Carrières bij The Crown Prosecution Service
The Crown Prosecution Service (CPS) is de belangrijkste onafhankelijke aanklager van misdaden in Engeland en Wales. Carrières aangeboden door de CPS zijn gericht op het leveren van gerechtigheid voor degenen die beschuldigd worden van een misdaad en daarmee een verschil maken in de samenleving waarin we leven.
De door CPS geadverteerde functies zijn locatiespecifiek en variëren in het niveau van senioriteit binnen de CPS.
Soorten banen bij CPS
De CPS biedt verschillende rollen aan zoals
- Rollen in bedrijfsbeheer zoals privé-secretarisfuncties
- Beheersrollen in vervolging zoals een bepleitingsklerk
- Rollen in gelijkheid en diversiteit zoals community engagement rollen
- IT/software rollen
Deze rollen vereisen niet dat kandidaten een formele juridische kwalificatie hebben behaald.
Andere rollen binnen het vervolgingsbeheer zoals Crown Prosecutor-rollen zijn gekwalificeerde rollen, open voor degenen die een juridische graad hebben behaald en in staat zijn om rechten uit te oefenen.
Hoe word je aangenomen bij The Crown Prosecution Service
De CPS heeft een rigoureus sollicitatieproces. Alle rollen worden geadverteerd met strikte sluitingsdata en een volledig kandidatenpakket dat details bevat:
- Een introductie tot de rol
- Rol doel
- Verantwoordelijkheden van de rol
- Beoordelingsinformatie
- Contactgegevens
Details van wanneer de interviews zullen worden afgenomen voor degenen die zijn geselecteerd voor de interviewfase worden ook opgemerkt. Begeleiding over hoe een persoonlijke verklaring te voltooien en interviewtips worden ook verstrekt.
Om aangenomen te worden, is het essentieel om nota te nemen van alle verstrekte informatie. Zorg er ook voor dat je voldoet aan de vereisten voor de rol en beschikbaar bent op de aangewezen interviewdag mocht je worden geselecteerd voor een interview.
Het Crown Prosecution Sollicitatieproces
Het sollicitatieproces voor rollen bij de CPS varieert afhankelijk van de positie.
Alle rollen vereisen dat kandidaten een sollicitatieformulier invullen. Afhankelijk van de rol, kunnen kandidaten ook worden gevraagd om een beoordeling te ondergaan. Alle posities vereisen dat kandidaten een interview bijwonen.
Alle kandidaten voor alle rollen worden beoordeeld op basis van het Civil Service succesprofielenkader. Dit kader beoordeelt de sterke punten en gedragingen van een kandidaat, evenals hun potentieel in de rol.
De soorten sterke punten en gedragingen die worden beoordeeld tijdens het sollicitatieproces verschillen afhankelijk van de rol.
Om te solliciteren voor rollen, moeten kandidaten ook voldoen aan de CPS Nationaliteitsvereisten zoals uiteengezet in elke functiebeschrijving.
CPS Online Aanvraag
Het aanvraagformulier voor rollen bij de CPS wordt online ingevuld. Om te solliciteren, moeten kandidaten de specifieke vacature selecteren waarop ze een aanvraag willen indienen. Vervolgens moet er een Civil Service jobs-account worden aangemaakt, en van daaruit kan de aanvraag worden gedaan.
Het aanvraagformulier zelf is kort, en vraagt om basisinformatie, waaronder academische en carrière geschiedenis en werkgelegenheidsdetails.
Het is de moeite waard om te noteren dat kandidaten geen persoonlijke gegevens op hun aanvraagformulier moeten opnemen, aangezien alle Civil Service jobaanvragen geanonimiseerd zijn.
Sommige rollen bij de CPS vereisen dat je een persoonlijke verklaring invult die uiteenzet hoe de vaardigheden en competenties van toepassing zijn op de functie waarvoor je solliciteert.
Kandidaten worden beoordeeld tegen de Civil Service succesprofielen, die de waarden, gedragingen en capaciteiten van alle werknemers die bij de civiele dienst werken, inclusief de CPS, beschrijven.
Bij het invullen van je persoonlijke verklaring, is het essentieel om te overwegen hoe je deze gedragingen en waarden toont.
Sommige rollen, zoals die op senior niveau, vereisen dat kandidaten een CV van maximaal twee pagina's indienen. Het CV moet carrièreprestaties en werkgelegenheidsgeschiedenis schetsen.
CPS Geschiktheidstests
CPS Online Juridische Beoordeling
De online juridische beoordeling bestaat doorgaans uit een geschreven evaluatie. Vragen worden dan gesteld na de geschreven beoordeling. Dit deel van het wervingsproces is de kans voor kandidaten om hun bestaande juridische kennis en begrip te demonstreren.
De online beoordeling duurt ongeveer een uur. Deze beoordeling is niet opgenomen in het wervingsproces voor alle rollen bij de CPS. Gezien de onderwerpen die worden beoordeeld, wordt de juridische beoordeling vaak gebruikt voor gekwalificeerde juridische rollen.
Voor senior juridische functies is ook een aanvullende juridische beoordeling opgenomen als onderdeel van het wervingsproces. Voor deze rollen moeten kandidaten in beide juridische beoordelingen slagen om door te gaan naar de interviewfase.
CPS Verbale Redenering Test
Sommige rollen bij de CPS, zoals gekwalificeerde rollen, vereisen dat kandidaten een online verbale redeneringstest afleggen.
Verbale redeneringstests beoordelen het vermogen van een kandidaat om een passage van informatie te lezen en te begrijpen en vervolgens vragen hierover te beantwoorden. Antwoorden worden meestal gegeven als uitspraken; kandidaten geven dan aan of het gegeven antwoord vals, waar is, of niet kan zeggen op basis van de gepresenteerde informatie.
De tests duren meestal tot 45 minuten om te voltooien en zijn adaptief. Dit betekent dat de vragen uitdagender worden naarmate een kandidaat meer vragen correct beantwoordt.
CPS Logische Redenering Test
Sommige rollen bij de CPS kunnen kandidaten vereisen om een logische redeneringstest af te leggen.
Deze tests zijn non-verbale tests, die het vermogen van een kandidaat beoordelen om patronen of vormen te begrijpen en de relatie tussen sequenties van deze te bepalen.
Kandidaten moeten vervolgens selecteren wat er vervolgens zou komen uit de lijst met meerkeuzeantwoorden, op basis van de geïdentificeerde relatie.
Het is de moeite waard om op te merken dat verschillende rollen bij de CPS verschillende online tests hebben als onderdeel van het wervingsproces. Sommige kandidaten moeten een situational judgement test voltooien die hun voorkeur bepaalt voor de manier waarop ze zich op het werk gedragen. Andere rollen kunnen vereisen dat kandidaten een numerieke redeneringstest voltooien.
Details over welke tests zijn opgenomen als onderdeel van het wervingsproces worden naar kandidaten gestuurd zodra ze succesvol zijn in de vorige wervingsfase.
CPS Interview
Het interview is over het algemeen de laatste fase van het wervingsproces voor alle rollen bij de CPS. Kandidaten worden beoordeeld tegen het civil service succesprofielenkader. Dit kader beschrijft de vaardigheden, gedragingen, technische kennis, sterke punten en vaardigheden die kandidaten op de baan bij de civiele dienst moeten demonstreren.
De specifieke criteria voor het interview zullen variëren afhankelijk van de rol waarvoor is gesolliciteerd. Kandidaten kunnen te weten komen welke gedragingen, vaardigheden en capaciteiten worden beoordeeld tijdens het interview door terug te verwijzen naar het kandidaat-aanvraagpakket.
Tips om bij CPS aangenomen te worden
De CPS heeft een uitgebreid wervingsproces. Hier zijn enkele tips om ervoor te zorgen dat je op je best presteert bij elke fase van het selectieproces.
Begrijp het Gedragskader [CP/SEO OF NIVEAU 3]
Alle kandidaten worden beoordeeld tegen het Civil Service succesprofiel gedragskader. Er zijn verschillende niveaus in dit kader, afhankelijk van de rang van de rol.
Er zijn zes niveaus in het kader. Elk niveau beschrijft de gedragingen en enkele voorbeelden van hoe de gedragingen kunnen worden gedemonstreerd.
Voordat je aan een fase van het proces deelneemt, is het belangrijk om het gedragskader voor het rolniveau te lezen. Denk ook na over hoe je deze gedragingen laat zien.
Juridisch Intellect
Voor gekwalificeerde rollen is het vereist dat je juridische kennis en inzicht oefent; in sommige gevallen is dit specifiek voor een bepaald gebied.
Juridisch intellect wordt beoordeeld als onderdeel van het wervingsproces in de online juridische beoordeling. Jobaanvragen geven vaak het vereiste juridische intellect voor rollen aan. Het is de moeite waard om te controleren of je bekend bent met de juridische werkende kennis en relevante juridische wetten die nodig zijn voor de aangevraagde positie.
Advocacy
De basis van de CPS is om gerechtigheid te leveren en een verschil te maken in lokale gemeenschappen en de samenleving. Als zodanig vereisen rollen bij de CPS dat kandidaten een gevoel van plicht hebben en zich inzetten om uitzonderlijke openbare diensten te leveren.
Voldoe aan de vereisten
Rollen bij de CPS hebben vaak specifieke aanvraagvereisten. Controleer of je voldoet aan de exacte kandidaatvereisten, vooral voor gekwalificeerde posities waar vaak specifieke juridische kwalificaties worden gestipuleerd.
Exacte kandidaatvereisten worden gedetailleerd in het kandidaat-aanvraagpakket.
