Australian Security Intelligence Organisation (ASIO) er den nasjonale (innenlandske) sikkerhetstjenesten i Australia og kan sammenlignes med Storbritannias MI5 eller USAs FBI. Den må ikke forveksles med Australian Secret Intelligence Service (ASIS) da ASIS er opptatt av utenlandsk sikkerhet - som Storbritannias MI6.
Rundt 2000 ansatte er hovedsakelig basert på ASIOs kontorer i Canberra.
Karriere i ASIO
Det tilbys ulike karrieremuligheter i ASIO, inkludert stillinger for nyutdannede og nyansatte innenfor en rekke avdelinger som teknologi, overvåkning, etterretning, håndverk, bedriftstjenester, språkspesialister og mer. ASIO har en bred og mangfoldig arbeidsstyrke som også inkluderer senere karrierebevegelser fra yrker som undervisning, ingeniørfag, vitenskap og musikk. ASIO har også ansatt tidligere idrettsutøvere, håndverkere, geologer, filosofer, advokater, journalister og et bredt spekter av STEM-spesialister.
Typer ASIO-stillinger
Det tilbys flere typer stillinger, inkludert ASIOs Technologist Graduate Program og Corporate Graduate Program, begge for nyutdannede; Informasjonsteknologi- og informasjonsforvaltningsopplæring for de som ikke har gått på universitetet, samt et stort utvalg individuelle roller innenfor ulike avdelinger. Disse spenner fra overvåkningsoffiser til programvareingeniør.
Hvordan få jobb i ASIO
Alle vellykkede kandidater for jobber i ASIO vil være underlagt å få sikkerhetsklarering og utvelgelsesprosessen kan ta opptil 12 måneder fra søknad til et jobbtilbud. Søknadsprosessen omfatter mange stadier, og søkere må både være australske statsborgere og befinne seg i Australia for alle deler av søknadsprosessen for å oppfylle søknadskravene.
Kandidatene må kunne besvare utvelgelseskriteriene (som omhandler de seks kjernekompetansene) for å bli valgt ut av utvelgelsespanelet.
ASIO-søknadsprosessen
Rekruttering til ledige stillinger i ASIO varierer avhengig av den aktuelle stillingen, men søkerne kan generelt forvente å møte de fleste av følgende stadier:
- Skriftlig søknad
- Skriftlig test
- Psykologisk testing
- Nettbasert vurdering
- Deltakelse i intervju eller vurderingssenter, og
- Sikkerhetsvurdering.
Som en sikkerhetstjeneste tilbyr ASIO lite spesifikk informasjon online eller i det offentlige domenet om rekrutteringsprosessen. Som med alle stillinger i den australske offentlige tjenesten, kan prosessen være lang og tidkrevende, men vellykkede kandidater kan nyte en lang karriere.
ASIO Nettbasert søknad
Rekruttering til alle ledige stillinger i ASIO begynner på samme måte ved å bruke et nettbasert rekrutteringssystem for nettbaserte søknader.
Den første testen for kandidater er å få tilgang til og fullføre det nettbaserte skjemaet, som ikke er like enkelt som andre nettbaserte søknader kan være. Kandidatene må huske på innloggingen for søknadsskjemaet, som ikke kan tilbakestilles når det først er satt, eller risikere å miste all tidligere innskrevet informasjon.
Andre hindringer å overvinne inkluderer tidsavbruddet i systemet som utløses av bare 15 minutters inaktivitet, etterfulgt av at all usikret informasjon går tapt, og at det nettbaserte søknadssystemet bruker kryptering, noe som betyr at teksten, når den først er skrevet inn, ikke kan gjennomgås eller hentes tilbake. Kandidatene må derfor forberede alt utkasttekst i et annet program og skrive inn i søknadsskjemaet effektivt og uten å kopiere inn annen koding. Det gis skjermvarsler om søknaden, men ingen e-post.
ASIO Intervjuer
Alle søknader vurderes først opp mot stillingskravene, og deretter sammenlignes med andre kandidater for å sette opp en liste over egnede kandidater for intervju. Kandidater som blir valgt ut vil deretter møte videointervjuer, ytterligere screening og vil trolig tilbringe mye tid med å delta i ulike psykologiske tester.
ASIO Psykologiske tester
Psykologisk testing gjør det mulig for ASIO-rekrutteringspanelet å vurdere en kandidats egnethet for en rolle innen sikkerhetstjenestene, der kandidaten må demonstrere at de ikke bare er i stand til å utføre den aktuelle jobben, men oppfyller de ekstra krevende kravene som følger med å jobbe for australsk nasjonal sikkerhet og sannsynligvis ikke kunne snakke om dette utenfor arbeidsplassen.
ASIO Personlighetstest
Personlighetstester vurderer ikke spesifikk rolle-relatert kunnskap, men hvordan kandidatens sinn fungerer og hvordan de kan oppføre seg i en situasjon, enten det er på jobb eller ellers, spesielt en situasjon som kan være utenfor kandidatens komfortsone eller i en situasjon de kan være ubekvem, usikker eller under ekstremt press. Testene er designet for å forstå hvordan en person tenker eller reagerer instinktivt. De kan ta form av spørsmål, spill eller begge deler.
ASIO Romlig resonneringstest
Romlig resonneringstester tester en kandidats evne til å vurdere og manipulere former og objekter i to og tre dimensjoner. Den tester evnen til å finne logikk og mønstre, noe som indikerer evnen til å vurdere og assimilere ny informasjon.
ASIO Logisk resonneringstest
Logisk resonneringstester vurderer en kandidats evne til å løse problemer, bruke informasjonen og anvende den logikken for å trekke nøyaktige konklusjoner. Den kan være flervalg eller frittstående og bruker regler og informasjon for å tillate kandidaten å trekke konklusjoner som deretter kan brukes til å finne svar.
ASIO Abstrakt resonneringstest
Abstrakt resonneringstest handler om det hypotetiske. Ved å måle lateralt tenkende bruker en abstrakt resonneringstest ting som mønstre og former for å forstå hvordan en kandidat tenker.
ASIO Mekanisk resonneringstest
Brukt oftere for tekniske stillinger, mekaniske resonneringstester vurderer en kandidats evne til å forstå mekaniske scenarier som involverer begreper som friksjon, krefter, akselerasjon, tyngdekraft, trykk osv., vanligvis i en billedlig form. En kandidat kan for eksempel måtte velge hvilket diagram som er det neste i en sekvens av hendelser, eller hvilket manglende element som trengs for å oppnå noe osv.
ASIO Ferdighetstest
Denne typen test vil avhenge av den spesifikke stillingen som søkes, men kan teste spesifikke rollebaserte ferdigheter som kreves, for eksempel koding eller spesifikke numeriske ferdigheter som ikke testes andre steder.
ASIO Numerisk resonneringstest
Numeriske resonneringstester tester en kandidats numeriske evner og vurderer evnen til å tolke, analysere og deretter trekke konklusjoner ved hjelp av den gitte informasjonen, vanligvis i sett med data. Dette kan ta form av tabeller, grafer eller annen billedlig informasjon og deretter løse en skriftlig sum eller problem. Kandidatene kan bli bedt om å demonstrere grunnleggende matematikkferdigheter som brøker eller forholdstall.
ASIO Situasjonsbedømmelsestest (SJT)
SJT-er eller situasjonsbedømmelsestester er i utgangspunktet arbeidsrelaterte scenarioer og vil sannsynligvis variere avhengig av stilling og krav. Scenarier presenteres, enten skriftlig eller visuelt, og deretter følger ofte en liste over flervalgsvar som kandidatene blir bedt om å velge hvilken handling som er mest sannsynlig eller minst sannsynlig. Uten noen absolutte riktige svar kan dette gi rekrutterere muligheten til å forstå hvordan kandidater kan anvende etikk eller annen tenkning for å ta beslutninger.
ASIO Diagrammatisk resonneringstest
Diagrammatiske resonneringstester er svært spesifikke ferdighetstester som bare brukes i noen jobbroller og krever logisk og abstrakt resonnering for å demonstrere egnethet for komplekse og tekniske roller. Spørsmålene bygger ofte på hverandre, slik at kandidatene må løse en serie puslespill riktig for å komme til en korrekt konklusjon.
ASIO Grundige bakgrunnsundersøkelser
Avgjørende for en rolle innen sikkerhetstjenestene er å bestå de grundige bakgrunnsundersøkelsene. Forvent at all sosiale medier og den online tilstedeværelsen til både kandidaten og umiddelbar familie blir gransket, sammen med tidligere registreringer og jobbhistorikk.
Tips for å bli ansatt i ASIO
Øv på psykologiske tester
Selv om det ikke er spesifikk kunnskap som må læres, bør kandidatene være kjent med de typene tester som sannsynligvis vil bli tatt og forsikre seg om at de har repetert grunnleggende tallferdigheter. Øv på å lese ukjent tekst, trekke konklusjoner, samt logikkpuslespill, sekvenser og tolke data - og sørg for at det kan gjøres raskt og effektivt.
Ikke fortell noen
Diskresjon er nøkkelen her og ASIO må være trygg på at kandidatene er i stand til å handle innenfor rammene til sikkerhetstjenestene. Hvis en kandidat ikke engang kan holde en søknad for seg selv, vil de sannsynligvis ikke klare seg bra i selve rollen.
Gjør din research
Sørg for å grundig undersøke rollen, utvelgelseskriteriene og all tilgjengelig åpen kildeinformasjon om organisasjonen. Forsikre deg om at du har relevante eksempler for å demonstrere din egnethet og at du har fakta, data eller resultater for å støtte opp eksemplene dine. Grundig research og forberedelse er nøkkelen.
