Karriere hos Charityworks
Grunnlagt i 2009, er Charityworks et talentutviklingsprogram for ideelle organisasjoner. Som en organisasjon matcher den jobbsøkere med veldedige organisasjoner og ideelle jobber over hele Storbritannia gjennom Charityworks trainee-programmet.
For alle som ønsker en rolle innen feltet, er dette en flott mulighet til ikke bare å få praktisk arbeidserfaring, men også til å få tilgang til verktøyene og støtten du trenger for å starte en vellykket karriere innen ideell sektor.
Typer roller
Charityworks trainee-programmet er en fulltidsbetalt 12-måneders plassering der du blir tildelt en rolle som matcher din foretrukne sosiale eller veldedige sak så nært som mulig.
Organisasjonen samarbeider med en rekke nasjonale og lokale veldedige organisasjoner, ideelle organisasjoner og boligforeninger, med kjente navn som NSPCC, AgeUK og Cancer Research UK.
Rolleutvalget er variert og dekker mange forskjellige fagområder, men noen vanlige karriereveier inkluderer:
Roller med direkte kontakt med brukere: der du vil være involvert i utviklingen og/eller leveringen av viktige tjenester.
Forretningsutvikling og innsamling av midler: et godt alternativ for de som er interessert i å sikre organisatorisk vekst gjennom nye forretningsmuligheter og innsamlingsprosjekter.
Kommunikasjon og kampanjer: markedsføringsutdannede vil finne denne veien spesielt givende, med fokus på å øke organisasjonens profil gjennom PR, sosiale medier og kommunikasjonsstrategier.
Andre populære roller inkluderer:
- Intern kommunikasjon
- HR
- Teknologi
- Finans
- Forskning og politikk
I tillegg til din fulle stilling vil du delta i et ledelsesprogram. Dette innebærer prosjekter for gruppe- og selvstyrt læring som er designet for å utruste deg med ferdigheter og kunnskap til å gå videre etter endt plassering.
Hvordan få jobb hos Charityworks
Rekruttering til Charityworks trainee-programmet finner sted enten om høsten eller vinteren hvert år. Du må sjekke de nøyaktige detaljene for året du har tenkt å søke.
Både nyutdannede og ikke-nyutdannede er velkomne til å søke på programmet, men du må kunne vise en lidenskap for din foretrukne sak, enten gjennom betalt eller ubetalt erfaring.
Du må også ha rett til å jobbe i Storbritannia og vise en rekke nøkkelkompetanser og ferdigheter. Disse vil bli vurdert gjennom en åpen og rettferdig søknadsprosess, som beskrevet nedenfor.
Charityworks Søknadsprosess
Charityworks Søknadsskjema
Første trinn i prosessen er et nettbasert søknadsskjema. Som nevnt, må du sjekke de spesifikke åpningsdatoene for søknadsåret ditt, men typisk tidsramme er oktober/november til februar/mars.
For å fullføre søknadsskjemaet må du oppgi personlige detaljer, kvalifikasjoner og arbeidshistorikk, samt svare på fire utvalgsspørsmål. Disse er designet for å vurdere motivasjonen bak søknaden din.
Det er sterkt anbefalt at du setter deg inn i hva Charityworks ser etter, inkludert nøkkelkompetansene:
- Fokus på mottaker og kunde
- Kommunisere med innvirkning
- Bygge positive relasjoner
- Motstandsdyktig
- Resultatorientert
- Innovativ og entreprenør
- Tilpasningsdyktig
- Forpliktelse til personlig utvikling
Charityworks Vurderingssenter
Når du har sendt inn søknadsskjemaet ditt, vil det bli vurdert av to medlemmer av rekrutteringsteamet. Hvis det anses som lovende, vil du bli kvalifisert for å delta i et vurderingssenter. Dette er en hel dag med aktiviteter som holdes på dedikerte lokaler over hele landet, typisk i mai og juni.
De nøyaktige aktivitetene du deltar i vil variere, men du kan forvente en intervju og en rekke gruppe- og individuelle oppgaver. Dette kan inkludere ulike psykometriske vurderinger, case-studier, rollespill og presentasjoner.
Charityworks Ferdighetstester
Charityworks Verbale resonneringsoppgaver
En verbal resonnering vurdering er en type ferdighetstest som ofte brukes av arbeidsgivere i veldedig sektor. Testen måler en rekke ferdigheter, inkludert verbal forståelse, kritisk tenkning og evnen til å trekke slutninger fra skriftlig tekst. Kandidater må demonstrere evnen til å forstå og tolke kompleks skriftlig informasjon.
Charityworks Situasjonsbedømmelsestest
En situasjonsbedømmelse test er en type psykologisk test som ofte brukes til å måle en persons evne til å bedømme og løse problemer i en gitt situasjon. Testtakeren blir presentert for en rekke hypotetiske scenarioer og blir bedt om å velge den mest hensiktsmessige handlingen. Scenariene er designet for å være realistiske og gjenspeile de typer situasjoner som ansatte kan møte i jobben.
Charityworks Logisk resonneringstest
Arbeidsgivere bruker ofte logiske resonnerings vurderinger som en måte å vurdere om kandidater har de nødvendige ferdighetene for jobben. Ansatte i veldedig sektor trenger sterke logiske resonneringsevner for å lykkes. Disse ferdighetene er avgjørende for å forstå kompleks informasjon, ta gode beslutninger og oppdage feil.
Du vil få forhåndsvarsel om hva vurderingssenteret ditt innebærer. Sørg for å dra nytte av dette og forbered deg grundig til dagen.
Hvor godt du presterer på vurderingssenteret vil avgjøre om du går videre til neste trinn. Dette er en invitasjon til å delta i Charityworks plasseringstilpasningsprosessen.
Charityworks Plasseringstilpasning
Det er på dette stadiet at du blir matchet med en av Charityworks' samarbeidsorganisasjoner og tildelt en rolle i den. Du vil få sjansen til å oppgi visse kriterier for plasseringen din, som geografisk beliggenhet, hvilke typer roller du vil vurdere, og de sosiale sakene du føler deg sterkest for.
Disse vil alle bli tatt i betraktning, men det er ingen garanti for at alle dine ønsker vil bli oppfylt. Charityworks vil matche deg med den mest passende tilgjengelige plasseringen, men du bør være forberedt på å gjøre noen kompromisser.
Når du har akseptert et plasseringstilbud, vil referanser bli innhentet og pre-ansettelsessjekker utført før et offisielt jobbtilbud blir gitt.
Charityworks Tilbakemelding
Alle søkere som når vurderingssenterstadiet, enten de lykkes med å sikre en plassering eller ikke, vil få tilbud om kvantitativ tilbakemelding på prestasjonene sine gjennom hele utvelgelsesprosessen.
Hvis du ikke lyktes, er dette en god mulighet til å vurdere dine egne styrker og svakheter. Charityworks bruker et prestasjonsbasert poengsystem, så du vil ha en klar indikasjon på hvor du ble vurdert høyt og områdene du trenger å forbedre.
Tips for å bli ansatt hos Charityworks
Vis din lidenskap for ideell sektor
Charityworks er på jakt etter de mest engasjerte personene, så for å sikre deg en plassering må du ha en genuin interesse for en bestemt sosial eller veldedig sak. Du vil bli bedt om å demonstrere dette som en del av søknaden din, så hvis du ikke har erfaring, skaff deg det så snart som mulig.
Dette trenger ikke å være betalt arbeid. Det finnes mange frivillige muligheter tilgjengelig som vil være like nyttige for deg.
Ha et åpent sinn
Husk at jobbtilbudet du mottar kanskje ikke matcher din ideelle plassering. Dette skyldes at Charityworks må fylle reelle roller som er tilgjengelige hos samarbeidsorganisasjonene, så de kan ikke alltid tilby en spesifikk karrierevei for deg.
Vær åpen for nye muligheter. Målet med Charityworks trainee-programmet er å introdusere deg for ideell sektor og gi deg de ferdighetene du trenger for å lykkes, og disse ferdighetene er vanligvis overførbare til alle jobbroller.
Øv for suksess
Forberedelse er nøkkelen til enhver jobbsøknadsprosess, og det gjelder også for Charityworks. Øv på intervjuteknikker, jobb med kroppsspråket ditt og forbered svar på vanlige intervjuspørsmål.
Hvis de er en del av vurderingssenteret ditt, ta mange ferdighetstester og prøv deg på noen rollespill, case-studier og presentasjonsøvelser.
