Karrierer i ASIS
Den australske hemmelige etterretningstjenesten (ASIS) opererer for å samle og distribuere utenlandsk etterretning for å beskytte Australias sikkerhet og fremme Australias interesser.
ASIS ble etablert i fullstendig hemmelighet i 1952, og det var faktisk ikke før i 1975 at ASIS ble nevnt i parlamentet, og det ble ikke offisielt anerkjent før i 1977.
Siden Intelligence Services Act fra 2001 introduserte en lovgivningsmessig ramme for ASIS og gjorde både funksjonene og begrensningene til tjenesten offentlige, har det blitt en karriere for de som er interessert i spionasje og etterretning.
Typer ASIS-jobber
Å jobbe for ASIS er ikke helt som det du kanskje har sett på film eller i populærkulturen. Å holde de ansatte trygge samtidig som de samler og bearbeider såkalt 'menneskelig etterretning' fra hele verden, betyr at de ser etter ansatte som er lidenskapelige og motiverte, samtidig som de holder sin rolle helt hemmelig.
Det er mer til de ansatte i ASIS enn spioner (kjent som etterretningsansatte). Roller kan være like forskjellige som:
- Støtte til etterretningsoperasjoner, som skrivebordsstøtte og språkvitenskap
- Teknologer. Dette karriereområdet inkluderer programvareutvikling, prosjektledelse, analyse, maskinister, ingeniørvitenskap og cybersikkerhet
- Spesialister innenfor bedrift, inkludert 'vanlige' hovedkontorroller som administrasjon, økonomi, HR, kommunikasjon, juridisk, sikkerhet og organisasjonspsykologi.
Nyutdannede kan dra nytte av ACTIVATE-programmet, som kombinerer erfaring fra jobb og opplæring, og tar nyutdannede inn som fast ansatte i et rotasjonssystem. Nyutdannede kan velge å fokusere på å bli en allrounder, jobbe innenfor området for etterretningsstøtte, eller velge en teknisk eller finansiell retning.
Hvordan få jobb i ASIS
Hvis du vil søke på en stilling i ASIS, er det første du må huske at du må holde søknaden din hemmelig. Å opprettholde et høyt nivå av hemmelighold er viktig for ethvert medlem av ASIS-teamet, da det beskytter etterretningssamfunnet og de enkelte ansatte selv.
Selv om ASIS opererer som en hemmelig organisasjon, har de noen klare verdier, inkludert:
- 'Vår styrke er våre mennesker; forent i formål'
- 'Vurdert i våre handlinger; urokkelig av nye horisonter'
- 'Respekt er vår grunnmur; integritet er vårt kompass'
Gjennom den omfattende søknadsprosessen, uansett hvilken rolle du søker på, bør du ha disse verdiene i bakhodet og forsøke å demonstrere dem så mye som mulig.
ASIS søknadsprosess
Hvis du tror du har det som trengs for å bli etterretningsansatt - eller en annen viktig rolle i ASIS - må du være forberedt på en lang og detaljert søknadsprosess.
Alle ansatte må gjennomgå strenge bakgrunnssjekker for å få tildelt høy sikkerhetsklarering, og det å forsikre seg om at hver søker har det som trengs er ikke noe som bare tar noen få uker. Faktisk kan det ta opptil ett år fra du sender inn søknaden din til du blir tilbudt en stilling.
ASIS virtuell virkelighetstest
Dette er ikke en offisiell del av søknadsprosessen, men den virtuelle virkelighetstesten som finnes på første side av karrieredelen på ASIS-nettstedet, er et flott sted å starte. Dette er en virtuell virkelighetstest som tar deg gjennom noen av ferdighetene du kanskje trenger for å bli en etterretningsansatt, og den fungerer som en god introduksjon til noen av de andre delene av vurderingen du trenger å vite om.
ASIS skriftlig søknad
Dette kan betraktes som en av de viktigste delene av søknadsprosessen, og det er den delen som brukes til å diskvalifisere de fleste søkerne.
For å begynne, må du opprette en nettbasert konto. Dette er en veldig sikker prosess, som krever et brukernavn og et passord, samt en nøkkel for å få tilgang. Du må huske disse detaljene - hvis du blir låst ute av kontoen din, må du opprette en ny - detaljene blir ikke lagret.
Selv om søknadsskjemaet stiller spørsmål basert på informasjonen som vanligvis finnes i CVen eller søknadsbrevet ditt, er det noen andre spørsmål som må besvares - og dette vil ta omtrent 45-60 minutter å fullføre.
Du må vise at du oppfyller de grunnleggende kravene for en stilling i ASIS. Dette inkluderer:
- Bevis på australsk statsborgerskap
- Gyldig førerkort
- Høyere utdanning (eller betydelig arbeidserfaring - med mindre du søker om en nyutdannetstilling, og da bør du jobbe mot en grad).
- All utenlandserfaring (ønskelig)
Du må også oppgi biografisk informasjon, inkludert et nylig passbilde, detaljer om ektefelle og andre forholdsopplysninger.
Det er også plass for deg å dele eventuelle fritidsaktiviteter du deltar i som kan hjelpe søknaden din - inkludert frivillig arbeid og eventuelle priser du har vunnet.
En av de viktigste delene av søknaden din - og den som kanskje tar lengst tid å verifisere - er detaljene om all tiden du har tilbrakt i utlandet. Dette inkluderer ferier, arbeidsferier og annen reise, og du må dele all informasjon om hvor du har vært som ikke er i Australia.
ASIS skriftlig test
Som en del av den innledende søknaden er det en 'utvidet svar'-del som er basert på ferdighetene og kompetansene som trengs for stillingen du har søkt på.
Du må bruke denne plassen til å svare på spørsmål som tar for seg utvelgelseskriteriene for den annonserte stillingen - og for å gjøre dette vellykket, må du gi korte eksempler som demonstrerer din evne.
For eksempel, hvis du søker på Graduate Program, kan du forvente å svare på spørsmål som:
- 'Hvorfor vil du være en del av vårt Graduate Program, og hva gjør deg til en god kandidat?'
- Beskriv en gang da du måtte jobbe i et team for å fullføre et prosjekt.'
- 'Beskriv en gang der du har forsket på og løst et komplekst problem på jobb eller universitet'.
Hver av disse spørsmålene vil ha en ordgrense på 250 ord, så du må være presis med detaljene du gir.
Når du sender inn den innledende søknaden din, får du en melding som bekrefter at den er mottatt.
Du vil kun bli kontaktet av ASIS hvis du har blitt valgt ut til å gå videre i prosessen.
ASIS intervjuer
Intervjuprosessen vil variere avhengig av stillingen du har søkt på, og innholdet i spørsmålene du vil møte vil også variere.
Enten du blir invitert til et telefonintervju, et videointervju eller et personlig intervju, må du være forberedt med forskning, grundig kjennskap til CVen din, spesielt utdanning og arbeidshistorikk, og være klar til å svare på spørsmål basert på ferdighetene dine, kompetansene dine, erfaringen din og motivasjonen din.
Intervjuer kan være utfordrende, men du kan gi det beste inntrykket ved å vite hva du snakker om. Dette betyr å forstå rollen du har søkt på, ASIS som en tjeneste, og den bredere etterretningsbransjen - og deretter demonstrere hvordan du passer inn.
Bruk stillingsbeskrivelsen for å finne ut hva de ønsker fra en kandidat, og velg eksempler fra din erfaring som passer til disse kompetansene. Still gjennomtenkte spørsmål når du blir invitert til det - om ASIS, om etterretning eller til og med om noe som har vært i nyhetene nylig angående tjenesten.
ASIS psykologiske tester
Å være etterretningsansatt, eller jobbe hvor som helst i ASIS, krever en høy grad av sikkerhetsklarering og riktig sinnelag.
Med ulike utfordringer som må møtes hver dag, bruker ASIS en rekke nettbaserte psykometriske og psykologiske tester for å forstå hvordan en kandidat tenker, hva deres evner er, og hvor emosjonelt intelligente de er.
De fleste av disse vurderingene krever ingen forkunnskaper - de handler ikke om lært informasjon, men om hvordan du nærmer deg problemer, din kritiske tenkning og logikken du bruker for å komme til en konklusjon.
ASIS personlighetstest
Personlighetstester kan komme i mange former, men de ser alle etter samme type informasjon.
I en personlighetstest blir du vanligvis presentert for ulike påstander, og du må velge hvor mye du er enig eller uenig i dem - eller hvor godt du mener de beskriver atferden din på jobb.
Personlighetstester har ofte ingen tidsbegrensning og krever at du er ærlig i svarene dine - det er ingen 'riktige' eller 'gale' svar, men ASIS vil ha en liste over ønskede svar som demonstrerer riktig personlighet for rollen.
ASIS romlig resonneringstest
Romlig resonnering-vurderinger er designet for å teste måten du visualiserer ting på. Dette er en type logisk test som vanligvis er basert på former i både 2D og 3D.
Du vil vanligvis bli presentert med en form eller et bilde og må mentalt flytte det for å skape et 3D-bilde - kanskje det er en form som er brettet ut, og du må sette den sammen i tankene dine for å finne riktig svar.
Det kan være spørsmål om speiling eller hvilken form som samsvarer med en kontur.
Disse testene har vanligvis en tidsbegrensning, og svarene presenteres som flervalg.
ASIS logisk resonneringstest
Logikk er en svært ettertraktet ferdighet på arbeidsplassen for en rekke roller, og Australian Secret Intelligence Service er intet unntak.
Logisk resonnering-vurderinger er designet for å teste evnen din til å bruke trinnvise deduksjoner for å komme til en rasjonell konklusjon. De kan utformes på forskjellige måter - fra ordproblemer som ber deg om å avgjøre om en konklusjon følger en påstand, til bildebaserte spørsmål som ligner mer på abstrakt resonnering.
Som de fleste ferdighetstester vil du oppdage at en logisk resonneringsvurdering har flervalgssvar og er tidsbegrenset.
ASIS abstrakt resonneringstest
Abstrakt resonnering er en ferdighet som hjelper deg med å ta logiske beslutninger basert på begrenset informasjon. For å oppnå dette, vil testen gi en serie med former eller bilder, der ett mangler.
Du må raskt analysere sekvensen for å finne regelen eller mønsteret som styrer den, slik at du kan velge riktig svar blant flervalgsalternativene.
Noen ganger kan regelen være en enkel numerisk endring, andre ganger kan den innebære speiling, størrelse, farge eller en kombinasjon av endringer fra ett bilde til det neste.
ASIS mekanisk konsepttest
Kunnskap om mekaniske konsepter er viktig i flere roller i ASIS, og du vil sannsynligvis møte noen form for mekanisk resonneringsvurdering hvis du søker på en teknisk rolle som ingeniør eller maskinist.
I en mekanisk resonnerings-vurdering blir du testet på kunnskapen din om fysikk og mekanikk - inkludert ting som kraft, gir og taljer, elektrisitet og akselerasjon.
Hvert spørsmål er basert på en diagram - disse bruker vanligvis vanlige husholdningsobjekter, så du trenger ikke omfattende mekanisk kunnskap for å svare. Svarene presenteres som flervalg, og så lenge du er trygg på dine grunnleggende kunnskaper om vitenskap, bør du finne innholdet rimelig enkelt å forstå.
ASIS ferdighetstest
Det er flere mulige ferdighetstester du må ta for en stilling i ASIS, avhengig av hvilken type jobb du søker på.
Du kan forvente en ferdighetstest for en rolle med en spesifisert kompetansenivå innenfor et bestemt emne. Dette kan inkludere en programmeringstest hvis du søker på en stilling som programvareutvikler, eller en tastetest hvis du ønsker å jobbe innen administrasjon.
En ferdighetstest i et fremmedspråk kan dukke opp hvis du har nevnt ferdighetsnivået ditt - dette er for å vurdere om du trenger ytterligere språkopplæring, spesielt som etterretningsansatt.
Ferdighetstester er en type ferdighetstest som handler om mer enn naturlig talent, og de brukes for å sikre at kandidaten har den nødvendige erfaringen, utdanningen eller utviklet ferdighet på det området.
ASIS numerisk resonneringstest
Numerisk resonnering-vurderinger tester evnen din til å raskt lese, forstå og analysere numeriske data. Selv om du vanligvis må utføre grunnleggende matematiske operasjoner for å svare på spørsmålene, er det ikke en matteprøve - det handler om å bruke og manipulere data på en logisk måte.
Spørsmålene er basert på data i en tabell eller graf, og svarene er vanligvis flervalg. Du kan bli bedt om å utføre en operasjon (addisjon, subtraksjon, multiplikasjon eller divisjon) for å finne svaret, og du vil vanligvis trenge god kunnskap om å jobbe med forhold, prosent og brøker.
ASIS situasjonsbedømmelsestest
Å forstå hvordan du tar beslutninger under press og hvilken type person du er på jobb, kan være vanskelig å vurdere, men i situasjonsbedømmelsestesten får du en rekke realistiske, men fiktive arbeidsrelaterte scenarioer å jobbe gjennom.
Hvert scenario vil bli beskrevet i detalj, og det vil være flere mulige handlingsalternativer du kan velge for å håndtere det beskrevne problemet.
I noen tester må du velge det beste og det verste alternativet, mens du i andre bare må velge handlingen du ville tatt.
Denne vurderingen har ikke nødvendigvis et 'riktig' svar, og faktisk kan alle de gitte handlingsalternativene anses som riktige - men den demonstrerer arbeidsatferden og personligheten din basert på svaret du velger.
ASIS verbal resonneringstest
Omfattende kunnskap om engelsk og evnen til raskt å lese, forstå og analysere
informasjon presentert som tekst blir testet i en verbal resonnering-vurdering.
Du vil få en avsnitt eller en tekstpassasje og bli stilt et spørsmål om den etterpå. Vanligvis er dette en påstand, og du må avgjøre om påstanden er sann, falsk eller om det ikke er nok informasjon til å avgjøre basert på passasjen.
Disse passasjene er ofte skrevet i ganske formelt, forretningsmessig språk, så du må ha god kunnskap om både engelsk språk og grammatikk.
ASIS medisinske og bakgrunnssjekker
For å være en vellykket etterretningsansatt, må du være i god fysisk helse - og det betyr at søknaden din vil bli gjenstand for medisinske sjekker. Du kan forvente at helsehistorien din blir undersøkt, og relevante tester blir tatt - som blod- og urinprøver.
Dette er for å forsikre seg om at du ikke har alvorlige underliggende helseproblemer og for å forsikre seg om at du ikke bruker ulovlige rusmidler.
En av de viktigste sidene ved etterretningsarbeid er behovet for den høyeste sikkerhetsklareringen. For å få denne klareringen, gjør ASIS en grundig undersøkelse av bakgrunnen din. Alt fra tidligere arbeid til utenlandsreiser, forhold, søsken og andre familiære forbindelser blir undersøkt grundig for å sikre at du kan få den høyeste sikkerhetsklareringen som tillater deg å jobbe med ASIS.
Sammen med den innledende søknaden er bakgrunnssjekken en av trinnene i søknadsprosessen som kan ta lengst tid å fullføre.
Tips for å bli ansatt i ASIS
Forbered deg til rekrutteringsprosessen
Å bli rekruttert av ASIS er ikke en rask prosess - og avhengig av stillingen du har søkt på, kan det være mange trinn å gjennomgå før du blir ansatt.
Sørg for at du er forberedt ved å ha all nødvendig informasjon for hånden - og sjekk e-postene og SMS-meldingene dine regelmessig slik at du ikke går glipp av viktige kommunikasjoner.
Selv om omfanget og innholdet i rekrutteringsprosessen er en godt bevart hemmelighet - noe du kan forvente fra en hemmelig tjeneste - kan du ved å være forberedt komme deg foran i spillet når du søker.
Øv på testene
Å teste dine evner er en nødvendig del av søknadsprosessen, og du kan hjelpe til med å sikre at du scorer bra ved å øve.
Det er mange forskjellige steder på nettet der du kan øve på de ulike typene psykometriske tester du kan møte. Ta øvelsen like alvorlig som den virkelige testen, sørg for at du ikke blir forstyrret, og bruk en timer slik at du kan venne deg til presset med å svare på spørsmål innenfor en tidsfrist.
Øvelsestester er også en god måte å avdekke områder eller emner som du kanskje trenger mer repetisjon på før du tar den virkelige testen, slik at du kan fokusere øvelsen din for å oppnå de beste resultatene.
