De Financial Conduct Authority (FCA) is in 2013 door het parlement opgericht om toezicht te houden op en normen vast te stellen voor financiële dienstverleners en financiële markten.
Momenteel is de FCA de gedragsregulator voor 51.000 financiële dienstverleners en financiële markten, is zij de prudentiële toezichthouder voor 49.000 bedrijven en stelt zij specifieke normen voor 18.000 bedrijven.
Met als doel financiën eerlijk, rechtvaardig en effectief te maken, zijn de operationele doelstellingen van de FCA:
- Consumenten beschermen
- Financiële markten beschermen
- Concurrentie bevorderen.
Werken voor de FCA is een droombaan voor degenen die gepassioneerd zijn over rechtvaardigheid, integer handelen en goede oordelen kunnen vellen - en ook affiniteit hebben met financiële zaken helpt.
Banen bij de Financial Conduct Authority
Banen bij de FCA kunnen worden onderverdeeld op basis van het instapniveau - er zijn veel functies beschikbaar voor Ervaren Professionals, evenals uitgebreide programma's voor Vroege Carrières.
Met kantoren in Londen, Manchester en Edinburgh kunnen alle sollicitanten genieten van een scala aan beloningen en voordelen, waaronder:
- Competitief salaris
- Flexibele werktijden, inclusief mogelijkheden om vanuit huis te werken
- Royaal aantal vakantiedagen
- Voortdurende opleiding en ontwikkeling met de FCA Academy
- Niet-contributief pensioen
- Particuliere ziektekostenverzekering
- Gesubsidieerd fitnesscentrum op locatie (in Londen) en gesubsidieerd restaurant in alle kantoren
- Sport- en sociale clubs
- Gratis oogtesten
- Rentevrije leningen voor seizoenskaarten
- Prestatiegerichte bonus
De mogelijkheden voor vroege carrières omvatten leerlingplaatsen, zomerstages, werkervaringsplaatsen en graduate programma's, en ze bieden allemaal beloningen en voordelen, waaronder de mogelijkheid om vanaf dag één aan de slag te gaan.
Soorten FCA-banen
Leerlingplaatsen duren 18-36 maanden, afhankelijk van het vakgebied, en kandidaten die passie, integriteit, ambitie en geschiktheid aantonen met minimaal vijf GCSE's op de niveaus A-C en twee A-Levels kunnen solliciteren.
Er zijn mogelijkheden voor leerlingplaatsen op het gebied van Accountancy, Projectmanagement, Bedrijfsadministratie, HR, Compliance en Risicobeheer, Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en Duurzaamheid, Cybersecurity, Digitale Marketing en Klantadviseur, onder andere.
Korte werkervaringsplaatsen zijn beschikbaar voor masterstudenten die Public Policy studeren en die een specifiek onderzoeksproject moeten voltooien bij een financiële instelling.
Stages en Graduate Programma's zijn beschikbaar in de hele organisatie voor studenten die een 2:1 of hoger hebben behaald of op schema liggen om dit te behalen, van welke universiteit dan ook.
Zomerstagiairs kunnen kiezen voor een stage van 10 weken op het gebied van Technologie en Verandering, Data Science, of als Generalist.
Voor afgestudeerden zijn er plaatsen beschikbaar op het gebied van:
- Data Science
- Economie
- Strategie en Concurrentie
- Toezicht
- Cyber en Informatieveerkracht
- Handhaving
- Human Resources
- Internationaal
- Markttoezicht
- Technologie en Verandering
Als onderdeel van het Graduate Programme ontvang je niet alleen een jaarsalaris van £34.000 en on-the-job training in jouw gekozen vakgebied met een rotatieschema zodat je overal in de afdeling kunt meewerken, maar je hebt ook toegang tot de volledige FCA Academy.
De FCA Academy is een leer- en ontwikkelingsbron die formele lessen combineert met zelfgestuurd leren om een leercultuur op te bouwen en informatie te delen. Onderwerpen zijn onder andere boekhouding, financiële markten en diensten, maar ook informatie over regelgeving, projectmanagement en personeelsbeheer. De FCA Academy is ontworpen om te worden gebruikt om persoonlijke effectiviteit te verbeteren, externe leer- en kwalificatiemogelijkheden te bieden en medewerkers te helpen bij hun ontwikkeling via gestructureerde leerplannen.
Hoe word je aangenomen bij de Financial Conduct Authority
De FCA heeft specifieke waarden die de hele organisatie informeren, en het zijn deze waarden waar ze naar op zoek zijn bij potentiële werknemers.
Om aangenomen te worden bij de FCA, moet je voldoen aan de minimale eisen van de functie, of dat nu een specifieke kwalificatie, vaardigheden of ervaring is, en aantonen dat je overeenkomt met de waarden van het bedrijf.
- Handelen in het publieke belang
- Integer handelen
- Ambitie hebben
- Inclusief werken
- Verbinden en leveren
Het sollicitatieproces is over het algemeen vergelijkbaar, of je nu solliciteert als ervaren professional of wilt profiteren van de mogelijkheden voor vroege carrières.
FCA Sollicitatieproces
FCA Online Sollicitatie
De eerste stap is om online te zoeken naar de functie waarvoor je wilt solliciteren, via de FCA Carrière-pagina van de website.
In de functieomschrijving vind je details over wat de functie inhoudt, en een lijst van minimale, essentiële en wenselijke vaardigheden die nodig zijn voor de functie.
Het sollicitatieformulier bevat vragen om ervoor te zorgen dat je voldoet aan de minimale normen voor de functie, inclusief je opleiding, ervaring en relevante vaardigheden.
Als je aan de criteria voldoet, word je vervolgens uitgenodigd om enkele online aptitudetests af te leggen.
FCA Aptitudetests
FCA Numerieke Redeneertest
De FCA maakt gebruik van SHL, TalentQ of Kenexa tests, afhankelijk van de functie waarop je hebt gesolliciteerd. De numerieke redeneerassessments die door deze uitgevers zijn gemaakt, zijn allemaal grotendeels hetzelfde wat betreft inhoud en structuur.
In een numerieke redeneertest word je beoordeeld op je vermogen om snel informatie te lezen, te begrijpen en te analyseren die wordt gepresenteerd in tabellen, grafieken en datasets. Om de gestelde vragen correct te beantwoorden, moet je enkele basiswiskunde-operaties uitvoeren en een keuze maken uit de meerkeuzeantwoorden die worden gegeven.
Numerieke redeneertests zijn niet bijzonder uitdagend wat betreft wiskundige kennis - de bewerkingen die nodig zijn om de vragen te beantwoorden zijn basisoptelling, vermenigvuldiging, aftrekking en deling, evenals percentages, verhoudingen en breuken.
De moeilijkheid van deze vragen komt voort uit de manipulatie van gegevens in onbekende vormen en het feit dat deze beoordeling getimed is, dus berekeningen moeten snel en nauwkeurig worden uitgevoerd voor het beste resultaat.
Er is meestal een tijdslimiet van 30 minuten.
FCA Logisch Redeneertest
Logische redeneerassessments testen je vermogen om beperkte informatie op een logische manier te gebruiken om tot de juiste conclusie te komen, en in de FCA-test word je beoordeeld aan de hand van een reeks afbeeldingen of vormen.
Bij elke vraag krijg je een reeks afbeeldingen te zien en moet je beslissen welke van de meerkeuzeopties de juiste afbeelding is om de reeks te voltooien.
Om deze vraag correct te beantwoorden, moet je het patroon identificeren dat de reeks beheerst en hoe elke afbeelding of vorm verband houdt met de volgende.
Hoewel deze beoordeling geen voorkennis vereist, is de inductieve logica die nodig is om correct te antwoorden een vaardigheid die de meeste mensen van tevoren moeten oefenen. Dit is een test met een zeer korte tijdslimiet - je wordt geacht 24 vragen te beantwoorden in slechts 12 minuten, dus snelheid en nauwkeurigheid zijn noodzakelijk.
FCA Situationeel Beoordelingstest
De Situationeel Beoordelingstest is een beoordeling van je werkgedrag en persoonlijkheidseigenschappen die het wervingsteam helpt bepalen of je goed past bij de functie en de bedrijfscultuur als geheel.
Bij deze beoordeling krijg je hypothetische maar realistische scenario's voorgeschoteld op basis van de functie waarop je hebt gesolliciteerd.
Na elk scenario worden twee mogelijke handelwijzen gepresenteerd die kunnen worden gebruikt om met de situatie om te gaan, en je moet beslissen welke het meest geschikt en welke het minst geschikt zou zijn.
Hoewel er geen strikt juiste of onjuiste antwoorden zijn zoals bij de redeneerbeoordelingen, wordt de manier waarop je SJT-vragen beantwoordt vergeleken met de kerncompetenties voor de functie op het gebied van probleemoplossing, teamwork, leiderschap en communicatie.
FCA Motiverende Vragen
Als je slaagt voor de online aptitudetests, krijg je een Motiverende Vragenlijst voorgelegd.
Deze bestaat uit vier vragen over waarom je hebt gesolliciteerd bij de FCA en waarom je de gekozen functie hebt gekozen.
Elke vraag heeft een tekstvak waarin je kunt antwoorden in 500 woorden of minder. Dit is een kans om je brede commerciële bewustzijn te tonen, evenals je toekomstige carrière-aspiraties en hoe het FCA-programma dat je hebt gekozen in je plannen past.
FCA Telefonisch Interview
Nadat je de online tests hebt afgerond, word je bij succes uitgenodigd voor een telefonisch interview.
Dit duurt ongeveer 30 minuten en je kunt verwachten dat je praat over je sollicitatieformulier, kwalificaties en ervaringen.
De vragen in dit interview zijn:
- Motivatie - Waarom kiezen voor de FCA?
- Competenties - Beschik je over de vereiste competenties om succesvol te zijn?
- Waarden - Stemmen je persoonlijke waarden overeen met de FCA-waarden?
Bij het beantwoorden van deze vragen wordt van je verwacht dat je bewijs levert door situaties te beschrijven die je vaardigheden, competenties en waarden aantonen.
Om je het beste voor te bereiden op dit interview, bekijk je de bedrijfswaarden en bedenk je iets uit je werkervaring of misschien je universitaire ervaring dat deze waarden aantoont. Dat kun je ook doen voor de kerncompetenties die in de functiebeschrijving staan.
Probeer ervoor te zorgen dat de manier waarop je de situaties vertelt beknopt en duidelijk is - dit is waarom een goede voorbereiding het verschil kan maken.
FCA Beoordelingscentrum
Het FCA-beoordelingscentrum is een ervaring van een halve dag die op kantoor wordt gehouden.
Gedurende deze tijd kun je deelnemen aan drie activiteiten, terwijl je voortdurend wordt beoordeeld op je persoonlijke kenmerken en competenties.
- Analyse-opdracht: Dit is een individuele oefening waarbij je een casestudy krijgt voorgelegd en de informatie moet analyseren om een oplossing te presenteren.
- Groepsoefening: Alle leden van de groep krijgen afzonderlijke maar gerelateerde informatie en moeten samenwerken en de informatie delen om een beslissing te nemen en de bevindingen te presenteren.
- Interview: Twee FCA-beoordelaars stellen vragen in een één-op-één-interview. Dit zullen waarschijnlijk een combinatie zijn van motivatie- en competentiegerichte vragen, vergelijkbaar met het telefonisch interview.
Als je succesvol bent, kun je verwachten dat je het inwerkproces start, en als je dat niet bent, stuurt het wervingsteam je gedetailleerde feedback.
Tips om aangenomen te worden bij de FCA
1. Oefen FCA-tests
Als het gaat om aptitudetests, wordt de inhoud misschien niet als uitdagend beschouwd - maar oefening baart kunst.
Zoek FCA-stijl numerieke redeneer-, logische redeneer- en situationele oordeeltests om te oefenen. Oefen ze onder testomstandigheden, met een timer, en focus erop om ze als echt te behandelen, zodat je de volledige ervaring krijgt als onderdeel van je oefening.
2. Neem vragen die je fout beantwoordt opnieuw
Hoewel het verleidelijk kan zijn om je te concentreren op vragen die je gemakkelijk vindt, kan het opnieuw beantwoorden van vragen die je fout beantwoordt tijdens de oefensessies je helpen je te richten op je zwakke punten en je in het algemeen te verbeteren.
Bij getimede beoordelingen wil je niet te veel tijd besteden aan moeilijke vragen en het risico lopen om makkelijke punten te missen voor vragen die je eenvoudig vindt.
Iedereen heeft delen van een beoordeling die hij uitdagend vindt, maar extra oefening op dit gebied zal je algehele score ten goede komen.
3. Doe je huiswerk
De FCA-interviewvragen, of ze nu motivatiegericht of competentiegericht zijn, beoordelen ook je kennis.
Je moet zoveel mogelijk weten over de functie en verantwoordelijkheden, hoe de functie past binnen het FCA-bedrijf, en hoe de FCA werkt in de bredere economische markt.
Het is belangrijk dat je gedurende het sollicitatieproces kunt verwijzen naar je onderzoek en kennis over de FCA, omdat de recruiters willen weten dat je de sollicitatie serieus neemt.
4. Begrijp de FCA-waarden
De FCA-waarden vormen de basis van het hele bedrijf en de manier waarop het financiële instellingen en markten controleert en reguleert. Het begrijpen van wat dit betekent, zal je helpen uitstekende voorbeelden te geven van je persoonlijke waardensysteem dat in lijn is met wat de FCA wil bereiken.
In elk van de kernwaarden vind je enkele persoonlijke competenties en vaardigheden.
- Handelen in het publieke belang: kandidaten moeten vindingrijk zijn, het belang van het publiek op de eerste plaats zetten en goed geïnformeerd blijven
- Integer handelen: kandidaten moeten open en eerlijk zijn, moedig en verantwoordelijk.
- Ambitieus zijn: kandidaten moeten vooruitdenken en klaar zijn om uitdagingen aan te gaan, en acties moeten snel en eerlijk zijn
- Inclusief werken: kandidaten moeten goede collega's zijn die het volledige plaatje zien en een open geest hebben.
- Verbinden en leveren: kandidaten moeten productieve verbindingen kunnen leggen en dingen aan elkaar koppelen terwijl ze elkaar ondersteunen en uitdagen.
