Carrières bij TFL
Transport for London (TfL) is een lokale overheidsorganisatie opgericht in 2000, die haar voorganger, London Regional Transport, heeft overgenomen. TfL is verantwoordelijk voor het runnen van de operaties van de transportdiensten van Londen, inclusief het metronetwerk, bussen, fietsvoorziening, trams en de DLR.
De organisatie heeft ongeveer 28.000 werknemers. Vanwege de omvang is er volop ruimte voor carrièreprogressie binnen TfL.
Werknemers bij TfL worden verwacht de Nolan-principes na te leven, dit zijn zeven principes die gelden voor mensen die in de publieke sector werken. Deze omvatten:
- Onbaatzuchtigheid
- Integriteit
- Objectiviteit
- Verantwoordelijkheid
- Openheid
- Eerlijkheid
- Leiderschap
Soorten TFL-banen
TfL biedt een reeks mogelijkheden voor mensen in alle fasen van hun carrière, van studenten en afgestudeerden tot ervaren professionals.
TfL staat bekend om hun leerling- en afgestudeerdenprogramma's, die succesvolle kandidaten in staat stellen om te verdienen terwijl ze leren. Deze zijn beschikbaar in een reeks van bedrijfsgebieden, waaronder maar niet beperkt tot:
- Hoeveelheidsonderzoek
- Financiën
- Werktuigbouwkunde
- Softwareontwikkeling
- Bedrijfsanalist
TFL Aanvraagproces
Het TfL-aanvraagproces bestaat uit meerdere fasen, waaronder een online aanvraag, enkele online tests, een video-interview en een beoordelingsdag. Posities bij TfL zijn zeer gewild, dus verwacht dat het aanvraagproces competitief is.
Wanneer je jouw aanvraag indient, hangt af van waarvoor je solliciteert. Leerling- en afgestudeerdenprogramma's openen in maart, terwijl andere posities het hele jaar door open zijn.
TfL Online Aanvraag
Je kunt slechts voor één leerling- of afgestudeerdenprogramma solliciteren, dus het is belangrijk om ervoor te zorgen dat je weet voor welke positie je wilt solliciteren.
Als je eenmaal weet voor welke TfL-positie je wilt solliciteren, moet je een online aanvraag indienen. Dit omvat het invoeren van enkele persoonlijke gegevens, evenals je opleiding en werkervaring.
Zorg ervoor dat je alle secties grondig invult en je antwoorden proefleest voordat je ze indient.
TfL Geschiktheidstests
Als je aanvraag succesvol is, wordt je gevraagd om een of meer online beoordelingen te doen.
TfL Situationele Sterkte Test
Als je aanvraag succesvol is, wordt je uitgenodigd om een online situationele sterkte test te voltooien. Deze test zal evalueren hoe je reageert op situaties op de werkplek door je hypothetische scenario's te presenteren die je mogelijk tegenkomt in de dagelijkse baan als een TfL-medewerker.
Je moet dan beslissen welke de meest effectieve actie is om te ondernemen uit een lijst met meerkeuzeantwoorden. Deze test is niet getimed.
Dit wordt gebruikt om te beoordelen hoe je waarschijnlijk omgaat met verschillende situaties en om te bepalen of je de juiste kandidaat bent voor het programma. Lees elke vraag zorgvuldig om ervoor te zorgen dat je de situatie volledig begrijpt.
Bereid je voor op de test door jezelf vertrouwd te maken met de Nolan-principes en zorg ervoor dat je deze in gedachten houdt tijdens de test. Het oefenen van enkele voorbeeldvragen voor situationeel oordeel zal je ook helpen om het formaat en de stijl van vragen in een SJT beter te begrijpen.
TfL G+ Test
Als je solliciteert naar een afgestudeerdenprogramma, moet je ook de G+ test doen, die bestaat uit numerieke redenering, verbale redenering en inductieve redeneringstests.
TfL Numerieke Redenering Test
Numerieke redenering tests beoordelen je vermogen om met numerieke gegevens te werken om problemen op te lossen. Informatie wordt gepresenteerd in de vorm van grafieken, diagrammen of tabellen. Je moet de gegevens analyseren en interpreteren en basis wiskundige berekeningen gebruiken om de vraag te beantwoorden. De vragen zijn in een meerkeuzeformaat, waarbij je vier mogelijke antwoorden krijgt.
De test is getimed, dus je moet comfortabel zijn met snel en nauwkeurig werken. Het oefenen van enkele numerieke redeneringstests zal je helpen om te wennen aan het tempo waarmee je moet werken.
TfL Verbale Redenering Test
De verbale redenering test beoordeelt je leesbegripvaardigheden. Je krijgt een passage van tekst gepresenteerd die je moet lezen en analyseren om te bepalen of een verklaring met betrekking tot de passage waar is, onwaar is, of dat je het niet kunt zeggen.
Omdat de test getimed is, moet je de passage snel maar grondig lezen om de vragen in de toegewezen tijd te beantwoorden. Bereid je voor op de test door je verbale analysevaardigheden op te frissen met behulp van voorbeeldvragen.
TfL Inductieve Redenering Test
Inductieve redeneringstests zijn non-verbale beoordelingen die worden gebruikt om je kritisch denken en probleemoplossende vaardigheden te beoordelen. De test zal je vormen of diagrammen presenteren, waaruit je de onderliggende relatie moet identificeren en deze moet toepassen om het juiste antwoord te vinden.
Als je nog nooit een inductieve redeneringstest hebt gedaan, zal het oefenen van enkele voorbeeldvragen je helpen om gewend te raken aan de vraagstijl en het formaat, evenals de timing.
TfL Video Interview
Als je de online tests met succes doorloopt, word je uitgenodigd voor een video-interview. Dit omvat een reeks vooraf opgenomen vragen die je in enkele minuten moet beantwoorden.
Je krijgt slechts één poging om elke vraag te beantwoorden, dus het is een goed idee om van tevoren het oefengedeelte te voltooien.
Zorg ervoor dat je dit behandelt als elk ander interview. Dit betekent professioneel gekleed gaan, oogcontact houden met de camera en enthousiasme tonen.
TfL Beoordelingsdag
Als het wervingsteam je video-interview leuk vindt, word je uitgenodigd om het team persoonlijk te ontmoeten op een beoordelingsdag (wat de laatste fase van het aanvraagproces is). Je krijgt een voorlopige datum tussen maart en mei, met 48 uur om je aanwezigheid te bevestigen.
Het beoordelingscentrum bestaat uit de volgende beoordelingsactiviteiten:
- Groepstaak
- Een-op-een interview
TfL Groepstaak
Hier word je in groepen geplaatst met andere kandidaten en moet je een taak of probleem oplossen. Je krijgt meestal een briefing die je alleen moet doorlezen en vervolgens als team moet bespreken. Zorg ervoor dat je je mening kenbaar maakt, terwijl je anderen ook de kans geeft om input te geven. De wervingsmanagers zullen je communicatievaardigheden, teamwork en hoe je het probleem aanpakt, beoordelen.
TfL Een-op-een Interview
Je neemt ook deel aan een een-op-een interview in het beoordelingscentrum. Zorg ervoor dat je van tevoren onderzoek doet naar TfL en de rol, en bereid je voor op gangbare interviewvragen met behulp van de STAR (situatie, taak, actie en resultaat) methode.
Tips Om Aangenomen Te Worden Bij TfL
Wees in staat om je motivaties uit te leggen
Gedurende het aanvraagproces zal TfL je redenen voor het aanvragen bij TfL en de specifieke rol beoordelen. TfL wil iemand die gepassioneerd is, dus denk goed na over je motivaties.
Doe je onderzoek
Het is belangrijk om van tevoren onderzoek te doen naar TfL, zodat je voorbereid bent op eventuele vragen die je mogelijk wordt gesteld. Een goed begrip van de rol, de organisatie en de uitdagingen waarmee deze momenteel te maken kan hebben, zal je helpen om je te onderscheiden van andere kandidaten.
Oefen Tests
De beste manier om je voor te bereiden op de online beoordelingen is door oefentests te doen. Dit helpt je om vertrouwd te raken met het formaat en de vraagstijl van de test, en helpt je om gebieden van zwakte te identificeren waarop je je moet concentreren.
