86
Hvis du på dette tidspunktet har oppfylt minimumskriteriene, gjennom intervjuer og vurderinger, vil du bli presentert med et betinget tilbud om ansettelse.
Dette er hvor hoveddelen av bakgrunnssjekker og medisinske vurderinger begynner.
Det første trinnet er et grundig spørreskjema kjent som SF-86, som inkluderer spørsmål om din egen ansettelse, kriminell, medisinsk og økonomisk historie, samt familiehistorie. Du må også oppgi detaljer om eventuelle utenlandske interesser du har, fra reiser til venner til bedrifter.
Det er mer enn 130 sider som må fylles ut, og du må være grundig og ærlig gjennom hele prosessen.
CIA Sikkerhets- og medisinske vurderinger
Alle CIA-ansatte må gjennomgå grundige bakgrunnssjekker og ta en polygrafitest som en del av et spesifikt intervju.
Du vil også bli gjenstand for en grundig medisinsk undersøkelse, inkludert både fysisk og psykisk helse.
CIA Offisielt jobbtilbud og opplæring i oppstarten
Når alle disse stadiene er fullført, vil det midlertidige jobbtilbudet bli offisielt, og du vil begynne prosedyren for opplæring i oppstarten.
Tips for å bli ansatt i CIA
1. Ikke fortell noen at du har søkt
Hemmelighold er viktig for CIA, og de som jobber for etaten, gjør ikke arbeidet sitt offentlig.
En av de mindre kjente grunnene til at jobbsøknaden din med CIA kan bli negativt påvirket, er å være tilknyttet etaten på nettet - så ikke følg CIA på sosiale medier, eller samhandle med nyhetskilder eller del noen informasjon.
2. Behersk ett eller to fremmedspråk flytende
Som en utenlandsetterretningsetat er ansatte som snakker mer enn ett språk i høy etterspørsel.
Hvis du behersker andre språk, er du ikke bare mer sannsynlig å bli akseptert for en stilling, men du kan også kvalifisere deg for en økonomisk bonus.
3. Skaff relevant erfaring
Relevant erfaring er vanskelig å oppdrive når det gjelder CIA, men hvis du kan demonstrere kunnskap om det forretningsområdet du søker på, vil du være mer sannsynlig å bli akseptert.
Hvis du ønsker å bli med i et direktorat, kan du vise at du allerede har den kunnskapen de trenger.
