The National Railroad Passenger Corporation, kjent som Amtrak, er en mellomlang og langdistansetogtjeneste som knytter byer i hele USA sammen med ni byer i Canada.
Amtrak sysselsetter over 20 000 mennesker over hele Amerika og har tilbudt togforbindelser i over 49 år - og hvert år reiser 31 millioner mennesker kontinentet ved hjelp av deres tjenester.
Karriere i Amtrak Rail
Å jobbe i Amtrak har mange fordeler, enten du er ingeniør, konduktør eller en del av kundeserviceteamet.
I tillegg til ubegrenset karrierevekst gjennom profesjonelle og personlige muligheter, bidrar den prestasjonsbaserte kulturen til en god balanse mellom arbeid og fritid.
I tillegg kan ansatte forvente følgende fordeler:
- God lønn
- Togpassreiserettigheter
- Reisebelønningsturer
- Generøs betalt ferie
- Familie- og medisinsk permisjon
- Medisinske, syns-, tann- og reseptbelagte legemiddelplaner
- Lokale fordeler som teater- og sportsbilletter, sykkeldeling og fornøyelsesparker
- Inntektssikring og hjelp med skattefrie kontoer
- Bedre pensjonsfordeler enn SSA
- Økonomisk støtte til videreutdanning
- Frivillige fordeler som hjemme-, bil- og dyreforsikring.
Kulturen i Amtrak har som mål å tilby trygg, effektiv og pålitelig reise for alle, med vennlig og høykvalitets service som utnytter de ansattes ekspertise.
Jobbtyper i Amtrak Rail
Jobbtyper i Amtrak kan kategoriseres som operasjoner og bedrift, med roller i hele virksomheten åpne for internships, Management Trainee Scheme og erfarne ansettelser, inkludert veteraner og de som aktivt tjenestegjør.
Operasjoner
Roller innen operasjoner inkluderer:
- Ingeniørvirksomhet
- Mekanikk
- Transport (inkludert konduktører)
- Nettverksstøtte
- Amtrak-politi
Bedrift
Bedriftssiden av virksomheten inkluderer roller innen:
- HR
- Stasjoner (inkludert kundeservice)
- Eiendommer og tilgjengelighet
- Anskaffelser
- Enterprise Project Management Office
- Sikkerhet, helse og miljø
- Markedsføring
- Strategi og planlegging
- Offentlige saker og selskapskommunikasjon
- Finans
- Informasjonsteknologi
Hvordan bli ansatt i Amtrak Rail
Å bli ansatt i Amtrak avhenger av dine ferdigheter, kunnskap og erfaring - og hvor interessene dine ligger.
For internships og co-op-programmer er det noen grunnleggende kvalifikasjoner, inkludert å opprettholde en minimum GPA på 2,8 og være registrert som undergraduat eller graduate. For hver annonserte rolle vil det være minimumskrav som må oppfylles.
For å lykkes i søknaden din, må du forske ikke bare på rollen, men også på Amtrak-virksomheten og den bredere bransjen, slik at du forstår hva selskapet ønsker å oppnå i fremtiden.
Det er også viktig å forsikre deg om at du er i tråd med selskapets verdier, da disse er viktige faktorer i personlighetene som rekrutteringsteamet ser etter.
Disse inkluderer:
- Gjør det rette
- Sett kundene først
- Utmerk deg sammen.
Med over 20 000 ansatte er kulturen i Amtrak preget av mangfold og inkludering, så det å jobbe sammen for innovasjon er viktig for virksomheten. Uten passasjerer er en jernbane foreldet - så det å sette kundene først er en selvfølge. Når det gjelder å gjøre det rette, inkluderer dette sikkerhetshensyn samt å ta vare på interessene til kundene og virksomheten.
Amtrak Rail Søknadsprosess
Amtrak-søknadsprosessen avhenger helt av din vei til ansettelse, men du vil sannsynligvis finne følgende trinn uansett om du søker som erfaren ansettelse eller som intern.
Amtrak Rail Nettsøknad
Alle Amtrak-jobber finnes på deres karriereside, og for å søke må du først opprette en klientprofil.
Dette er knutepunktet for søknaden din, med alle detaljene om deg, din erfaring, kvalifikasjoner og ferdigheter.
Når du har søkt på en rolle, vil du motta en e-postvarsling om at den er mottatt, og ansettelsesteamet vil gjennomgå søknaden din for å sikre at du oppfyller de minimumskravene. Hvis du har vært vellykket, vil du motta en e-post som beskriver neste steg.
Amtrak Rail Vurderinger
Vurderingene som brukes gjennom søknadsprosessen, vil avhenge av rollen du har søkt på, men de er alle utformet for å sikre at du har de rette evnene, ferdighetene og personlighetstrekkene som trengs for å lykkes i Amtrak, slik at det blir enklere for ansettelsesteamet å gå videre med de rette kandidatene i søknadsprosessen.
Amtrak Kulturell Tilpasningsvurdering
Den skreddersydde Kulturell Tilpasningsvurderingen er en viktig del av rekrutteringsprosessen og finnes i flertallet av jobbsøknader.
Det er en tilpasset flervalgstest som er designet for å vurdere arbeidsatferden din, motivasjonen din og erfaringene dine for å sikre at du har personlighetstrekkene som trengs for å lykkes i rollen og i den bredere kulturen i virksomheten.
Denne vurderingen har ingen tidsbegrensning, men tar vanligvis mer enn en time å fullføre. Den er lik en personlighetsvurdering du kanskje har støtt på andre steder, der du må vurdere de gitte uttalelsene basert på hvor mye du synes de beskriver deg.
Denne nettbaserte vurderingen krever ærlighet og noe dyp selvransakelse for å bli fullført på en vellykket måte, og som sådan er det ingen reell måte å forberede seg på - men det er viktig at du svarer så ærlig som mulig - ikke bare vil unøyaktige svar gjøre testen ugyldig, men kulturell tilpasning er like viktig for din trivsel i rollen som det er for Amtrak å finne de mest vellykkede kandidatene.
Amtrak Rail Situasjonsbedømmelsestest
En situasjonsbedømmelsestest er designet for å vurdere måten du løser problemer på og hvordan du oppfører deg i en arbeidssituasjon.
I denne testen blir du presentert for noen fiktive, men realistiske arbeidsscenarier som må løses, med flere mulige løsninger. Du må bestemme hva som er den beste handlingsmåten og hvordan du ville velge å håndtere problemet.
Det finnes ingen 'riktige eller gale' svar, i stedet brukes svarene dine til å sammenligne med en 'ideell kandidat'-profil for å se om arbeidsatferden din stemmer overens med verdiene og kulturen i virksomheten.
Amtrak Rail Numerisk resonneringstest
Numeriske resonneringstester vurderer evnen din til å jobbe med data i tabeller og diagrammer, samt hvordan du kan bruke grunnleggende matematiske operasjoner for å finne et logisk svar.
I denne typen vurdering blir du presentert for en tabell eller et diagram som inneholder numeriske data, ofte relatert til virksomheten og/eller jobbrollen du har søkt på. Hver tabell vil bli fulgt av ett eller flere spørsmål med flervalgsvar, og du må raskt lese, forstå og analysere informasjonen for å velge riktig svar.
Beregningene som trengs er vanligvis grunnleggende matematikk på skolenivå - multiplikasjon, divisjon, addisjon, subtraksjon, prosent og forhold, samt brøker.
Amtrak Rail Mekanisk resonneringstest
Hvis du søker på en operasjonsrolle, spesielt mekaniske eller ingeniørstillinger, er det sannsynlig at du vil bli bedt om å fullføre en mekanisk resonneringstest.
Denne vurderingen er en flervalgstest, der du blir presentert for en teknisk tegning eller et bilde som beskriver en mekanisk prosess eller fysikk 'regel', og det vil være et spørsmål om hva som vil skje, eller hva du ser på tegningen.
Her vurderes forståelsen din av fysikk, begreper som tyngdekraft, kraft, akselerasjon, elektrisitet, taljer og vipper, samt gir og hydraulikk.
Denne testen er vanligvis tidsbegrenset.
Amtrak Rail Intervju
Intervjuprosessen som brukes i Amtrak er basert på atferden din og ber om eksempler der du kan demonstrere at kompetansene dine samsvarer både med kravene til rollen du har søkt på, og verdiene i virksomheten.
Intervjuet er i panelformat, der du vil bli stilt spørsmål av flere personer. Dette inkluderer sannsynligvis Amtrak-ansatte innen rekruttering, HR og linjeleder.
Under dette intervjuet vil du bli stilt en rekke spørsmål om erfaringen din, CVen din og kvalifikasjonene dine.
Intervjuerne forventer at du gir korte eksempler fra erfaringen din som beskriver de kompetansene de ser etter - som teamwork, ledelse, kundeservice og andre som er nødvendige for den spesifikke rollen.
Amtrak Rail Bakgrunnssjekk og screening
Vanligvis etter intervjuet, og noen ganger etter jobbtilbudet, vil du bli pålagt å gjennomgå en grundig bakgrunnssjekk. Dette ser ikke bare etter referanser fra tidligere arbeid, men sjekker også din kriminelle og økonomiske historie.
Det vil også bli administrert en narkotikatest for visse roller, som søker etter ulovlige stoffer. Du vil bli informert hvis rollen du har søkt på krever en narkotikatest.
Tips for å bli ansatt i Amtrak
Forbered deg til vurderingene
Vurderingene under rekrutteringsprosessen er en flott måte for rekrutterere å raskt og rettferdig begrense kandidatbassenget, men som søker kan de være nervepirrende.
Gi deg selv den beste sjansen i vurderingene ved å forberede deg så mye du kan - gjennom øvingstester, repetisjon av grunnleggende fysikk- og matematiske prinsipper, og ved å sørge for at du er uthvilt, hydrert og har spist godt.
Testene blir administrert online, så du kan ta dem hjemme. Sørg for å forberede et testområde der du ikke blir forstyrret, slå av varsler og sjekk at internettforbindelsen din er sterk og sikker.
Bygg selvtilliten din
Å søke på en ny jobb krever selvtillit, og en måte du kan bygge din er å vite hva du kan bidra med til rollen basert på tidligere erfaring og kvalifikasjoner.
Du har valgt rollen du har søkt på fordi du er interessert i stillingen og å jobbe for Amtrak - og du vil oppfylle de grunnleggende kriteriene som beskrevet i stillingsannonsen. Det er ikke å skryte av seg selv når du forteller rekrutteringsteamet hva du allerede har oppnådd, og du må være tydelig når du snakker om hva du kan bidra med til Americas Railroad når de ansetter deg.
Øv på intervjuspørsmål
En viktig del av rekrutteringsprosessen er intervjuet, og for de fleste er et panelintervju den mest skremmende.
Imidlertid er det å øve på svarene dine og vite hva du skal snakke om når du er der, en flott måte å bli kvitt i det minste noen av nervene.
Se på verdiene i virksomheten og tenk på et eksempel fra erfaringen din der du har demonstrert den verdien.
Bruk STAR-metoden for å hjelpe deg med å formulere svaret ditt effektivt - begynn med situasjonen, beskriv oppgaven du måtte fullføre, list opp handlingene du tok, og avslutt med resultatene. Dette er en enkel måte å sikre at du får frem all nødvendig informasjon på en kortfattet måte.
Amtrak-teamet ønsker at svarene dine skal være under tre minutter lange, så husk det når du øver.
Gjenta denne prosessen for hver oppført verdi, og se på kompetansene som er oppført i stillingsbeskrivelsen, slik at du vet hvilke spørsmål du sannsynligvis vil bli stilt.
Forskning om selskapet
Dette er et viktig trinn som ofte overses av søkere, og det betyr at det er en veldig enkel måte å imponere rekrutteringsteamet på.
Gå utover å kjenne jobbrollen inn og ut - se etter informasjon på Amtrak-nettstedet om nyheter og relevante historier. Hold et øye med nasjonale nyheter for eventuelle omtaler av dem, og tenk også på den bredere jernbane- og transportbransjen.
Det er sannsynlig at du vil ha muligheten til å stille dine egne spørsmål under intervjuet, og innsiktsfulle spørsmål basert på din egen forskning vil imponere panelet.
