Carrières bij de Verenigde Naties
De Verenigde Naties (VN) is een wereldwijde organisatie die streeft naar vrede en goede relaties tussen landen door landen aan te moedigen harmonieus samen te werken.
Opgericht in 1945 en met 193 lidstaten, biedt de organisatie veel banen wereldwijd op alle niveaus van senioriteit en ervaring.
Soorten functies bij de Verenigde Naties
Functies bij de VN zijn onderverdeeld in vijf verschillende personeelscategorieën. Deze categorieën bepalen het niveau waarop iemand instapt.
Professionele en hogere categorieën: individuen op dit niveau hebben over het algemeen een hogere of postdoctorale graad met eerdere werkervaring. Deze functies worden internationaal geworven.
Algemene dienst en gerelateerde categorieën: functies binnen deze categorie worden gerekruteerd uit de lokale omgeving en omvatten klantenservice, administratie of servicegerelateerde posities. Deze functies zijn meestal ondersteunende rollen die operationeel of technisch van aard zijn. Voorbeelden van functies zijn conferentiemanagement of technische administratieve functies.
Nationale professionele functionarissen: dit zijn functies op professioneel niveau die een eerstegraads diploma vereisen. Functies binnen deze categorie kunnen onder meer medische, mensenrechten-, politieke zaken-, juridische of kinderbeschermingsfunctionarissen omvatten. Individuen worden gerekruteerd uit hun lokale land en moeten onderdanen van dat land zijn om een functie te bekleden.
Veldwerk: veldwerkfuncties worden internationaal geworven. De functie richt zich op het uitvoeren van veldmissies in verschillende landen, waarbij de locaties gedurende iemands carrière verschillen. Administratieve functies ter ondersteuning van veldgerelateerde rollen, zoals logistiek of technische functies, vallen ook onder deze categorie.
Hoge benoemingen: functies binnen deze categorie omvatten de hoogste posities binnen de organisatie, zoals ondersecretaris-generaal of secretaris-generaal van de VN.
De VN biedt ook functies op het niveau van stages, een jongerenprogramma voor professionals die hun carrière bij de VN willen beginnen, vrijwillige en tijdelijke functies.
Hoe krijg je een baan bij de Verenigde Naties
De VN voert een grondig wervingsproces uit waarbij veel vaardigheden en competenties worden beoordeeld. Het proces omvat:
- Zelfbeoordeling
- Online Aanmelding
- Aptitude tests
- Inhoudelijke test (van toepassing op geselecteerde functies)
- Competentiegericht/inhoudelijk sollicitatiegesprek
Het begrijpen van het wervingsproces, de vaardigheden die je hebt en hoe deze verband houden met de functie waarop je solliciteert, is essentieel om een positie bij de VN te bemachtigen.
Verenigde Naties Aanmeldingsproces
Het wervingsproces voor functies binnen de VN is afhankelijk van de functie waarop wordt gesolliciteerd.
In alle gevallen is het eerste deel van het VN-aanmeldingsproces het zoeken naar de gewenste functie. Functies worden geadverteerd op basis van locatie, standplaats en ervaringsniveau.
Zodra een geschikte functie is geïdentificeerd, moet je je registreren op het toegewijde VN-wervingsportaal en een kandidatenprofiel aanmaken met je basiscontactgegevens.
Alle sollicitaties voor functies worden gedaan via je kandidatenprofielaccount. Alle kandidaten moeten het sollicitatieformulier invullen dat is gekoppeld aan de functie waarop ze willen solliciteren.
Het is vermeldenswaard dat de VN geen cv's accepteert als sollicitaties voor een van haar functies.
Vrijwillige zelfbeoordeling bij de Verenigde Naties
Voordat je solliciteert naar een functie bij de VN, moet je je vaardigheden en opleidingsniveau beoordelen om ervoor te zorgen dat je voldoet aan de gestelde eisen voor de functie.
Het is raadzaam om een volledige zelfbeoordeling van je vaardigheden, competenties en eigenschappen uit te voeren om te bepalen of je de nodige ervaring en competenties hebt voor de functie, terwijl je nadenkt over hoe je deze essentiële vaardigheden hebt verworven.
Screening van de geschiktheid bij de Verenigde Naties
Zodra een kandidaat zijn sollicitatie heeft ingediend, wordt de sollicitatie beoordeeld om ervoor te zorgen dat aan alle essentiële criteria, zoals het opleidingsniveau, de nationaliteit en de basisvereisten van de functie, wordt voldaan. Deze fase van het proces wordt uitgevoerd door het VN-HR-team of relevante afdelingen voor werving.
Als aan alle criteria is voldaan, gaan kandidaten door naar de volgende fase van het proces: algemene testen en beoordelingen.
Algemene beoordeling bij de Verenigde Naties
Kandidaten die succesvol zijn in de screening van de geschiktheid worden uitgenodigd om een algemene test/beoordeling af te leggen. Deze test wordt online afgenomen en het testniveau is afgestemd op de functiecategorie waarop een kandidaat heeft gesolliciteerd. Dit betekent dat de test kan variëren qua duur en type.
Tests duren ongeveer 2 uur om te voltooien en moeten binnen een periode van 48 uur worden afgelegd, waarbij de test in verschillende delen is opgesplitst. Elk deel van de test kan op verschillende tijdstippen binnen de 48-uursperiode worden afgelegd, dat wil zeggen dat de hele test niet in één keer hoeft te worden afgelegd.
De VN gebruikt verschillende soorten beoordelingen als onderdeel van haar wervingsproces voor functies. Deze kunnen case studies en schriftelijke examens omvatten.
In alle gevallen moeten kandidaten algemene bekwaamheidstests afleggen die numeriek redeneren, verbaal redeneren, logisch redeneren en een situatiebeoordelingstest omvatten.
Situatiebeoordelingstest bij de Verenigde Naties
Deze test beoordeelt de gedragsvoorkeuren van kandidaten in werkgerelateerde situaties die ze waarschijnlijk zullen tegenkomen in de functie.
Vragen worden gepresenteerd in de vorm van scenario's die ze waarschijnlijk zullen tegenkomen op de werkplek. Individuen moeten vervolgens selecteren welke van de meerkeuzeverklaringen het beste hun gedrag of handelen in de gegeven situatie weergeeft.
Numerieke redeneertest bij de Verenigde Naties
De numerieke redeneertest is een test van het vermogen van een individu om numerieke informatie te gebruiken en te interpreteren, naast hun vermogen om onder druk te werken.
Vragen in dit deel van de beoordeling worden gegeven als tabellen, grafieken of diagrammen.
Kandidaten moeten hun begrip van basisprincipes van wiskunde, zoals breuken, verhoudingen of percentages, gebruiken om te berekenen welk van de gegeven meerkeuzeantwoorden juist is.
Verbaal redeneertest bij de Verenigde Naties
De verbaal redeneertest evalueert het vermogen van individuen om geschreven informatie te lezen, te begrijpen en te interpreteren. Vragen worden gegeven in de vorm van korte teksten.
Kandidaten moeten de tekst lezen en vervolgens bepalen of de volgende verklaring 'waar', 'onwaar' of 'niet te zeggen' is op basis van hun begrip en interpretatie van wat ze hebben gelezen.
Logische redeneertest bij de Verenigde Naties
De logische redeneerbeoordeling evalueert het vermogen van de kandidaat om logisch te denken. Vragen worden gepresenteerd in de vorm van vormen, patronen of sequenties.
Kandidaten moeten de link, regel of relatie tussen de vorm, het patroon of de sequentie bepalen en vervolgens selecteren welk van de meerkeuzeantwoorden hierna volgt.
Alle algemene beoordelingen/testen zijn tijdsgebonden beoordelingen. Deelnemers aan de test worden geïnformeerd over de duur van de test en de soorten testen die ze moeten voltooien in de uitnodiging voor de test, samen met eventuele deadlines voor voltooiing.
De afdeling werving beoordeelt de resultaten van de test samen met relevante HR-professionals. De beoordeling bepaalt of individuen aan de vereiste criteria hebben voldaan om door te gaan naar de latere stadia van het wervingsproces.
Geschiktheidsscreening bij de Verenigde Naties
Individuen die succesvol zijn in het algemene beoordelings/teststadium hebben hun sollicitaties beoordeeld door VN-personeel binnen de afdeling waarop ze hebben gesolliciteerd.
Dit is om te bepalen of ze de vereiste vaardigheden en ervaring demonstreren die nodig zijn voor de functie waarop ze hebben gesolliciteerd. Succesvolle kandidaten kunnen worden uitgenodigd om een inhoudelijke test af te leggen.
Inhoudelijke test bij de Verenigde Naties
Afhankelijk van de functie waarop is gesolliciteerd, moeten sommige kandidaten mogelijk een inhoudelijke test afleggen. Dit is ter beoordeling van de afdeling die werft. Deze beoordeling is bedoeld om objectief de technische vaardigheden en kennis van de kandidaten met betrekking tot de functie waarop ze hebben gesolliciteerd, te evalueren.
De test is een open schrijftest waarbij kandidaten rechtstreeks hun antwoord op de vraag typen. De hele test duurt 90 - 180 minuten, afhankelijk van de functie. Voor elke vraag geldt een vastgestelde tijdslimiet voor voltooiing.
Competentiegericht en inhoudelijk sollicitatiegesprek bij de Verenigde Naties
Alle kandidaten die succesvol zijn in het algemene testen en inhoudelijk testen worden uitgenodigd voor een competentiegericht of inhoudelijk sollicitatiegesprek.
De basis van deze beoordeling is om te bepalen of kandidaten de vaardigheden, ervaring en eigenschappen demonstreren die vereist zijn voor de functie waarop ze hebben gesolliciteerd. Sollicitatiegesprekken kunnen telefonisch, persoonlijk of virtueel via videoconferentie worden gehouden. De lengte van het gesprek kan variëren afhankelijk van de functie waarop is gesolliciteerd.
Omdat het sollicitatiegesprek competentiegericht is, moeten kandidaten voorbeelden geven van situaties waarin ze de beoordeelde vaardigheid of competentie hebben gedemonstreerd. Dit stelt de interviewer in staat om te bepalen of individuen over de vaardigheden beschikken om effectief om te gaan met de werksituaties die bij de functie horen waarop ze hebben gesolliciteerd.
Degenen die hebben gesolliciteerd naar functies binnen de professionele en hogere categorie worden uitgenodigd voor een inhoudelijk sollicitatiegesprek. Dit gesprek omvat vragen die hun technische kennis en vaardigheden beoordelen in relatie tot de functie waarop ze hebben gesolliciteerd.
Beoordeling en selectie bij de Verenigde Naties
Alle kandidaten die zijn geïnterviewd voor een functie worden vervolgens gerangschikt op basis van of ze de vereiste vaardigheden en ervaring voor de functie hebben aangetoond.
Nadat dit is voltooid, worden de ranglijsten vervolgens beoordeeld door relevante commissies en worden kandidaten goedgekeurd - indien nodig, door degenen op het hoogste niveau als de functie zich in de categorie senior benoeming bevindt.
Kandidaten die zijn aanbevolen, goedgekeurd en geselecteerd voor de functie(s) krijgen vervolgens bericht dat ze zijn gekozen voor de functie.
Kandidaten die behoren tot een groep waarin ze zijn beoordeeld en goedgekeurd voor een functie maar niet zijn geselecteerd voor de functie (bijvoorbeeld als alle vacatures zijn vervuld), worden vervolgens op een lijst geplaatst en op de hoogte gesteld wanneer geschikte vacatures ontstaan.
Tips om aangenomen te worden bij de Verenigde Naties
Het wervingsproces bij de VN is bedoeld om kandidaten grondig te beoordelen op het al dan niet aantonen van de vereiste vaardigheden, ervaring en eigenschappen die nodig zijn voor functies. Hier zijn enkele tips om je te helpen optimaal te presteren tijdens het wervingsproces.
Zoek een geschikte vacature
De VN biedt verschillende categorieën functies op verschillende niveaus. Het bepalen van je vaardigheden in relatie tot wat vereist is voor functies is een essentieel onderdeel van het initiële zelfselectieproces om je te helpen een geschikte vacature te vinden.
Let op speciale vereisten
Functies bij de VN vermelden speciale vereisten zoals het basisopleidingsniveau, vaardigheden of taalvereisten. Let bij het solliciteren op alle vermelde vereisten en zorg ervoor dat je hieraan voldoet voordat je het sollicitatieformulier invult. Door dit te doen bespaar je tijd, zodat je niet solliciteert naar een functie waarvoor je niet aan de essentiële criteria voldoet.
Oefen
Het is essentieel dat je oefent met de tests die je moet afleggen als onderdeel van je wervingsproces. Door te oefenen raak je vertrouwd met de opmaak en de stijl van de vragen, zodat je de test naar beste vermogen kunt voltooien in plaats van kostbare tijd te besteden aan het begrijpen van wat de vragen vragen.
