Wat is Politie Nu?
Politie Nu is een Britse liefdadigheidsinstelling die wordt ondersteund door het ministerie van binnenlandse zaken en de werving van politieagenten in Engeland en Wales bevordert. In samenwerking met 31 van de 43 politiediensten richt Politie Nu zich op het werven van getalenteerde afgestudeerden met leiderschapspotentieel in het politiekorps, om de volgende generatie politieagenten en rechercheurs te worden.
De missie van Politie Nu is om gemeenschappen te transformeren, criminaliteit te verminderen en het vertrouwen van het publiek in de politie te versterken. Politie Nu zoekt afgestudeerden van alle studierichtingen om zich aan te sluiten bij hun Nationale Recherche Programma en Nationale Graduate Leiderschapsprogramma.
Soorten Programma's en Functies
Politie Nu heeft twee programma's - het Nationale Recherche Programma en het Nationale Graduate Leiderschapsprogramma. Beide programma's bieden afgestudeerden de mogelijkheid om te leren en een salaris te verdienen tegelijkertijd.
Het Nationale Graduate Leiderschapsprogramma is een programma van twee jaar waarin afgestudeerden worden opgeleid tot leiders in wijkpolitie. Ze zullen waardevolle leiderschaps- en probleemoplossende vaardigheden leren terwijl ze complexe problemen aanpakken waarmee de meest kwetsbaren in de samenleving te maken hebben. Ze zullen ook een Graduate Diploma in Professionele Politiepraktijk behalen aan de Universiteit van Huddersfield.
Het Nationale Recherche Programma duurt ook twee jaar, waarin afgestudeerden worden geplaatst in gemeenschappen die worden geconfronteerd met criminaliteit om de vaardigheden te leren en de ervaring op te doen die nodig is om rechercheur te worden.
Om voor een van deze programma's in aanmerking te komen, moet je voldoen aan hun toelatingscriteria, enkele van hun belangrijkste criteria zijn:
- Je moet 17 jaar of ouder zijn.
- Je moet de afgelopen 3 jaar ononderbroken in het Verenigd Koninkrijk hebben gewoond.
- Je kunt elke nationaliteit hebben, op voorwaarde dat je het recht hebt om onbeperkt in het Verenigd Koninkrijk te verblijven en te werken.
- Je moet een 2:2 hebben behaald of voorspeld hebben om een 2:2 te behalen aan een Britse universiteit of een equivalent daarvan aan een niet-Britse universiteit.
Politie Nu Aanmeldingsproces Stadia
Voor beide programma's bestaat het Politie Nu aanmeldingsproces uit vier stappen die zijn ontworpen om zo gestroomlijnd mogelijk te zijn voor kandidaten. Het aanmeldingsproces omvat een online aanmelding, online assessment, digitaal beoordelingscentrum en tot slot de onboarding. De aanmeldingen openen meestal in de zomer en het aanmeldingsproces duurt meestal tussen de twee en drie maanden.
Politie Nu Online Aanmelding
De eerste fase van het aanmeldingsproces is een online aanmeldingsformulier, dat niet langer dan 30 minuten in beslag mag nemen. Tijdens de aanmelding moet je basisgegevens verstrekken zodat Politie Nu kan controleren of je in aanmerking komt voor het programma. Dit omvat persoonlijke informatie, onderwijsgeschiedenis, werkgeschiedenis en veroordelingen.
De online aanmelding duurt vijf werkdagen om te verwerken en als je succesvol bent bij de initiële screening, word je uitgenodigd om een online assessment af te leggen.
Politie Nu Online Assessment
De volgende fase van het aanmeldingsproces is het online assessment, dat bestaat uit de assessment waarin je een week in het leven van een politieagent meemaakt en de persoonlijkheidsvragenlijst.
Het assessment waarin je een week in het leven van een politieagent meemaakt, neemt je mee door een vijfdaagse dienst op een druk politiebureau en presenteert je realistische hypothetische scenario's die je in je dagelijkse werk als rechercheur of wijkagent zou kunnen tegenkomen. Sommige vragen vragen je om de meest en minst effectieve reacties te selecteren (vergelijkbaar met een situational judgement test), en andere vragen vragen je om je reacties op video op te nemen. Dit geeft Politie Nu een idee van hoe je waarschijnlijk presteert op het werk door te beoordelen hoe je reageert in verschillende situaties, hoe je ermee omging en hoe je jezelf articuleert in video-antwoorden.
Hierna word je gevraagd om een persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen, waarin je gedragsvoorkeuren, de manier waarop je taken aanpakt en hoe je met anderen samenwerkt worden onderzocht. De vragenlijst bestaat uit verschillende verklaringen waarvan je moet rangschikken van 'meest op mij van toepassing' tot 'minst op mij van toepassing'. Bij het beantwoorden van de vragen is het belangrijk om de gewenste eigenschappen voor de functie in gedachten te houden en niet te lang bij vragen stil te staan, omdat de eerste reacties vaak het meest accuraat zijn.
Politie Nu Beoordelingscentrum
Als je succesvol bent in het online assessment, word je uitgenodigd voor het beoordelingscentrum, dat afhankelijk van de omstandigheden digitaal via Zoom kan plaatsvinden. Het beoordelingscentrum omvat een reeks activiteiten zoals een rollenspel, virtueel casuscentrum, schriftelijke oefening en een interview, hoewel dit kan variëren afhankelijk van het programma waarvoor je hebt gesolliciteerd. Het beoordelingscentrum kan tot vijf uur duren, met pauzes tussen de oefeningen door.
Deze activiteiten zijn gericht op realistische scenario's die zijn ontworpen om je de kans te geven je karakter, houding en geschiktheid voor politiewerk te laten zien, zodat Politie Nu meer over jou en je geschiktheid voor de functie kan ontdekken. Het beoordelingscentrum geeft je ook waardevol inzicht in het programma, zodat je meer te weten kunt komen over de functie en ervoor kunt zorgen dat het bij je past.
Politie Nu zal kijken hoe kandidaten reageren op nieuwe uitdagingen, hoe ze samenwerken in een team en hun vermogen om te leren en zich aan te passen gedurende de dag. Politie Nu zal de beoordelingsdag gebruiken om te zien welke kandidaten het beste aansluiten bij hun missie, competenties en waarden.
Na het beoordelingscentrum zal Politie Nu je binnen twee weken op de hoogte stellen van de uitkomst en ook feedback geven over je prestaties in het beoordelingscentrum.
Politie Nu Onboarding
Succes in het beoordelingscentrum leidt tot een aanbod van je wervingsfunctionaris, gevolgd door je onboarding. De onboarding bestaat uit een reeks controles en tests om ervoor te zorgen dat je geschikt bent voor de functie, waaronder:
- Achtergrond- en screeningcontroles
- Biometrische en fitnesstests
- Medische beoordeling
- Controle van je diploma
- Verkrijgen en beoordelen van referenties van vorige werkgevers
Er zal ook online leren zijn dat je moet voltooien voordat je aan het programma begint. Ten slotte zul je inductie-evenementen bijwonen voor zowel het politiekorps als Politie Nu, wat een geweldige gelegenheid is om toekomstige collega's te ontmoeten en je netwerk op te bouwen.
Tips om aangenomen te worden bij Politie Nu
Onderzoek Politie Nu
Bij het solliciteren naar een functie bij Politie Nu is het belangrijk om onderzoek te doen naar de organisatie, zodat je bekend bent met de missie, waarden en geschiedenis ervan. Dit zal je helpen bij elke fase van het aanmeldingsproces, omdat je kunt aantonen dat je goed op de hoogte bent van de organisatie en kunt benadrukken waarom je een ideale kandidaat bent voor het programma.
Oefen Tests
Een van de meest effectieve manieren om je voor te bereiden op het online assessment is door te oefenen met voorbeeldsituational judgement tests en persoonlijkheidstests. Dit zal je helpen vertrouwd te raken met de vraagformaten en -stijlen en eventuele zorgen die je hebt over het online assessment verminderen. Dit zal je ook helpen te leren hoe je de vragen kunt beantwoorden op een manier die het meest in lijn is met de programma's van Politie Nu.
Blijf Kalm
Het is belangrijk om tijdens het aanmeldingsproces kalm te blijven. Of je nu deelneemt aan activiteiten op het beoordelingscentrum of vragen beantwoordt tijdens het online assessment, kalm blijven zal je helpen om op je best te presteren en je beste kwaliteiten te laten zien.
Lees/luister goed naar de vragen
Zorg ervoor dat je tijdens het online assessment en het beoordelingscentrum goed de vragen leest/luistert. Je moet ervoor zorgen dat je volledig begrijpt wat er van je wordt gevraagd, zodat je de vraag effectief kunt beantwoorden. Als je een vraag krijgt die je niet begrijpt, aarzel dan niet om te vragen om herhaling of meer verduidelijking.
Gebruik Voorbeelden bij het Beantwoorden van Vragen
Bij het beantwoorden van vragen tijdens het sollicitatiegesprek is het belangrijk om relevante voorbeelden te geven, omdat dit je helpt een sterker antwoord te formuleren. De STAR (Situatie, Taak, Actie en Resultaat) techniek is een effectief hulpmiddel om ervoor te zorgen dat je relevante en beknopte voorbeelden geeft in je antwoord.
